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第篇：什企业文化
什企业文化
什真正企业文化？说实直思考问题尚称心答案想问题反面谈点认识－－真正企业文化做表面文章
首先企业文化起源说起企业文化20世纪七八十年代美国研究日企业理验提出理范畴概念美国研究日企业成功奥秘时发现：日企业成功种形东西起作非技术资源设备等等素种形东西结企业文化
实解海尔集团会知道张瑞敏推崇国道家学说谈海尔理验时引老子第四十章中句做：天万物生生意思：天万物生见生见老子认说出永恒道出永恒名说宰万物
概美国种说出原吧企业文化传入国企业界十年许许企业解真谛甚猫画虎摆出许花架子做秀嫌觉觉感某某公司搞企业文化象样企业真文化涵
数国企业企业文化工作划委精神文明建设委员会企业文化总结中员工文体活动见义勇助乐学雷锋类字眼出企业没找企业文化真谛思想政治工作精神文明建设甚建设容装企业文化筐里没抓住企业文化真正涵企业里企业文化句口号
什企业文化真谛呢？实点神秘企业文化理范畴企业理层次全面综合核心体现企业理高级形式谓高级形式指企业文化企业理种高境界外表明企业文化企业发展较高层次阶段时会体现
某种意义讲企业文化企业整体效素质综合体现企业理种手段谈企业文化脱离企业营理营理企业文化果关系非列关系企业营理会产生企业文化企业营理会产生企
业文化营理特色决定企业文化特色甚说企业文化风格企业营理风格
颇具讽刺意味实践中企业方面疏基础理部理水差没战略规划没良性机制沟通协调存堆问题方面强调建设高水企业文化舍逐末做法仅误解企业文化表现国样企业理水普遍低层次国家言更造成误导
企业理者盲目理水高通加强企业文化建设弥补企业文化意识中成包治百病仙丹妙药时间全国企业铺天盖
加强企业文化建设入手提高企业理水哄闹剧次次演流时cis设计说明问题实ci结底非企业市场营销子策略已
种意义说认真正企业文化做表面文章企业似建设企业文化力度场面轰轰烈烈认认认真真做表面文章已
做表面文章？想搞企业文化建设套流行句话做：样手工程想培育企业文化企业老总（）首先较高理层次包括扎实理理丰富实践验位素质方面老总意识企业文化应企业营理环节抓起扎扎实实发动员工搞基础理进布署更高层次投资产品营销等发展战略企业抓市场机遇获长足发展企业年磨砺发展形成独特风格时企业文化应运生
方面老总素质高低价值取行方式企业文化影响巨时甚决定性然企业文化概念指企业群体价值观理想信念宗旨目标行方式等等综合体现里然包含公司般员工成份企业领导层关键手企业文化形成中作绝重
第二篇：什企业安全文化
企业安全文化顾名思义指企业(行业)长期安全生产营活动中逐步形成意识塑造全体职工接受遵循具企业特色安全思想意识安全作风态度安全理机制行规范企业安全生产奋斗目标企业安全进取精神：保护职工身心安全健康健康创造安全舒适生产生活环境条件防灾避难应急安全设备措施等企业安全生产形象安全价值观安全审美观安全心理素质企业安全风貌等种种企业安全物质素安全精神素总
企业安全文化企业文化组成部分安全文化分支然包括保护职工事生产营活动中身心安全健康损害伤亡物质条件作业环境包括职工安全意识信念价值观营思想道德规范企业安全激励精制安全精神素般认企业安全文化复合体安全生产物质文化安全制度文化安全行文化组成企业安全文化安乐性理中心职工安全文化素质基础形成群体企业安全价值观(生产价值安全取统)表现职工中激励安全生产敬业精神建立起安全第预防尊重关心爱护惜生命文明生产保护劳动者生产营活动中身心安全健康安全文化氛围企业安全文化出发点终宿企业安全文化广施仁爱尊重权保护安全健康高雅文化
企业职工建立起保互爱互救心安企业家企业安全荣企业形象风貌职工心灵深处树立起安全高效群体奋斗意识根方法途径通安全知识技教育安全文化教育根企业特点安全理验建立保护职工身心安全安全文化氛围首条件*先进安全科技现代安全防灾风险控制方法新安全生产营运机制发展生产提高效益实现安全价值观形成具特色企业安全文化
