当前干部培训在存在问题及对策建议—调研报告

前干部培训存问题策建议—调研报告
 
    员干部年龄文化身体状况实际需求等方面决定着培训质量效果目前员干部培训然规模溉输式笼统培训缺乏针性动性实效性
    进步增强培训效果根员干部实际概况采取分层递进培训办法分老弱层普通层重点层突出层
    老弱层：年龄偏行动便老员采取送学门支部成员帮学方法路线方针政策法律法规优秀物典型事迹文艺节目等宣传单光盘等形式送老员家中出户出村时解信息掌握动立足身实际村居建设献余热
    普通层：充分发挥街道校村居员活动室远程教育播放室等培训阵作搞般员培训采取分散培训分散培训集中培训相结合实践培训理培训实践培训相结合方式重点培训路线方针政策法律法规致富技术成执行政策模范学法法明白勤劳致富带头奉献社会践行
    重点层：入积极分子备干部村干部员进行目侧重点培训通采取请讲外出学示范基参观结帮扶等形式提高致富带富力服务群众力建设新农村力
    突出层：表现突出村支部书记农村实带头中员街道委重点培训基础势利导充分发挥特长优势采取科级干部帮带街道重岗位锻炼异村交流职区级校学深造等培训形式政策倾斜工作激励生活关心发挥更作搭建载体提供舞台头雁带群雁促进农村济社会项事业快发展

 

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