权利企业文化(精选篇)
第篇：文化权利涵包括
文化权利涵包括：
第公民享受文化成果权利文化权利普遍性文化权利种特权种享受普遍权利现实情况远远没达公民普遍享受文化成果程度作种判断标准长远目标文化权利应该分种族阶级国籍肤色年龄职位身份等说文化产品服务供应仅仅作种济产量产值具少数评奖意义数享受成公生活质量组成部分时种文化权利普遍社会文价值年中国公益性文化事业发展全国文化产业增加值2014年已达3577亿元民币推算2014年贡献值接5000亿元民币中心城市边远乡镇类社会群体文化成果享受程度差距亟提高社会享普遍性
第二公民参文化活动权利文化权利体性果仅仅播唱听动消费文化成果远远够文化发展根价值体现完成文化结果中体现动参程中必须通开展种样社会文化活动包括城市正建设社区信息苑数字化图书馆学型企业组织外工文化家等公民文化参中获肯定体验快乐文化成果购买者消费者文化活动实践者体验者
第三开展文化创造权利文化权利创造性生产力低年代数事基生产资料生活资料生产信息化知识济年代着科技进步知识普民进步越越公民拥文化创造物质条件时间必然会觉焕发出文化创造巨热情1995年联合国教科文组织创造样性报告中已明确文化繁荣作类发展高目标文化样性作类宝贵财富文化样性必然公民广泛参文化创造作基础海派dv家庭录制作江浙沪戏曲友珠三角外工文化艺术节城市flash青年创意赛表明区公民文化创造越活力文化成果越样化标志着里文明越昌盛积累创意资源济价值越丰富
第四公民文化成果受保护权利文化权利受保护性仅仅包括公民文化创造成果申请保护权利包括前文化遗产受社会保护权利种遗产仅仅包括物质性文化遗产兵马俑三星堆包括非物质性文化遗产海南汇锣鼓书青浦田山歌黄道婆手工棉纺织技术龙华庙会顾绣传说等倡导前文化遗产尊重文化创造热情保护果没形成知识产权
保护机制效保护文化创造成果必然会击进行文化创意创新积极性尊重文化遗产鼓励文化创新犹块金币两面相互存机整体
谓公服务指公部门准公部门满足社会公需求提供公产品服务行总称延伸公文化服务指公部门准公部门生产提供满足社会成员基文化需目着眼提高全体公文化素质文化生活水公众提供基精神文化享受维持社会生存发展必须文化环境条件公产品服务行总称（陈威2014）简单说公文化服务政府导公众提
供基文化产品服务政府项重职责（李景源2014）知公文化服务满足公民文化需求首先应该保障满足公民基文化需服务例阅读学参加基公活动等关系公民基文化素养培养关系公民学力生存发展力培养次公文化服务应该满足社会公文化需求服务例创建博物馆图书馆等公文化需求会着社会济发展发展公文化服务涵外延会变化
基公文化服务涵功特性：公性称均等性指公文化服务资源公分配基公文化服务资源进行效配置够享受公部门准公部门提供等程度基公文化服务便利性基公文化服务应该时常性服务元性基公文化服务出身产品服务应样化外满足层次年龄群公文化服务元化求公益性基公文化服务理应该免费者说绝部分应该免费具备公益特征引申出重概念——均等化公服务均等化指政府公众提供基阶段具标准终志军等公物品公服务公服务均等化助公分配实现公效率统前国基公服务非均等化问题较图书区间城乡间群体间基础教务公医疗社会保障等基公服务方面差距逐步拉已成社会公公正焦点问题实行公服务均等化前具非寻常重意义缩城乡差距贫富差距区间均衡发展重途径
基公服务均等化直国家特致力解决问题十七报告中提出解决民生问题发展保障权重战略部署贯彻落实科学发展观构建社会义谐社会求社会义质必然求实现基公服务均等化助统筹城乡区域发展减少收入分配均缩贫富差距悬殊社会公众等享基公服务权利基层次社会公服务权利服务均等化涵侧重社会公众等公享国家提供基层次社会公服务权利基公服务够社会公众均等化享必须非竞争性非排性否利均等化实现违背基层次公服务存价值基公服务均等化受益象国家法律法
规规定居民法律意义社会意义行政区域居民均等享受基公服务数量程度方面享权利等
前国基公服务非均等化问题较图书区间城乡间群体间基础教务公医疗社会保障等基公服务方面差距逐步拉已成社会公公正焦点问题实行公服务均等化前具非寻常重意义缩城乡差距贫富差距区间均衡发展重途径
服务现代济学中非常重概念理界直未达成识学者通现实情况较确定公服务应具备四特征：社会性公性公性动态性
