薪金+劳务报酬税务筹划
果王先生B公司存稳定雇佣关系两项收入应类分计算应纳税：
工资薪金应纳税额：（5000－800）×15－125＝505（元）
劳务报酬应纳税额：10000×（1－20）×20＝1600（元）
二月份王先生应缴纳税505+1600＝2105（元）
见分开缴纳税节省360元（2465－2105）
劳务转化薪金
某情况工资薪金劳务报酬合交纳税会带较实惠应纳税额较少时工资薪金适税率劳务报酬适税率低劳务报酬转化工资薪金合工资薪金缴纳税合理
王先生例假设王先生2004年二月份A公司取工资薪金500元单位工资太低王先生月B公司找份兼职月份B公司取收入5000元
果王先生B公司没固定雇佣关系税法规定工资薪金劳务报酬应该分计算征收税
A公司取工资薪金没超扣限额纳税
B公司取劳务报酬应纳税额：
5000
×（1－20）×20＝800（元）
二月份王先生应缴纳税800元
果王先生B公司存固定雇佣关系两项收入应合工资薪金缴纳税时王先生二月份应缴纳税额：
[5000－（800－500）]×15－125＝580（元）
显然种情况劳务报酬转化工资薪金缴纳税明智
薪金转化劳务
种情况月工资薪金收入相高时适税率已累进较高水时需纳税工资薪金转化劳务报酬节约应纳税额
假设张先生名高级工程师A科研机构事科研工作时张先生B企业做兼职顾问2004年月B企业取收入50000元
果张先生B企业存稳定雇佣关系50000元应该工资薪金缴纳税张先生月份应纳税额：
50000
×30－3375＝11625（元）
果张先生B公司存稳定雇佣关系50000元应该劳务报酬额缴纳税张先生月份应纳税额：
50000×（1－20）×30－2000＝10000（元）
出签合时应该选择者
单纯纳税角度工资薪金劳务报酬做分析实际工作中税收方面素素需考虑
然国工资薪金劳务报酬判定作原规定单位存
工资事方面关系员单位工作取报酬属工资薪金项目某特定事项时外单位工作取报酬属劳务报酬项目明确区分工资薪金劳务报酬着重意义现实中否存稳定雇佣关系涉纳税身利益般讲公司建立稳定雇佣关系独立事劳务提供劳务服务范围固定相限完成工作负质量责提供合规定劳务相应发生项支出负担重享受公司雇员提供项遇包括社会保险员工福利等等决定接受劳务企业关系时综合考虑方面素求拟定佳方案
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果王先生B公司存稳定雇佣关系两项收入应类分计算应纳税：
工资薪金应纳税额：（5000－800）×15－125＝505（元）
劳务报酬应纳税额：10000×（1－20）×20＝1600（元）
二月份王先生应缴纳税505+1600＝2105（元）
见分开缴纳税节省360元（2465－2105）
劳务转化薪金
某情况工资薪金劳务报酬合交纳税会带较实惠应纳税额较少时工资薪金适税率劳务报酬适税率低劳务报酬转化工资薪金合工资薪金缴纳税合理
王先生例假设王先生2004年二月份A公司取工资薪金500元单位工资太低王先生月B公司找份兼职月份B公司取收入5000元
果王先生B公司没固定雇佣关系税法规定工资薪金劳务报酬应该分计算征收税
A公司取工资薪金没超扣限额纳税
B公司取劳务报酬应纳税额：
5000
×（1－20）×20＝800（元）
二月份王先生应缴纳税800元
果王先生B公司存固定雇佣关系两项收入应合工资薪金缴纳税时王先生二月份应缴纳税额：
[5000－（800－500）]×15－125＝580（元）
显然种情况劳务报酬转化工资薪金缴纳税明智
薪金转化劳务
种情况月工资薪金收入相高时适税率已累进较高水时需纳税工资薪金转化劳务报酬节约应纳税额
假设张先生名高级工程师A科研机构事科研工作时张先生B企业做兼职顾问2004年月B企业取收入50000元
果张先生B企业存稳定雇佣关系50000元应该工资薪金缴纳税张先生月份应纳税额：
50000
×30－3375＝11625（元）
果张先生B公司存稳定雇佣关系50000元应该劳务报酬额缴纳税张先生月份应纳税额：
50000×（1－20）×30－2000＝10000（元）
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单纯纳税角度工资薪金劳务报酬做分析实际工作中税收方面素素需考虑
然国工资薪金劳务报酬判定作原规定单位存
工资事方面关系员单位工作取报酬属工资薪金项目某特定事项时外单位工作取报酬属劳务报酬项目明确区分工资薪金劳务报酬着重意义现实中否存稳定雇佣关系涉纳税身利益般讲公司建立稳定雇佣关系独立事劳务提供劳务服务范围固定相限完成工作负质量责提供合规定劳务相应发生项支出负担重享受公司雇员提供项遇包括社会保险员工福利等等决定接受劳务企业关系时综合考虑方面素求拟定佳方案
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