公司员工合4篇
文目录
1 公司员工合
2 公司员工试合（二）
3 公司员工保密合范
4 公司员工劳动合标准范
甲方(单位)名称：________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________
联系电话___________________________________________
乙方(劳动者)姓名：__________________________________
居民身份证号_______________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话__________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(jgj146XX)乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
______________________________________________________________________________________________
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
公司员工试合（二）
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单位（甲方）：______________
址：__________________________
职工（乙方）：__________________
身份证号码：____________________
甲方工作需意招乙方甲方试工作根关规定双方愿协商意订立协议
合期限
试期_______月试合格者公司总理意甲方乙方签订劳动合聘正式员工确立劳动关系明确双方权利义务
乙方报日应提供区（县）级医院出示体检证明
二工作务
乙方意服甲方工作需______________岗位承担_________________工作务
三劳动纪律
乙方应觉遵守国家省规定关劳动法律法规甲方项规章制度服理积极做工作甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1．甲方实行日超____时周工作超____时工时制度保证劳动者周少休息天甲方根工作岗位性质工作时间作适调整
2．试期乙方工资_______元月试期满根乙方岗位定
3．试期乙方享受甲方类福利遇
五列情形甲方时解协议
1．乙方试期符合录条件
2．乙方判刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严重问题失职单位造成重损失屡次违反劳动纪律教育改
3．乙方提供虚假资料证明骗取公司信
六保守商业秘密维护公司利益
公司资源公司宝贵财产公司资源占已未许公司资源偿偿方提供
乙方试期间开发软件属公司财产乙方离职需软件关资料交回公司包括软件结构流程图数典原代码说明等
七协议解
试期第月双方应天前书面通知方天薪金代通知
八协议式两份甲乙双方保留份
甲方：（盖章）_____________
代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
_______年_______月_______日
公司员工保密合范
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甲方：
乙方姓名： 性：
身份证号码： 职务工种：
维护技术市场商业市场秩序明确乙方甲方职期间离职保守甲方技术秘密商业秘密根关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议：
保密期限
乙方甲方职期间乙方种原离职离职 年(离职日起)应保守甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业秘密履行保密义务
二保密容范围
1职务成果
乙方执行甲方务者利甲方物质条件业务信息等完成技术成果商业成果(包括：发明创造作品计算机软件技术方案技术秘密商业秘密)知识产权甲方甲方权转技术成果商业成果乙方义务提供切必信息资料采取切必行动包括限专利申请商标注册软件登记等协助甲方取行关知识产权
2非职务成果
乙方职期间完成甲方业务相关技术成果商业成果(包括：发明创造作品计算机软件技术方案技术秘密商业秘密)乙方张享知识产权应时甲方申明甲方书面核准认确属非职务成果乙方享该成果权转权乙方转许该非职务成果甲方享优先受权
乙方没申明推定职务成果甲方者第三方转成果日证明非职务成果乙方求甲方承担责
完成技术成果商业成果关成果文件写明技术成果商业成果完成者权利取荣誉证书甲方应根转该项成果取收益予乙方相应物质奖励
三保密责
乙方甲方职期间必须遵守甲方保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
公司员工劳动合标准范
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劳动合书
甲方(单位)___________________ 乙方(员工) ____________________________
名称__________________________ 姓名____________________________
住_________________________ 性___________________________
法定代表____________________ 身份证(护)________________________
(负责)___________________ 号码________________________________
联系___________________________ 住址 ________________________________
联系电话________________________ 联系电话_______________________________
保护企业劳动者合法权益法确定劳动关系甲乙双方根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第 种方式确定合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起 务完成时止完成务标志
(二)试期 月(试期包括合期限试期填写)
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种) ： 乙方工作点
根岗位责求乙方规定工作时间全部时间精力完成甲方指派工作务甲方签订劳动合时受聘公司(包括兼职)甲方指派征甲方意情况乙方单位事兼职行否甲方立解合需支付补偿金
乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
工作岗位职责求应符合甲方法制订已公示规章制度甲方规章制度考核结果时调整乙方工作岗位包括晋升降职 乙方适应岗位工作岗位工作胜时甲方权决定培训调整工作岗位权乙方新岗位确定乙方工资标准实行岗定薪岗变薪变培训调整工作岗位乙方然胜工作甲方权解劳动合