图书馆认识业界陌生特公图书馆认识已图书馆类文化遗产重场连接读者桥梁纽带知识文化信息集散中心等表层价值认识已升华法制层面保障公民文化权利知识信息权利视角公图书馆更深层公益性认识公图书馆满足公众信息知识需求价值目标公组织公图书馆种社会组织支持社会成员等提供原免费信息资源服务公文化设施公图书馆政府举办公益文化事业公文化服务体系重组成部分 公图书馆社会信息公信息保障种制度机构等
第二篇：441企业员工权利
东莞市荣昌化工限公司
企业员工权利
保护劳动者合法权益建立维护社会义市场济劳动制度根国劳动法规定国境企业济组织员工享合法权益：
(1) 员工公司规定程序参公司决策理权利
(2)等业选择职业权利 员工辞职权利
(3) 员工付出劳动劳动合规定享获薪酬权利
(4) 员工规定享休假权利
(5)获劳动安全卫生保护权利
(6) 员工接受培训职业教育权利
(7)享受社会保险福利权利
(8)享受社会福利权利
(9)提请劳动争议处理权利
(10)参加工会职工民理权利
(11)法律规定劳动权利
权利义务总相员工权利企业义务企业应法建立完善规章制度保障员工享劳动权利劳动义务具体言企业应方面保护员工合法权益：
行政法规规定采取欺诈威胁等手段
(2)应遵循劳分配原根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水支付员工工资低低工资标准工资应货币形式月支付克扣
拖欠员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间私营企业应法支付工资
(3)应保证员工周少休息日果生产特点保证劳动行政部门批准实行工作休息办法生产营需企业工会员工协商延长工作时间般日超l时特殊原需延长工作时间保障员工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时企业违法延长员工工作时间
(4)必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准员工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害企业必须员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工应定期进行健康检查事特种作业员工必须专门培训取特种作业资格员工劳动程中必须严格遵守安全操作规程员工企业理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
(5)应建立职业培训制度国家规定提取职业培训费根单位实际计划员工进行职业培训事技术工种员工岗前必须培训
(6)社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹企业员工必须法参加社会保险缴纳社会保险费
(7)国家发展社会福利事业兴建公福利设施员工休息休养疗养提供条件企业应创造条件改善集体福利提高员工福利遇
(8)企业员工发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决调解原适仲裁诉讼程序劳动争议发生事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方民法院提起诉讼劳动争议调解委员会职工代表私营企业代表工会代表组成
(9)应保障员工享法律规定劳动权利
第三篇：煤矿企业职工十项权利
煤矿企业职工十项权利
①带班员井工权利井 ②带班员早出井工权早出井 ③安全隐患排查工权作业 ④理员违章指挥工权执行 ⑤没安全措施工权开工 ⑥组织班前安全学工权井
⑦未进行三位体（班长安全检查员瓦斯检查员）安全检查工权开工
⑧检测监控系统安装位运行正常工权开工
⑨配全合格劳动保护防护品工权井
⑩避险路线标识工权井
第四篇：施工企业项目理责权利研究
施工企业项目理责权利研究
文阐述施工企业项目理责权利研究通项目法施工项目法理简单述指出施工项目理施工项目责权利体分项目理责权限利益进行探讨期推动项目理走正常轨道增强企业市场占率竞争力
1 概述
