员工劳动合签订续签终止流程
劳动合签订续签终止流程
续订劳动合
初次签订劳动合
劳动合期前45天公司综合部提出劳动合期员名单基信息（附件）
甲乙双方签字生效
甲乙双方执份
公司部门理确认综合部审核总理审批（劳动合期前月完成）
甲方意续签
甲方意续签
发终止解劳动合通知书（附件三）（合期前30天）
发续签劳动合意通知书
（附件二）（合期前30天）
甲乙双方执份
办理离职手续
乙方意续订
乙方意续订
（附件四）
甲乙双方签字生效
书面通知
办理离职手续
（附件五）
甲乙双方执份
劳 动 合 书
编号
甲方（单位） 乙方（劳动者）
单位名称 姓 名 性
济性质 身份证号
法定代表（负责） 户籍 省（市） 区（县）
址 街道（乡镇） （门牌号）
邮政编码 邮政编码
家庭实际住址
邮政编码
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
根中华民国劳动合法等法律行政法规行政规章重庆市劳动行政理部门关政策规定甲乙双方等愿协商致原订立劳动合遵守执行
劳动合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
3完成定工作期限： 年 月 日起 年 月 日完成日止
中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
1根甲方生产工作需乙方工作力乙方意事 岗位（工种）工作
2乙方工作容求：
3甲方工作需乙方工作力生产营情况变化等素甲方调整乙方工作岗位工作点工作容乙方认适应甲方调整工作申请行调整提出解劳动合甲方意调整愿意事新岗位工作新岗位岗前培训乙方胜新岗位工作双方均权解劳动合
4未甲方事先书面意乙方方式直接间接全职兼职受雇营事甲方业务相似工作甲方工作期间事公司营关活动果乙方擅事述活动甲方权解合
三工作时间休息休假
1乙方实行 工时工作制
2甲方执行法律规定休息休假办法
3甲方生产营需工会协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
4甲方确生产营需安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作应法支付相应工资报酬
四劳动报酬
1甲方根劳分配原国家相关规定甲方规章制度结合企业实际确定工资组成形式工资水
2甲方根生产营特点确定乙方实行 工资制乙方工资标准甲方薪酬制度执行
3甲方应货币形式月支付乙方工资
4甲方公司工资水者薪资系统进行调整时根公司业绩市场行情乙方工作表现工作力决定乙方工资遇进行调整
5甲方乙方日时基工资作计算基数支付加班工资
6乙方法定休假日婚丧假国家规定休假期间甲方法支付工资
五劳动保护劳动条件
1甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育减少职业危害乙方接受甲方安全教育双方均义务防止事发生
2甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
3乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
4乙方劳动程中违反安全操作规程劳动纪律应错关规章制度文件规定承担相应利果公司规定承担赔偿责
六社会保险福利
1甲乙双方必须执行国家关社会保险福利规定
2甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
1甲方根生产营需权法建立完善公司劳动纪律制度规章制度
2甲乙双方应严格遵守法律法规甲方法建立规章制度(员工奖惩劳动纪律商业秘密保守绩效考核等规章制度)
3甲方权根法律法规甲方建立规章制度乙方进行奖惩直终止解劳动关系
八劳动合终止
1列情形劳动合终止：
①劳动合事方体资格消失
②乙方达法定提前退休年龄名义出国脱产读书参军
③劳动合期限届满
④甲方资产重组业务重组转产重技术革新营方式调整连续两年完成业务营目标连续两年亏损等原裁员乙方纳入裁员范围
⑤劳动关系法解终止（含辞职离职辞退等）
⑥法律法规公司规章制度规定情形
2前款第①②③项原终止劳动合相应法律事实出现时行终止前款第④⑤⑥项原终止相应法律文书生效时终止
3劳动合终止手续办理执行合第九条第7款规定
九劳动合变更解
1甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款劳动合期满需续签乙方期满前15日办理