第三篇：底什企业文化
底什企业文化
企业文化已快中国企业谐提企业文化首感觉虚企业没处进行建设企业文化销量效益直接关系？文化投入做点广告呢问：文化什？回答文化手册条幅口号墙板等
什企业文化呢？企业文化企业老总做事痕迹老总事行业定位认识+未发展蓝图憧憬抱负+做事原判断非标准
文化团队中流声音流声音正企业利利反会企业带毁灭性击会说危言耸听认真说老忽悠真实家海尔公司兼合肥黄山电子限公司案例明白
1997年12月底合肥市市政府决定合肥市黄山电子限公司整体划海尔集团拥2500名员工黄山电子限公司年前安徽省支柱企业黄山电视十分畅销供应求1993年理善生产营况愈出现年未滑坡现象1997年亏损4982万元甚连员工工资银行贷款中支付时安徽省市领导形象喻说日晒冰棒越化越少快剩根木棍
海尔集团恰紧关头十分雄厚力量1997年12月31日黄山电子公司整体兼次规模企业组织机构调整安徽山东合肥青岛两省市极关注家拭目成败扣心弦
10年海尔集团兼18企业企业集团领导形象喻成休克鱼认：吃种休克鱼注入企业文化会活起
10月间海尔理模式化着黄山海尔形资产盘活原黄山电视机厂形资产迅速开展市场产品员部组织结构方面调整企业日清日高快出现蒸蒸日新气象
合肥市领导处境尴尬黄山电视机厂：求求
黄山电视机厂前身——合肥线电二厂短暂辉煌历史透露线电二厂没清时形势快辉煌走没落没合理利积累资扩生产规模
搞毫相关矿泉水房产等项目南方开公司加长虹康佳等降价攻势快资抵债
原黄山电子董事长尹书堂说：1994年1995年安徽商场卖牌子国产电视机老长虹康佳卖黄山等1996年价格战哗啦’种牌子电视拥进黄山牌电视机挤农村市场知道搞屏幕没钱
早1993年合肥线电二厂逐渐陷入困境时政府部门感二厂领导营乏术遂委时红红火火荣事达实施时流行委托营
荣事达负责发现线电二厂理混乱许私钱根报账首先开始搞审计结果发现企业亏3亿元提出破产计划时没破产政策计划遂改良三分天方案搞股份制线电二厂存量资产作价入股占三分荣事达入股三分外三分荣事达49股份卖日三洋700万美元入股
现起合理创意想法束高阁职工抗议荣事达集体企业集体企业理国营单位呢？
1996年10月18日合肥市线电二厂破产时剥离出净资产成立黄山电子限公司两亿元债务着二厂破产消解形中金蝉脱壳黄山电子巧妙摆脱债务锁链称切掉烂肉剩瘦肉两件事块瘦肉变成见爱唐僧肉
尹书堂说：投资1千万元做两件事——盖栋新楼引进条屏幕生产线时动脑子采取招标方式全国20家企业争着搞条线挑价格低质量结果搞出东西水长虹康佳条线感兴趣眼着八月唐僧肉变质新债务产生
海尔年9月5日宣布进入黑色家电领域建杭州海尔生产线满足市场需求急需扩生产规模时黄山市场日日萎缩商场天卖出台
合肥市政府决定黄山嫁海尔希海尔实力盘活死僵企业嫁妆煞诱——黄山权营权收益权全部偿奉送
合肥领导思路非常领先合肥市副市长车俊说：种模式求求’
利盘活存量资产利企业发展职工安置样搞——分行业分行政辖制
计划济市场济转变程中合肥海尔员工思想变化程便历场文化革命风波
具强烈市场意识海尔惯躺计划济温床黄山起初思想意识差两种意识磨合需程发生突必然
原黄山职工长期处计划济体制吃惯锅饭海尔先进理体制时适应想躺国企业温床舒舒服服正确面 激烈市场竞争机制
突表现方面：
1） 质量突：海尔兼黄山首先产品质量放第位目标产品合格率控制100
标准质量控制指标极苛刻令贯袭前质量标准黄山接受关质量老化话题产生争议海尔质量标准产品100进行老化试验刚进入海尔合肥海尔认没必认真
2） 供应分歧：海尔原元器件供应进行公开竞标选择质优价廉合作伙伴
黄山标准关系户中选择供应
3） 工收入市场需求矛盾：员工认加入海尔增加收入具强烈市场意识海
尔认应全力赴进行市场开拓收入放第二位
