2017年解除劳动合同的代通知金

解劳动合代通知金
　　代通知金指单位提出解劳动合终止劳动合时应该提前月通知情况果单位没法提前月通知付月工资作代
　　根劳动合法规定列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
　　()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
　　(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
　　代通知金标准应劳动合法实施条例第二十条规定确定单位劳动合法第四十条规定选择额外支付劳动者月工资解劳动合额外支付工资应该劳动者月工资标准确定
　　劳动合法第四十条规定列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
　　()企业破产法规定进行重整
　　(二)生产营发生严重困难
　　(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
　　(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
　　裁减员时应优先留列员：
　　()单位订立较长期限固定期限劳动合
　　(二)单位订立固定期限劳动合
　　(三)家庭业员需扶养老者未成年
　　中单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见……提前三十日济性裁员程序性规定代通知金形式代单位劳动合法第四十条列情形劳动者解劳动合第四十条规定代通知金形式代法定程序涉嫌违法解
协商解劳动关系协议书
单位解劳动合规定
试期解劳动合具体容
解劳动合范样式
2016关单位解劳动合通知书范
协议解劳动合范

解劳动合通知书
关劳动变更终止解劳动合
新解劳动合书范
失性解劳动合
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