公司实施员工素质提升工程验材料
X公司新理念新模式新机制建设现代化矿井投产XX发扬敢必胜超越精神解放思想更新观念锐意改革开拓进取实现矿井跨越式发展年社会环境断变化企业发展方式逐步转变矿井产断扩张新形势X公司力实施强企战略深入开展创建学型组织争做知识型员工活动着力造支富激情乐学善创新持续提升员工队伍矿井持续发展注入活力特年集团公司统安排部署努力提高职工队伍思想政治素质职业道德素质专业技素质科学文化素质作风纪律素质健康体素质职工队伍整体素质实现新提升
提升员工素质作实现矿井跨越式发展战略务抓思想予高度重视
员工企业力量源XX面着员工年龄老化知识退化问题45岁占31％35岁青工仅占21％初中学历占46％专学历仅占13％职工队伍现状清醒认识员工学立身企业学立企基认识集思广益集纳智形成持续学兴企富民愿景造支企业发展命运员工队伍作事关企业持续发展事关矿井做做强事关员工成长成战略务落实努力营造种快乐学快乐工作快乐生活氛围年先开展创建学型组织争做知识型员工活动实施素质登高工程开展全员教育培训全员学持续学终生学变员工觉行动进入年认真落实XX公司关实施员工素质提升工程求促进工作延伸细化提升成立XX领导组研究制订员工素质提升工程实施方案设立员工素质提升专题网站开办文件精神活动公告六工程建设学型组织基层信息员工坛等专栏健全127组织体系1领导组2设员工素质提升工程办公室推进学型组织建设办公室793项具体务明确落实7牵头部门做负责相互协调促进工作序开展基础制订5321工作制度5周写实周汇报周调度周检查周通报等五项周落实制度求单位周员工素质提升工程进展情况进行写实周员工素质提升工程办公室汇报工作进展情况矿周单位工作进展情况调度次培训方案配档表矿周组织次检查周五检查结果早调度会进行通报3月例会月简报月推广等3项月度通报推广机制矿月25日前召开员工素质提升工程联席会议总结安排协调沟通项工作月发期简报全月工作开展情况存问题步算等进行通报典型验创新做法等进行推广2季汇谈季考核两项季度考核提升机制季开展次深度汇谈活动工作中出现热点难点问题进行探讨季进行次全面考核济挂钩工作落实单位扣罚抵押金1员工素质提升工程纳入矿专业考核检查企业文化检查范围形成体化检查机制127组织体系建立5321工作制度落实员工素质提升工程全面实施奠定基础
二提升员工思想政治素质职业道德素质作首务抓着力塑造爱职工
思路决定出路素质决定水境界决定成败全矿干部员工始终保持干事创业激情超越锐气永懈怠作风敢先胆识追求卓越气概必须着力提升员工思想政治素质职业道德素质促进矿井持续发展关键完善激情＋爱企业文化模式提升企业形象
抓典型引路带动三字形式撰写修身齐家忠企报国等方面入手全面阐述爱职工形象标准全矿开展学实践活动选树安全文明节俭廉政理创新服务奉献等八方面形象代言全矿干部员工学目标赶方追动力选树典型提出三原：善奖恶罚微瑕掩玉类事先进典型时命名爱职工
二抓理灌输培养全面提升员工思想道德素质坚持委中心组学支部书记专题学员活动日学等相关制度强化员教育时组织全矿员工学公民道德建设实施纲中国古代道德事余世维讲座等积极灌输爱国诚信奉献团结节俭等道德观念提升员工思想道德素质
三抓专项活动提升年针极少数员工作风扎实工作动执行力强履职位现象开展五反五树活动反三违’树遵章守纪风反歪风邪气树昂扬进取风反理松懈树深严细实风反铺张浪费树勤俭办矿风反作风实树基层先风邀请知名专家矿授课选派中层理员外出参观学拓展员工视野提高思想境界始终保持昂扬激情超越精神状态
三专业技培训科学文化提升作重点工作抓着力造技型员工队伍
造质安全型高产高效型创新型资源节约型谐发展型五型矿井培育支复合型技术型员工队伍造五型矿井前提保证健全激励机制保障机制培训机制等方面入手着力提升员工专业技术素质
（）鼓励创新职工显学学机制活起香起学氛围浓起注重完善创新机制激励机制措举满足员工成岗位成长需求制订落实证岗证加薪激励政策年举办次全员技赛评聘次首席技师金蓝领员工根专业予首席技师金蓝领员工月500元2000元津贴广职工创新成果受尊重季举办次创新表彰会评选表彰理创新科技创新成果技术手创新先进单位创新成果推广应单位设立创新基金年出100万元创新奖励采取重科研课题悬赏招标重奖创意创新成果署名等激励办法推动创新工作进步开展矿井呈现出创新处处创新局面统计半年150余项创新成果受表彰极调动全员创新热情激活员工成成长潜
