签劳动合范4篇
文目录
1 签劳动合范
2 员工拒签劳动合办
3 单位签劳动合举证
4 签劳动合范
1劳动者证明公司形成事实劳动关系 劳动社会保障部关确立劳动关系关事项通知
2单位未劳动者签订劳动合认定双方存劳动关系时参列证： 工资支付证记录(职工工资发放花名册)缴纳项社会保险费记录 单位劳动者发放工作证服务证等够证明身份证件劳动者填写单位招工招聘登记表报名表等招记录考勤记录 劳动者证言等
3劳动争议纠纷解决 通单位劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请方式予解决
4劳动纠纷处理程序 劳动争议必须劳动局仲裁委员会先处理处理结果满方起诉法院准备证写申诉书提交窗口立案立案等受理通知书 根受理通知书确定点时间参加审理领取裁决 服裁决(双方服)仲裁委法院行立案起诉服裁决裁决容履行裁决方起诉(视服裁决)履行裁决容仲裁委法院执行庭申请强制执行
编家整理范文希家帮助
员工拒签劳动合办
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网友提问：
公司做电脑软件创作年特意招技术力强回公司未规划作储备中职员拒绝公司签订劳动合咨询律师根新劳动合法相关规定会面着法律风险劳动者拒签劳动合办
律师解答：
1 企业劳动者拒绝签订劳动合时法律角度说选择书面通知劳动者终止劳动关系否会面支付双倍工资签订固定期限劳动合风险
2 证角度说企业定保留已履行书面通知义务相应证作事档案资料存档否旦发生劳动争议举证情况陷入利局面谓苦难言
时善意提醒劳动者企业签订书面劳动合切法律双倍工资规定觉签订书面劳动合更利事实种情况申请劳动仲裁时劳动者承担企业存劳动关系劳动报酬标准等证明责旦举证样达目更利身行业声誉利事业长远发展
相关知识：
劳动合劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议
劳动合概念结构
(1)劳动合期限试期限
(2)工作容工作时间
(3)劳动报酬保险福利遇
(4)生产条件工作条件
(5)劳动纪律政治遇
(6)劳动合变更解
(7)违约责
(8)事约定事项
单位签劳动合举证
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导读：单位雇佣劳动者果没劳动者签订劳动合承担相应法律责具体说单位签劳动合责果发生劳动争议劳动者单位签劳动合举证呢关系单位没劳动者签劳动合时劳动者索赔问题问题文您进行介绍希够您带帮助单位签劳动合责
劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资规定明确单位未订立书面劳动合固定期限劳动合时应承担法律责
劳动合法规定该法亮点利促单位法订立书面劳动合具体分两方面：
未订立书面劳动合责劳动合法规定单位招劳动者应订立书面劳动合单位项义务实践中许单位履行义务没法律责规定致劳动法规定形虚设该条规定解决难题明确规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资言外意单位总拖延着订立书面劳动合舍出钱拖延着订立书面劳动合吧实际单位订立劳动合捞取利润果反出更钱相信单位会肉痛
二订立固定期限劳动合法律责订立书面劳动合法律责样单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
二单位签劳动合举证
1社会保险记录
社会保险缴费记录证明存劳动关系强力证
2工资发放记录
盖章工资条工资卡银行记录胸卡门禁卡工作证工作卡工作记录单(表)
3房贷收入缴税证明
买房买车贷款公司开收入证明
4考勤卡
原件公司公章类
5工资支付证明拖欠工资书面证明等
原件
6代表公司签署商业合文件授权书出差相应证等
原件
7工作记录出差相应证等
原件
8劳动监察部门投诉记录事证证言职事进行证明
9录音
单位交涉离职程中进行录音证明辞退事实发生单位拒出具辞退证明事实
根述容解关单位签劳动合责单位签劳动合举证等问题具体容希够您带帮助单位果签劳动合劳动者支付二倍工资劳动者果单位发生劳动争议未签劳动合问题求
单位支付二倍工资果单位拒支付劳动者准备相关证资料劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
签劳动合范
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甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
甲乙双方根XX年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期 年__月 日 年 月 日止 年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方 岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低 元民币乙方提供种保险包括 限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署
遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
(1)严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
(2)营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
(3)未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
(4)法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
(1)乙方工患病负伤规定医疗期
(2)女职员孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)单位法解散前算宣告破产
(5)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
(1)甲方第六条4款第六条7款(4)(5)项解劳动合第六条7款(1)项终止劳动合
(2)乙方第六条款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议(包括国家法律法规相抵触产生争议)XX年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利
职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签生效式两份甲乙双方执份
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1 签劳动合范