2甲乙双方协商致解劳动合
3乙方列情形甲方解劳动合(劳动关系)：
①试期证明符合录条件
②规定时间签(续)订劳动合
③严重违反国家关规定甲方规章制度符合解劳动合条件
④严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑤开名劳动教养追究刑事责
⑥法律法规规定情形
4乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方：
①乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
②乙方胜工作调整工作岗位胜工作连续三月月度考核合格
③合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
④法律法规规定解劳动合情形
5列情形乙方解劳动合应提前三十日(试期提前三日)书面形式通知甲方：
①甲方支付劳动报酬时间数额严重违反法律法规规定
②甲方提供劳动条件严重违反合国家法律法规
③法律法规规定情形
中甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方位违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合
6乙方列情形甲方解劳动合：
①患职业病者工负伤确认丧失劳动力
②患病者负伤规定医疗期
③女职工孕期产期哺乳期
④法律法规规定情形
7合约定解终止劳动关系时乙方应立停止甲方名义事切活动根甲方求附书面说明完成未事务结清账目七日甲方指定员办理工作财产移交手续包括限：
①乙方负责保控制关甲方营理产品文件档案文档复印件
②甲方供应商客户联系单位名单资料
③包含甲方资料信息软件磁盘硬盘光盘办公具
乙方述规定办理工作财产移交手续甲方权予办理相关离职手续全额扣发工资奖金切福利遇进步追究乙方法律责
十甲乙双方协商约定容
1应聘时乙方应甲方提供真实资料合履行期间乙方资料发生变化乙方应动书面形式告知甲方乙方提供资料真实合履行期间甲方告知乙方资料变化情况造成利果乙方负责外甲方解终止合
2乙方甲方职期间应严格遵守甲方规定保密制度履行工作岗位相适应保密职责
3甲方保密制度没规定规定明确处乙方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉解属甲方属第三方甲方保密义务技术信息商业秘密机密性
4劳动合解终止甲方求乙方离开公司日起两年甲方生产营相类似项目产品行业工作甲方求乙方承担竞业禁止义务甲方应乙方竞业禁止期间（24月）政府规定低工资标准乙方月支付竞业（含保密费）补偿金乙方履行竞业禁止义务甲方求乙方返已支付补偿金外政府规定月低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24月）违约金甲方造成损失甲方权求赔偿损失
5劳动合解终止乙方甲方职期间知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术信息商业秘密承担保密义务乙方违反保密义务甲方权法追究乙方法律责
6乙方职期间劳动合解终止制造散布损甲方声誉言行
7乙方甲方培训协议培训协议约定期限乙方提前解甲方劳动关系乙方提前解甲方劳动关系应甲方赔偿相关培训费具体容见员工培训理制度双方签订送培协议
十违反劳动合责
1抗力国家政策变化素致合履行合终止甲乙双方均承担违约责
2甲乙双方方违反劳动合约定国家关规定承担违约责
3乙方签订合时隐瞒事实真相未原单位解劳动合第三原单位造成济损失乙方行承担赔偿责甲方承担赔偿责
十二合引起合关争议甲乙双方应协商解决协商达成致单位劳动争议调解委员会申请调解直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三□中划√文作合附件合具等法律效力：
□岗位说明书(岗位职责) □命书 □培训协议书 □保密协议
□竞业限制协议 □ □ □
十四合壹式贰份甲乙双方持壹份双方签字盖章生效具等法律效力
诚 信 承 诺 书
郑重承诺：
1求职时XXX公司（简称甲方）提供信息真实准确
2签订劳动合（劳务协议）期间已知晓甲方劳动奖惩等规章制度愿遵守
3劳动合（劳务协议）容已完全解愿意严格履行劳动合（劳务协议）约定义务
4知晓违反劳动合（劳务协议）责旦违约愿意觉承担违约责
5进入甲方前社会第三均未承担关商业秘密保密义务乙方甲方知识第三关会导致甲方承担法律责
