某区劳动工资工作验总结材料
年市委市政府领导劳动保障部省劳动保障厅指导认真贯彻落实科学发展观坚持协调劳动关系线积极动作努力干实处市劳动工资工作呈现稳步推进综合提升良发展态势构建社会义谐社会作出应贡献
注重理创新夯实劳动合理基础源头规范劳动关系
劳动合劳动关系工作基础源头年坚持舆先行政策引领技术支持理推动工作思路力推进劳动合理宣传创新机制创新模式创新全市劳动合理工作断迈新台阶类企业劳动合签订率达96
（）舆先行注重劳动合政策宣传样化
开展层次政策宣讲成立劳动合政策专家宣讲团首先区市劳动保障部门资产营公司劳动合理员进行集中培训属街道企业劳动合理员进行专题培训全市培训4000名劳动合理员增强企业遵守劳动合法律法规意识提升全市劳动合理水二开展形式入户宣传针市区域济类型开展三走进三服务活动楼宇济发达市南区逐楼逐户做工作香港中路97栋写字楼5800户企业劳动合签订率达97时推广香港中路劳动保障诚信示范条街验深入1800户建筑餐饮企业20万名职工补签劳动合三开展方位媒体宣传年投入120万元宣传费报纸电视电台开设劳动保障宣传专栏宣传劳动合方面案例政策问答2000余条次助数字电视面优势开设
数字劳动保障政策专版市民坐家中查询劳动合政策托互联网常开展劳动合网话活动企业职工解答问题1万次年着宣传逐步深入市劳动合引起争议呈持续降趋势2005年劳动合争议案件2003年减少30
（二）政策引领促进劳动合理制度化
积极协调国税税局联合制定劳动合签订工资税前列支挂钩政策税收杠杆作引入劳动合理订立劳动合备案单位工资支出合数计税工资标准税前实列支未订立劳动合职工工资税前列支促进劳动合签订率提高二实行劳动合备案制度改革劳动合鉴证办法破行政区域分级理限制企业免费办理备案手续2005年劳动合备案率2003年提高7三细化劳动合文先制定建筑业餐饮业农民工合文协保员聘协议文非全日制工劳动合文类工形式书面证法规范劳动关系奠定基础2005年市建筑领域农民工劳动合签订率达85全市类企业农民工劳动合签订率2003年提高12
（三）技术支持推进劳动合理信息化
实现市区街三级合理系统连接级劳动保障部门动态掌握劳动合签订变更续签解终止等情况定期统计分析针性提出理措施二实现业备案劳动合社会保险三台横连接办理业手续劳动者全部纳入合理实现三业务信息互通资源享三建立网格化监体系采集录入网络监系统36万户企业信息区域划412网格街道（镇）成立97劳动监察中队市四区聘请120名劳动监察协查员户企业落实监责通劳动保障年检日常巡视检查信息采集等形式时刻动态掌握单位劳动合签订情况实现精细化理
（四）理推动促进劳动合理规范化
实行诚信评价制度制定劳动合理标准企业签订续订变更解终止劳动合等环节进行量化考核分ABC三等级进行评价A级企业两年免予劳动年检日常检查C级企业进行重点监控目前177户企业评劳动保障诚信A级企业118户企业列入C级进行重点监控二实行目标绩效考核制度市区街明确劳动合理职建立三级目标理考核体系工作区域层层达指标劳动合签订率集体协商覆盖率提出明确求完成目标年终先进评票否决三实行劳动合专项检查制度年3月10月定劳动合专项检查月采取统部署分级负责联动方式法查处违法工行责令企业补签劳动合累计达21万次成绩突出100单位230名联合市事局予表彰
二注重机制完善充分发挥集体协商协调劳动关系促进作
实践证明集体协商市场济条件协调处理劳动关系效路径年坚持点面结合规范运作督导举积极推进集体协商机制建立完善稳定企业劳动关系实现劳资双赢发挥重促进作目前全市建立集体合制度企业已达5827家覆盖职工119万中签订工资集体协议2906家签订区域性行业性集体合219份
（）坚持点面结合着力提高企业职工集体协商认知度参度
