国企业文化(精选篇)
第篇：国企业文化特点
国企业文化特点
传统文化伦理基石渊源具社会义制度基特征（特殊分配方式特殊领导模式特殊际关系等等）
国企业文化致分类（中国企业文化动物性格）
国企业文化特征分类企业关注象企业理风格两方面常青企业文化分四类：象文化(型企业文化万科集团代表)狼文化(活力型企业文化华代表)鹰文化(市场型企业文化联想代表)羚羊文化(稳健型企业文化海尔代表)
1 象文化(型企业文化万科集团代表)
万科综合评分高创始王石着企业威社会尊敬度王石说万科文化魅力崇拜复加公司始终倡导种理想义价值观社会责时万科推出培养专业理阶层鼓励优秀企业长期服务提倡健康丰盛生培养正确职业操守样充满义精神企业文纲领
认万科重资源核心竞争力王石提出观念时业界然众房产公司土资金更重王石条理性河流里谷会里汇聚万科早致力成学型组织成职业理家公司竭力造阳光亮体制尊重优秀创造谐富激情工作生万科成功首素
2 狼文化(活力型企业文化华代表)
华8年周期性裁员宣告种新力资源模式诞生种激励方式产生强烈击波远华员工频频杀强产生外部性——引导效应模仿效应赞模式拓展政府体制改革中想象积极意义更士表示担忧原充满忧患意识崇尚秩序稳定全国民非常焦虑已超出企业行范畴
正非推崇谓狼文化言种力资源制度身狼文化具体化制度化体现非常吻合秋天冬天远该抛弃老狼时间然仅仅狼文化部分狼生存竞争狼行然选择没抛弃老狼狼群淘汰残暴狼群
狼食物供充分抛弃老狼完成整狼群新陈代谢生存样狼文化成成吉思汗征服欧亚陆形成版图匹敌元帝国正非认样狼文化样够成华特商业竞争愈加激烈商业环境日益恶劣条件华没选择似知道选择种力资源制度狼文化必然逻辑必然选择
老吾老老幼吾幼幼中国传统道德伦理角度狼文化充满夷狄血腥蛮族原始里没感恩亲情没尊重相互责难怪更喜欢传统文化相协调儒商文化狼文化毕竟中国文化突太
喜欢否华充满狼性企业文化培育企业竞争力强目睹相行中国政府机构臃肿公品供应缺乏非常明显假存机构竞争里力资源需类似调整然承认狼文化积极意义角度产生连带效应
现代商业竞争中模仿狼优势非常明显例企业模仿美洲豹类动物达尔文进化通学关爱组织战胜凶猛动物甚目前需保护濒绝种型猛兽
信奉狼文化成吉思汗确实征服亚欧陆历史证明类文明倒退骄傲说元幅员辽阔代元中国历史短命王丛林原资源配置定力量资源创造类更需性光辉
类进化天类创新已产生量100年前难想象物质精神财富应该需恢复赤裸裸原始状态剥掉件件文明外衣进行血淋淋肉搏层次模仿狼文化许性倒退
3 鹰文化(市场型企业文化联想代表) 联想文化典型目标导柳传志时期强力执行极支持客户中心目标导出奇制胜创新实现企业绩效市场份额高增长杨元庆柳传志手中接联想未旗帜然联想文化断调整理风格始终建筑绩效导基础然做目标奔目标扑捕动作获取跳够着高目标联想根东西没丢——处世界身永满足断进取
联想文化手册框架容简介
1历史（成长历理文化变迁）
2目标（命愿景基战略涵）
3价值观（回顾展未握现）
4风范（通企业英雄物事迹家活榜样）
5行准（员工基行准）
样鹰精神——追踪目标形成伊利企业风格伊利部直代代相传着关狮子羚羊赛跑寓言：羚羊跑慢会吃掉狮子跑慢没吃优胜劣汰然法总裁潘刚率领伊利动承担开拓市场培养引导消费者普牛奶营养知识行业排头责年实施二三线市场沉战略织网战略两年量基础性工作伊利消费者中品牌价值提升