6知晓产生劳动争议处理途径旦发生争议愿意服严格履行生效判决裁定确定义务
承诺（乙方）：
年 月 日
新签劳动合（劳务协议）员工封信
尊敬员工：
您
首先欢迎您XXX集团旗公司工作您利签劳动合（劳务协议）善意提醒您：
您权利查阅中华民国劳动法集团法制定事理暂行办法
二您权求工作员实您说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况权解公司关情况义务实公司提供身份证明学历业状况工作历职业技等证明
三您权利求工作员您逐条解释公司提供劳动合书（劳务协议书）直您完全理解止
四您签订劳动合（劳务协议）前困难时履行劳动合（劳务协议）中问题时您权利集团（公司）劳动争议调解办机构咨询
五您权利求公司履行公司您签订劳动合（劳务协议）时您义务严格履行您已签字认该劳动合（劳务协议）
六您履行劳动合（劳务协议）时公司发生劳动争议您权利程序集团（公司）劳动争议调解办机构申请调解您权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁
七您需劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼时您权利请求集团（公司）提供法律帮助
八您权利求保该持份已双方签字认劳动合（劳务协议）原件
致
敬礼
公司现劳动争议调解办机构负责： 电话：
集团现劳动争议调解办机构负责： 电话：
XXX限公司
年 月 日
回 执
已文件版新签劳动合（劳务协议）员工封信理解信容
收信：
年 月 日
新签劳动合（劳务协议）员工封信
尊敬员工：
您
首先欢迎您XXX集团旗公司工作您利签劳动合（劳务协议）善意提醒您：
您权利查阅中华民国劳动法集团法制定事理暂行办法
二您权求工作员实您说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况权解公司关情况义务实公司提供身份证明学历业状况工作历职业技等证明
三您权利求工作员您逐条解释公司提供劳动合书（劳务协议书）直您完全理解止
四您签订劳动合（劳务协议）前困难时履行劳动合（劳务协议）中问题时您权利集团（公司）劳动争议调解办机构咨询
五您权利求公司履行公司您签订劳动合（劳务协议）时您义务严格履行您已签字认该劳动合（劳务协议）
六您履行劳动合（劳务协议）时公司发生劳动争议您权利程序集团（公司）劳动争议调解办机构申请调解您权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁
七您需劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼时您权利请求集团（公司）提供法律帮助
八您权利求保该持份已双方签字认劳动合（劳务协议）原件
致
敬礼
公司现劳动争议调解办机构负责： 电话：
集团现劳动争议调解办机构负责： 电话：
XXX限公司
年 月 日
年
附件
年 月 日劳动合（劳务协议）期员基信息表
部门
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
序号
姓名
年龄
公司足年工龄
合
∕协议
2008年起已续签次数
否续签
建议续签
年限
续签年限
备注
第1次
第2次
否
注：1第1234568栏公司办机构填写2第79栏部门负责填写3请第67栏中划√4表请X年X月X日返回公司办机构
办机构办 部门负责确定： 办机构负责审核 总理审批
附件二
续订劳动合意通知书
您公司签订劳动合 年 月 日届满公司拟□中划√意见办理
□签订固定期限劳动合
□签订固定期限劳动合期限 年
请您 年 月 日前回执返回公司 部期未返回回执者视您愿公司续订劳动合意愿
员工签名 公司 部
日期： 年 月 日 年 月 日
回 执
年 月 日收 公司续订劳动合意通知书意见已□中划√
□意公司续订固定期限劳动合意安排
□愿意公司续订固定期限劳动合期限 年
□愿意公司续订固定期限劳动合固定期限劳动合
□求终止劳动关系
员工签名 日期： 年 月 日
附件三
终止（解）劳动合通知书
：
双方签 年 月 日 年 月 日劳动合书现列原通知终止解：（ ）
1合期满日终止续签劳动合
2合第 条约定终止条件出现现决定 年 月
日终止劳动合
3试期解方决定 年 月 日解劳动关系
4根劳动法条款解劳动合解时间： 年 月 日（第 条第 款）
5原结束劳动关系结束劳动关系时间： 年 月 日（说明： ）