推行项目法施工国建筑施工企业部营机制理方式项重改革前改革开放社会义市场济条件建筑施工企业势必行企业理特殊性移施工项目建筑工程理文理施工项目次性整体务完成务程中必须高责者组织者施工项目理项目理施工项
目理全面负责理者施工项目理中心整项目施工活动中占举足轻重位施工企业项目理责权利问题成施工项目理关键问题
2 施工项目理施工项目责权利体施工
项目理项目总体组织理者项目中财物技术信息理等生产素组织理技术财务等专业负责项目理必须组织理职责放首位项目理必须首先项目责体实现项目目标高责者目标实现应超出限定资源条件确定项目理权利利益次项目理必须项目权力体权力确保项目理够承担起责条件手段权力范围必须视项目理责求定果没必权力项目理法工作负责项目理必须项目利益体利益项目理工作动力项目理负相应责报酬抽利益形式利益少应视项目责定果没定利益项目理建筑工程理文愿负相应责会认真行相应权力项目理难处理国家企业职工利益关系项目理责权利必须明确搞济项目法理提供良条件
3 关施工项目理责探讨
传统理模式影响造成项目职责范围缩责明确项目理没压力项目施工成效佳项目消耗偏高出现亏损针前项目理弊端目前项目理职责必须明确真正工程负责然项目理职责确定掌握定尺度根工程项目机构班子情况项目理目前素质定避免造成工程项目企业理层脱节者说企业理层项目监督理失灵责实现项目理负责制核心责构成项目理工作压力项目理种压力转化动力项目理推动作
项目法施工显著特点实行项目理负责制项目理组织工程项目建设中处中心位工程项目中已选定施工项目理工程项目程全权负责包底施工项目理组织项目理部项目理部分项目理项目副理技术技术计划预算财务劳资质量安全物资机具保卫档案
等组成工程项目项工作型工作设理组
项目理务职责包括两方面
1) 保证施工项目规定目标高速优质低耗全面完成2) 保证生产素项目理授权范围做限度优化配置广泛推广项目法施工
项目理利进行企业取较效益必须提高项目理素质根建筑施工企业实际情况项目理职责应
1) 遵守项规章制度维护企业职工利益确保公司达项济技术指标全面完成
2) 组织编制工程项目施工组织设计包括工程进度计划技术方案制定安全生产保证质量措施组织实施
3) 根公司年( 季) 度施工生产计划组织编制季( 月) 度施工计划包括劳动力材料构件机械设备计划关部门签订供需承包租赁合严格履行
4) 项目范围单位工程室外相关工程进度质量安全成场容等进行理考核验收全面负责
5) 科学组织理进入项目工财物资源协调专业施工间关系做力物力机械设备调配供应时解决施工中出现问题保证履行公司签订承包合提高综合济效益
6) 制定项目理部类理员职责权限项规章制度定期公司负责报告工作
7) 加强财务预算理正确处理国家企业间关系
4 项目法施工新型企业理模式
施工企业营施工项目生存发展离开工程项目企业成败关键取决承包工程项目理理坏许工程中然成立项目指挥部前理没质区然传统直线型分级行政职理没工程项目作独立理象种理责权利明确时指派工程负责没压力工作责心加锅饭干干坏样造成理职责明工程头指挥相互扯皮政令通职工积极性正常发挥致工程严重拖期效率低济效益社会效益产生良结果样企业必然亏损种状况迫加快改革单体项目象进行系统理通项目理灵活工分配激励机制济杠杆手段调动方积极性企业注入新生命力项目法理势必行
5 施工项目理权限探讨
赋予施工项目理定权力确保项目理承担相应责先决条件履行项目理职责施工项目理必须具定权限施工项目理应具决策权财务决策权进度计划控制权技术质量决策权设备物资采购决策权等某工程中项目理权限受限没积极性加理项目理身素致完成职责进导致某工程项目质量进度工期达预定目标工作中出现问题
说项目理权力受限制保证项目理承担相应责
项目理应违背企业事制度前提权决定项目理机构班子设置选择聘关员班子成员职情况进行考核监督决定奖惩辞退赋予项目理决策权利树立项目理中位利 项目理理机构班子团结致样促进工程项目理利进行
项目理财务决策权远远够采购购置方面受公司限需请示需统衡样延误时间影响工程施工正常进行时工期拖延时会工程成增高导致工程项目高速低耗期交工
推行项目法施工理中断摸索改革总结验许工程项目中取定成效项目工程中取显著成效验
1) 开展全员济核算严格控制工程成防止资金超前现象实现完成投资工程形象步实行费包干超支补节约分成拉开奖金分配档次财制度允许范围加项目理财决策权利调动项目理广职工积极性更提高施工项目理水