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 时(超8时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月基工资 元(试期基工资 元)计算加班工资等非基工资劳动报酬唯基数低政府低工资标准公司岗位性质决定基工资数额公司权考核结果调整岗位相应基工资月发放正常工作时间工资基工资包括列项(列项作加班工资计算基数)：
()绩效奖年终奖业务提成等(二)确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等
(二)类补贴全勤奖津贴奖金工资工龄等正常工作时间外种工资福利遇
(三)加班费：加班工资36时加班员工通正常程序批准加班基工资基数结合考勤加班时间计算时公休法定节日加班费月发放
(四)甲方月 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
(五)乙方假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
(六)甲方暂时济周转困难抗拒力述规定时间支付工资报酬应提前七天书面形式告知乙方明确支付日期
工资计算标准明确计算方式造成甲方少付乙方工资者乙方拒绝领取属拖欠克扣工资
列情况属克扣行：
1 甲方法代扣代缴乙方应缴纳税
2 甲方法代扣代缴应乙方负担项社会保险费
3 法院判决规定中求甲方代扣抚养费赡养费
4 法律法规规定甲方乙方工资中扣费
五社会保险福利遇
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方应职业病防治法工伤保险条例等关法律法规执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作 (三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报 七规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
(四)乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法律法规规章制度予处分解劳动合
(五)乙方列行批评教育改甲方分情况根规章制度劳动纪律法律法规予处分济处罚：
1违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成工作务销售务
2正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响工作秩序社会秩序
3玩忽职守违反技术操作规程安全规程者规章指挥造成事民生命财产遭受损失
4贪污盗窃职务侵占走私贩私行贿受贿违法乱纪行
乙方述行情节严重触犯刑律司法机关法惩处乙方违法行良社会行甲方形象造成巨伤害甲方根公司规章制度乙方予相应处分直解劳动合
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商致解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方 (四)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效 6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
更文章
公司员工聘劳动合范
公司员工试合简易范
公司员工聘合书范
公司员工保密合书范
公司员工试协议(样式三)
公司员工试合（四）
公司员工试合(样式)
公司员工试合
家政公司员工合
公司员工劳动合
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1 公司员工合
2 公司员工试合（二）
3 公司员工保密合范
4 公司员工劳动合标准范
甲方(单位)名称：________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________
联系电话___________________________________________
乙方(劳动者)姓名：__________________________________
居民身份证号_______________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话__________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(jgj146XX)乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
______________________________________________________________________________________________
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
公司员工试合（二）
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单位（甲方）：______________
址：__________________________
职工（乙方）：__________________
身份证号码：____________________
甲方工作需意招乙方甲方试工作根关规定双方愿协商意订立协议
合期限
试期_______月试合格者公司总理意甲方乙方签订劳动合聘正式员工确立劳动关系明确双方权利义务
乙方报日应提供区（县）级医院出示体检证明
二工作务
乙方意服甲方工作需______________岗位承担_________________工作务
三劳动纪律
乙方应觉遵守国家省规定关劳动法律法规甲方项规章制度服理积极做工作甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1．甲方实行日超____时周工作超____时工时制度保证劳动者周少休息天甲方根工作岗位性质工作时间作适调整
2．试期乙方工资_______元月试期满根乙方岗位定
3．试期乙方享受甲方类福利遇
五列情形甲方时解协议
1．乙方试期符合录条件
2．乙方判刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严重问题失职单位造成重损失屡次违反劳动纪律教育改
3．乙方提供虚假资料证明骗取公司信
六保守商业秘密维护公司利益
公司资源公司宝贵财产公司资源占已未许公司资源偿偿方提供
乙方试期间开发软件属公司财产乙方离职需软件关资料交回公司包括软件结构流程图数典原代码说明等
七协议解
试期第月双方应天前书面通知方天薪金代通知
八协议式两份甲乙双方保留份
甲方：（盖章）_____________
代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
_______年_______月_______日
公司员工保密合范
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甲方：
乙方姓名： 性：
身份证号码： 职务工种：
维护技术市场商业市场秩序明确乙方甲方职期间离职保守甲方技术秘密商业秘密根关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议：
