**矿实施素质工程验材料
**煤电股份公司**矿实施素质工程验材料
力实施素质工程 推动企业快速发展
**矿
**矿隶属**集团**煤电股份限公司国七五期间建设国重点煤矿1983年11月20日开工建设1990年6月27日投产设计年生产力400万吨全矿现册职工5526采掘机械化程度均达1002002年综采队原煤产量举突破160万吨成**集团公司单产水高队2003年全矿预计生产原煤366万吨**矿十年发展原煤产量突飞猛进装备水非昔矿井理工作表层理涵式理推进验型文化力理层次飞跃始终**矿政领导关注思考问题根市场发展规律企业发展求**矿领导认矿井员素质企业发展关键目前然存着三适应：长期形成计划济思维模式社会义市场济发展求相适应二操作工技术工理员技术装备发展集约化生产建设高效高产矿井求相适应三职工政治道德文化业务水素质实现企业理创新相适应全面分析矿情基础**矿政领导形成识创造企业新辉煌必须树立理理念坚持实施强矿升位战略加强企业部理时培养目标通建立学性企业建立效激励机制营造宽松学环境矿区形成重尊重知识良风气
实践**矿实施兴矿战略中逐步形成学练活动龙头职工培训方式采取学培训相结合办法提高职工素质技教育学历教育思想教育容突出实效性构建教育培训体系业绩考核技武容突出公正性构建技考核体系技赛选手奖励培训费报销手段突出
实效性构建样式激励培训体系突出三特性建立三体系工程**矿职工素质速迅提高**集团公司举办第届职工技武中**矿取5第2第二3第三全矿47名选手参赛22选手获奖奖率468优异成绩焦煤集团第二届职工技武中**矿取8第7第二10第三**矿选派48名选手中35名选手进入前六名奖率729优异成绩充分展示矿风采反映**矿素质工程建设丰硕成果**矿素质工程建设具体做法：
突出实效性构建全方位教育培训体系 突出实效性切生产切服务生产切保证生产原学历教育思想教育技培训教育矿井发展紧密结合起企业成学校职工工作生活时接受表里教育培训1安全理历煤矿理工作难点重点提高职工技培训确保职工教育关键**矿职工教育中理制度突出严字方面改善硬件条件方面抓软件建设生产矿井综合治理标准质量环境认证求规范职教员培训班理制度根企业面新形势新务制定出**矿职工教育五年规划提出五年培训目标培训程中坚持期培训必须做 六齐全(教学纲学员花名册教员考勤表学员考勤表培训情况通知单试卷)职工培训突出细字根受训员文化层次接受力差较特点学员采取教学方法通启发式提问式讨式参观式录等种形式加强安全技术技培训努力配合全矿开展项安全生产活动安全培训功夫三违员培训实行专负责培训专理档案该矿安全生产长周期奠定基础特殊工种培训仅2003年**矿举办33期培训班培训绞车信号工等15特殊工种发放类岗证539坚持做特种作业员达100％培训100％合格100％持证岗建立业余培训体系加强基层单位培训工作理通鼓励青工报考专业口成高校送出进修委培等极调动广青年技术工学技术钻业务争技术手热情
2授鱼授渔**矿加职工培训时更加注重职工学意识培养矿统区科队组订阅报纸杂志矿宣传部月月初作出全矿员干部职工学安排矿工会通风区单身楼退休办建立四处图书阅览室矿职工教育培训中心搞日常培训时中院校联合办起采煤机电计算机等矿急需中专班矿委中心组坚持周五学学政治法律企业理安全科学技术等知识全矿学带头科室支部周组织职工学班组利天班前会进行10分钟班前培训教育矿积极支持鼓励职工学参加种学历资格考试越越矿年聘请关专家教授矿讲课常举办安全营改革创新企业文化等研讨活动学落实处矿级组织干部学作综合业绩考核排名容月进行考核通创建学型企业学型干部学型区科学型班组学型职工活动力促进**矿企业文化建设**********核心企业精神崇尚学提高素质方方面面争流增强企业核心竞争力容工作理念正**矿日益形成
二突出公正性 构建立体式技考核体系建立技考核体系项系统工程 涉方方面面容保证项活动扎实效进行建立建全套领导纳入容运行机制总结**矿做法验概括两抓两促保证1抓关键促领导**矿根工作实际需方面成立专门领导机构设资料培训考核总评等工作组方面着目标专负责齐抓原制定工作标准制定发关举办**矿首届职工技运动会通知运动会做出具体安排时召集矿领导副总工种负责基层单位负责召开会议2抓基础促运转技考核体系否建立运转基础工作忽视重环节发挥着更真接更具体组织协调引导促进功保证项工作正常运转**矿重点建立建全技术培训制度武评制度监督检查制度项制度建立技考核体系更加完善3保证指通岗位练兵技术武做理转化工作操作技重环节方面坚持
队组单位结合生产采取组组相互间进行抗赛形式开展岗位练兵活动方面坚持矿单位根年度总体安排矿工会生产部牵头采取分工种跨采区组织形式开展年次工种规模全矿性技术武活动练兵武程中力争做高标准严求两年**矿技武数2700余次占全矿总数60
