企业文化高境界
第篇：企业文化高境界
企业文化高境界什？认必须定成达西谚云：帮助实现梦想实现（梦想）英文样：if you help others achieve their dreams and you will achieve yours
里选定微软作活生生例子
阐述问题理解提出基观点
首先企业员工关系微软宗旨：激发潜实现企业潜力（enable people and businesses throughout the world to realize their full potential）激发潜成（enablepeople）表现然微软通招募业界优秀实现目标微软真正财产员工素质生产力唯重源微软决定聘聪明前5里关键词聪明知识验找干专业帮助成功微软然然成功
微软企业文化核心：激情技术勤奋工作事说明问题流传久笑话说次ibm微软举行谈判缓气氛ibm特意商店买牛仔裤tshirt微软特意穿西服蹩脚领带微软成功伟处：群普通员工够方式断努力着实现梦想想起句话：君智
果样理念运客户社区活动企业文化会强社会影响力感召力样企业没手
独偶google方面微软做更google员工福利计划中包含：员工提高丰厚退休金供款方案幅度增加年终奖金增加员工公司属感google雇员会公司股票优先认股权期google收入升倍盈利增google股价年已翻倍google员工获非常丰厚回报涌现少百万富翁更google成it专业士公司google总部里google公司24时员工提供式样美食提供童日间托服务医疗服务衣服干洗等服务甚公司设健身院篮球场排球场等体育健身设施google电脑工程师允许15工作时间追求爱暂时放公司工作着google独特公司文化加入google雇员提供成业空间google工作员工长远事业发展未
显然微软google罢善调动员工积极性——君智
知道家战略认识达什程度企业文化战略架构方面起作越越企业赚钱作高目标作工具末倒置末倒置已家视正常
果认切应该然成企业战略绝体真正体验点：成实成
第二篇：什企业文化高境界
什企业文化高境界？
谈企业理家说企业文化究竟什企业文化建立企业文化什样企业文化企业文化企业专家社会诸力资源工作者出许答案关企业文化解读听激动想感动现实动动笔者调查出：目前存问题仅员工认企业文化甚抵触企业文化连企业决策层理层似企业文化然说教员工时候提时根甚部分理者企业文化什清楚什会出现样情况值认真思考
真正企业文化身建立企业目标崇高精神追求蕴藏企业切活动中凌驾企业切活动工作工作感情金钱金钱态度产生企业文化认原实企业文化身错提出建立企业文化时没提层面终极精神追求没达终极精神境界导致企业文化神衰弱什企业文化高境界纳起企业文化高境界企业文化必须具备四层次四皆空企业文化层次真空
什企业真问题答案恐怕利润股东投资目获利润没利润谁会投资没利润会钱水漂答案明显建立宣传企业文化时处体现着利润追求什全员参齐努力产值直奔20亿什减少成提升效率等等样宣传员工短时期受鼓舞干劲时间长懈怠员工素质参差齐素质低员工会认创造利润什关系月千八块钱赚钱分懒理素质高员工会创造利润间巨落差感公进选择跳槽更高薪水企业
样结果企业想追求利润身没错企业生存发展离开利润持续获企业文化利润产生服务没问题问题出企业文化层次定位太低定位创造利润创造利润企业文化真利润先天存
东西作企业理者时刻清醒认识点企业终极目标创造价值价值企业生存发展真利润附产品
试想会购买没价值商品服务没购买产品服务什获利润产品服务价值社会认会带源源断利润否切空想追求利润低层次物质追求追求价值高层次精神追求物质追求会活累永止境欲穷精神追求会天充满斗志强调天持续进步生理想样砌墙砌墙时成熟练工类美生活砌墙时成伟建筑师