终止解意见异议时请接通知日起 日办相关手续：
1工作业务交接 年 月 日 时前完成
2需交接手续：
特通知
通知签名： （盖章）
签署通知时间： 年 月 日
说明：1通知书式二份：送达份存根份
2涂改效
送达记录：受送： 送达时间： 证明：
附件四
续订劳动合协议书
（甲方） （乙方） 年 月 日订立 年期劳动合 年 月 日期
根劳动法劳动合法相关规定双方等协商意延续劳动合
延续劳动合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
二延续劳动合补充容：
例：１次续延劳动合期限作双方签订第二次合签订．．．．．．
２岗位职责增加．．．．．．
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
附件五
终止（解）劳动合证明书
编号：
(甲方) (乙方) 年 月 日订立第 项劳动合已 年 月 日终止解
(1)固定期限合 年 月 日起 年 月 日止
(2)固定期限合
(3)完成 工作期限合
附：终止解劳动合原列第 项办理
(1)劳动合期限届满终止劳动合
(2)双方约定终止劳动合第 项条件出现终止劳动合
(3)双方约定应乙方完成工作达预定目标终止劳动合
(4)乙方愿申请辞职解劳动合
(5)根劳动法第 条第 项规定解劳动合
(6)根劳动合法第 条第 项规定解劳动合
(7)根双方劳动合中第 条第 款约定解劳动合
乙方签收： 单位盖章
年 月 日 年 月 日
附件六
变更劳动合协议书(式样）
根劳动法劳动合法 （甲方）
（乙方） 年 月 日订立劳动合（起始日期： 年 月 日
年 月 日） 现双方协商致变更劳动合容：
例：原条款 第x条x款合期限： 2010 年 1 月 1 日起2010 年 12月
30 日止
变更：第x条x款合期限： 2010 年 1 月 1 日起 2012 年 12 月31日止
甲乙双方变更劳动合述容原条款具法律效力双方变更条款履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
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劳动合签订续签终止流程
续订劳动合
初次签订劳动合
劳动合期前45天公司综合部提出劳动合期员名单基信息（附件）
甲乙双方签字生效
甲乙双方执份
公司部门理确认综合部审核总理审批（劳动合期前月完成）
甲方意续签
甲方意续签
发终止解劳动合通知书（附件三）（合期前30天）
发续签劳动合意通知书
（附件二）（合期前30天）
甲乙双方执份
办理离职手续
乙方意续订
乙方意续订
（附件四）
甲乙双方签字生效
书面通知
办理离职手续
（附件五）
甲乙双方执份
劳 动 合 书
编号
甲方（单位） 乙方（劳动者）
单位名称 姓 名 性
济性质 身份证号
法定代表（负责） 户籍 省（市） 区（县）
址 街道（乡镇） （门牌号）
邮政编码 邮政编码
家庭实际住址
邮政编码
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
根中华民国劳动合法等法律行政法规行政规章重庆市劳动行政理部门关政策规定甲乙双方等愿协商致原订立劳动合遵守执行
劳动合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
3完成定工作期限： 年 月 日起 年 月 日完成日止
中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
1根甲方生产工作需乙方工作力乙方意事 岗位（工种）工作
2乙方工作容求：
3甲方工作需乙方工作力生产营情况变化等素甲方调整乙方工作岗位工作点工作容乙方认适应甲方调整工作申请行调整提出解劳动合甲方意调整愿意事新岗位工作新岗位岗前培训乙方胜新岗位工作双方均权解劳动合
4未甲方事先书面意乙方方式直接间接全职兼职受雇营事甲方业务相似工作甲方工作期间事公司营关活动果乙方擅事述活动甲方权解合
三工作时间休息休假
1乙方实行 工时工作制
2甲方执行法律规定休息休假办法
3甲方生产营需工会协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
4甲方确生产营需安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作应法支付相应工资报酬