2) 项目理组建高效精干项目理机构形成指挥灵活运转协调反馈迅速生产营体系充分体现项目理掌握决策权优势性
6 施工项目理利益探讨
利益项目理工作动力项目理负相应责报酬施工项目理终利益项目理行权利承担责结果商品济条件责权利相互统具体体现利益分物质兑现精神奖励两类
项目理部应进行独立核算改变种干算项目成核算搅起做法工费机械费材料节约等作考核指标提取定例利润作奖励基金项目理规定分配
项目理规定标准享受岗位效益工资月度奖金年终项指标整工程项目达承包合指标求合奖惩次性兑现年度奖励风险抵押金额 2 倍 ～ 3 倍项目终审盈余时利润超额例提成予奖励整工程项目竣工综合承包指标全面完成贡献突出项目承包合兑现外授予优秀项目理等荣誉称号
果承包指标未合求完成根年度工程项目承包合奖罚条款扣减风险抵押金直月度奖金全部免属直接责致工程项目质量粗糙工期拖延成亏损造成严重安全事全部没收抵押金扣发奖金外处次性罚款性质严惩者关规定追究责
7 总结
建筑业走市场引入竞争机制实施项目法施工科学理模式定会推动建筑业改革发展项目理坏仅企业窗口企业理重点企业效益体现决定着企业生存发展项目理搞施工项目理关键项目理责权利问题必须处理样推动项目理走正常轨道企业增强强力市场占率竞争力
——2014北资源研修学院
第五篇：企业文化文化企业
企业文化文化企业
文化广泛概念文化种社会现象长期创造形成产物时种历史现象社会历史积淀物文化定义百种包括：社会历史文传统生活艺术等等类间进行交流普通认种够传承意识形态
企业文化？企业文化指企业长期生产营程中形成独特企业价值观企业精神核心生成行规范道德标准生活信念企业风俗惯总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业成员感召力凝聚力众兴趣目需产生行统起企业长期文化建设反映企业文化现代企业营中巨作日渐凸现出成企业营深厚基础根素深厚文化底蕴否拥博采众长独具特色富性化魅力企业文化直接决定着企业市场竞争力决定着企业兴衰成败日益进步社会需时代潮流新时代文化含义然企业甘落批企业文化展露出出现更新颖文化形式企业文化种类四类表里次物质文化行文化制度文化精神文化层面间着密切联系事例举例：阿里巴巴家庭文化企业文化员工企业中工作时感受家庭氛围目企业文化般企业阿里巴巴企业文化注重性海尔
品质文化：海尔老总亲创造企业文化产品质量保证作稳固企业文化
度获广百姓致评品牌企业文化沃尔沃汽车品牌数想沃尔沃会立马想安全特点企业文化作物质文化行文化制度文化精神文化物质形态表现出表层文化包括企业进行生产营物质基础等企业硬文化行文化制度文化精神文化动态体现团队精神价值观折射体现企业员工行价值取行动目标等方面制度文化塑造精神文化机制载体精神文化更深层次文化现象企业文化核心容包含生产营理念理作风企业价值观企业道德等构成企业软文化
建筑工程理？工程理专业培养具备理学济学土木工程技术基知识学生校学期间接受工程师济师基素质训练工程技术理济法律外语计算机应方面坚实基础理学院工程理专业培养程中积极提供相应条件学生根身力够攻读相关学科专业双学位双专业专业方课程包括：建设法规建筑技术济学工程估价财务理统计学运筹学济学会计学工程建设合理建筑结构济学概工程项目理工程项目成规划控制建设项目风险理工程建设信息理工程建设项目投资融资等
专业文化交融进行？作浙江学院济理系建筑工程理专业名二学生专业解校段学时间学重点建筑工程试图力学研究建筑法规
等等方面进行初步学三初期学重点会学方面转实际实践方面发展毕业生公司项目理奋斗目标进行努力般实际工作5年左右升职机会 认建筑工程理专业需力发扬理重理念制企业部工作员工文化涵理理解深层次企业思想发展道路般精神文化旨带动企业成员努力价值观引导员工觉实现企业价值实现价值联系起员工企业间产生价值观认感情鸣员工行功效更程度提高称没理理种理更具持久性更加力更加富成效第二激发奖励激励种精神力量状态调动激发员工动性限度发挥员工积极性创新精神物质激励定程度会出现边际递减现象企业文化提供精神激励持久强
企业文化文化企业拥身企业文化企业发展方发展前途发展情况等方面会取进步拥属企业文化会企业脱胎换骨更层楼
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第篇：文化权利涵包括