企业文化放员工梦想日常工作中体会创造价值获物质收入时创造社会价值唯增强员工企业文化认感企业文化建设沧桑正道真空解决企业文化中价值利润关系利润真空价值真真企业文化核心重价值轻利润企业文化企业价值
化企业利益化事实证明企业价值化时必企业利益化
企业文化层次二性空
家知道性企业组成然具备性企业文化性什说企业文化性究竟什(续致信网页容)少说清楚常常理混乱做性化理犯失处理做性化实性化理误读说说什性性具备两方面善恶性中恶包括私诚实懒惰等等理制约性中恶性中善包括宽容热情勤奋等等理宏扬性中善
企业文化理服务目抑恶扬善部分企业文化中体现什企业文化完全员工认原倡导企业文化操作中难做企业文化求员工奉献精神求员工爱企家职业道德企业文化承诺员工翁位员工参决策机会强调员工企业荣生然金融危机企业营受击首先想办法裁员控制成走出困境场利益搏弈中首先受损失员工首先抛弃员工受伤爱企家然作承诺欺骗感觉谁知道目前国部分企业文化存通病
真正包括中包含企业者真正定条件限度保障利益前提存样定条件条件生俱企业创造出努力(工作)创造条件确保享受利益
条件法实现时家奔前程互亏欠更应该种赢关系分强调付出回报太空洞失偏颇保障企业员工双方利益前提兴盛时企业员工赢衰落企业员工双输谐社会道[page_split]
企业文化层次三色空
企业文化色什句老百姓话形容太贴切干什什卖什吆喝什样简单道理构建企业文化时候忘记企业文化定企业身行业产品特色相结合否构建出文化企业文化会种社会文化例：等友爱团结合作句企业文化宣传语说什企业估计没说出太泛泛家企业放里企业文化体现企业色放四海准道理
天早晨新闻中中国邮政句广告词责山更重脚步长河更远认短短两句话中国邮政企业涵体现淋漓致中国邮政什样企业传递信笺包裹企业中国邮政员工工作里中国领土区域方身影信笺邮寄里送里中国邮政客户承诺什您邮寄包裹信笺说天责会全力赴完成您重托客户庄严承诺认样企业文化中国邮政名员工记住体现中国邮政企业特色说出中国邮政客户承诺时体现员工社会价
值
时名词做职业化嘛实企业文化职业化职业化企业色体现企业色文化员工铭记
企业文化层次四悟空
悟禅宗高境界企业文化高层次悟空说空说企业文化存说企业文化传播方式企业员工言渗透春风化雨样悄声息渗透心中填鸭式培训带具种令难抗拒魅力企业接触员工客户社会便会文化感染企业文化高境界企业理者时刻悟仅悟理更悟生
世间没企业需求导致价值存创造价值需求满足满足需求带更利益企业产生员工属企业生存生存需财富财富通创造价值创造价值获财富
获财富更生存创造价值选择创造价值提供环境企业企业企业双方方服务时取需
果单纯强调某方面利益势必导致双方合作瓦解企业文化渗透企业包括老板企业文化家清楚相互利益吸引家走起较高价值追求走更远注重利益注重价值势必企业带路企业文化终极目标提升企业员工素质进定程度影响社会风气定积极公私
第三篇：企业文化高境界没文化
企业文化高境界没文化
源：中国营销传播网 作者：汪春风
真诚老板谈文化谈逼出
张瑞敏海尔创业初谈文化马云阿里巴巴创业初谈文化柳传志联想创业初谈文化……老板创业初谈文化全神贯注事情：搞企业营等企业成功数专家学者媒体文着研究总结传播宣传旗号谈企业文化
老板开始谈文化然没法发逼处演讲文化否会社会误解指责
企业企业文化企业根没注意高提醒发现文化错文化点肯定企业绝文化营营文化果种瓜瓜种豆豆声称够豆帮助企业种瓜高骗子骗子
高骗子鼓吹渴成功企业高描述猫画老虎葫芦画瓢企业制造出企业文化理念层制度层行层形象层层层叠叠样样缺种文化装修工程众文化装修工众文化装修公司努力中国盛行十年造数文化公司企业
然企业文化成功等企业成功种文化形式义企业营没丝毫益处企业老板忘记事实：企业文化建设花钱企业花费量金钱聘请高师支付笔酬金印制量文件粉刷量标语开展量活动举办量仪式发现具空壳具僵死文化空壳没实际效益反浪费钱财企业甚倒闭
