作者 lx53264416
创建于2003-01-20 02:45:26
修改者lx53264416
修改于2003-01-20 02:45:26
字数344
文档摘要:签订劳动合同的时间规定 试用期满才签劳动合同属违法,因为《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立
签订劳动合时间规定
试期满签劳动合属违法劳动合法第10条规定:已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
述条款强制性规定:单位建立劳动关系日起迟应月订立书面劳动合实际限度放宽订立劳动合时间求规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合果工日起月订立书面劳动合行违法
果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资(劳动合法第82条)单位工日月未订立书面劳动合处罚措施
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