文化权利涵包括：
第公民享受文化成果权利文化权利普遍性文化权利种特权种享受普遍权利现实情况远远没达公民普遍享受文化成果程度作种判断标准长远目标文化权利应该分种族阶级国籍肤色年龄职位身份等说文化产品服务供应仅仅作种济产量产值具少数评奖意义数享受成公生活质量组成部分时种文化权利普遍社会文价值年中国公益性文化事业发展全国文化产业增加值2014年已达3577亿元民币推算2014年贡献值接5000亿元民币中心城市边远乡镇类社会群体文化成果享受程度差距亟提高社会享普遍性
第二公民参文化活动权利文化权利体性果仅仅播唱听动消费文化成果远远够文化发展根价值体现完成文化结果中体现动参程中必须通开展种样社会文化活动包括城市正建设社区信息苑数字化图书馆学型企业组织外工文化家等公民文化参中获肯定体验快乐文化成果购买者消费者文化活动实践者体验者
第三开展文化创造权利文化权利创造性生产力低年代数事基生产资料生活资料生产信息化知识济年代着科技进步知识普民进步越越公民拥文化创造物质条件时间必然会觉焕发出文化创造巨热情1995年联合国教科文组织创造样性报告中已明确文化繁荣作类发展高目标文化样性作类宝贵财富文化样性必然公民广泛参文化创造作基础海派dv家庭录制作江浙沪戏曲友珠三角外工文化艺术节城市flash青年创意赛表明区公民文化创造越活力文化成果越样化标志着里文明越昌盛积累创意资源济价值越丰富
第四公民文化成果受保护权利文化权利受保护性仅仅包括公民文化创造成果申请保护权利包括前文化遗产受社会保护权利种遗产仅仅包括物质性文化遗产兵马俑三星堆包括非物质性文化遗产海南汇锣鼓书青浦田山歌黄道婆手工棉纺织技术龙华庙会顾绣传说等倡导前文化遗产尊重文化创造热情保护果没形成知识产权
保护机制效保护文化创造成果必然会击进行文化创意创新积极性尊重文化遗产鼓励文化创新犹块金币两面相互存机整体
谓公服务指公部门准公部门满足社会公需求提供公产品服务行总称延伸公文化服务指公部门准公部门生产提供满足社会成员基文化需目着眼提高全体公文化素质文化生活水公众提供基精神文化享受维持社会生存发展必须文化环境条件公产品服务行总称（陈威2014）简单说公文化服务政府导公众提
供基文化产品服务政府项重职责（李景源2014）知公文化服务满足公民文化需求首先应该保障满足公民基文化需服务例阅读学参加基公活动等关系公民基文化素养培养关系公民学力生存发展力培养次公文化服务应该满足社会公文化需求服务例创建博物馆图书馆等公文化需求会着社会济发展发展公文化服务涵外延会变化
基公文化服务涵功特性：公性称均等性指公文化服务资源公分配基公文化服务资源进行效配置够享受公部门准公部门提供等程度基公文化服务便利性基公文化服务应该时常性服务元性基公文化服务出身产品服务应样化外满足层次年龄群公文化服务元化求公益性基公文化服务理应该免费者说绝部分应该免费具备公益特征引申出重概念——均等化公服务均等化指政府公众提供基阶段具标准终志军等公物品公服务公服务均等化助公分配实现公效率统前国基公服务非均等化问题较图书区间城乡间群体间基础教务公医疗社会保障等基公服务方面差距逐步拉已成社会公公正焦点问题实行公服务均等化前具非寻常重意义缩城乡差距贫富差距区间均衡发展重途径
基公服务均等化直国家特致力解决问题十七报告中提出解决民生问题发展保障权重战略部署贯彻落实科学发展观构建社会义谐社会求社会义质必然求实现基公服务均等化助统筹城乡区域发展减少收入分配均缩贫富差距悬殊社会公众等享基公服务权利基层次社会公服务权利服务均等化涵侧重社会公众等公享国家提供基层次社会公服务权利基公服务够社会公众均等化享必须非竞争性非排性否利均等化实现违背基层次公服务存价值基公服务均等化受益象国家法律法
规规定居民法律意义社会意义行政区域居民均等享受基公服务数量程度方面享权利等
前国基公服务非均等化问题较图书区间城乡间群体间基础教务公医疗社会保障等基公服务方面差距逐步拉已成社会公公正焦点问题实行公服务均等化前具非寻常重意义缩城乡差距贫富差距区间均衡发展重途径
服务现代济学中非常重概念理界直未达成识学者通现实情况较确定公服务应具备四特征：社会性公性公性动态性
