解除劳动合同的补偿

解劳动合补偿
　　第条
　　规范违反解劳动合劳动者济补偿标准根中华民国劳动法规定制定办法
　　第二条
　　劳动者济补偿金单位次性发
　　第三条
　　单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
　　第四条
　　单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
　　第五条
　　劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月工作时间满年年标准发济补偿金
　　第六条
　　劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满年发相月工资济补偿金时应发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
　　第七条
　　劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
　　第八条
　　劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位劳动者单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
　　第九条
　　单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满年发相月工资济补偿金
　　第十条
　　单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
　　第十条
　　办法中济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前十二月月均工资 　　单位办法第六条第八条第九条解劳动合时劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
　　第十二条
　　济补偿金企业成中列支占企业规定例应提取福利费
　　第十三条
　　办法1995年1月1日起执行[1]
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