4 羚羊文化(稳健型企业文化海尔代表) 海尔步伴着创新突破追求卓越实现创新中强调合行王道非诡道走稳招走险招家电企业注重抓生产促销售时海尔砸冰箱提出质量口号家电企业渠道王力发展批发网络时海尔提出真诚永远建立全国服务体系某家电企业试图行业垄断时海尔走元化路子海外发展海尔选择创品牌非加工制造稳健发展海尔文化中执行力强作保障高层决策走样落实基层执行工作效率迅速反应马行动日事日毕日清日高国际成功率低流程造海尔3万名员工200亿销售收入规模基础助咨询公司力量进行市场链容全面流程造取应效果西方理界流行句话：战略实施战略制定少数短期事战略执行数长期事海尔中层干部体素质强张瑞敏核心海尔文化基础形成强组织
国营企业中象文化企业重狼文化企业重民营企业恰相反二者鹰文化企业重羚羊文化企业重差种企业文化类型方面突出表现某种企业文化特种时该企业种文化类型表现出某种特质
象文化企业中国营企业象文化特征表现更明显营造良工作环境中较突出集中关注表现差异明显民营企业呈现出相似特征狼文化企业中民营企业狼文化特征体现更加充分领导者险性更加突出国营更加注重市场领先位置鹰文化企业中民营企业鹰文化特征更加明显领导者作推动者竞争者角色突出国营企业更加注重市场份额领导位羚羊文化企业中民营企业羚羊文化特征表现
明显稳定性效性表现稍突出国营企业项表现较均衡
国营企业排布表明：细分文化类型集中企业部中心34区域国营企业外部关注部指民营企业排布表明：细分文化类型集中企
业外部中心34区域民营企业更注重企业外部市场需求导型
二 中国企业文化建设程中误区
1 注重企业文化形式忽略企业文化涵
2 企业文化等企业精神企业文化脱离企业理
3企业文化视传统文化企业理中直接运
4忽视企业文化创新性化
第二篇：国知名企业文化
海尔集团：
海尔文化海尔价值观价值观核心创新海尔文化观念创新先导战略创新基础组织创新保障技术创新手段市场创新目标
联想集团：
联想命概括四客户：联想提供信息技术工具服务生活工作更加简便高效丰富彩 员工：创造发展空间提升员工价值提高工作生活质量股东：回报股东长远利益社会：服务社会文明进步
未联想高科技联想服务联想国际化联想海信集团：
未竞争企业文化竞争
核心理念： 创造完美服务社会
仁堂：
企业目标：高科技含量高文化附加值高市场占率
理信念：心德仁术仁风
仁堂国药 生产现场标语：质量生命责重泰山 百道工序百放心
生产流品质仁堂永恒信条 创造国际名牌仁堂懈追求修合见存心天知
格兰仕：
格兰仕宗旨——努力顾客感动
格兰仕格——诚信强永远
达尔曼公司：
企业文化核心特征具体说尊重培养事业留感情留遇留企业发展中逐步形成具明显特征区企业强息拼搏精神团结协作团队精神永满足进取精神
鄂尔斯集团：
核心营理念：鄂尔斯 温暖全世界
天铁冶金集团：
天铁精神艰苦创业团结进取创新发展
华药集团：
企业精神类健康质量永远第
奥康集团：
营方针质优取信顾客服务竞争手奋斗目标振兴民族工业争创世界名牌
服务理念服务止境
彩虹集团：
彩虹精神：敬敬业追求卓越
彩虹理念：类美生活创造者
客户文化理念超越客户期
万家乐燃气具限公司：
营理念开拓求实科技创新真诚服务乐送万家企业目标流理水流员工素质流产品质量流济效益
森工集团：
企业精神创业创效创牌创新
天津电力建设公司：
营宗旨缔造精品 义求利
企业精神奋起 争先 严谨 实干
核心价值观根 诚信 客户尊 拚搏魂公司形象目标力 信赖
奥斯曼实业：
公司理念诚信精益求精
天鹅公司：
营销理方针服务第销售第二
北汽福田：