图书馆认识业界陌生特公图书馆认识已图书馆类文化遗产重场连接读者桥梁纽带知识文化信息集散中心等表层价值认识已升华法制层面保障公民文化权利知识信息权利视角公图书馆更深层公益性认识公图书馆满足公众信息知识需求价值目标公组织公图书馆种社会组织支持社会成员等提供原免费信息资源服务公文化设施公图书馆政府举办公益文化事业公文化服务体系重组成部分 公图书馆社会信息公信息保障种制度机构等
第二篇：441企业员工权利
东莞市荣昌化工限公司
企业员工权利
保护劳动者合法权益建立维护社会义市场济劳动制度根国劳动法规定国境企业济组织员工享合法权益：
(1) 员工公司规定程序参公司决策理权利
(2)等业选择职业权利 员工辞职权利
(3) 员工付出劳动劳动合规定享获薪酬权利
(4) 员工规定享休假权利
(5)获劳动安全卫生保护权利
(6) 员工接受培训职业教育权利
(7)享受社会保险福利权利
(8)享受社会福利权利
(9)提请劳动争议处理权利
(10)参加工会职工民理权利
(11)法律规定劳动权利
权利义务总相员工权利企业义务企业应法建立完善规章制度保障员工享劳动权利劳动义务具体言企业应方面保护员工合法权益：
行政法规规定采取欺诈威胁等手段
(2)应遵循劳分配原根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水支付员工工资低低工资标准工资应货币形式月支付克扣
拖欠员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间私营企业应法支付工资
(3)应保证员工周少休息日果生产特点保证劳动行政部门批准实行工作休息办法生产营需企业工会员工协商延长工作时间般日超l时特殊原需延长工作时间保障员工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时企业违法延长员工工作时间
(4)必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准员工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害企业必须员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工应定期进行健康检查事特种作业员工必须专门培训取特种作业资格员工劳动程中必须严格遵守安全操作规程员工企业理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
(5)应建立职业培训制度国家规定提取职业培训费根单位实际计划员工进行职业培训事技术工种员工岗前必须培训
(6)社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹企业员工必须法参加社会保险缴纳社会保险费
(7)国家发展社会福利事业兴建公福利设施员工休息休养疗养提供条件企业应创造条件改善集体福利提高员工福利遇
(8)企业员工发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决调解原适仲裁诉讼程序劳动争议发生事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方民法院提起诉讼劳动争议调解委员会职工代表私营企业代表工会代表组成
(9)应保障员工享法律规定劳动权利
第三篇：煤矿企业职工十项权利
煤矿企业职工十项权利
①带班员井工权利井 ②带班员早出井工权早出井 ③安全隐患排查工权作业 ④理员违章指挥工权执行 ⑤没安全措施工权开工 ⑥组织班前安全学工权井
⑦未进行三位体（班长安全检查员瓦斯检查员）安全检查工权开工
⑧检测监控系统安装位运行正常工权开工
⑨配全合格劳动保护防护品工权井
⑩避险路线标识工权井
第四篇：施工企业项目理责权利研究
施工企业项目理责权利研究
文阐述施工企业项目理责权利研究通项目法施工项目法理简单述指出施工项目理施工项目责权利体分项目理责权限利益进行探讨期推动项目理走正常轨道增强企业市场占率竞争力
1 概述
推行项目法施工国建筑施工企业部营机制理方式项重改革前改革开放社会义市场济条件建筑施工企业势必行企业理特殊性移施工项目建筑工程理文理施工项目次性整体务完成务程中必须高责者组织者施工项目理项目理施工项
