2017年企业如何签订规范的劳动合同?附:标准劳动合同范本


    企业签订规范劳动合?附:标准劳动合范
      劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议单位劳动者建立劳动关系时应订立劳动合现实中时订立书面劳动合情况正确订立劳动合劳动者更加效维护合法权益法律作出相关规定
      1订立劳动合应注意问题
      (1)签订劳动合遵循等愿协商致原等愿指劳动合双方位等应等身份签订劳动合愿指签订劳动合完全出意愿采取强加欺诈威胁等手段签订劳动合协商致指劳动合条款必须双方协商达成致意见签订劳动合
      (2)签订劳动合符合法律法规规定订立劳动合时合规定女职工结婚生育子女等明显失公违反法律法规相关规定容种合始效者部分效劳动者签订合时定认真审查合条款
      (3)合容量全面劳动合容分必备条款约定条款两部分必备条款合必须写明约定条款双方事根劳动关系容需约定合容量全面详细
      2订立劳动合应采书面形式
      劳动合作劳动关系双方事权利义务协议分书面形式口头形式国劳动
    法法明确规定劳动合应书面形式订立书面形式订立劳动合严肃慎重准确查旦发生争议时便查清事实分清非利部门劳动行政部门进行监督检查外书面劳动合够加强合事责感促合规定项义务够全面履行
      3未建立劳动关系时订立书面劳动合情况
      单位劳动者应工日起月应订立书面劳动合根法规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬应企业者行业集体合规定标准执行没集体合者集体合未作规定单位应劳动者实行工酬单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付二倍月工资
      标准劳动合范
      编号____________
      劳 动 合 书
      甲 方_________________________
      乙 方_________________________
      签订日期_________年_____月_____日
      封页
      甲方________________________法定代表___________注册址________________________________________
      乙方_____性_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
      根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
      劳动合期限
      第条 合_____________________期限劳动合 合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止合____________________________________终止
      二工作容
      第二条 乙方意根甲方工作需担____________________________________岗位(工种)工作
      第三条 乙方工作应达__________________________________________________________标准
      三劳动保护劳动条件
      第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
      第五条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬乙方加班工资基数日________元_________________________________________________________执行
      第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
      第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
      四劳动报酬
      第八条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元_______________________________________________
      _________________________________________________执行乙方试期间工资_____________________________甲乙双方工资约定________________________________________________________
      第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元________________________________________执行
      五保险福利遇
      第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
      第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方_________________________________________________________支付乙方病假工资
      第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
      第十三条 甲方乙方提供福利遇________________________________________________________
      六劳动纪律
      第十四条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
      第十五条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
      七劳动合变更解
      第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续:
      () 甲乙双方协商致(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行(三) 订立合法律法规规章发生变化
      第十七条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
      第十八条 甲乙双方协商致合解
      第十九条 乙方列情形甲方解合:
      () 试期间证明符合录条件(二) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合(三) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害(四) 法追究刑事责
      第二十条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方:
      ()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
      第二十条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合:
      () 濒破产进行法定整顿期间(二) 防治工业污染源搬迁(三) 生产营状况发生严重困难
      第二十二条 乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合: () 患职业病者工负伤确认达伤残等级(二) 患病非工负伤规定医疗期(三) 女职工孕期产期哺乳期(四)甲方连续工作XX年距法定退休年龄满5年(五) 复员转业退伍军初次参加工作未满3年(六) 建设征农转非工员初次参加工作未满3年(七) 义务服兵役期间|(八) 集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年
      第二十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
      第二十四条 列情形乙方时通知甲方解合:
      ()试期(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
      第二十五条 合期限界满甲方原未办理终止手续 乙方求解劳动关系劳动关系行解
      八劳动合终止续订
      第二十六条 列情形合终止:
      ()合期限届满(二)合约定终止条件出现(三)乙方达法定退休条件(四)甲方法破产解散(五)法律法规规章规定情形
      第二十七条 合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
      第二十八条 列情形应续订合时办理续订手续:
      ()甲乙双方意续订劳动合(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
      九济补偿赔偿
      第二十九条 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金:
      ()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
      第三十条 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月:
    ()乙方协商致甲方解合(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动 关系甲方乙方协商致解劳动关系
      第三十二条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
      第三十三条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
      第三十四条 甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
      第三十五条 甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
      第三十六条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准____________________________________
      第三十七条 乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
      第三十八条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
      双方约定_________________________________________________________
      ________________________________________________________
      十事约定容
      第三十九条 甲乙双方约定合增加容:
      _________________________________________________________
      _________________________________________________________
      _________________________________________________________
      十劳动争议处理
      第四十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
      事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
      第四十条 合附件____________________________________________________________
      ___________________________________________________________
      第四十二条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
      第四十三条 合式两份甲乙双方执份
      甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
      法定代表委托代理
      (签字盖章)
      签订日期: 年 月 日
      签证机关(盖章) 签证员(签字盖章)
      签订日期: 年 月 日
      劳 动 合 续 订 书
      次续订劳动合期限类型_____期限合续订合生效日期__________年_____月_____日续订合________________________________________终止
      甲方        (盖 章) 乙方     (签字盖章)
      法 定 代 表
      委托代理(签章)             年  月  日
      次续订劳动合期限类型_____期限合续订合生效日期__________年_____月_____日续订合________________________________________终止
      甲方 (盖 章)       乙方    (签字盖章)
      法 定 代 表
      委托代理(签章)           年  月  日
      劳动合变更书
      甲乙双方等愿协商意合做变更:
      甲方        (盖 章) 乙方      (签字盖章)
      法 定 代 表
      委托代理(签字盖章)        年   月   日
       说 明
      合书作单位职工签订劳动合时
      二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格
      签订劳动合甲方应加盖公章法定代表委托代理应签字盖章
      三事双方协商需增加条款合书中第三十九条中写明
      四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
      五合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简炼准确涂改
      六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
    签订技术咨询合
    签订装修合
    签订租房合
    签订集体合
    签订购房合
    签订购销合
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    文档贡献者

    m***y

    贡献于2017-03-02

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