文化装修风潮盛行企业文化仅形成古典定义形成古典套路定义套路企业文化文化文化片面追求高全追求炫丽独特精彩豪华理念命愿景精神价值观制度标识口号文化手册形象工程文娱活动面面俱少企业规模营业务需搞企业文化必须着条轨迹行进否显够水准够专业够气够档次
企业部专门设立企业文化机构专门负责文化文化批文秀天绞脑汁舞文弄墨总希搞点名堂做点成绩弄点声响出点颜色否容易轻视边缘化排挤企业核心权力利益圈子外事实开始已轻视排挤边缘化努力徒劳挣扎企业文化成摆设成装饰
成门面成抹布——时信手拈时丢弃旁企业文化成企业里苦逼群放屁响说话没吃力讨费心功劳
越虚伪诚恳老板越喜欢四处炫耀企业文化天生缺乏颗真诚心没员工利益真切关怀更喜欢什企业民需形式义带实处特殊政治环境正常政治文化里形式义够带政治利益推动企业文化走形式义幕推手
需求市场然需形式义需文化装修工程然文化装修工文化装修公司咨询公司标榜独特深度权威专业操作套路样总吹会做工程工程豪华壮观炫丽庞企业少钱糟蹋做工程钱松钱紧总款适合您舍花钱企业没做出文化
文化成虚伪代名词形式作质建设文化战略完全割裂企业政治利益背离营利益营文化屈服政治文化企业文化成门面装修时企业文化仅没价值意义反成十分害东西
企业文化描绘成三重境界第层山山水水企业文化原始阶段阶段里企业文化包含老板文化外文化发文化尚未观意识认识第二层山山水水企业文化中级阶段阶段里企业学会企业文化角度重新审视企业开始构建觉文化第三层山山水水企业文化高级阶段阶段里企业文化已完全融入企业营基失独立角色显然形式义企业文化永远达第三层次法融入企业营中企业文化完全成动力成
常工作生活方式成面貌形象时企业文化算发挥效企业文化高境界没文化——真没已法外表分真正企业文化达高境界时候文真化入企业骨髓
试问家企业够达境界呢？
通谓提炼企业文化营实际割裂开然搞什宣贯落试图两者结合开始割裂说企业文化应该围绕营实际企业营服务企业文化言行举动应该脱离质脱离实际脱离基层种三脱离企业文化企业战略完全匹配协调越构建富丽堂皇越远离企业营实际想回相融岂天方夜谭痴说梦？样说切企业文化实践错误理指导进行谓古典定义谓古典套路开始企业文化引错误方理想现实渐行渐远终法走起企业营实际鲜活企业文化应该鲜活端端新鲜食材偏提炼成干巴巴营养套餐然宣贯强迫服身脱裤子放屁——举
企业文化建设必须焚烧古典定义抛弃古典套路重新回正确定位老子说天万物生生道道非常道名名非常名道形道名形名皆非道专注企业文化形名实背离真正道企业文化建设文化文化跳出文化文化说企业文化真谛形名身形名外企业营实际中企业文化企业战略步建设文化战略相互协调密切配合企业战略面什问题企业文化面什问题文化战略目标解决实际问题问题导提出战略文化题务围绕题务系统规划目标方针策略制定规章制度通执行督导双轨制战略文化意图具体落实企业员工言行真正企业文化真正企业文化建设程中形名附属产品建设中心企业营着正确战略方步步稳健前进时候企业文化然然形成
诊断提炼编写宣贯落走企业文化古典套路
古典套路专注企业文化形名古典套路追求形名外华丽效果种华丽令目炫头晕时候企业文化走路时候越虚假企业文化外表越绚丽姿光彩夺目真正企业文化定朴实华实实常注意完全没什文化企业文化高境界
家庭里果群衣着华丽举止风骚姐没操持家务简装素颜妇迟早败家没落挨饿受冻现企业文化中中姐真正家庭
妇身影总厨房里卧室中水井旁厅堂般外太容易见情况果样该家庭妇女子总出现舞厅里聚会中酒桌旁公众前家庭离崩溃远
知道什企业文化高境界企业文化建设意义非常重样企业文化正确目标定位建设方显然企业文化越华丽越越庞越越齐全越相反企业文化越朴素越越简明越越实际越年企业文化谓专家学者师高误导形式搞越越虚起神神越容易骗钱骗更钱企业家应该明白企业文化应该声息色味形名处处文化处处闻见文化意者皆背道驰诩文化企业诚信企业谈文化企业家真诚企业家