加海尔彩电产品市场部理力度加市场认识清合肥海尔员工思想部矛盾加剧海尔严格理格格入海尔文化观极适应账目存问题担心海尔理会触动混跳出机煽动群众终导致六二事件发生
两种文化导致企业命运消极企业文化努力济事
员工讲企业文化判断非标准做事原标准家公认遵守进入团队中会化某企业中家茶水报纸整天努
力工作视傻子
研究中国企业建设企业文化难点：1企业老总认识重视程度2文化业者水力两方面
第四篇：什企业文化231
企业文化
：企业文化
企业文化狭义精神文化支配企业职工事商品生产营活动中持理想信念价值观念行准道德规范综合通俗讲企业文化指企业什样做事情原
体现理层宣传实行价值观原中员工态度行中体现物传播关组织发生事情事中体现外界（竞争手顾客供应商等）联系中
包括容：
1 企业价值观：
指企业职工价值取事物意义评价标准什事贵什较重什事
2 营哲学：
生产营活动中表现世界观方法
世界观：反映企业社会历史命重责总认识态度
方法：企业生产营活动运行规律理规律
3 企业精神：
企业生产营活动中形成反映职工意愿激发干预种意识信念
企业存社会中企业精神求生存谋发展奋发进取艰苦创业团结协作开拓创新精神正确精神会企业充满生机活力市场竞争中立败
4 道德规范：
调整间社会间关系行文规范企业道德善良正直公正诚实等标准评价企业职工行调整方行包括企业企业企业客户企业职工职工职工间等
5 企业制度：
企业制度构成企业制度文化企业文化重组成部分着环境工作务变化应定期修改充实完善提高相关容
企业文化单层次
1：企业文化表层文化：
企业形象产品形象企业领导员工形象
2：企业制度文化：
企业组织形式规章制度道德规范营方式
3：企业深层文化：
渗透企业灵魂中形成群体力决定企业成性文化表现职工价值观理想信念营哲学企业精神目追求等
企业文化功作：
功：
1：界定组织组织角色
2：传递组织成员种身份感觉
3：促进成员某事物认利益追求
作：
1：导作：决定企业行方引导企业职工着正确方道路前进
2：凝聚作：企业文化增强企业聚力企业发展动力源泉
3：规范作规范职工行职工觉遵守准具说服力号召力约束力
样塑造优秀企业文化
：首先应该全体员工理解谓企业文化什进行企业文化建设理解企业文化网需注意方面：第文化总相定时间段言指企业文化通常现阶段文化指企业历史文化指企业形成新文化第二达成识素称文化企业新提出东西果没达成识目前称文化说成文化种子企业文化代表企业价值判断价值取
第五篇：什企业文化
企业文化感悟
什事企业文化？深刻问题
家非常基空间造生东西空间英语dodo 指做事意思着具体做什幸福指数会变化建造感幸福家希希切新名字——do产业开发
听番话然想目前企业营企业文化实企业文化说出倡导心营建设什企业希力弘扬企业文化收效甚微
五六十年代国营企业二十世纪企业然年代相差半世纪久企业文化精髓样必须心营建设必须全体员工心营构建成果年庆油田企业华海尔等企业石油工铁王进喜精神
仅仅石油钻井工缩影更庆油田企业文化体现样华毯文化华企业文化体现华正种精神营构建华企业文化
时代行业企业样心营心构建企业文化
恋中姜世然作家新建筑公司代理理事样告诉公司营理念传达公司员工没告诉员工公司发展会告诉员工家建设非常基空间造生东西空间做事情具体应该做做什会着幸福指数变化建造建造感幸福家希希切必须心感受心做事想：概企业企业距离吧
恋剧中位白仲理事公司竞标会样番话：什会说建房子说做房子？象名字诗样需长长久久心建日前懂事家伙说：知道东西中什做建呢？马说饭家里说说：定会建造出房子问什？说：算天建世界难建饭婆婆饭桌丈夫饭桌女饭桌天建饭没马虎建说丈夫样心建房子数十年日般心样心建位房子然部感情剧集样配景中深刻白点做件事
情时候会关注细节呢
果够工作成建做会做更呢？样建企业文化更应该心建