四劳动报酬
1甲方根劳分配原国家相关规定甲方规章制度结合企业实际确定工资组成形式工资水
2甲方根生产营特点确定乙方实行 工资制乙方工资标准甲方薪酬制度执行
3甲方应货币形式月支付乙方工资
4甲方公司工资水者薪资系统进行调整时根公司业绩市场行情乙方工作表现工作力决定乙方工资遇进行调整
5甲方乙方日时基工资作计算基数支付加班工资
6乙方法定休假日婚丧假国家规定休假期间甲方法支付工资
五劳动保护劳动条件
1甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育减少职业危害乙方接受甲方安全教育双方均义务防止事发生
2甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
3乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
4乙方劳动程中违反安全操作规程劳动纪律应错关规章制度文件规定承担相应利果公司规定承担赔偿责
六社会保险福利
1甲乙双方必须执行国家关社会保险福利规定
2甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
1甲方根生产营需权法建立完善公司劳动纪律制度规章制度
2甲乙双方应严格遵守法律法规甲方法建立规章制度(员工奖惩劳动纪律商业秘密保守绩效考核等规章制度)
3甲方权根法律法规甲方建立规章制度乙方进行奖惩直终止解劳动关系
八劳动合终止
1列情形劳动合终止：
①劳动合事方体资格消失
②乙方达法定提前退休年龄名义出国脱产读书参军
③劳动合期限届满
④甲方资产重组业务重组转产重技术革新营方式调整连续两年完成业务营目标连续两年亏损等原裁员乙方纳入裁员范围
⑤劳动关系法解终止（含辞职离职辞退等）
⑥法律法规公司规章制度规定情形
2前款第①②③项原终止劳动合相应法律事实出现时行终止前款第④⑤⑥项原终止相应法律文书生效时终止
3劳动合终止手续办理执行合第九条第7款规定
九劳动合变更解
1甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款劳动合期满需续签乙方期满前15日办理
2甲乙双方协商致解劳动合
3乙方列情形甲方解劳动合(劳动关系)：
①试期证明符合录条件
②规定时间签(续)订劳动合
③严重违反国家关规定甲方规章制度符合解劳动合条件
④严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑤开名劳动教养追究刑事责
⑥法律法规规定情形
4乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方：
①乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
②乙方胜工作调整工作岗位胜工作连续三月月度考核合格
③合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
④法律法规规定解劳动合情形
5列情形乙方解劳动合应提前三十日(试期提前三日)书面形式通知甲方：
①甲方支付劳动报酬时间数额严重违反法律法规规定
②甲方提供劳动条件严重违反合国家法律法规
③法律法规规定情形
中甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方位违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合
6乙方列情形甲方解劳动合：
①患职业病者工负伤确认丧失劳动力
②患病者负伤规定医疗期
③女职工孕期产期哺乳期
④法律法规规定情形
7合约定解终止劳动关系时乙方应立停止甲方名义事切活动根甲方求附书面说明完成未事务结清账目七日甲方指定员办理工作财产移交手续包括限：
①乙方负责保控制关甲方营理产品文件档案文档复印件
②甲方供应商客户联系单位名单资料
③包含甲方资料信息软件磁盘硬盘光盘办公具
乙方述规定办理工作财产移交手续甲方权予办理相关离职手续全额扣发工资奖金切福利遇进步追究乙方法律责
十甲乙双方协商约定容
1应聘时乙方应甲方提供真实资料合履行期间乙方资料发生变化乙方应动书面形式告知甲方乙方提供资料真实合履行期间甲方告知乙方资料变化情况造成利果乙方负责外甲方解终止合
2乙方甲方职期间应严格遵守甲方规定保密制度履行工作岗位相适应保密职责