目理全面负责理者施工项目理中心整项目施工活动中占举足轻重位施工企业项目理责权利问题成施工项目理关键问题
2 施工项目理施工项目责权利体施工
项目理项目总体组织理者项目中财物技术信息理等生产素组织理技术财务等专业负责项目理必须组织理职责放首位项目理必须首先项目责体实现项目目标高责者目标实现应超出限定资源条件确定项目理权利利益次项目理必须项目权力体权力确保项目理够承担起责条件手段权力范围必须视项目理责求定果没必权力项目理法工作负责项目理必须项目利益体利益项目理工作动力项目理负相应责报酬抽利益形式利益少应视项目责定果没定利益项目理建筑工程理文愿负相应责会认真行相应权力项目理难处理国家企业职工利益关系项目理责权利必须明确搞济项目法理提供良条件
3 关施工项目理责探讨
传统理模式影响造成项目职责范围缩责明确项目理没压力项目施工成效佳项目消耗偏高出现亏损针前项目理弊端目前项目理职责必须明确真正工程负责然项目理职责确定掌握定尺度根工程项目机构班子情况项目理目前素质定避免造成工程项目企业理层脱节者说企业理层项目监督理失灵责实现项目理负责制核心责构成项目理工作压力项目理种压力转化动力项目理推动作
项目法施工显著特点实行项目理负责制项目理组织工程项目建设中处中心位工程项目中已选定施工项目理工程项目程全权负责包底施工项目理组织项目理部项目理部分项目理项目副理技术技术计划预算财务劳资质量安全物资机具保卫档案
等组成工程项目项工作型工作设理组
项目理务职责包括两方面
1) 保证施工项目规定目标高速优质低耗全面完成2) 保证生产素项目理授权范围做限度优化配置广泛推广项目法施工
项目理利进行企业取较效益必须提高项目理素质根建筑施工企业实际情况项目理职责应
1) 遵守项规章制度维护企业职工利益确保公司达项济技术指标全面完成
2) 组织编制工程项目施工组织设计包括工程进度计划技术方案制定安全生产保证质量措施组织实施
3) 根公司年( 季) 度施工生产计划组织编制季( 月) 度施工计划包括劳动力材料构件机械设备计划关部门签订供需承包租赁合严格履行
4) 项目范围单位工程室外相关工程进度质量安全成场容等进行理考核验收全面负责
5) 科学组织理进入项目工财物资源协调专业施工间关系做力物力机械设备调配供应时解决施工中出现问题保证履行公司签订承包合提高综合济效益
6) 制定项目理部类理员职责权限项规章制度定期公司负责报告工作
7) 加强财务预算理正确处理国家企业间关系
4 项目法施工新型企业理模式
施工企业营施工项目生存发展离开工程项目企业成败关键取决承包工程项目理理坏许工程中然成立项目指挥部前理没质区然传统直线型分级行政职理没工程项目作独立理象种理责权利明确时指派工程负责没压力工作责心加锅饭干干坏样造成理职责明工程头指挥相互扯皮政令通职工积极性正常发挥致工程严重拖期效率低济效益社会效益产生良结果样企业必然亏损种状况迫加快改革单体项目象进行系统理通项目理灵活工分配激励机制济杠杆手段调动方积极性企业注入新生命力项目法理势必行
5 施工项目理权限探讨
赋予施工项目理定权力确保项目理承担相应责先决条件履行项目理职责施工项目理必须具定权限施工项目理应具决策权财务决策权进度计划控制权技术质量决策权设备物资采购决策权等某工程中项目理权限受限没积极性加理项目理身素致完成职责进导致某工程项目质量进度工期达预定目标工作中出现问题
说项目理权力受限制保证项目理承担相应责
项目理应违背企业事制度前提权决定项目理机构班子设置选择聘关员班子成员职情况进行考核监督决定奖惩辞退赋予项目理决策权利树立项目理中位利 项目理理机构班子团结致样促进工程项目理利进行
项目理财务决策权远远够采购购置方面受公司限需请示需统衡样延误时间影响工程施工正常进行时工期拖延时会工程成增高导致工程项目高速低耗期交工
推行项目法施工理中断摸索改革总结验许工程项目中取定成效项目工程中取显著成效验
1) 开展全员济核算严格控制工程成防止资金超前现象实现完成投资工程形象步实行费包干超支补节约分成拉开奖金分配档次财制度允许范围加项目理财决策权利调动项目理广职工积极性更提高施工项目理水
