名牌名牌理连招聘众微软公司招聘议话题说百般刁难说独出机杼里笔者试着微软招聘程中试题出家发表意见考题究竟想考察应聘者什样素质
般说微软面试问题分4类:谜语类试题数学型试题智力性试题应程序类试题先举两谜语类试题:
1美国少辆汽车?
2汽车钥匙插入车门方旋转开车锁?
张(复旦学理学院99级学生):两道试题难想想考察应聘者应变力短时间快速应规范问题力
孙先生(某型跨国企业员工):明显两道答案开放试题想考察应聘者否问题进行符合逻辑创造性思考迅速通种思考寻求解决问题办法答案发问者显然关心
裘副教授(复旦学):问题开放性指性明显应聘者否短时间出意问题作出反应够逻辑回答样问题发问者样希够出意答案少通网搜集种试题准备答案显然违发问者意重复答案答案
面两道数学型试题:
11000 位数什?
2编程序求质数例F 7 =1+3+5+7+11+13+17=58
陆(复旦学物理系99级学生):数学试题应程序试题微软面试中指性明显类试题试题考察应聘者数学力计算机力
师女士(某咨询公司高级顾问):微软家电脑软件公司然求员工定计算机数学力面试中然会考察类力微软述面试题目考察应聘员基础知识掌握程度基础知识应力甚暗含计算机基原理考察样面试题目确毒辣足筛选合适
面智力题:
1烧根均匀绳需时判断半时?
(复旦学计算机系00级硕士研究生):觉难理解微软部分试题数时候知道考察什时候甚觉仅仅脑筋急转弯记李开复央视节目里说考察容应聘者塑性
石先生(某型国企职工):认部分问题意性考察应聘者智商问题考察方第问题考察应聘者逆思维力第二考察应聘者观察力细致程度
先生(某外资公司事):知道微软出题目意智力题微软面试中考察方式仅考察指连问题答案时候启发述第二问题果找答案会帮理解企业资源组合方式优化发挥作理者会组合方式然结果会样
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