实施难点突破推进集体协商制度程中紧紧抓住企业营者矛盾方面会工会部门外商投资企业协会反复沟通逐户企业营者面面话提高外企协会企业营者集体协商认知度时组建宣讲团深入企业开展政策宣传调动职工参集体协商积极性动性力争集体协商意识成职工流意识二注重典型引路年组织召开次全市集体协商验交流会成功开展集体协商企业介绍做法效果现身说法增强企业集体协商认感三开展预约活动2005年会工会企联等部门开展工资集体协商预约活动动员企业工会组织动企业营者提出集体协商预约推进面工作扩建制面活动开展全市180家企业工会企业行政方提出集体协商预约
（二）坚持规范运作着力提高集体协商公性科学性
规范标准集体协商提供科学年全市行业3600户企业工资运行情况进行调查分析提出年工资指导线工资指导价位工成水年市工资指导线基准线均保持122005年发布工资指导价位310劳动力市场时交易价位106基涵盖市济发展8行业二规范容求企业必须工资水调整幅度工资分配制度分配形式等作集体协商基容实行计件工资企业计件定额单价作协商容支付加班加点工资规范存意压低克扣工资企业协商时明确解决办法三规范程序协商双方时提出协商书面约请方必须20日予答复开展协商做约必践协商双方协商前方提供关集体协商材料做心中数集体协议草案提交职工代表会职工会讨审议报劳动保障部门备案集体协议单位公示做公开透明
（三）坚持导督举着力提高集体协商签约率集体协议履约率
提高协商签约率重点导功夫成立市劳动保障局总工会企联关部门方代表组成工资集体协商指导委员会设三调研组承担企业营状况企业劳动定额企业工资调整劳动力市场价位四项评估务指导全市企业开展集体协商建立1000名集体协商指导员组成专家库旦解企业开展集体协商意企业协商代表确定协商容协商形式协商程序协议签订进行现场指导促协商双方焦点争议问题达成识年市集体协商签约率直保持80提高集体协议履约率重点督功夫会劳动关系三方会议成员单位定期解履约情况户企业签订集体协议建立动态理台帐旦协议确定重利益条款进入执行期深入企业监督执行时定期召开座谈会履约程中出现新问题进行研究协调解决求签订集体协议企业必须时成立企业工会职工代表体履约监督组重点企业行政方履约情况进行监督定期市三方会议成员单位报告通方式督导年全市集体协议履约率直保持90
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注重理创新夯实劳动合理基础源头规范劳动关系
劳动合劳动关系工作基础源头年坚持舆先行政策引领技术支持理推动工作思路力推进劳动合理宣传创新机制创新模式创新全市劳动合理工作断迈新台阶类企业劳动合签订率达96
（）舆先行注重劳动合政策宣传样化
开展层次政策宣讲成立劳动合政策专家宣讲团首先区市劳动保障部门资产营公司劳动合理员进行集中培训属街道企业劳动合理员进行专题培训全市培训4000名劳动合理员增强企业遵守劳动合法律法规意识提升全市劳动合理水二开展形式入户宣传针市区域济类型开展三走进三服务活动楼宇济发达市南区逐楼逐户做工作香港中路97栋写字楼5800户企业劳动合签订率达97时推广香港中路劳动保障诚信示范条街验深入1800户建筑餐饮企业20万名职工补签劳动合三开展方位媒体宣传年投入120万元宣传费报纸电视电台开设劳动保障宣传专栏宣传劳动合方面案例政策问答2000余条次助数字电视面优势开设
数字劳动保障政策专版市民坐家中查询劳动合政策托互联网常开展劳动合网话活动企业职工解答问题1万次年着宣传逐步深入市劳动合引起争议呈持续降趋势2005年劳动合争议案件2003年减少30
（二）政策引领促进劳动合理制度化
积极协调国税税局联合制定劳动合签订工资税前列支挂钩政策税收杠杆作引入劳动合理订立劳动合备案单位工资支出合数计税工资标准税前实列支未订立劳动合职工工资税前列支促进劳动合签订率提高二实行劳动合备案制度改革劳动合鉴证办法破行政区域分级理限制企业免费办理备案手续2005年劳动合备案率2003年提高7三细化劳动合文先制定建筑业餐饮业农民工合文协保员聘协议文非全日制工劳动合文类工形式书面证法规范劳动关系奠定基础2005年市建筑领域农民工劳动合签订率达85全市类企业农民工劳动合签订率2003年提高12
（三）技术支持推进劳动合理信息化
