招聘话题大家谈

招聘话题家谈
　　力资源杂志招聘方面关话题采访国著名力资源专家学者符益群先生黄岳钧先生刘先明先生专业功底深厚分析问题高屋建瓴面听抒见
　　符益群：柏明顿力资源理咨询限公司高级项目理暨南学力资源硕士尤专长组织设计招聘体系设计薪酬设计绩效理力模型构建
　　黄岳钧：执教东莞理工学院城市学院兼东莞市企业理咨询研究中心台湾盟亚企股份公司东莞领航者企业理限公司hr高级顾问家理杂志期刊特约撰稿中国力资源网特邀专家中国教育城网聘中国高级业指导顾问中国理传播网博锐理线商国志等型理网站专栏作家致力力资源理研究实践
　　刘先明：精细理工程领域造诣颇深中国力资源理奖评审工作专家次企业提供力资源理咨询服务次策划组织招聘工作效果显著
　　力资源：开展具体招聘工作前应相关招聘员进行培训呢？
　　符益群：招聘项专业性强工作包括需求审核招聘广告设计招聘条件界定测评技术掌握招聘程组织等等般情况会企业招聘员尤单位负责进行招聘技巧方面培训果专业性求非常高需相关部门导力资源部门参辅助组成招聘团队
　　公司某研究院做中层理干部选拔项目：首先通访谈专家讨确定中层理干部力素质求包括影响力协调力领导力团队建设力指导培养属力等力设定面试问题组讨试题设计相应评分表格评分标准然参面试员集中进行面试基知识注意事项相关技巧培训（行观察技巧）组成面试组面试进行定阶段时时讨总结纠正面试程中出现偏差评分标准等事项形成基致认识事实证明种做法收做良效果招进位理员利通试期行业绩企业领导评
　　黄岳钧：然面试员决定招聘活动成功否重素找合适首先找合适面试员企业确定负责面试员时应组织层级专业素养hr技巧三方面加考虑：组织层级导面试员应该应聘者职位高员尤中高阶引进应特注意点否应聘者会感受企业方面尊重工作开展会带便毕竟没愿意属正式场合评头足专业素养言面试员应聘岗位职职责应非常清楚解尤企业专业技术核心招聘言面试员应面试程中充分展示企业专业技术水发展方效识应聘者专业力水hr技巧面试员应该掌握定面试流程技巧方法够面试程中运科学方法收集效信息便应聘者进行全面考察现实中企业里时具备条件员见招聘组通常hr部门员相关职部门等组成达优势互补提高招聘效度目招聘基层员中高层应符合原条件根企业实际情况负责面试员进行确定
　　
　　力资源：招聘媒体渠道选择方面您验家分享呢？
　　符益群：低层次通企业部相关岗位员介绍劳动力市场社区居委会等方性渠道招聘般员工利报纸等面媒体般性市场中级理员需助网络针性招聘会招专业性特强专业性高需助猎头中介公司
　　举相关例子：家物业公司招聘力资源理公司认类职位网络招聘效果会较家普通网站刊登招聘信息半月收简历寥寥建议该公司选择外更适合中高级招聘网站3天收符合条件应聘者简历针选择渠道发布招聘信息非常重
　　力资源：应利公司面试题库（果话）利种程度？
　　符益群：服务企业没面试题库针般性招聘设计通题库较专业性较强招聘言设计专业面试题库非常必专题库利率高题库保密更新需成
　　指导家企业样建立题库：首先界限定企业员工基通求服务意识责心等针项力素质求设计五道面试题目次针求职者会涉问题求职动机离职原等设计通面试题目根工作需类型专业添加专门测试题目建立起专业面试题库招聘工作带便利
　　刘先明：考察应聘员专业关联知识专业技时应建立断丰富方面题库充分利考察应聘员思想观念职业道德等方面素质时赖题库
　　黄岳钧：招聘程中企业采方式应聘者进行考察聊天式访谈机问答评价中心情景模拟角色扮演等企业招聘高级时甚采文答辩方式应聘者心理素质实际工作力工作验进行全面考察采取种方法面试员提问容技巧显格外重事年招聘工作面试员会较深刻体会企业现验基础根职位职责素质求设计相应题目样面试员针性应聘者身收集需信息迅速效作出决策
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