三突出样式 构建角度激励员工体系 加培养时**矿注重采技术工懂营善理员位提高济重奖工作重生活关心等方法真正感学技术重性
2003年**矿表彰第二届职工技赛获武状元技术改革创新手召开表彰会全矿100余参加表彰会8名焦煤公司级技术状元身披绶带胸带红花鲜花掌声中走席台矿领导坐起矿工说参加工作见高遇
该矿予精神鼓励时物质进行奖励出35万元专门奖励次获奖选手技术改革创新手时该矿规定技术状元工资年浮三级技术武中获第二名第三名选手分予年浮动工资二级奖励
重视培养更重视合理利北1＃暗斜进行水情观测出现涌水明显变ＰＨ值升高等情况矿领导非常重视特选派业务力强技术状元杨高峰处理问题角度检查终查出问题矿减少必支出浪费
2003年表彰47名技术状元46名技术标兵38名技术手35名技术创新先进
调动工作积极性争取农合工转正名额中22名农合工（17技武选手5工技师）转长期合工
通制定技术状元系列政策**集团公司**矿广职工展示技风采提供广阔舞台系列政策激发广职工学技术学业务热情
四三培训体系建立力推动**矿素质工程建设**矿方面渠道功夫花力气认真抓职工素质工程建设培养批技术时注重结合企改革发展实际充分发挥技术尖子骨干智慧企业步入高速发展快车道素质工程建设带矿井职工出现两学技术员增学技术员身份样化增加效果：
1造批技术通实施素质工程广职工技术素质明显提高培养造批新型技术技术文化结构技术结构发生深刻变化2高科技设备快投入奠定基础年**矿引进批科技含量高设备全省第台全动化刨煤机高瓦斯回采工作面设置专尾巷装备局部瓦斯抽放系统高瓦斯区域建立面集中瓦斯抽放系统开掘工作面推广高效旋式局部通风机双风机双电源风电闭锁完善井安全监测监控系统投资建立矿压监控系统采煤掘进工作面顶板进行24时动态监测掌握顶板压规律支护质量控制顶板事提供科学高科技设备需量技术性工理者正**矿素质工程建设设备快发挥作
3创造良企业济效益社会效益通开展提高职工素质容素质工程强化项基础理工作推出系列创新新举措深化改革加生产建
设提高济效益质条件复杂员战场变情况**矿预计生产原煤366万吨掘进进尺28000米第第二届职工技武中**矿两次夺冠军成绩取**矿争荣誉
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**煤电股份公司**矿实施素质工程验材料
力实施素质工程 推动企业快速发展
**矿
**矿隶属**集团**煤电股份限公司国七五期间建设国重点煤矿1983年11月20日开工建设1990年6月27日投产设计年生产力400万吨全矿现册职工5526采掘机械化程度均达1002002年综采队原煤产量举突破160万吨成**集团公司单产水高队2003年全矿预计生产原煤366万吨**矿十年发展原煤产量突飞猛进装备水非昔矿井理工作表层理涵式理推进验型文化力理层次飞跃始终**矿政领导关注思考问题根市场发展规律企业发展求**矿领导认矿井员素质企业发展关键目前然存着三适应：长期形成计划济思维模式社会义市场济发展求相适应二操作工技术工理员技术装备发展集约化生产建设高效高产矿井求相适应三职工政治道德文化业务水素质实现企业理创新相适应全面分析矿情基础**矿政领导形成识创造企业新辉煌必须树立理理念坚持实施强矿升位战略加强企业部理时培养目标通建立学性企业建立效激励机制营造宽松学环境矿区形成重尊重知识良风气
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实效性构建样式激励培训体系突出三特性建立三体系工程**矿职工素质速迅提高**集团公司举办第届职工技武中**矿取5第2第二3第三全矿47名选手参赛22选手获奖奖率468优异成绩焦煤集团第二届职工技武中**矿取8第7第二10第三**矿选派48名选手中35名选手进入前六名奖率729优异成绩充分展示矿风采反映**矿素质工程建设丰硕成果**矿素质工程建设具体做法：
突出实效性构建全方位教育培训体系 突出实效性切生产切服务生产切保证生产原学历教育思想教育技培训教育矿井发展紧密结合起企业成学校职工工作生活时接受表里教育培训1安全理历煤矿理工作难点重点提高职工技培训确保职工教育关键**矿职工教育中理制度突出严字方面改善硬件条件方面抓软件建设生产矿井综合治理标准质量环境认证求规范职教员培训班理制度根企业面新形势新务制定出**矿职工教育五年规划提出五年培训目标培训程中坚持期培训必须做 六齐全(教学纲学员花名册教员考勤表学员考勤表培训情况通知单试卷)职工培训突出细字根受训员文化层次接受力差较特点学员采取教学方法通启发式提问式讨式参观式录等种形式加强安全技术技培训努力配合全矿开展项安全生产活动安全培训功夫三违员培训实行专负责培训专理档案该矿安全生产长周期奠定基础特殊工种培训仅2003年**矿举办33期培训班培训绞车信号工等15特殊工种发放类岗证539坚持做特种作业员达100％培训100％合格100％持证岗建立业余培训体系加强基层单位培训工作理通鼓励青工报考专业口成高校送出进修委培等极调动广青年技术工学技术钻业务争技术手热情