福田精神创新思维超越追求卓越
青岛啤酒：
核心精神锐意进取 奉献社会
第三篇：国煤炭企业文化创新研究现状
国煤炭企业文化创新研究现状
观国学术界关煤炭企业文化创新研究成果煤炭企业文化建设方面研究相较欠缺现实中具备优秀企业文化煤炭企业实例较少通搜集相关科研成果集中观点
(l)建立绿色文化①观点李唐山朱建芳等浅新世纪煤炭企业文化建设①文中提出众周知煤炭企业传统特殊行业改革开放年代里追国家济发展步伐惜切代价采取种战略措施提高煤炭企业济效益现回首历程发现数煤炭企业济效益快速增长环境破坏代价正基现实问题作者提出煤炭企业生存发展必须建立创新型文化建立绿色文化改善煤炭企业生产环境
(2)建立安全文化②胡兴海张培彬谈煤炭企业文化创新③文中指出先进煤炭企业文化塑造质安全型员工④文化根煤炭行业身特殊性提出旦发生安全事方面会影响煤炭企业正常生产运营时会国家企业造成严重济损失员伤亡搞安全生产理建设煤炭企业生存发展提高济效益关键总建立质安全型员工企业文化实现安全生产理正确贯彻执行国家安全方针求时提高企业员工工作积极性工作效率先决条件
(3)建立企业文化赵世杰⑤浅谈新型工业化煤炭企业文化创新文中指出首先树立科学发展观构建煤炭企业文化战略⑥种发展济新战略暗示煤炭企业进行企业文化创新必须树立落实科学发展观—全面发展持续发展观念次树立科学观建立创新文化力加强力资源方面建设创新型力培养煤炭企业文化创新必须弘扬求真务实精神求煤炭企业领导阶层仅切实成企业文化缔造者传播者成企业文化创新者长期懈建设优秀企业文化
元化国中企业说事做起专业做起锲舍坚持底企业做强达长远追求目标正谓天事必作细外更培养面艰辛困苦残酷现实前意志勇气
顾客顾客衣食父母顾客断增长购买需求国中企业持续发展原动力国中企业身切工作顾客导营销策略4p原逐步转变4c原培养全员回访全员服务意识顾客间创造种断改进互动谐关系身产品社会形成良口碑效应提升顾客身产品美誉度忠诚度奢谈市场占率
总万丈高楼起国中企业需身营程中断加强企业文化力～造支强健营销队伍通高效组织执行力持续稳定质量精良创新产品提供符合中国消费国情顾客风雨会更见彩虹
第五篇：国企业树立正确企业文化
国企业树立正确企业文化
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什文化理
文化理种理模式质全面发展目标通价值观培育系统部营造种健康谐文化氛围全体成员身心够融入系统中变动理约束实现社会价值化时实现价值化
文化理理高层次通企业文化培育实现文化理模式提升员工形成价值观行规范进成企业然果理解概念首先弄明白什文化考证文化早含义指类装饰身体活动活动结果意味着原状态相区引申文化实现角色转变角色塑造成文化理核心价值追求
文化理容
文化理目前正探索实践着理目标涵断丰富发展包括容：
①企业成机组织培养性学校传统企业成生产产品方充满机床设备物化东西文化角度企业家市场济中面两种命赚取利润培养性更重命培养员工文化素质增加企业价值观认
②性假设企业员工成血肉着价值实现文化目生历代企业家样员工样
③外圆方式理外圆指通文化实行理方指制度化慢慢制度演变种俗文化理诠释制度文化关系文化理寻找种中性智慧寻找种中性理理念文化制度润滑剂制度果没文化润滑难成觉格行难化成俗制度文化间相互塑造关系应该鉴中国古代老子智慧：治理
④重视感情价值理中运前强调什什感种动存文化理通感情价值观渗透变动动
科学理文化理质区联系