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第篇：什企业文化
什企业文化
什真正企业文化？说实直思考问题尚称心答案想问题反面谈点认识－－真正企业文化做表面文章
首先企业文化起源说起企业文化20世纪七八十年代美国研究日企业理验提出理范畴概念美国研究日企业成功奥秘时发现：日企业成功种形东西起作非技术资源设备等等素种形东西结企业文化
实解海尔集团会知道张瑞敏推崇国道家学说谈海尔理验时引老子第四十章中句做：天万物生生意思：天万物生见生见老子认说出永恒道出永恒名说宰万物
概美国种说出原吧企业文化传入国企业界十年许许企业解真谛甚猫画虎摆出许花架子做秀嫌觉觉感某某公司搞企业文化象样企业真文化涵
数国企业企业文化工作划委精神文明建设委员会企业文化总结中员工文体活动见义勇助乐学雷锋类字眼出企业没找企业文化真谛思想政治工作精神文明建设甚建设容装企业文化筐里没抓住企业文化真正涵企业里企业文化句口号
什企业文化真谛呢？实点神秘企业文化理范畴企业理层次全面综合核心体现企业理高级形式谓高级形式指企业文化企业理种高境界外表明企业文化企业发展较高层次阶段时会体现
某种意义讲企业文化企业整体效素质综合体现企业理种手段谈企业文化脱离企业营理营理企业文化果关系非列关系企业营理会产生企业文化企业营理会产生企
业文化营理特色决定企业文化特色甚说企业文化风格企业营理风格
颇具讽刺意味实践中企业方面疏基础理部理水差没战略规划没良性机制沟通协调存堆问题方面强调建设高水企业文化舍逐末做法仅误解企业文化表现国样企业理水普遍低层次国家言更造成误导
企业理者盲目理水高通加强企业文化建设弥补企业文化意识中成包治百病仙丹妙药时间全国企业铺天盖
加强企业文化建设入手提高企业理水哄闹剧次次演流时cis设计说明问题实ci结底非企业市场营销子策略已
种意义说认真正企业文化做表面文章企业似建设企业文化力度场面轰轰烈烈认认认真真做表面文章已
做表面文章？想搞企业文化建设套流行句话做：样手工程想培育企业文化企业老总（）首先较高理层次包括扎实理理丰富实践验位素质方面老总意识企业文化应企业营理环节抓起扎扎实实发动员工搞基础理进布署更高层次投资产品营销等发展战略企业抓市场机遇获长足发展企业年磨砺发展形成独特风格时企业文化应运生
方面老总素质高低价值取行方式企业文化影响巨时甚决定性然企业文化概念指企业群体价值观理想信念宗旨目标行方式等等综合体现里然包含公司般员工成份企业领导层关键手企业文化形成中作绝重
第二篇：什企业安全文化
企业安全文化顾名思义指企业(行业)长期安全生产营活动中逐步形成意识塑造全体职工接受遵循具企业特色安全思想意识安全作风态度安全理机制行规范企业安全生产奋斗目标企业安全进取精神：保护职工身心安全健康健康创造安全舒适生产生活环境条件防灾避难应急安全设备措施等企业安全生产形象安全价值观安全审美观安全心理素质企业安全风貌等种种企业安全物质素安全精神素总
企业安全文化企业文化组成部分安全文化分支然包括保护职工事生产营活动中身心安全健康损害伤亡物质条件作业环境包括职工安全意识信念价值观营思想道德规范企业安全激励精制安全精神素般认企业安全文化复合体安全生产物质文化安全制度文化安全行文化组成企业安全文化安乐性理中心职工安全文化素质基础形成群体企业安全价值观(生产价值安全取统)表现职工中激励安全生产敬业精神建立起安全第预防尊重关心爱护惜生命文明生产保护劳动者生产营活动中身心安全健康安全文化氛围企业安全文化出发点终宿企业安全文化广施仁爱尊重权保护安全健康高雅文化
企业职工建立起保互爱互救心安企业家企业安全荣企业形象风貌职工心灵深处树立起安全高效群体奋斗意识根方法途径通安全知识技教育安全文化教育根企业特点安全理验建立保护职工身心安全安全文化氛围首条件*先进安全科技现代安全防灾风险控制方法新安全生产营运机制发展生产提高效益实现安全价值观形成具特色企业安全文化