3甲方保密制度没规定规定明确处乙方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉解属甲方属第三方甲方保密义务技术信息商业秘密机密性
4劳动合解终止甲方求乙方离开公司日起两年甲方生产营相类似项目产品行业工作甲方求乙方承担竞业禁止义务甲方应乙方竞业禁止期间（24月）政府规定低工资标准乙方月支付竞业（含保密费）补偿金乙方履行竞业禁止义务甲方求乙方返已支付补偿金外政府规定月低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24月）违约金甲方造成损失甲方权求赔偿损失
5劳动合解终止乙方甲方职期间知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术信息商业秘密承担保密义务乙方违反保密义务甲方权法追究乙方法律责
6乙方职期间劳动合解终止制造散布损甲方声誉言行
7乙方甲方培训协议培训协议约定期限乙方提前解甲方劳动关系乙方提前解甲方劳动关系应甲方赔偿相关培训费具体容见员工培训理制度双方签订送培协议
十违反劳动合责
1抗力国家政策变化素致合履行合终止甲乙双方均承担违约责
2甲乙双方方违反劳动合约定国家关规定承担违约责
3乙方签订合时隐瞒事实真相未原单位解劳动合第三原单位造成济损失乙方行承担赔偿责甲方承担赔偿责
十二合引起合关争议甲乙双方应协商解决协商达成致单位劳动争议调解委员会申请调解直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三□中划√文作合附件合具等法律效力：
□岗位说明书(岗位职责) □命书 □培训协议书 □保密协议
□竞业限制协议 □ □ □
十四合壹式贰份甲乙双方持壹份双方签字盖章生效具等法律效力
诚 信 承 诺 书
郑重承诺：
1求职时XXX公司（简称甲方）提供信息真实准确
2签订劳动合（劳务协议）期间已知晓甲方劳动奖惩等规章制度愿遵守
3劳动合（劳务协议）容已完全解愿意严格履行劳动合（劳务协议）约定义务
4知晓违反劳动合（劳务协议）责旦违约愿意觉承担违约责
5进入甲方前社会第三均未承担关商业秘密保密义务乙方甲方知识第三关会导致甲方承担法律责
6知晓产生劳动争议处理途径旦发生争议愿意服严格履行生效判决裁定确定义务
承诺（乙方）：
年 月 日
新签劳动合（劳务协议）员工封信
尊敬员工：
您
首先欢迎您XXX集团旗公司工作您利签劳动合（劳务协议）善意提醒您：
您权利查阅中华民国劳动法集团法制定事理暂行办法
二您权求工作员实您说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况权解公司关情况义务实公司提供身份证明学历业状况工作历职业技等证明
三您权利求工作员您逐条解释公司提供劳动合书（劳务协议书）直您完全理解止
四您签订劳动合（劳务协议）前困难时履行劳动合（劳务协议）中问题时您权利集团（公司）劳动争议调解办机构咨询
五您权利求公司履行公司您签订劳动合（劳务协议）时您义务严格履行您已签字认该劳动合（劳务协议）
六您履行劳动合（劳务协议）时公司发生劳动争议您权利程序集团（公司）劳动争议调解办机构申请调解您权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁
七您需劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼时您权利请求集团（公司）提供法律帮助
八您权利求保该持份已双方签字认劳动合（劳务协议）原件
致
敬礼
公司现劳动争议调解办机构负责： 电话：
集团现劳动争议调解办机构负责： 电话：
XXX限公司
年 月 日
回 执
已文件版新签劳动合（劳务协议）员工封信理解信容
收信：
年 月 日
新签劳动合（劳务协议）员工封信
尊敬员工：
您
首先欢迎您XXX集团旗公司工作您利签劳动合（劳务协议）善意提醒您：
您权利查阅中华民国劳动法集团法制定事理暂行办法
二您权求工作员实您说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况权解公司关情况义务实公司提供身份证明学历业状况工作历职业技等证明
三您权利求工作员您逐条解释公司提供劳动合书（劳务协议书）直您完全理解止
四您签订劳动合（劳务协议）前困难时履行劳动合（劳务协议）中问题时您权利集团（公司）劳动争议调解办机构咨询