科学理实质资核心文化理实质科学理目标追求资效益化文化理目标全面发展实现社会价值化时实现价值化
文化理建立科学理种理方式通科学理肯定否定建立起种理模式文化理时包涵科学理部分合理容科学决策机制严格制度理追求工作效率等
文化理产生社会背景
20世纪70年代末80年代初美国日二战济神速发展奥秘中发现企业文化企业发展巨推动作文化理理理方法开始席卷全球产生迎合社会生活元化性化需求理性需求时机会市场走力市场产物激烈国际竞争必须文化阶段达新竞争中国加入wto必须狼舞企业家认识果没狼体质必然狼拖死具备狼素质必须提升企业素质变成狼甚狼强战胜狼没文化理参难实现
总说文化理源水木理理发展定阶段产物迄止理理发展历3阶段：
1．验理——治济
谓验理指没成型理规律成文理制度遵循企业完全营者设想着感觉验直觉理验理条件企业兴衰成败完全取决营者素质包括决策力指挥力凝聚魅力良感觉直觉
1769年英国诞生第家现代意义企业成类走工业社会标志
漫漫岁月中种规模家族式企业相伴幼稚市场科学技术低水理者实践中积累验完全满足企业理需定程度成企业发展积极推动力然着生产力发展企业规模断扩社会化生产形成验理适应逐步成企业发展桎梏
2．科学理——法治机械
世界第家企业诞生142年1911年美国泰勒科学理原理书问世企业理漫长验理阶段迈进划时代科学理阶段法治厂法治企成企业理验升科学长达半世纪岁月里科学理极推动生产效率提高泰勒认懒惰性重奖重罚金钱刺激提高员工工作热情唯手段泰勒科学理重物轻仅仅员工作工具员工采取胡萝卜加棒式理思想理方式着济技术发展越越显现出
消极面
3．文化理——文治价值
文化理充分发挥文化覆盖心理生理现实历史特点中心理思想全面显示出文化整套定集体享理想价值观行准形成行力集体接受标准规范模式整合
流行20世纪6070年代行科学然未补充科学理足然文化理提供重理基础行科学需划分生存安全社交尊实现5层次需求低高断攀升正理出发认识着生产力发展生活水提高企业理重物重科学理强调关心理解尊重培养满足必物质需基础量满足精神价值需文化理发展企业理必然趋势
文化理基特征
1．物中心中心
2．理性制度理灌输式思想教育企业价值观导员工营造种积极谐文化氛围规范统企业整体行形成约束激励力量
3．传统企业理方式实际企业作封闭系统侧重调节企业部运作机制企业文化理企业视开放系统强化企业社会政治济文化联系调适
4．目理
文化理作
1．导作
企业存意义什？根宗旨目标什？企业根宗旨目标构成员工奋斗理想愿景企业目标仅仅追求盈利企业够凝聚必须超越利润价值观需实施文化理
2．激励作
员工激励应综合考虑物质精神需物质需物质满足精神需实现需尊需企业文化现企业留住时候仅遇留感情事业留感情事业正文化部分
3．凝聚作
企业应够团结员工心深切感事业值追求感企业家通企业文化通文化感情诉求实现
4．塑造作
环境影响产物流员工仅流业绩流技术更重精神风貌作风敬业精神应该流企业文化特强调员工间具强团队精神互相协作耗少致性强企业竞争力会较强
5．资源整合作
文化理形成种营理念企业哲学起整合作整合企业精神资源物质资源特企业精神资源整合更文化理作独处
6．辐射作
成功公司品牌战略成功品牌形成？品牌背文化企业品牌企业文化社会种映象种反射种辐射企业文化社会公众顾客供应商政府解新闻媒体报道传遍世界树立企业形象拥良企业文化会树立企业形象企业形象断积累结果变成品牌