保密期限
乙方甲方职期间乙方种原离职离职 年(离职日起)应保守甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业秘密履行保密义务
二保密容范围
1职务成果
乙方执行甲方务者利甲方物质条件业务信息等完成技术成果商业成果(包括：发明创造作品计算机软件技术方案技术秘密商业秘密)知识产权甲方甲方权转技术成果商业成果乙方义务提供切必信息资料采取切必行动包括限专利申请商标注册软件登记等协助甲方取行关知识产权
2非职务成果
乙方职期间完成甲方业务相关技术成果商业成果(包括：发明创造作品计算机软件技术方案技术秘密商业秘密)乙方张享知识产权应时甲方申明甲方书面核准认确属非职务成果乙方享该成果权转权乙方转许该非职务成果甲方享优先受权
乙方没申明推定职务成果甲方者第三方转成果日证明非职务成果乙方求甲方承担责
完成技术成果商业成果关成果文件写明技术成果商业成果完成者权利取荣誉证书甲方应根转该项成果取收益予乙方相应物质奖励
三保密责
乙方甲方职期间必须遵守甲方保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
公司员工劳动合标准范
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劳动合书
甲方(单位)___________________ 乙方(员工) ____________________________
名称__________________________ 姓名____________________________
住_________________________ 性___________________________
法定代表____________________ 身份证(护)________________________
(负责)___________________ 号码________________________________
联系___________________________ 住址 ________________________________
联系电话________________________ 联系电话_______________________________
保护企业劳动者合法权益法确定劳动关系甲乙双方根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第 种方式确定合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起 务完成时止完成务标志
(二)试期 月(试期包括合期限试期填写)
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种) ： 乙方工作点
根岗位责求乙方规定工作时间全部时间精力完成甲方指派工作务甲方签订劳动合时受聘公司(包括兼职)甲方指派征甲方意情况乙方单位事兼职行否甲方立解合需支付补偿金
乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
工作岗位职责求应符合甲方法制订已公示规章制度甲方规章制度考核结果时调整乙方工作岗位包括晋升降职 乙方适应岗位工作岗位工作胜时甲方权决定培训调整工作岗位权乙方新岗位确定乙方工资标准实行岗定薪岗变薪变培训调整工作岗位乙方然胜工作甲方权解劳动合
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 时(超8时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月基工资 元(试期基工资 元)计算加班工资等非基工资劳动报酬唯基数低政府低工资标准公司岗位性质决定基工资数额公司权考核结果调整岗位相应基工资月发放正常工作时间工资基工资包括列项(列项作加班工资计算基数)：
()绩效奖年终奖业务提成等(二)确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等
(二)类补贴全勤奖津贴奖金工资工龄等正常工作时间外种工资福利遇
(三)加班费：加班工资36时加班员工通正常程序批准加班基工资基数结合考勤加班时间计算时公休法定节日加班费月发放
(四)甲方月 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
(五)乙方假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
(六)甲方暂时济周转困难抗拒力述规定时间支付工资报酬应提前七天书面形式告知乙方明确支付日期
工资计算标准明确计算方式造成甲方少付乙方工资者乙方拒绝领取属拖欠克扣工资
列情况属克扣行：
1 甲方法代扣代缴乙方应缴纳税
2 甲方法代扣代缴应乙方负担项社会保险费
3 法院判决规定中求甲方代扣抚养费赡养费
4 法律法规规定甲方乙方工资中扣费
五社会保险福利遇
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方应职业病防治法工伤保险条例等关法律法规执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作 (三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报 七规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
(四)乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法律法规规章制度予处分解劳动合
(五)乙方列行批评教育改甲方分情况根规章制度劳动纪律法律法规予处分济处罚：
1违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成工作务销售务
2正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响工作秩序社会秩序
3玩忽职守违反技术操作规程安全规程者规章指挥造成事民生命财产遭受损失
4贪污盗窃职务侵占走私贩私行贿受贿违法乱纪行
乙方述行情节严重触犯刑律司法机关法惩处乙方违法行良社会行甲方形象造成巨伤害甲方根公司规章制度乙方予相应处分直解劳动合
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商致解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方 (四)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效 6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
更文章
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公司员工保密合书范
公司员工试协议(样式三)
公司员工试合（四）
公司员工试合(样式)
公司员工试合
家政公司员工合
公司员工劳动合
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