2 员工拒签劳动合办
3 单位签劳动合举证
4 签劳动合范
1劳动者证明公司形成事实劳动关系 劳动社会保障部关确立劳动关系关事项通知
2单位未劳动者签订劳动合认定双方存劳动关系时参列证： 工资支付证记录(职工工资发放花名册)缴纳项社会保险费记录 单位劳动者发放工作证服务证等够证明身份证件劳动者填写单位招工招聘登记表报名表等招记录考勤记录 劳动者证言等
3劳动争议纠纷解决 通单位劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请方式予解决
4劳动纠纷处理程序 劳动争议必须劳动局仲裁委员会先处理处理结果满方起诉法院准备证写申诉书提交窗口立案立案等受理通知书 根受理通知书确定点时间参加审理领取裁决 服裁决(双方服)仲裁委法院行立案起诉服裁决裁决容履行裁决方起诉(视服裁决)履行裁决容仲裁委法院执行庭申请强制执行
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律师解答：
1 企业劳动者拒绝签订劳动合时法律角度说选择书面通知劳动者终止劳动关系否会面支付双倍工资签订固定期限劳动合风险
2 证角度说企业定保留已履行书面通知义务相应证作事档案资料存档否旦发生劳动争议举证情况陷入利局面谓苦难言
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相关知识：
劳动合劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议
劳动合概念结构
(1)劳动合期限试期限
(2)工作容工作时间
(3)劳动报酬保险福利遇
(4)生产条件工作条件
(5)劳动纪律政治遇
(6)劳动合变更解
(7)违约责
(8)事约定事项
单位签劳动合举证
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导读：单位雇佣劳动者果没劳动者签订劳动合承担相应法律责具体说单位签劳动合责果发生劳动争议劳动者单位签劳动合举证呢关系单位没劳动者签劳动合时劳动者索赔问题问题文您进行介绍希够您带帮助单位签劳动合责
劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资规定明确单位未订立书面劳动合固定期限劳动合时应承担法律责
劳动合法规定该法亮点利促单位法订立书面劳动合具体分两方面：
未订立书面劳动合责劳动合法规定单位招劳动者应订立书面劳动合单位项义务实践中许单位履行义务没法律责规定致劳动法规定形虚设该条规定解决难题明确规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资言外意单位总拖延着订立书面劳动合舍出钱拖延着订立书面劳动合吧实际单位订立劳动合捞取利润果反出更钱相信单位会肉痛
二订立固定期限劳动合法律责订立书面劳动合法律责样单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
二单位签劳动合举证
1社会保险记录
社会保险缴费记录证明存劳动关系强力证
2工资发放记录
盖章工资条工资卡银行记录胸卡门禁卡工作证工作卡工作记录单(表)
3房贷收入缴税证明
买房买车贷款公司开收入证明
4考勤卡
原件公司公章类
5工资支付证明拖欠工资书面证明等
原件
6代表公司签署商业合文件授权书出差相应证等
原件
7工作记录出差相应证等
原件
8劳动监察部门投诉记录事证证言职事进行证明
9录音
单位交涉离职程中进行录音证明辞退事实发生单位拒出具辞退证明事实
根述容解关单位签劳动合责单位签劳动合举证等问题具体容希够您带帮助单位果签劳动合劳动者支付二倍工资劳动者果单位发生劳动争议未签劳动合问题求
单位支付二倍工资果单位拒支付劳动者准备相关证资料劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
签劳动合范
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甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
甲乙双方根XX年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期 年__月 日 年 月 日止 年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方 岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低 元民币乙方提供种保险包括 限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署
遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
(1)严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
(2)营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
(3)未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
(4)法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
(1)乙方工患病负伤规定医疗期
(2)女职员孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)单位法解散前算宣告破产
(5)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
(1)甲方第六条4款第六条7款(4)(5)项解劳动合第六条7款(1)项终止劳动合
(2)乙方第六条款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议(包括国家法律法规相抵触产生争议)XX年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利
职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签生效式两份甲乙双方执份
签劳动合范
建筑工少民工没签劳动合维权难
公司员工签劳动合维权
员工续签劳动合公司立解劳动关系
新续签劳动合范
续签劳动合申请书范文
签劳动合时间限制
2015新续签劳动合范
签劳动合什风险
续签劳动合通知
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