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第篇：国企业文化特点
国企业文化特点
传统文化伦理基石渊源具社会义制度基特征（特殊分配方式特殊领导模式特殊际关系等等）
国企业文化致分类（中国企业文化动物性格）
国企业文化特征分类企业关注象企业理风格两方面常青企业文化分四类：象文化(型企业文化万科集团代表)狼文化(活力型企业文化华代表)鹰文化(市场型企业文化联想代表)羚羊文化(稳健型企业文化海尔代表)
1 象文化(型企业文化万科集团代表)
万科综合评分高创始王石着企业威社会尊敬度王石说万科文化魅力崇拜复加公司始终倡导种理想义价值观社会责时万科推出培养专业理阶层鼓励优秀企业长期服务提倡健康丰盛生培养正确职业操守样充满义精神企业文纲领
认万科重资源核心竞争力王石提出观念时业界然众房产公司土资金更重王石条理性河流里谷会里汇聚万科早致力成学型组织成职业理家公司竭力造阳光亮体制尊重优秀创造谐富激情工作生万科成功首素
2 狼文化(活力型企业文化华代表)
华8年周期性裁员宣告种新力资源模式诞生种激励方式产生强烈击波远华员工频频杀强产生外部性——引导效应模仿效应赞模式拓展政府体制改革中想象积极意义更士表示担忧原充满忧患意识崇尚秩序稳定全国民非常焦虑已超出企业行范畴
正非推崇谓狼文化言种力资源制度身狼文化具体化制度化体现非常吻合秋天冬天远该抛弃老狼时间然仅仅狼文化部分狼生存竞争狼行然选择没抛弃老狼狼群淘汰残暴狼群
狼食物供充分抛弃老狼完成整狼群新陈代谢生存样狼文化成成吉思汗征服欧亚陆形成版图匹敌元帝国正非认样狼文化样够成华特商业竞争愈加激烈商业环境日益恶劣条件华没选择似知道选择种力资源制度狼文化必然逻辑必然选择
老吾老老幼吾幼幼中国传统道德伦理角度狼文化充满夷狄血腥蛮族原始里没感恩亲情没尊重相互责难怪更喜欢传统文化相协调儒商文化狼文化毕竟中国文化突太
喜欢否华充满狼性企业文化培育企业竞争力强目睹相行中国政府机构臃肿公品供应缺乏非常明显假存机构竞争里力资源需类似调整然承认狼文化积极意义角度产生连带效应
现代商业竞争中模仿狼优势非常明显例企业模仿美洲豹类动物达尔文进化通学关爱组织战胜凶猛动物甚目前需保护濒绝种型猛兽
信奉狼文化成吉思汗确实征服亚欧陆历史证明类文明倒退骄傲说元幅员辽阔代元中国历史短命王丛林原资源配置定力量资源创造类更需性光辉
类进化天类创新已产生量100年前难想象物质精神财富应该需恢复赤裸裸原始状态剥掉件件文明外衣进行血淋淋肉搏层次模仿狼文化许性倒退
3 鹰文化(市场型企业文化联想代表) 联想文化典型目标导柳传志时期强力执行极支持客户中心目标导出奇制胜创新实现企业绩效市场份额高增长杨元庆柳传志手中接联想未旗帜然联想文化断调整理风格始终建筑绩效导基础然做目标奔目标扑捕动作获取跳够着高目标联想根东西没丢——处世界身永满足断进取
联想文化手册框架容简介
1历史（成长历理文化变迁）
2目标（命愿景基战略涵）
3价值观（回顾展未握现）
4风范（通企业英雄物事迹家活榜样）
5行准（员工基行准）
样鹰精神——追踪目标形成伊利企业风格伊利部直代代相传着关狮子羚羊赛跑寓言：羚羊跑慢会吃掉狮子跑慢没吃优胜劣汰然法总裁潘刚率领伊利动承担开拓市场培养引导消费者普牛奶营养知识行业排头责年实施二三线市场沉战略织网战略两年量基础性工作伊利消费者中品牌价值提升
