编号：
劳 动 合
甲方（单位）名称：
址：
电话：
法定代理（机构）： 事部
乙方（员工）名称： 出生年月： 性：
身份证号：
现居址 省 市（县）
重文件送呈址：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方着愿等协商致原意签订劳动合遵守合列条款：
第章劳动合期限
第条 年 月 日起 年 月 日止
第二条 试期 年 月 日起 年 月 日止
第二章工作岗位
第条 甲方根工作需聘乙方事 （岗位）工作
第三条 乙方意甲方安排甲方关规章制度岗位聘 求认真履行职责保质保量完成工作务
第三条 乙方意甲方关绩效考核制度考核甲方考核方案规定兑现奖惩薪酬
第四条 合履行期间甲方根需调整乙方工作岗位遇
第三章工作时间休息休假
第条 甲方应公司制度保证乙方休息权
第二条 乙方日工作 时
第四章薪酬遇福利
第条 甲方月支付乙方薪酬
第二条 甲方乙方支付薪酬月 元中试期薪酬月 元
第三条 甲方制定关薪酬理制度规定岗位薪酬标准低低生活保障标准
第四条 乙方应国家税法相关规定动缴纳税甲方权代扣乙方应缴纳税
第五条 甲方乙方购买员工意外伤害险
第六条 加班工资计算方式：基工资日均15倍（参见薪酬标准）
第七条 年端午中秋春节乙方享受甲方提供福利遇
第五章劳动纪律
第条 乙方应严格遵守甲方国家法律法规制定规章制度劳动纪律
第二条 乙方违反公司规章制度劳动纪律甲方权公司关规章制度进行处理
第三条 乙方受聘甲方期间未公司书面许形式江西省境单位（包括行业竞争手）兼职名义江西省境单位（包括行业竞争手）工作
第四条 乙方必须遵守甲方指定保密原
第六章劳动合终止解续签
第条 出现列情形劳动合行终止：
1 劳动合期满
2 乙方死亡者法院宣告死亡失踪
3 甲方宣告破产
4 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定解散
5 法律法规情形
第二条 乙方具情形甲方权时解合：
1 违反甲方规章制度
2 失职营私舞弊甲方造成损害
3 乙方时工单位建立劳动关系
4 乙方患病非工负伤
5 乙方胜工作
6 乙方遵守甲方安排
第三条 乙方提出解劳动合应少提前十五日书面形式 通知甲方试期提出解劳动合应提前十日通知甲方
第四条 合期甲方工作需乙方延续合应合 期满前三十日通知乙方双方协商意办理续签手续
第五条 合期满乙方愿意续签合应合期满前三十日告知甲方便甲方安排接员
第七章补 偿
第条 乙方工作力等原甲方辞退未满年乙方行承担甲方购买保险费
第二条 甲方乙方支付培训费乙方甲方工作时间未达 三年甲方权求乙方退培训费
第三条 乙方离职甲方提前支付乙方工资月工资发放日发放乙方工资
第八章劳动争议处理
双方履行合发生争议甲乙双方应协商调解协商成方工会申请调解调解成劳动争议发生日起十五日辖权劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请法院起诉
第九章双方约定事项
甲乙双方协商致约定：
合未事宜公司相关事项执行
合式两份甲乙双方执份涂改未授权代签效
甲方（单位）：(盖章)
甲方法定代理签字：
乙方（员工）：（签章）
合签订时间：
合签订点：
附件：员工工资组成部分
基工资
绩效工资
类补贴
休息方式
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甲方（单位）名称：
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电话：
法定代理（机构）： 事部
乙方（员工）名称： 出生年月： 性：
身份证号：
现居址 省 市（县）
重文件送呈址：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方着愿等协商致原意签订劳动合遵守合列条款：
第章劳动合期限
第条 年 月 日起 年 月 日止
第二条 试期 年 月 日起 年 月 日止
第二章工作岗位
第条 甲方根工作需聘乙方事 （岗位）工作
第三条 乙方意甲方安排甲方关规章制度岗位聘 求认真履行职责保质保量完成工作务
第三条 乙方意甲方关绩效考核制度考核甲方考核方案规定兑现奖惩薪酬
第四条 合履行期间甲方根需调整乙方工作岗位遇
第三章工作时间休息休假
第条 甲方应公司制度保证乙方休息权
第二条 乙方日工作 时
第四章薪酬遇福利
第条 甲方月支付乙方薪酬
第二条 甲方乙方支付薪酬月 元中试期薪酬月 元
第三条 甲方制定关薪酬理制度规定岗位薪酬标准低低生活保障标准
第四条 乙方应国家税法相关规定动缴纳税甲方权代扣乙方应缴纳税
第五条 甲方乙方购买员工意外伤害险
第六条 加班工资计算方式：基工资日均15倍（参见薪酬标准）
第七条 年端午中秋春节乙方享受甲方提供福利遇
第五章劳动纪律
第条 乙方应严格遵守甲方国家法律法规制定规章制度劳动纪律
第二条 乙方违反公司规章制度劳动纪律甲方权公司关规章制度进行处理
第三条 乙方受聘甲方期间未公司书面许形式江西省境单位（包括行业竞争手）兼职名义江西省境单位（包括行业竞争手）工作
第四条 乙方必须遵守甲方指定保密原
第六章劳动合终止解续签
第条 出现列情形劳动合行终止：
1 劳动合期满
2 乙方死亡者法院宣告死亡失踪
3 甲方宣告破产
4 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定解散
5 法律法规情形
第二条 乙方具情形甲方权时解合：
1 违反甲方规章制度
2 失职营私舞弊甲方造成损害
3 乙方时工单位建立劳动关系
4 乙方患病非工负伤
5 乙方胜工作
6 乙方遵守甲方安排
第三条 乙方提出解劳动合应少提前十五日书面形式 通知甲方试期提出解劳动合应提前十日通知甲方
第四条 合期甲方工作需乙方延续合应合 期满前三十日通知乙方双方协商意办理续签手续
第五条 合期满乙方愿意续签合应合期满前三十日告知甲方便甲方安排接员
第七章补 偿
第条 乙方工作力等原甲方辞退未满年乙方行承担甲方购买保险费
第二条 甲方乙方支付培训费乙方甲方工作时间未达 三年甲方权求乙方退培训费
第三条 乙方离职甲方提前支付乙方工资月工资发放日发放乙方工资
第八章劳动争议处理
双方履行合发生争议甲乙双方应协商调解协商成方工会申请调解调解成劳动争议发生日起十五日辖权劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请法院起诉
第九章双方约定事项
甲乙双方协商致约定：
合未事宜公司相关事项执行
合式两份甲乙双方执份涂改未授权代签效
甲方（单位）：(盖章)
甲方法定代理签字：
乙方（员工）：（签章）
合签订时间：
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绩效工资
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