第三篇：底什企业文化
底什企业文化
企业文化已快中国企业谐提企业文化首感觉虚企业没处进行建设企业文化销量效益直接关系？文化投入做点广告呢问：文化什？回答文化手册条幅口号墙板等
什企业文化呢？企业文化企业老总做事痕迹老总事行业定位认识+未发展蓝图憧憬抱负+做事原判断非标准
文化团队中流声音流声音正企业利利反会企业带毁灭性击会说危言耸听认真说老忽悠真实家海尔公司兼合肥黄山电子限公司案例明白
1997年12月底合肥市市政府决定合肥市黄山电子限公司整体划海尔集团拥2500名员工黄山电子限公司年前安徽省支柱企业黄山电视十分畅销供应求1993年理善生产营况愈出现年未滑坡现象1997年亏损4982万元甚连员工工资银行贷款中支付时安徽省市领导形象喻说日晒冰棒越化越少快剩根木棍
海尔集团恰紧关头十分雄厚力量1997年12月31日黄山电子公司整体兼次规模企业组织机构调整安徽山东合肥青岛两省市极关注家拭目成败扣心弦
10年海尔集团兼18企业企业集团领导形象喻成休克鱼认：吃种休克鱼注入企业文化会活起
10月间海尔理模式化着黄山海尔形资产盘活原黄山电视机厂形资产迅速开展市场产品员部组织结构方面调整企业日清日高快出现蒸蒸日新气象
合肥市领导处境尴尬黄山电视机厂：求求
黄山电视机厂前身——合肥线电二厂短暂辉煌历史透露线电二厂没清时形势快辉煌走没落没合理利积累资扩生产规模
搞毫相关矿泉水房产等项目南方开公司加长虹康佳等降价攻势快资抵债
原黄山电子董事长尹书堂说：1994年1995年安徽商场卖牌子国产电视机老长虹康佳卖黄山等1996年价格战哗啦’种牌子电视拥进黄山牌电视机挤农村市场知道搞屏幕没钱
早1993年合肥线电二厂逐渐陷入困境时政府部门感二厂领导营乏术遂委时红红火火荣事达实施时流行委托营
荣事达负责发现线电二厂理混乱许私钱根报账首先开始搞审计结果发现企业亏3亿元提出破产计划时没破产政策计划遂改良三分天方案搞股份制线电二厂存量资产作价入股占三分荣事达入股三分外三分荣事达49股份卖日三洋700万美元入股
现起合理创意想法束高阁职工抗议荣事达集体企业集体企业理国营单位呢？
1996年10月18日合肥市线电二厂破产时剥离出净资产成立黄山电子限公司两亿元债务着二厂破产消解形中金蝉脱壳黄山电子巧妙摆脱债务锁链称切掉烂肉剩瘦肉两件事块瘦肉变成见爱唐僧肉
尹书堂说：投资1千万元做两件事——盖栋新楼引进条屏幕生产线时动脑子采取招标方式全国20家企业争着搞条线挑价格低质量结果搞出东西水长虹康佳条线感兴趣眼着八月唐僧肉变质新债务产生
海尔年9月5日宣布进入黑色家电领域建杭州海尔生产线满足市场需求急需扩生产规模时黄山市场日日萎缩商场天卖出台
合肥市政府决定黄山嫁海尔希海尔实力盘活死僵企业嫁妆煞诱——黄山权营权收益权全部偿奉送
合肥领导思路非常领先合肥市副市长车俊说：种模式求求’
利盘活存量资产利企业发展职工安置样搞——分行业分行政辖制
计划济市场济转变程中合肥海尔员工思想变化程便历场文化革命风波
具强烈市场意识海尔惯躺计划济温床黄山起初思想意识差两种意识磨合需程发生突必然
原黄山职工长期处计划济体制吃惯锅饭海尔先进理体制时适应想躺国企业温床舒舒服服正确面 激烈市场竞争机制
突表现方面：
1） 质量突：海尔兼黄山首先产品质量放第位目标产品合格率控制100
标准质量控制指标极苛刻令贯袭前质量标准黄山接受关质量老化话题产生争议海尔质量标准产品100进行老化试验刚进入海尔合肥海尔认没必认真
2） 供应分歧：海尔原元器件供应进行公开竞标选择质优价廉合作伙伴
黄山标准关系户中选择供应
3） 工收入市场需求矛盾：员工认加入海尔增加收入具强烈市场意识海
尔认应全力赴进行市场开拓收入放第二位