4 羚羊文化(稳健型企业文化海尔代表) 海尔步伴着创新突破追求卓越实现创新中强调合行王道非诡道走稳招走险招家电企业注重抓生产促销售时海尔砸冰箱提出质量口号家电企业渠道王力发展批发网络时海尔提出真诚永远建立全国服务体系某家电企业试图行业垄断时海尔走元化路子海外发展海尔选择创品牌非加工制造稳健发展海尔文化中执行力强作保障高层决策走样落实基层执行工作效率迅速反应马行动日事日毕日清日高国际成功率低流程造海尔3万名员工200亿销售收入规模基础助咨询公司力量进行市场链容全面流程造取应效果西方理界流行句话：战略实施战略制定少数短期事战略执行数长期事海尔中层干部体素质强张瑞敏核心海尔文化基础形成强组织
国营企业中象文化企业重狼文化企业重民营企业恰相反二者鹰文化企业重羚羊文化企业重差种企业文化类型方面突出表现某种企业文化特种时该企业种文化类型表现出某种特质
象文化企业中国营企业象文化特征表现更明显营造良工作环境中较突出集中关注表现差异明显民营企业呈现出相似特征狼文化企业中民营企业狼文化特征体现更加充分领导者险性更加突出国营更加注重市场领先位置鹰文化企业中民营企业鹰文化特征更加明显领导者作推动者竞争者角色突出国营企业更加注重市场份额领导位羚羊文化企业中民营企业羚羊文化特征表现
明显稳定性效性表现稍突出国营企业项表现较均衡
国营企业排布表明：细分文化类型集中企业部中心34区域国营企业外部关注部指民营企业排布表明：细分文化类型集中企
业外部中心34区域民营企业更注重企业外部市场需求导型
二 中国企业文化建设程中误区
1 注重企业文化形式忽略企业文化涵
2 企业文化等企业精神企业文化脱离企业理
3企业文化视传统文化企业理中直接运
4忽视企业文化创新性化
第二篇：国知名企业文化
海尔集团：
海尔文化海尔价值观价值观核心创新海尔文化观念创新先导战略创新基础组织创新保障技术创新手段市场创新目标
联想集团：
联想命概括四客户：联想提供信息技术工具服务生活工作更加简便高效丰富彩 员工：创造发展空间提升员工价值提高工作生活质量股东：回报股东长远利益社会：服务社会文明进步
未联想高科技联想服务联想国际化联想海信集团：
未竞争企业文化竞争
核心理念： 创造完美服务社会
仁堂：
企业目标：高科技含量高文化附加值高市场占率
理信念：心德仁术仁风
仁堂国药 生产现场标语：质量生命责重泰山 百道工序百放心
生产流品质仁堂永恒信条 创造国际名牌仁堂懈追求修合见存心天知
格兰仕：
格兰仕宗旨——努力顾客感动
格兰仕格——诚信强永远
达尔曼公司：
企业文化核心特征具体说尊重培养事业留感情留遇留企业发展中逐步形成具明显特征区企业强息拼搏精神团结协作团队精神永满足进取精神
鄂尔斯集团：
核心营理念：鄂尔斯 温暖全世界
天铁冶金集团：
天铁精神艰苦创业团结进取创新发展
华药集团：
企业精神类健康质量永远第
奥康集团：
营方针质优取信顾客服务竞争手奋斗目标振兴民族工业争创世界名牌
服务理念服务止境
彩虹集团：
彩虹精神：敬敬业追求卓越
彩虹理念：类美生活创造者
客户文化理念超越客户期
万家乐燃气具限公司：
营理念开拓求实科技创新真诚服务乐送万家企业目标流理水流员工素质流产品质量流济效益
森工集团：
企业精神创业创效创牌创新
天津电力建设公司：
营宗旨缔造精品 义求利
企业精神奋起 争先 严谨 实干
核心价值观根 诚信 客户尊 拚搏魂公司形象目标力 信赖
奥斯曼实业：
公司理念诚信精益求精
天鹅公司：
