解劳动合项条件什？
解劳动合项条件
劳动部关劳动法干问题意见第26条规定：劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
果遇相关劳动纠纷法律问题找劳动纠纷律师进行免费咨询
劳动合解分协商解法定解约定解三种解劳动合劳动合订立履行程中预见中间环节法解劳动合维护劳动合双方事正权益重保证劳动合解条件：
单位解合条件
(1)劳动者符合列情形单位直接解劳动合需劳动者预告：
①合格试期间证明符合录条件
②严重违纪严重违反劳动纪律企业规章制度
③企业造成损害严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
④承担刑事责法追究刑事责
(2)劳动者符合列情形单位解劳动合提前30天书面形式预告劳动者：
①劳动者患病公负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
②劳动者胜工作培训调整岗位胜工作
③企业劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更合达成协议
(3)单位通裁员形式解企业劳动合必须符合样条件：
①企业濒破产进行法定整顿期间确需裁员
②企业生产营状况发生严重困难确需裁员
单位应提前30天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告
二劳动者解合条件
(1)般情况劳动者解劳动合应提前30天书面形式预告单位
(2)列情形劳动者时通知单位解劳动合：
①试期
②单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
③单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
协商解劳动关系协议书
解劳动合代通知金
单位解劳动合规定
试期解劳动合具体容
解劳动合范样式
2016关单位解劳动合通知书范
协议解劳动合范
解劳动合通知书
关劳动变更终止解劳动合
新解劳动合书范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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劳动合解分协商解法定解约定解三种解劳动合劳动合订立履行程中预见中间环节法解劳动合维护劳动合双方事正权益重保证劳动合解条件：
单位解合条件
(1)劳动者符合列情形单位直接解劳动合需劳动者预告：
①合格试期间证明符合录条件
②严重违纪严重违反劳动纪律企业规章制度
③企业造成损害严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
④承担刑事责法追究刑事责
(2)劳动者符合列情形单位解劳动合提前30天书面形式预告劳动者：
①劳动者患病公负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
②劳动者胜工作培训调整岗位胜工作
③企业劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更合达成协议
(3)单位通裁员形式解企业劳动合必须符合样条件：
①企业濒破产进行法定整顿期间确需裁员
②企业生产营状况发生严重困难确需裁员
单位应提前30天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告
二劳动者解合条件
(1)般情况劳动者解劳动合应提前30天书面形式预告单位
(2)列情形劳动者时通知单位解劳动合：
①试期
②单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
③单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
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