解劳动合通知书（正）
XXX：
公司______年_____月_____日签订／续订劳动合行具列第_________项情形（违反公司规章制度第______条规定）决定_____年_____月_____日起解劳动合
1．试期符合录条件
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职营私舞弊公司造成重损害
4．单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5．订立变更劳动合程中欺诈胁迫危行
6．法追究刑事责
7．患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8．胜工作培训调整工作岗位胜工作
9．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
工作年限计算_____年_____月济补偿金（12）
1济补偿金
2发放济补偿金__________元
请办理离职交接手续_____年_____月_____日前事部门办理劳动合解手续
特通知
通知方(签名盖章)：
年 月 日
解劳动合通知书（副）
XXX：
公司______年_____月_____日签订／续订劳动合行具列第______项情形（违反公司规章制度第______条规定）决定
______年_____月_____日起解劳动合
1．试期符合录条件
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职营私舞弊公司造成重损害
4．单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5．订立变更劳动合程中欺诈胁迫危行
6．法追究刑事责
7．患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8．胜工作培训调整工作岗位胜工作
9．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
工作年限计算______年______月济补偿金（12）
1济补偿金
2发放济补偿金______元
请办理离职交接手续______年______月______日前事部门办理劳动合解手续
特通知
通知方(签名盖章)：
年 月 日
…………………………………………………………………………………………
签收回执
已收公司_____年____月____发出解劳动合通知书
通知方(签名盖章)：
年 月 日
通知书正______年____月____日通快递单号_______________快递送达劳动者预留址
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XXX：
公司______年_____月_____日签订／续订劳动合行具列第_________项情形（违反公司规章制度第______条规定）决定_____年_____月_____日起解劳动合
1．试期符合录条件
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职营私舞弊公司造成重损害
4．单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5．订立变更劳动合程中欺诈胁迫危行
6．法追究刑事责
7．患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8．胜工作培训调整工作岗位胜工作
9．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
工作年限计算_____年_____月济补偿金（12）
1济补偿金
2发放济补偿金__________元
请办理离职交接手续_____年_____月_____日前事部门办理劳动合解手续
特通知
通知方(签名盖章)：
年 月 日
解劳动合通知书（副）
XXX：
公司______年_____月_____日签订／续订劳动合行具列第______项情形（违反公司规章制度第______条规定）决定
______年_____月_____日起解劳动合
1．试期符合录条件
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职营私舞弊公司造成重损害
4．单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5．订立变更劳动合程中欺诈胁迫危行
6．法追究刑事责
7．患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8．胜工作培训调整工作岗位胜工作
9．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
工作年限计算______年______月济补偿金（12）
1济补偿金
2发放济补偿金______元
请办理离职交接手续______年______月______日前事部门办理劳动合解手续
特通知
通知方(签名盖章)：
年 月 日
…………………………………………………………………………………………
签收回执
已收公司_____年____月____发出解劳动合通知书
通知方(签名盖章)：
年 月 日
通知书正______年____月____日通快递单号_______________快递送达劳动者预留址
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