加海尔彩电产品市场部理力度加市场认识清合肥海尔员工思想部矛盾加剧海尔严格理格格入海尔文化观极适应账目存问题担心海尔理会触动混跳出机煽动群众终导致六二事件发生
两种文化导致企业命运消极企业文化努力济事
员工讲企业文化判断非标准做事原标准家公认遵守进入团队中会化某企业中家茶水报纸整天努
力工作视傻子
研究中国企业建设企业文化难点：1企业老总认识重视程度2文化业者水力两方面
第四篇：什企业文化231
企业文化
：企业文化
企业文化狭义精神文化支配企业职工事商品生产营活动中持理想信念价值观念行准道德规范综合通俗讲企业文化指企业什样做事情原
体现理层宣传实行价值观原中员工态度行中体现物传播关组织发生事情事中体现外界（竞争手顾客供应商等）联系中
包括容：
1 企业价值观：
指企业职工价值取事物意义评价标准什事贵什较重什事
2 营哲学：
生产营活动中表现世界观方法
世界观：反映企业社会历史命重责总认识态度
方法：企业生产营活动运行规律理规律
3 企业精神：
企业生产营活动中形成反映职工意愿激发干预种意识信念
企业存社会中企业精神求生存谋发展奋发进取艰苦创业团结协作开拓创新精神正确精神会企业充满生机活力市场竞争中立败
4 道德规范：
调整间社会间关系行文规范企业道德善良正直公正诚实等标准评价企业职工行调整方行包括企业企业企业客户企业职工职工职工间等
5 企业制度：
企业制度构成企业制度文化企业文化重组成部分着环境工作务变化应定期修改充实完善提高相关容
企业文化单层次
1：企业文化表层文化：
企业形象产品形象企业领导员工形象
2：企业制度文化：
企业组织形式规章制度道德规范营方式
3：企业深层文化：
渗透企业灵魂中形成群体力决定企业成性文化表现职工价值观理想信念营哲学企业精神目追求等
企业文化功作：
功：
1：界定组织组织角色
2：传递组织成员种身份感觉
3：促进成员某事物认利益追求
作：
1：导作：决定企业行方引导企业职工着正确方道路前进
2：凝聚作：企业文化增强企业聚力企业发展动力源泉
3：规范作规范职工行职工觉遵守准具说服力号召力约束力
样塑造优秀企业文化
：首先应该全体员工理解谓企业文化什进行企业文化建设理解企业文化网需注意方面：第文化总相定时间段言指企业文化通常现阶段文化指企业历史文化指企业形成新文化第二达成识素称文化企业新提出东西果没达成识目前称文化说成文化种子企业文化代表企业价值判断价值取
第五篇：什企业文化
企业文化感悟
什事企业文化？深刻问题
家非常基空间造生东西空间英语dodo 指做事意思着具体做什幸福指数会变化建造感幸福家希希切新名字——do产业开发
听番话然想目前企业营企业文化实企业文化说出倡导心营建设什企业希力弘扬企业文化收效甚微
五六十年代国营企业二十世纪企业然年代相差半世纪久企业文化精髓样必须心营建设必须全体员工心营构建成果年庆油田企业华海尔等企业石油工铁王进喜精神
仅仅石油钻井工缩影更庆油田企业文化体现样华毯文化华企业文化体现华正种精神营构建华企业文化
时代行业企业样心营心构建企业文化
恋中姜世然作家新建筑公司代理理事样告诉公司营理念传达公司员工没告诉员工公司发展会告诉员工家建设非常基空间造生东西空间做事情具体应该做做什会着幸福指数变化建造建造感幸福家希希切必须心感受心做事想：概企业企业距离吧
恋剧中位白仲理事公司竞标会样番话：什会说建房子说做房子？象名字诗样需长长久久心建日前懂事家伙说：知道东西中什做建呢？马说饭家里说说：定会建造出房子问什？说：算天建世界难建饭婆婆饭桌丈夫饭桌女饭桌天建饭没马虎建说丈夫样心建房子数十年日般心样心建位房子然部感情剧集样配景中深刻白点做件事
情时候会关注细节呢
果够工作成建做会做更呢？样建企业文化更应该心建
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