（二）强化培训职工学长重点加强安全培训利网学全矿员工开展应急知识培训煤矿防治水专业知识培训新煤矿安全规程培训业员培训全员培训事案例警示教育培训安全价值观安全职业道德培训二断丰富专项培训86名井电钳工乳化液泵站工进行专项培训职业鉴定培训59特殊工种外委培训338邀请检察院146名四员进行廉政建设培训邀请法院等司法机关矿进行法律法规知识培训邀请医院妇产科专家矿讲授女职工健康保健知识邀请教授矿举办安全心理学阳光心态讲座说半年专项培训年邀请专家培训课时时期三创新开展实景培训构建七实景培训基明确专兼职教师邀请首席技师金蓝领员工担授课教师切实做干什学什会什缺什补什部分员工达精门会两门懂三门目标矿井发展提供储备知识储备
位领导然实施员工素质提升工程方面做工作集团公司求相兄弟单位先进验相少差距足步贯彻落实集团公司半年工作会议精神动力重点抓实施方案中93项务落实位选载体搞活动创新教育培训模式严格检查考核员工素质提升工程拓宽外延深化涵达预期目选载体组建专职教师兼职教师培员技术员金蓝领老师傅组成四级培训师资力量促进网学网学资源站员工素质提升工程专题网站三网站资源互补抓网学课件编课件外部特色课件三类教学资源开发利创新分散式教学集中式教学两种教学形式形成具XX特色适应形势发展员工易接受基层便操作套教学体系夯实43321员工素质提升工程载体二搞活动集中开展学理念征集活动心体会交流活动专题研讨活动廉洁文化六进活动等相关活动创新活动形式丰富活动载体充实活动容断掀起员工素质提升工程新高潮三强化考核严格落实季度考核制度适时召开正反面现场推进会抓活动阶段性总结评促进员工素质提升工程深发展
位领导实施员工素质提升工程方面做法处请批评指正
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X公司新理念新模式新机制建设现代化矿井投产XX发扬敢必胜超越精神解放思想更新观念锐意改革开拓进取实现矿井跨越式发展年社会环境断变化企业发展方式逐步转变矿井产断扩张新形势X公司力实施强企战略深入开展创建学型组织争做知识型员工活动着力造支富激情乐学善创新持续提升员工队伍矿井持续发展注入活力特年集团公司统安排部署努力提高职工队伍思想政治素质职业道德素质专业技素质科学文化素质作风纪律素质健康体素质职工队伍整体素质实现新提升
提升员工素质作实现矿井跨越式发展战略务抓思想予高度重视
员工企业力量源XX面着员工年龄老化知识退化问题45岁占31％35岁青工仅占21％初中学历占46％专学历仅占13％职工队伍现状清醒认识员工学立身企业学立企基认识集思广益集纳智形成持续学兴企富民愿景造支企业发展命运员工队伍作事关企业持续发展事关矿井做做强事关员工成长成战略务落实努力营造种快乐学快乐工作快乐生活氛围年先开展创建学型组织争做知识型员工活动实施素质登高工程开展全员教育培训全员学持续学终生学变员工觉行动进入年认真落实XX公司关实施员工素质提升工程求促进工作延伸细化提升成立XX领导组研究制订员工素质提升工程实施方案设立员工素质提升专题网站开办文件精神活动公告六工程建设学型组织基层信息员工坛等专栏健全127组织体系1领导组2设员工素质提升工程办公室推进学型组织建设办公室793项具体务明确落实7牵头部门做负责相互协调促进工作序开展基础制订5321工作制度5周写实周汇报周调度周检查周通报等五项周落实制度求单位周员工素质提升工程进展情况进行写实周员工素质提升工程办公室汇报工作进展情况矿周单位工作进展情况调度次培训方案配档表矿周组织次检查周五检查结果早调度会进行通报3月例会月简报月推广等3项月度通报推广机制矿月25日前召开员工素质提升工程联席会议总结安排协调沟通项工作月发期简报全月工作开展情况存问题步算等进行通报典型验创新做法等进行推广2季汇谈季考核两项季度考核提升机制季开展次深度汇谈活动工作中出现热点难点问题进行探讨季进行次全面考核济挂钩工作落实单位扣罚抵押金1员工素质提升工程纳入矿专业考核检查企业文化检查范围形成体化检查机制127组织体系建立5321工作制度落实员工素质提升工程全面实施奠定基础