第四篇：企业文化高境界企业文化高境界
企业文化－－高境界企业文化－－高境界
着国改革开放世界济体化企业面着日益激烈竞争21世纪际企业应种什样力资源理新世纪曙光呢？应该认识：追求卓越文化成功企业必然力成功文化先进企业够战胜落企业先进企业文化落企业文化更适应竞争求更具生命力缘企业文化体现企业核心价值观念企业文化全体员工衷心认企业核心价值观念规定基思维模式行模式者说常东西种需思考够表现出东西旦违背感舒服东西思维模式行模式应该新老员工交程中具延缓性保持性优秀企业创造种够企业全体员工衷心认核心价值观念命感够促进员工奋发心理环境够确保企业营业绩断提高够积极推动组织变革发展企业文化
企业文化注重企业权力权力尊重应赋予企业文化什涵风格呢？然企业处区行业发展阶段员工素质理层理意识理者等系列素关样必须回答样核心问题：
第顾客第二员工第三思考定义竞争第四考虑社会环境责第五考虑合作竞争第六认识成利润等目前成功企业企业文化分析中非常重视企业种权力权力尊重惠普企业文化明确提出：真诚公正态度服务公司权力思想ibm公司公司成员尊严权力尊重公司世界消费者提供服务异曲工处
建立企业文化必须位权力满意包括顾客员工股东社会环境甚包括供应商竞争手里仅讨员工问题企业究竟没员工视企业权力？时常听理层讨员工努力工作少听理层认真研究实现员工承担义务(少企业认真考虑员工应承担什义务责)承诺果营造位员工努力工作问报酬什环境应该首先想想员工承担什？果员工忠企业企业员工承诺什？文艺单位咨询建立部劳动市场问题演出团体员艺术寿命较低35岁胜工作企业法安排成立部劳动市场企业情况表示理解禁问：然艺术寿命35岁什艺术寿命终止时候已造业力呢？企业没确保名员工受雇力责
说更实际点企业文化通方针政策原制度表达出企业核心价值理念然许企业推崇价值理念执行规章制度相互抵触甚背道驰某企业集团提出泥饭碗文化意想建立够员工断竞争心理环境然会珍惜泥饭碗呢
句话想员工关心企业够企业心德职责着急员工否分享企业成长带处种企业文化员工树立积极工作价值观真正感受成功乐趣体会出格尊重表现出敬业敬职精神公司真正员工热爱
企业文化建立重塑目前理层重事力资源理核心务关系整组织系统运行发展系统工程理问题问题理者问题关键理理者理者特高层理者观念行起着
关重作企业文化中理者企业利益代表者群体终责者属发展培养者新观念开拓者规执行督导者总企业文化建设中位理者否握身理角色实现定位约束实现超越关系优秀企业文化建设成败
第五篇：企业文化建设高境界——创造快乐生
企业文化建设高境界——创造快乐生
快乐生命致高境界快乐生期度生快乐生命竭动力拥财富企业发展动力宿企业文化努力创造快乐生高境界迈进发展极致企业优秀走卓越
创造快乐生企业文化底什样子呢？
员工快乐工作员工快乐工作企业首先应建立起员工动奉献机制然营造良工作环境次坚持正面引导激励时积极创造快乐工作环境减轻员工压力通开展形式样容健康益职工身心文体活动公司部形成积极进取等睦友爱互助良氛围员工够快乐工作社会创造快乐生时享受快乐生
二企业营充分体现快乐营销理念建立起较完善理制度激励机制产品设计营销程中始终贯穿性化理念产品方便顾客限度满足顾客需求甚超越顾客期感产品舒适方便够带精神愉悦二限度调动员工观动性企业员工愉快氛围中觉释放营销潜施展营销天赋技实现快乐中营销
三热心公益快乐带全社会企业发展社会发展紧密相联企业发展忽视公众利益企业文化建设达创造快乐生高境界应该必须全社会创造快乐广泛群带快乐享真正快乐努力全社会创造快乐创造真正意义快乐生
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第篇：企业文化高境界
