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a君着企业负责忠诚着年练熟练业务力丝苟严肃认真动负责时总结工作寻求解决途径权限范围解决时动部门领导汇报动部门沟通提高工作效率部分员工认
数字分析科学理前提月末a君部门情况作出具体分析统计表格月工作作出方指导部门领导员工提供清楚准确信息
鉴a君部门工作表现部推荐参加次优秀员工评选活动请领导审核批准
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