营销理方针服务第销售第二
北汽福田：
福田精神创新思维超越追求卓越
青岛啤酒：
核心精神锐意进取 奉献社会
第三篇：国煤炭企业文化创新研究现状
国煤炭企业文化创新研究现状
观国学术界关煤炭企业文化创新研究成果煤炭企业文化建设方面研究相较欠缺现实中具备优秀企业文化煤炭企业实例较少通搜集相关科研成果集中观点
(l)建立绿色文化①观点李唐山朱建芳等浅新世纪煤炭企业文化建设①文中提出众周知煤炭企业传统特殊行业改革开放年代里追国家济发展步伐惜切代价采取种战略措施提高煤炭企业济效益现回首历程发现数煤炭企业济效益快速增长环境破坏代价正基现实问题作者提出煤炭企业生存发展必须建立创新型文化建立绿色文化改善煤炭企业生产环境
(2)建立安全文化②胡兴海张培彬谈煤炭企业文化创新③文中指出先进煤炭企业文化塑造质安全型员工④文化根煤炭行业身特殊性提出旦发生安全事方面会影响煤炭企业正常生产运营时会国家企业造成严重济损失员伤亡搞安全生产理建设煤炭企业生存发展提高济效益关键总建立质安全型员工企业文化实现安全生产理正确贯彻执行国家安全方针求时提高企业员工工作积极性工作效率先决条件
(3)建立企业文化赵世杰⑤浅谈新型工业化煤炭企业文化创新文中指出首先树立科学发展观构建煤炭企业文化战略⑥种发展济新战略暗示煤炭企业进行企业文化创新必须树立落实科学发展观—全面发展持续发展观念次树立科学观建立创新文化力加强力资源方面建设创新型力培养煤炭企业文化创新必须弘扬求真务实精神求煤炭企业领导阶层仅切实成企业文化缔造者传播者成企业文化创新者长期懈建设优秀企业文化
元化国中企业说事做起专业做起锲舍坚持底企业做强达长远追求目标正谓天事必作细外更培养面艰辛困苦残酷现实前意志勇气
顾客顾客衣食父母顾客断增长购买需求国中企业持续发展原动力国中企业身切工作顾客导营销策略4p原逐步转变4c原培养全员回访全员服务意识顾客间创造种断改进互动谐关系身产品社会形成良口碑效应提升顾客身产品美誉度忠诚度奢谈市场占率
总万丈高楼起国中企业需身营程中断加强企业文化力～造支强健营销队伍通高效组织执行力持续稳定质量精良创新产品提供符合中国消费国情顾客风雨会更见彩虹
第五篇：国企业树立正确企业文化
国企业树立正确企业文化
硕博文网
什文化理
文化理种理模式质全面发展目标通价值观培育系统部营造种健康谐文化氛围全体成员身心够融入系统中变动理约束实现社会价值化时实现价值化
文化理理高层次通企业文化培育实现文化理模式提升员工形成价值观行规范进成企业然果理解概念首先弄明白什文化考证文化早含义指类装饰身体活动活动结果意味着原状态相区引申文化实现角色转变角色塑造成文化理核心价值追求
文化理容
文化理目前正探索实践着理目标涵断丰富发展包括容：
①企业成机组织培养性学校传统企业成生产产品方充满机床设备物化东西文化角度企业家市场济中面两种命赚取利润培养性更重命培养员工文化素质增加企业价值观认
②性假设企业员工成血肉着价值实现文化目生历代企业家样员工样
③外圆方式理外圆指通文化实行理方指制度化慢慢制度演变种俗文化理诠释制度文化关系文化理寻找种中性智慧寻找种中性理理念文化制度润滑剂制度果没文化润滑难成觉格行难化成俗制度文化间相互塑造关系应该鉴中国古代老子智慧：治理
④重视感情价值理中运前强调什什感种动存文化理通感情价值观渗透变动动
科学理文化理质区联系
科学理实质资核心文化理实质科学理目标追求资效益化文化理目标全面发展实现社会价值化时实现价值化