企业文化高境界什？认必须定成达西谚云：帮助实现梦想实现（梦想）英文样：if you help others achieve their dreams and you will achieve yours
里选定微软作活生生例子
阐述问题理解提出基观点
首先企业员工关系微软宗旨：激发潜实现企业潜力（enable people and businesses throughout the world to realize their full potential）激发潜成（enablepeople）表现然微软通招募业界优秀实现目标微软真正财产员工素质生产力唯重源微软决定聘聪明前5里关键词聪明知识验找干专业帮助成功微软然然成功
微软企业文化核心：激情技术勤奋工作事说明问题流传久笑话说次ibm微软举行谈判缓气氛ibm特意商店买牛仔裤tshirt微软特意穿西服蹩脚领带微软成功伟处：群普通员工够方式断努力着实现梦想想起句话：君智
果样理念运客户社区活动企业文化会强社会影响力感召力样企业没手
独偶google方面微软做更google员工福利计划中包含：员工提高丰厚退休金供款方案幅度增加年终奖金增加员工公司属感google雇员会公司股票优先认股权期google收入升倍盈利增google股价年已翻倍google员工获非常丰厚回报涌现少百万富翁更google成it专业士公司google总部里google公司24时员工提供式样美食提供童日间托服务医疗服务衣服干洗等服务甚公司设健身院篮球场排球场等体育健身设施google电脑工程师允许15工作时间追求爱暂时放公司工作着google独特公司文化加入google雇员提供成业空间google工作员工长远事业发展未
显然微软google罢善调动员工积极性——君智
知道家战略认识达什程度企业文化战略架构方面起作越越企业赚钱作高目标作工具末倒置末倒置已家视正常
果认切应该然成企业战略绝体真正体验点：成实成
第二篇：什企业文化高境界
什企业文化高境界？
谈企业理家说企业文化究竟什企业文化建立企业文化什样企业文化企业文化企业专家社会诸力资源工作者出许答案关企业文化解读听激动想感动现实动动笔者调查出：目前存问题仅员工认企业文化甚抵触企业文化连企业决策层理层似企业文化然说教员工时候提时根甚部分理者企业文化什清楚什会出现样情况值认真思考
真正企业文化身建立企业目标崇高精神追求蕴藏企业切活动中凌驾企业切活动工作工作感情金钱金钱态度产生企业文化认原实企业文化身错提出建立企业文化时没提层面终极精神追求没达终极精神境界导致企业文化神衰弱什企业文化高境界纳起企业文化高境界企业文化必须具备四层次四皆空企业文化层次真空
什企业真问题答案恐怕利润股东投资目获利润没利润谁会投资没利润会钱水漂答案明显建立宣传企业文化时处体现着利润追求什全员参齐努力产值直奔20亿什减少成提升效率等等样宣传员工短时期受鼓舞干劲时间长懈怠员工素质参差齐素质低员工会认创造利润什关系月千八块钱赚钱分懒理素质高员工会创造利润间巨落差感公进选择跳槽更高薪水企业
样结果企业想追求利润身没错企业生存发展离开利润持续获企业文化利润产生服务没问题问题出企业文化层次定位太低定位创造利润创造利润企业文化真利润先天存
东西作企业理者时刻清醒认识点企业终极目标创造价值价值企业生存发展真利润附产品
试想会购买没价值商品服务没购买产品服务什获利润产品服务价值社会认会带源源断利润否切空想追求利润低层次物质追求追求价值高层次精神追求物质追求会活累永止境欲穷精神追求会天充满斗志强调天持续进步生理想样砌墙砌墙时成熟练工类美生活砌墙时成伟建筑师
