编号：
劳动合书
甲方
法定代表：
注册址：
营址：
乙方： 性：
居民身份证号码： 联系方式：
家庭住址： 间接联系： 联系方式
户口： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限
合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担____________岗位（工种）工作
第三条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点：________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达__________________________________________
____________________________________________________________标准
三工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行第________种工时制度
（）执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
（二）实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
第六条 甲方乙方实行休假制度：
（）甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（二）乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
四劳动报酬
第七条 甲方月_____日前货币形式支付乙方工资月工资_____元
第八条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费___元___________________________执行
五社会保险
第九条 甲乙双方国家政府规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家政府关规定执行
第十条 乙方患职业病工负伤遇国家政府关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十三条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十四条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动合解终止济补偿
第十五条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家政府关规定执行
第十六条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第十七条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
八事约定容
第十八条 甲乙双方约定合增加容：
（）员工列情形认定工伤者视工伤甲方拒绝赔偿：
1员工班途中受事伤害意外伤害等
2员工班时间非工作岗位需串岗岗位等行造成事伤害意外伤害等
3犯罪者违反治安理伤亡
4酗酒导致伤亡
5残者杀
6工作时间身隐瞒重疾病突发疾病出现伤亡事
（二）列情形甲乙双方变更合：
1．损害国家集体利益情况双方协商致
2．劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3．抗力素致劳动合法完全履行
4．劳动合订立时法律法规已修改
5．法律法规规定情形
（三）乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意图情况订立者变更劳动合
6．法追究刑事责
（四）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
（六）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
（七）乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历健康证明（体检表重疾病保证书）前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
（八）合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
（九）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
（十）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
（十）双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
（十二）乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
九劳动争议处理
第十九条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十条 合未事宜国家政府关规定相悖关规定执行
第二十条 合式两份甲乙双方执份
甲 方（公 章） 乙 方（签字盖章）
法定代表（签字盖章）
签订日期：_________年_________月_________日
鉴证机关（盖 章）
鉴证日期：_________年_________月_________日
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乙方： 性：
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户口： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限
合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担____________岗位（工种）工作
第三条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点：________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达__________________________________________
____________________________________________________________标准
三工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行第________种工时制度
（）执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
（二）实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
第六条 甲方乙方实行休假制度：
（）甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（二）乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
四劳动报酬
第七条 甲方月_____日前货币形式支付乙方工资月工资_____元
第八条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费___元___________________________执行
五社会保险
第九条 甲乙双方国家政府规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家政府关规定执行
第十条 乙方患职业病工负伤遇国家政府关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十三条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十四条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动合解终止济补偿
第十五条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家政府关规定执行
第十六条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第十七条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
八事约定容
第十八条 甲乙双方约定合增加容：
（）员工列情形认定工伤者视工伤甲方拒绝赔偿：
1员工班途中受事伤害意外伤害等
2员工班时间非工作岗位需串岗岗位等行造成事伤害意外伤害等
3犯罪者违反治安理伤亡
4酗酒导致伤亡
5残者杀
6工作时间身隐瞒重疾病突发疾病出现伤亡事
（二）列情形甲乙双方变更合：
1．损害国家集体利益情况双方协商致
2．劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3．抗力素致劳动合法完全履行
4．劳动合订立时法律法规已修改
5．法律法规规定情形
（三）乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意图情况订立者变更劳动合
6．法追究刑事责
（四）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
（六）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
（七）乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历健康证明（体检表重疾病保证书）前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
（八）合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
（九）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
（十）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
（十）双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
（十二）乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
九劳动争议处理
第十九条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十条 合未事宜国家政府关规定相悖关规定执行
第二十条 合式两份甲乙双方执份
甲 方（公 章） 乙 方（签字盖章）
法定代表（签字盖章）
签订日期：_________年_________月_________日
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鉴证日期：_________年_________月_________日
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