2) 项目理组建高效精干项目理机构形成指挥灵活运转协调反馈迅速生产营体系充分体现项目理掌握决策权优势性
6 施工项目理利益探讨
利益项目理工作动力项目理负相应责报酬施工项目理终利益项目理行权利承担责结果商品济条件责权利相互统具体体现利益分物质兑现精神奖励两类
项目理部应进行独立核算改变种干算项目成核算搅起做法工费机械费材料节约等作考核指标提取定例利润作奖励基金项目理规定分配
项目理规定标准享受岗位效益工资月度奖金年终项指标整工程项目达承包合指标求合奖惩次性兑现年度奖励风险抵押金额 2 倍 ～ 3 倍项目终审盈余时利润超额例提成予奖励整工程项目竣工综合承包指标全面完成贡献突出项目承包合兑现外授予优秀项目理等荣誉称号
果承包指标未合求完成根年度工程项目承包合奖罚条款扣减风险抵押金直月度奖金全部免属直接责致工程项目质量粗糙工期拖延成亏损造成严重安全事全部没收抵押金扣发奖金外处次性罚款性质严惩者关规定追究责
7 总结
建筑业走市场引入竞争机制实施项目法施工科学理模式定会推动建筑业改革发展项目理坏仅企业窗口企业理重点企业效益体现决定着企业生存发展项目理搞施工项目理关键项目理责权利问题必须处理样推动项目理走正常轨道企业增强强力市场占率竞争力
——2014北资源研修学院
第五篇：企业文化文化企业
企业文化文化企业
文化广泛概念文化种社会现象长期创造形成产物时种历史现象社会历史积淀物文化定义百种包括：社会历史文传统生活艺术等等类间进行交流普通认种够传承意识形态
企业文化？企业文化指企业长期生产营程中形成独特企业价值观企业精神核心生成行规范道德标准生活信念企业风俗惯总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业成员感召力凝聚力众兴趣目需产生行统起企业长期文化建设反映企业文化现代企业营中巨作日渐凸现出成企业营深厚基础根素深厚文化底蕴否拥博采众长独具特色富性化魅力企业文化直接决定着企业市场竞争力决定着企业兴衰成败日益进步社会需时代潮流新时代文化含义然企业甘落批企业文化展露出出现更新颖文化形式企业文化种类四类表里次物质文化行文化制度文化精神文化层面间着密切联系事例举例：阿里巴巴家庭文化企业文化员工企业中工作时感受家庭氛围目企业文化般企业阿里巴巴企业文化注重性海尔
品质文化：海尔老总亲创造企业文化产品质量保证作稳固企业文化
度获广百姓致评品牌企业文化沃尔沃汽车品牌数想沃尔沃会立马想安全特点企业文化作物质文化行文化制度文化精神文化物质形态表现出表层文化包括企业进行生产营物质基础等企业硬文化行文化制度文化精神文化动态体现团队精神价值观折射体现企业员工行价值取行动目标等方面制度文化塑造精神文化机制载体精神文化更深层次文化现象企业文化核心容包含生产营理念理作风企业价值观企业道德等构成企业软文化
建筑工程理？工程理专业培养具备理学济学土木工程技术基知识学生校学期间接受工程师济师基素质训练工程技术理济法律外语计算机应方面坚实基础理学院工程理专业培养程中积极提供相应条件学生根身力够攻读相关学科专业双学位双专业专业方课程包括：建设法规建筑技术济学工程估价财务理统计学运筹学济学会计学工程建设合理建筑结构济学概工程项目理工程项目成规划控制建设项目风险理工程建设信息理工程建设项目投资融资等
专业文化交融进行？作浙江学院济理系建筑工程理专业名二学生专业解校段学时间学重点建筑工程试图力学研究建筑法规
等等方面进行初步学三初期学重点会学方面转实际实践方面发展毕业生公司项目理奋斗目标进行努力般实际工作5年左右升职机会 认建筑工程理专业需力发扬理重理念制企业部工作员工文化涵理理解深层次企业思想发展道路般精神文化旨带动企业成员努力价值观引导员工觉实现企业价值实现价值联系起员工企业间产生价值观认感情鸣员工行功效更程度提高称没理理种理更具持久性更加力更加富成效第二激发奖励激励种精神力量状态调动激发员工动性限度发挥员工积极性创新精神物质激励定程度会出现边际递减现象企业文化提供精神激励持久强
企业文化文化企业拥身企业文化企业发展方发展前途发展情况等方面会取进步拥属企业文化会企业脱胎换骨更层楼
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