企业文化放员工梦想日常工作中体会创造价值获物质收入时创造社会价值唯增强员工企业文化认感企业文化建设沧桑正道真空解决企业文化中价值利润关系利润真空价值真真企业文化核心重价值轻利润企业文化企业价值
化企业利益化事实证明企业价值化时必企业利益化
企业文化层次二性空
家知道性企业组成然具备性企业文化性什说企业文化性究竟什(续致信网页容)少说清楚常常理混乱做性化理犯失处理做性化实性化理误读说说什性性具备两方面善恶性中恶包括私诚实懒惰等等理制约性中恶性中善包括宽容热情勤奋等等理宏扬性中善
企业文化理服务目抑恶扬善部分企业文化中体现什企业文化完全员工认原倡导企业文化操作中难做企业文化求员工奉献精神求员工爱企家职业道德企业文化承诺员工翁位员工参决策机会强调员工企业荣生然金融危机企业营受击首先想办法裁员控制成走出困境场利益搏弈中首先受损失员工首先抛弃员工受伤爱企家然作承诺欺骗感觉谁知道目前国部分企业文化存通病
真正包括中包含企业者真正定条件限度保障利益前提存样定条件条件生俱企业创造出努力(工作)创造条件确保享受利益
条件法实现时家奔前程互亏欠更应该种赢关系分强调付出回报太空洞失偏颇保障企业员工双方利益前提兴盛时企业员工赢衰落企业员工双输谐社会道[page_split]
企业文化层次三色空
企业文化色什句老百姓话形容太贴切干什什卖什吆喝什样简单道理构建企业文化时候忘记企业文化定企业身行业产品特色相结合否构建出文化企业文化会种社会文化例：等友爱团结合作句企业文化宣传语说什企业估计没说出太泛泛家企业放里企业文化体现企业色放四海准道理
天早晨新闻中中国邮政句广告词责山更重脚步长河更远认短短两句话中国邮政企业涵体现淋漓致中国邮政什样企业传递信笺包裹企业中国邮政员工工作里中国领土区域方身影信笺邮寄里送里中国邮政客户承诺什您邮寄包裹信笺说天责会全力赴完成您重托客户庄严承诺认样企业文化中国邮政名员工记住体现中国邮政企业特色说出中国邮政客户承诺时体现员工社会价
值
时名词做职业化嘛实企业文化职业化职业化企业色体现企业色文化员工铭记
企业文化层次四悟空
悟禅宗高境界企业文化高层次悟空说空说企业文化存说企业文化传播方式企业员工言渗透春风化雨样悄声息渗透心中填鸭式培训带具种令难抗拒魅力企业接触员工客户社会便会文化感染企业文化高境界企业理者时刻悟仅悟理更悟生
世间没企业需求导致价值存创造价值需求满足满足需求带更利益企业产生员工属企业生存生存需财富财富通创造价值创造价值获财富
获财富更生存创造价值选择创造价值提供环境企业企业企业双方方服务时取需
果单纯强调某方面利益势必导致双方合作瓦解企业文化渗透企业包括老板企业文化家清楚相互利益吸引家走起较高价值追求走更远注重利益注重价值势必企业带路企业文化终极目标提升企业员工素质进定程度影响社会风气定积极公私
第三篇：企业文化高境界没文化
企业文化高境界没文化
源：中国营销传播网 作者：汪春风
真诚老板谈文化谈逼出
张瑞敏海尔创业初谈文化马云阿里巴巴创业初谈文化柳传志联想创业初谈文化……老板创业初谈文化全神贯注事情：搞企业营等企业成功数专家学者媒体文着研究总结传播宣传旗号谈企业文化
老板开始谈文化然没法发逼处演讲文化否会社会误解指责
企业企业文化企业根没注意高提醒发现文化错文化点肯定企业绝文化营营文化果种瓜瓜种豆豆声称够豆帮助企业种瓜高骗子骗子
高骗子鼓吹渴成功企业高描述猫画老虎葫芦画瓢企业制造出企业文化理念层制度层行层形象层层层叠叠样样缺种文化装修工程众文化装修工众文化装修公司努力中国盛行十年造数文化公司企业
然企业文化成功等企业成功种文化形式义企业营没丝毫益处企业老板忘记事实：企业文化建设花钱企业花费量金钱聘请高师支付笔酬金印制量文件粉刷量标语开展量活动举办量仪式发现具空壳具僵死文化空壳没实际效益反浪费钱财企业甚倒闭