文化理建立科学理种理方式通科学理肯定否定建立起种理模式文化理时包涵科学理部分合理容科学决策机制严格制度理追求工作效率等
文化理产生社会背景
20世纪70年代末80年代初美国日二战济神速发展奥秘中发现企业文化企业发展巨推动作文化理理理方法开始席卷全球产生迎合社会生活元化性化需求理性需求时机会市场走力市场产物激烈国际竞争必须文化阶段达新竞争中国加入wto必须狼舞企业家认识果没狼体质必然狼拖死具备狼素质必须提升企业素质变成狼甚狼强战胜狼没文化理参难实现
总说文化理源水木理理发展定阶段产物迄止理理发展历3阶段：
1．验理——治济
谓验理指没成型理规律成文理制度遵循企业完全营者设想着感觉验直觉理验理条件企业兴衰成败完全取决营者素质包括决策力指挥力凝聚魅力良感觉直觉
1769年英国诞生第家现代意义企业成类走工业社会标志
漫漫岁月中种规模家族式企业相伴幼稚市场科学技术低水理者实践中积累验完全满足企业理需定程度成企业发展积极推动力然着生产力发展企业规模断扩社会化生产形成验理适应逐步成企业发展桎梏
2．科学理——法治机械
世界第家企业诞生142年1911年美国泰勒科学理原理书问世企业理漫长验理阶段迈进划时代科学理阶段法治厂法治企成企业理验升科学长达半世纪岁月里科学理极推动生产效率提高泰勒认懒惰性重奖重罚金钱刺激提高员工工作热情唯手段泰勒科学理重物轻仅仅员工作工具员工采取胡萝卜加棒式理思想理方式着济技术发展越越显现出
消极面
3．文化理——文治价值
文化理充分发挥文化覆盖心理生理现实历史特点中心理思想全面显示出文化整套定集体享理想价值观行准形成行力集体接受标准规范模式整合
流行20世纪6070年代行科学然未补充科学理足然文化理提供重理基础行科学需划分生存安全社交尊实现5层次需求低高断攀升正理出发认识着生产力发展生活水提高企业理重物重科学理强调关心理解尊重培养满足必物质需基础量满足精神价值需文化理发展企业理必然趋势
文化理基特征
1．物中心中心
2．理性制度理灌输式思想教育企业价值观导员工营造种积极谐文化氛围规范统企业整体行形成约束激励力量
3．传统企业理方式实际企业作封闭系统侧重调节企业部运作机制企业文化理企业视开放系统强化企业社会政治济文化联系调适
4．目理
文化理作
1．导作
企业存意义什？根宗旨目标什？企业根宗旨目标构成员工奋斗理想愿景企业目标仅仅追求盈利企业够凝聚必须超越利润价值观需实施文化理
2．激励作
员工激励应综合考虑物质精神需物质需物质满足精神需实现需尊需企业文化现企业留住时候仅遇留感情事业留感情事业正文化部分
3．凝聚作
企业应够团结员工心深切感事业值追求感企业家通企业文化通文化感情诉求实现
4．塑造作
环境影响产物流员工仅流业绩流技术更重精神风貌作风敬业精神应该流企业文化特强调员工间具强团队精神互相协作耗少致性强企业竞争力会较强
5．资源整合作
文化理形成种营理念企业哲学起整合作整合企业精神资源物质资源特企业精神资源整合更文化理作独处
6．辐射作
成功公司品牌战略成功品牌形成？品牌背文化企业品牌企业文化社会种映象种反射种辐射企业文化社会公众顾客供应商政府解新闻媒体报道传遍世界树立企业形象拥良企业文化会树立企业形象企业形象断积累结果变成品牌
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