2授鱼授渔**矿加职工培训时更加注重职工学意识培养矿统区科队组订阅报纸杂志矿宣传部月月初作出全矿员干部职工学安排矿工会通风区单身楼退休办建立四处图书阅览室矿职工教育培训中心搞日常培训时中院校联合办起采煤机电计算机等矿急需中专班矿委中心组坚持周五学学政治法律企业理安全科学技术等知识全矿学带头科室支部周组织职工学班组利天班前会进行10分钟班前培训教育矿积极支持鼓励职工学参加种学历资格考试越越矿年聘请关专家教授矿讲课常举办安全营改革创新企业文化等研讨活动学落实处矿级组织干部学作综合业绩考核排名容月进行考核通创建学型企业学型干部学型区科学型班组学型职工活动力促进**矿企业文化建设**********核心企业精神崇尚学提高素质方方面面争流增强企业核心竞争力容工作理念正**矿日益形成
二突出公正性 构建立体式技考核体系建立技考核体系项系统工程 涉方方面面容保证项活动扎实效进行建立建全套领导纳入容运行机制总结**矿做法验概括两抓两促保证1抓关键促领导**矿根工作实际需方面成立专门领导机构设资料培训考核总评等工作组方面着目标专负责齐抓原制定工作标准制定发关举办**矿首届职工技运动会通知运动会做出具体安排时召集矿领导副总工种负责基层单位负责召开会议2抓基础促运转技考核体系否建立运转基础工作忽视重环节发挥着更真接更具体组织协调引导促进功保证项工作正常运转**矿重点建立建全技术培训制度武评制度监督检查制度项制度建立技考核体系更加完善3保证指通岗位练兵技术武做理转化工作操作技重环节方面坚持
队组单位结合生产采取组组相互间进行抗赛形式开展岗位练兵活动方面坚持矿单位根年度总体安排矿工会生产部牵头采取分工种跨采区组织形式开展年次工种规模全矿性技术武活动练兵武程中力争做高标准严求两年**矿技武数2700余次占全矿总数60
三突出样式 构建角度激励员工体系 加培养时**矿注重采技术工懂营善理员位提高济重奖工作重生活关心等方法真正感学技术重性
2003年**矿表彰第二届职工技赛获武状元技术改革创新手召开表彰会全矿100余参加表彰会8名焦煤公司级技术状元身披绶带胸带红花鲜花掌声中走席台矿领导坐起矿工说参加工作见高遇
该矿予精神鼓励时物质进行奖励出35万元专门奖励次获奖选手技术改革创新手时该矿规定技术状元工资年浮三级技术武中获第二名第三名选手分予年浮动工资二级奖励
重视培养更重视合理利北1＃暗斜进行水情观测出现涌水明显变ＰＨ值升高等情况矿领导非常重视特选派业务力强技术状元杨高峰处理问题角度检查终查出问题矿减少必支出浪费
2003年表彰47名技术状元46名技术标兵38名技术手35名技术创新先进
调动工作积极性争取农合工转正名额中22名农合工（17技武选手5工技师）转长期合工
通制定技术状元系列政策**集团公司**矿广职工展示技风采提供广阔舞台系列政策激发广职工学技术学业务热情
四三培训体系建立力推动**矿素质工程建设**矿方面渠道功夫花力气认真抓职工素质工程建设培养批技术时注重结合企改革发展实际充分发挥技术尖子骨干智慧企业步入高速发展快车道素质工程建设带矿井职工出现两学技术员增学技术员身份样化增加效果：
1造批技术通实施素质工程广职工技术素质明显提高培养造批新型技术技术文化结构技术结构发生深刻变化2高科技设备快投入奠定基础年**矿引进批科技含量高设备全省第台全动化刨煤机高瓦斯回采工作面设置专尾巷装备局部瓦斯抽放系统高瓦斯区域建立面集中瓦斯抽放系统开掘工作面推广高效旋式局部通风机双风机双电源风电闭锁完善井安全监测监控系统投资建立矿压监控系统采煤掘进工作面顶板进行24时动态监测掌握顶板压规律支护质量控制顶板事提供科学高科技设备需量技术性工理者正**矿素质工程建设设备快发挥作
3创造良企业济效益社会效益通开展提高职工素质容素质工程强化项基础理工作推出系列创新新举措深化改革加生产建
设提高济效益质条件复杂员战场变情况**矿预计生产原煤366万吨掘进进尺28000米第第二届职工技武中**矿两次夺冠军成绩取**矿争荣誉
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