文化装修风潮盛行企业文化仅形成古典定义形成古典套路定义套路企业文化文化文化片面追求高全追求炫丽独特精彩豪华理念命愿景精神价值观制度标识口号文化手册形象工程文娱活动面面俱少企业规模营业务需搞企业文化必须着条轨迹行进否显够水准够专业够气够档次
企业部专门设立企业文化机构专门负责文化文化批文秀天绞脑汁舞文弄墨总希搞点名堂做点成绩弄点声响出点颜色否容易轻视边缘化排挤企业核心权力利益圈子外事实开始已轻视排挤边缘化努力徒劳挣扎企业文化成摆设成装饰
成门面成抹布——时信手拈时丢弃旁企业文化成企业里苦逼群放屁响说话没吃力讨费心功劳
越虚伪诚恳老板越喜欢四处炫耀企业文化天生缺乏颗真诚心没员工利益真切关怀更喜欢什企业民需形式义带实处特殊政治环境正常政治文化里形式义够带政治利益推动企业文化走形式义幕推手
需求市场然需形式义需文化装修工程然文化装修工文化装修公司咨询公司标榜独特深度权威专业操作套路样总吹会做工程工程豪华壮观炫丽庞企业少钱糟蹋做工程钱松钱紧总款适合您舍花钱企业没做出文化
文化成虚伪代名词形式作质建设文化战略完全割裂企业政治利益背离营利益营文化屈服政治文化企业文化成门面装修时企业文化仅没价值意义反成十分害东西
企业文化描绘成三重境界第层山山水水企业文化原始阶段阶段里企业文化包含老板文化外文化发文化尚未观意识认识第二层山山水水企业文化中级阶段阶段里企业学会企业文化角度重新审视企业开始构建觉文化第三层山山水水企业文化高级阶段阶段里企业文化已完全融入企业营基失独立角色显然形式义企业文化永远达第三层次法融入企业营中企业文化完全成动力成
常工作生活方式成面貌形象时企业文化算发挥效企业文化高境界没文化——真没已法外表分真正企业文化达高境界时候文真化入企业骨髓
试问家企业够达境界呢？
通谓提炼企业文化营实际割裂开然搞什宣贯落试图两者结合开始割裂说企业文化应该围绕营实际企业营服务企业文化言行举动应该脱离质脱离实际脱离基层种三脱离企业文化企业战略完全匹配协调越构建富丽堂皇越远离企业营实际想回相融岂天方夜谭痴说梦？样说切企业文化实践错误理指导进行谓古典定义谓古典套路开始企业文化引错误方理想现实渐行渐远终法走起企业营实际鲜活企业文化应该鲜活端端新鲜食材偏提炼成干巴巴营养套餐然宣贯强迫服身脱裤子放屁——举
企业文化建设必须焚烧古典定义抛弃古典套路重新回正确定位老子说天万物生生道道非常道名名非常名道形道名形名皆非道专注企业文化形名实背离真正道企业文化建设文化文化跳出文化文化说企业文化真谛形名身形名外企业营实际中企业文化企业战略步建设文化战略相互协调密切配合企业战略面什问题企业文化面什问题文化战略目标解决实际问题问题导提出战略文化题务围绕题务系统规划目标方针策略制定规章制度通执行督导双轨制战略文化意图具体落实企业员工言行真正企业文化真正企业文化建设程中形名附属产品建设中心企业营着正确战略方步步稳健前进时候企业文化然然形成
诊断提炼编写宣贯落走企业文化古典套路
古典套路专注企业文化形名古典套路追求形名外华丽效果种华丽令目炫头晕时候企业文化走路时候越虚假企业文化外表越绚丽姿光彩夺目真正企业文化定朴实华实实常注意完全没什文化企业文化高境界
家庭里果群衣着华丽举止风骚姐没操持家务简装素颜妇迟早败家没落挨饿受冻现企业文化中中姐真正家庭
妇身影总厨房里卧室中水井旁厅堂般外太容易见情况果样该家庭妇女子总出现舞厅里聚会中酒桌旁公众前家庭离崩溃远
知道什企业文化高境界企业文化建设意义非常重样企业文化正确目标定位建设方显然企业文化越华丽越越庞越越齐全越相反企业文化越朴素越越简明越越实际越年企业文化谓专家学者师高误导形式搞越越虚起神神越容易骗钱骗更钱企业家应该明白企业文化应该声息色味形名处处文化处处闻见文化意者皆背道驰诩文化企业诚信企业谈文化企业家真诚企业家
