南京市劳动合
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表(负责)
登 记 注 册
单 位 址 联 系 电 话
劳动保障证号 组织机构代码证号
开户银行帐号
乙方(职工)姓名 性 文化程度
出 生 年 月 业登记证号
户 籍
实 际 居 住
劳动保障卡号 身份证号
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
根中华民国劳动法江苏省劳动合条例等关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合建立劳动关系承诺遵守
双方基权利义务
1甲方法建立录劳动者登记核查制度乙方第工作日前乙方签订合提前解合甲方乙方应提前30日书面通知方
2甲方建立职业培训制度断提高乙方职业技乙方积极参加甲方组织职业技培训努力胜劳动合约定岗位求
3甲乙双方国家方政府关规定参加社会保险
4甲方建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准严格执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方严格遵守安全操作规程权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
5甲方法建立完善劳动纪律规章制度保障乙方格尊严身安全获劳动报酬参民理等权利书面形式乙方予公示违反国家法律法规规章未予公示规章制度乙方约束力
乙方遵守劳动纪律职业道德乙方严重违反劳动纪律者甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
必备条款
1合期限采列第( )种方式
(1)订立固定期限 年( 年 月 日起 年 月 日止)
(2)订立固定期限 年 月 日起合履行期间非法定终止解条件双方书面约定终止条件出现终止解
(3)合 年 月 日起始完成 工作务合终止期限
劳动合期满事约定合终止条件出现乙方法定延情形时合期限延法定情形消失
2工作容求
甲方安排乙方 岗位事 工作岗位职责工作
求甲方 规定执行乙方应劳动合约定法履行劳动义务
甲方生产营调整劳动组织需调整变更乙方工作岗位双方协商致书面形式变更前款约定
3工作时间休息休假
(1)乙方实行 工时工作制乙方工作班次安排 班 运转安排
(2)甲方保障乙方享法定休息休假权利甲方工作需必须安排乙方延长工作时间节假日加班应支付加班加点工资安排调休程序标准应合法
(3)
4劳动报酬
(1)甲方工资发放日 日工资发放周期 工资支付形式 甲方工资分配制度 工资制
(2)月工资标准(元)计件单价定额确定方法 乙方提供正常劳动前提甲方支付乙方劳动报酬低低工资标准
(3)乙方法享受带薪假期中年休假婚丧假探亲假病假期间 工资 标准支付
(4)工资增长方式
5社会保险
合实际履行日起甲乙双方参加南京市养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
6违约责
(1)甲方违反规定者劳动合约定终止解固定期限劳动合提前解年应乙方支付违约金 元固定期限劳动合乙方单位工作时间工作年支付违约金 元甲方违反合规定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
(2)乙方违反服务期约定提前解年应甲方支付违约金 0000000 元乙方违反保守商业秘密竞业限制约定应甲方支付违约金0000000 元甲方造成济损失应法承担济赔偿责果严重应承担相应法律责
协商条款(选项附页)
1试期合期限中试期 ( 年 月 日起 年 月 日止)试期月工资 元
2培训
3保守商业秘密
四约定(选项附页)
1合 鉴证(意意)
2服务期 附页
3竞业限制 附页
五事项
合 起生效
合式两份甲乙双方执份
甲方应合签订者鉴证日起5工作日合文交付乙方扣押
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表负责
委托代理(签名)
年 月 日 年 月 日
鉴证员 鉴证机构(盖章)
鉴证编号 鉴证日期 年 月 日
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甲方(单位)全称
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劳动保障证号 组织机构代码证号
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乙方(职工)姓名 性 文化程度
出 生 年 月 业登记证号
户 籍
实 际 居 住
劳动保障卡号 身份证号
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
根中华民国劳动法江苏省劳动合条例等关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合建立劳动关系承诺遵守
双方基权利义务
1甲方法建立录劳动者登记核查制度乙方第工作日前乙方签订合提前解合甲方乙方应提前30日书面通知方
2甲方建立职业培训制度断提高乙方职业技乙方积极参加甲方组织职业技培训努力胜劳动合约定岗位求
3甲乙双方国家方政府关规定参加社会保险
4甲方建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准严格执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方严格遵守安全操作规程权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
5甲方法建立完善劳动纪律规章制度保障乙方格尊严身安全获劳动报酬参民理等权利书面形式乙方予公示违反国家法律法规规章未予公示规章制度乙方约束力
乙方遵守劳动纪律职业道德乙方严重违反劳动纪律者甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
必备条款
1合期限采列第( )种方式
(1)订立固定期限 年( 年 月 日起 年 月 日止)
(2)订立固定期限 年 月 日起合履行期间非法定终止解条件双方书面约定终止条件出现终止解
(3)合 年 月 日起始完成 工作务合终止期限
劳动合期满事约定合终止条件出现乙方法定延情形时合期限延法定情形消失
2工作容求
甲方安排乙方 岗位事 工作岗位职责工作
求甲方 规定执行乙方应劳动合约定法履行劳动义务
甲方生产营调整劳动组织需调整变更乙方工作岗位双方协商致书面形式变更前款约定
3工作时间休息休假
(1)乙方实行 工时工作制乙方工作班次安排 班 运转安排
(2)甲方保障乙方享法定休息休假权利甲方工作需必须安排乙方延长工作时间节假日加班应支付加班加点工资安排调休程序标准应合法
(3)
4劳动报酬
(1)甲方工资发放日 日工资发放周期 工资支付形式 甲方工资分配制度 工资制
(2)月工资标准(元)计件单价定额确定方法 乙方提供正常劳动前提甲方支付乙方劳动报酬低低工资标准
(3)乙方法享受带薪假期中年休假婚丧假探亲假病假期间 工资 标准支付
(4)工资增长方式
5社会保险
合实际履行日起甲乙双方参加南京市养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
6违约责
(1)甲方违反规定者劳动合约定终止解固定期限劳动合提前解年应乙方支付违约金 元固定期限劳动合乙方单位工作时间工作年支付违约金 元甲方违反合规定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
(2)乙方违反服务期约定提前解年应甲方支付违约金 0000000 元乙方违反保守商业秘密竞业限制约定应甲方支付违约金0000000 元甲方造成济损失应法承担济赔偿责果严重应承担相应法律责
协商条款(选项附页)
1试期合期限中试期 ( 年 月 日起 年 月 日止)试期月工资 元
2培训
3保守商业秘密
四约定(选项附页)
1合 鉴证(意意)
2服务期 附页
3竞业限制 附页
五事项
合 起生效
合式两份甲乙双方执份
甲方应合签订者鉴证日起5工作日合文交付乙方扣押
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表负责
委托代理(签名)
年 月 日 年 月 日
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鉴证编号 鉴证日期 年 月 日
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