实现市区街三级合理系统连接级劳动保障部门动态掌握劳动合签订变更续签解终止等情况定期统计分析针性提出理措施二实现业备案劳动合社会保险三台横连接办理业手续劳动者全部纳入合理实现三业务信息互通资源享三建立网格化监体系采集录入网络监系统36万户企业信息区域划412网格街道（镇）成立97劳动监察中队市四区聘请120名劳动监察协查员户企业落实监责通劳动保障年检日常巡视检查信息采集等形式时刻动态掌握单位劳动合签订情况实现精细化理
（四）理推动促进劳动合理规范化
实行诚信评价制度制定劳动合理标准企业签订续订变更解终止劳动合等环节进行量化考核分ABC三等级进行评价A级企业两年免予劳动年检日常检查C级企业进行重点监控目前177户企业评劳动保障诚信A级企业118户企业列入C级进行重点监控二实行目标绩效考核制度市区街明确劳动合理职建立三级目标理考核体系工作区域层层达指标劳动合签订率集体协商覆盖率提出明确求完成目标年终先进评票否决三实行劳动合专项检查制度年3月10月定劳动合专项检查月采取统部署分级负责联动方式法查处违法工行责令企业补签劳动合累计达21万次成绩突出100单位230名联合市事局予表彰
二注重机制完善充分发挥集体协商协调劳动关系促进作
实践证明集体协商市场济条件协调处理劳动关系效路径年坚持点面结合规范运作督导举积极推进集体协商机制建立完善稳定企业劳动关系实现劳资双赢发挥重促进作目前全市建立集体合制度企业已达5827家覆盖职工119万中签订工资集体协议2906家签订区域性行业性集体合219份
（）坚持点面结合着力提高企业职工集体协商认知度参度
实施难点突破推进集体协商制度程中紧紧抓住企业营者矛盾方面会工会部门外商投资企业协会反复沟通逐户企业营者面面话提高外企协会企业营者集体协商认知度时组建宣讲团深入企业开展政策宣传调动职工参集体协商积极性动性力争集体协商意识成职工流意识二注重典型引路年组织召开次全市集体协商验交流会成功开展集体协商企业介绍做法效果现身说法增强企业集体协商认感三开展预约活动2005年会工会企联等部门开展工资集体协商预约活动动员企业工会组织动企业营者提出集体协商预约推进面工作扩建制面活动开展全市180家企业工会企业行政方提出集体协商预约
（二）坚持规范运作着力提高集体协商公性科学性
规范标准集体协商提供科学年全市行业3600户企业工资运行情况进行调查分析提出年工资指导线工资指导价位工成水年市工资指导线基准线均保持122005年发布工资指导价位310劳动力市场时交易价位106基涵盖市济发展8行业二规范容求企业必须工资水调整幅度工资分配制度分配形式等作集体协商基容实行计件工资企业计件定额单价作协商容支付加班加点工资规范存意压低克扣工资企业协商时明确解决办法三规范程序协商双方时提出协商书面约请方必须20日予答复开展协商做约必践协商双方协商前方提供关集体协商材料做心中数集体协议草案提交职工代表会职工会讨审议报劳动保障部门备案集体协议单位公示做公开透明
（三）坚持导督举着力提高集体协商签约率集体协议履约率
提高协商签约率重点导功夫成立市劳动保障局总工会企联关部门方代表组成工资集体协商指导委员会设三调研组承担企业营状况企业劳动定额企业工资调整劳动力市场价位四项评估务指导全市企业开展集体协商建立1000名集体协商指导员组成专家库旦解企业开展集体协商意企业协商代表确定协商容协商形式协商程序协议签订进行现场指导促协商双方焦点争议问题达成识年市集体协商签约率直保持80提高集体协议履约率重点督功夫会劳动关系三方会议成员单位定期解履约情况户企业签订集体协议建立动态理台帐旦协议确定重利益条款进入执行期深入企业监督执行时定期召开座谈会履约程中出现新问题进行研究协调解决求签订集体协议企业必须时成立企业工会职工代表体履约监督组重点企业行政方履约情况进行监督定期市三方会议成员单位报告通方式督导年全市集体协议履约率直保持90
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