第四篇：企业文化高境界企业文化高境界
企业文化－－高境界企业文化－－高境界
着国改革开放世界济体化企业面着日益激烈竞争21世纪际企业应种什样力资源理新世纪曙光呢？应该认识：追求卓越文化成功企业必然力成功文化先进企业够战胜落企业先进企业文化落企业文化更适应竞争求更具生命力缘企业文化体现企业核心价值观念企业文化全体员工衷心认企业核心价值观念规定基思维模式行模式者说常东西种需思考够表现出东西旦违背感舒服东西思维模式行模式应该新老员工交程中具延缓性保持性优秀企业创造种够企业全体员工衷心认核心价值观念命感够促进员工奋发心理环境够确保企业营业绩断提高够积极推动组织变革发展企业文化
企业文化注重企业权力权力尊重应赋予企业文化什涵风格呢？然企业处区行业发展阶段员工素质理层理意识理者等系列素关样必须回答样核心问题：
第顾客第二员工第三思考定义竞争第四考虑社会环境责第五考虑合作竞争第六认识成利润等目前成功企业企业文化分析中非常重视企业种权力权力尊重惠普企业文化明确提出：真诚公正态度服务公司权力思想ibm公司公司成员尊严权力尊重公司世界消费者提供服务异曲工处
建立企业文化必须位权力满意包括顾客员工股东社会环境甚包括供应商竞争手里仅讨员工问题企业究竟没员工视企业权力？时常听理层讨员工努力工作少听理层认真研究实现员工承担义务(少企业认真考虑员工应承担什义务责)承诺果营造位员工努力工作问报酬什环境应该首先想想员工承担什？果员工忠企业企业员工承诺什？文艺单位咨询建立部劳动市场问题演出团体员艺术寿命较低35岁胜工作企业法安排成立部劳动市场企业情况表示理解禁问：然艺术寿命35岁什艺术寿命终止时候已造业力呢？企业没确保名员工受雇力责
说更实际点企业文化通方针政策原制度表达出企业核心价值理念然许企业推崇价值理念执行规章制度相互抵触甚背道驰某企业集团提出泥饭碗文化意想建立够员工断竞争心理环境然会珍惜泥饭碗呢
句话想员工关心企业够企业心德职责着急员工否分享企业成长带处种企业文化员工树立积极工作价值观真正感受成功乐趣体会出格尊重表现出敬业敬职精神公司真正员工热爱
企业文化建立重塑目前理层重事力资源理核心务关系整组织系统运行发展系统工程理问题问题理者问题关键理理者理者特高层理者观念行起着
关重作企业文化中理者企业利益代表者群体终责者属发展培养者新观念开拓者规执行督导者总企业文化建设中位理者否握身理角色实现定位约束实现超越关系优秀企业文化建设成败
第五篇：企业文化建设高境界——创造快乐生
企业文化建设高境界——创造快乐生
快乐生命致高境界快乐生期度生快乐生命竭动力拥财富企业发展动力宿企业文化努力创造快乐生高境界迈进发展极致企业优秀走卓越
创造快乐生企业文化底什样子呢？
员工快乐工作员工快乐工作企业首先应建立起员工动奉献机制然营造良工作环境次坚持正面引导激励时积极创造快乐工作环境减轻员工压力通开展形式样容健康益职工身心文体活动公司部形成积极进取等睦友爱互助良氛围员工够快乐工作社会创造快乐生时享受快乐生
二企业营充分体现快乐营销理念建立起较完善理制度激励机制产品设计营销程中始终贯穿性化理念产品方便顾客限度满足顾客需求甚超越顾客期感产品舒适方便够带精神愉悦二限度调动员工观动性企业员工愉快氛围中觉释放营销潜施展营销天赋技实现快乐中营销
三热心公益快乐带全社会企业发展社会发展紧密相联企业发展忽视公众利益企业文化建设达创造快乐生高境界应该必须全社会创造快乐广泛群带快乐享真正快乐努力全社会创造快乐创造真正意义快乐生
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