二提升员工思想政治素质职业道德素质作首务抓着力塑造爱职工
思路决定出路素质决定水境界决定成败全矿干部员工始终保持干事创业激情超越锐气永懈怠作风敢先胆识追求卓越气概必须着力提升员工思想政治素质职业道德素质促进矿井持续发展关键完善激情＋爱企业文化模式提升企业形象
抓典型引路带动三字形式撰写修身齐家忠企报国等方面入手全面阐述爱职工形象标准全矿开展学实践活动选树安全文明节俭廉政理创新服务奉献等八方面形象代言全矿干部员工学目标赶方追动力选树典型提出三原：善奖恶罚微瑕掩玉类事先进典型时命名爱职工
二抓理灌输培养全面提升员工思想道德素质坚持委中心组学支部书记专题学员活动日学等相关制度强化员教育时组织全矿员工学公民道德建设实施纲中国古代道德事余世维讲座等积极灌输爱国诚信奉献团结节俭等道德观念提升员工思想道德素质
三抓专项活动提升年针极少数员工作风扎实工作动执行力强履职位现象开展五反五树活动反三违’树遵章守纪风反歪风邪气树昂扬进取风反理松懈树深严细实风反铺张浪费树勤俭办矿风反作风实树基层先风邀请知名专家矿授课选派中层理员外出参观学拓展员工视野提高思想境界始终保持昂扬激情超越精神状态
三专业技培训科学文化提升作重点工作抓着力造技型员工队伍
造质安全型高产高效型创新型资源节约型谐发展型五型矿井培育支复合型技术型员工队伍造五型矿井前提保证健全激励机制保障机制培训机制等方面入手着力提升员工专业技术素质
（）鼓励创新职工显学学机制活起香起学氛围浓起注重完善创新机制激励机制措举满足员工成岗位成长需求制订落实证岗证加薪激励政策年举办次全员技赛评聘次首席技师金蓝领员工根专业予首席技师金蓝领员工月500元2000元津贴广职工创新成果受尊重季举办次创新表彰会评选表彰理创新科技创新成果技术手创新先进单位创新成果推广应单位设立创新基金年出100万元创新奖励采取重科研课题悬赏招标重奖创意创新成果署名等激励办法推动创新工作进步开展矿井呈现出创新处处创新局面统计半年150余项创新成果受表彰极调动全员创新热情激活员工成成长潜
（二）强化培训职工学长重点加强安全培训利网学全矿员工开展应急知识培训煤矿防治水专业知识培训新煤矿安全规程培训业员培训全员培训事案例警示教育培训安全价值观安全职业道德培训二断丰富专项培训86名井电钳工乳化液泵站工进行专项培训职业鉴定培训59特殊工种外委培训338邀请检察院146名四员进行廉政建设培训邀请法院等司法机关矿进行法律法规知识培训邀请医院妇产科专家矿讲授女职工健康保健知识邀请教授矿举办安全心理学阳光心态讲座说半年专项培训年邀请专家培训课时时期三创新开展实景培训构建七实景培训基明确专兼职教师邀请首席技师金蓝领员工担授课教师切实做干什学什会什缺什补什部分员工达精门会两门懂三门目标矿井发展提供储备知识储备
位领导然实施员工素质提升工程方面做工作集团公司求相兄弟单位先进验相少差距足步贯彻落实集团公司半年工作会议精神动力重点抓实施方案中93项务落实位选载体搞活动创新教育培训模式严格检查考核员工素质提升工程拓宽外延深化涵达预期目选载体组建专职教师兼职教师培员技术员金蓝领老师傅组成四级培训师资力量促进网学网学资源站员工素质提升工程专题网站三网站资源互补抓网学课件编课件外部特色课件三类教学资源开发利创新分散式教学集中式教学两种教学形式形成具XX特色适应形势发展员工易接受基层便操作套教学体系夯实43321员工素质提升工程载体二搞活动集中开展学理念征集活动心体会交流活动专题研讨活动廉洁文化六进活动等相关活动创新活动形式丰富活动载体充实活动容断掀起员工素质提升工程新高潮三强化考核严格落实季度考核制度适时召开正反面现场推进会抓活动阶段性总结评促进员工素质提升工程深发展
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