五您权利求公司履行公司您签订劳动合（劳务协议）时您义务严格履行您已签字认该劳动合（劳务协议）
六您履行劳动合（劳务协议）时公司发生劳动争议您权利程序集团（公司）劳动争议调解办机构申请调解您权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁
七您需劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼时您权利请求集团（公司）提供法律帮助
八您权利求保该持份已双方签字认劳动合（劳务协议）原件
致
敬礼
公司现劳动争议调解办机构负责： 电话：
集团现劳动争议调解办机构负责： 电话：
XXX限公司
年 月 日
年
附件
年 月 日劳动合（劳务协议）期员基信息表
部门
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
序号
姓名
年龄
公司足年工龄
合
∕协议
2008年起已续签次数
否续签
建议续签
年限
续签年限
备注
第1次
第2次
否
注：1第1234568栏公司办机构填写2第79栏部门负责填写3请第67栏中划√4表请X年X月X日返回公司办机构
办机构办 部门负责确定： 办机构负责审核 总理审批
附件二
续订劳动合意通知书
您公司签订劳动合 年 月 日届满公司拟□中划√意见办理
□签订固定期限劳动合
□签订固定期限劳动合期限 年
请您 年 月 日前回执返回公司 部期未返回回执者视您愿公司续订劳动合意愿
员工签名 公司 部
日期： 年 月 日 年 月 日
回 执
年 月 日收 公司续订劳动合意通知书意见已□中划√
□意公司续订固定期限劳动合意安排
□愿意公司续订固定期限劳动合期限 年
□愿意公司续订固定期限劳动合固定期限劳动合
□求终止劳动关系
员工签名 日期： 年 月 日
附件三
终止（解）劳动合通知书
：
双方签 年 月 日 年 月 日劳动合书现列原通知终止解：（ ）
1合期满日终止续签劳动合
2合第 条约定终止条件出现现决定 年 月
日终止劳动合
3试期解方决定 年 月 日解劳动关系
4根劳动法条款解劳动合解时间： 年 月 日（第 条第 款）
5原结束劳动关系结束劳动关系时间： 年 月 日（说明： ）
终止解意见异议时请接通知日起 日办相关手续：
1工作业务交接 年 月 日 时前完成
2需交接手续：
特通知
通知签名： （盖章）
签署通知时间： 年 月 日
说明：1通知书式二份：送达份存根份
2涂改效
送达记录：受送： 送达时间： 证明：
附件四
续订劳动合协议书
（甲方） （乙方） 年 月 日订立 年期劳动合 年 月 日期
根劳动法劳动合法相关规定双方等协商意延续劳动合
延续劳动合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
二延续劳动合补充容：
例：１次续延劳动合期限作双方签订第二次合签订．．．．．．
２岗位职责增加．．．．．．
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
附件五
终止（解）劳动合证明书
编号：
(甲方) (乙方) 年 月 日订立第 项劳动合已 年 月 日终止解
(1)固定期限合 年 月 日起 年 月 日止
(2)固定期限合
(3)完成 工作期限合
附：终止解劳动合原列第 项办理
(1)劳动合期限届满终止劳动合
(2)双方约定终止劳动合第 项条件出现终止劳动合
(3)双方约定应乙方完成工作达预定目标终止劳动合
(4)乙方愿申请辞职解劳动合
(5)根劳动法第 条第 项规定解劳动合
(6)根劳动合法第 条第 项规定解劳动合
(7)根双方劳动合中第 条第 款约定解劳动合
乙方签收： 单位盖章
年 月 日 年 月 日
附件六
变更劳动合协议书(式样）
根劳动法劳动合法 （甲方）
（乙方） 年 月 日订立劳动合（起始日期： 年 月 日
年 月 日） 现双方协商致变更劳动合容：
例：原条款 第x条x款合期限： 2010 年 1 月 1 日起2010 年 12月
30 日止
变更：第x条x款合期限： 2010 年 1 月 1 日起 2012 年 12 月31日止
甲乙双方变更劳动合述容原条款具法律效力双方变更条款履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
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