教师考核实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针服务促进义务教育科学发展观目标提高教师队伍素质核心促进教师绩效导着力构建符合教育教学老师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度促进广教师全面实施素质教育办民满意教育贡献智慧力量坚持公公正公开透明充分发扬民增强绩效考核工作透明度考核结果公信力全面考核教职员工德勤绩
二基原
实施绩效考核工作应遵循基原：（1）尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点（2）德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献（3）激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力（4）客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
三考核象
实施绩效工资义务教育学校正式工作员包括学校领导教师专业技术员般理员工勤员
四考核指标容
考核指标教师完成学校规定岗位职责工作务基全面考核德勤绩重点考核工作实绩
德指政治思想道德品质表现指标包括教师思想政治素质教师职业道德品德社会公德廉洁教等
指履行教师职责业务素质力水指标包括教师具备文化素质教学力科学研究力创新力等
勤指工作态度工作表现等方面表现指标包括出勤情况工作责心工作作风等
绩指完成教育教学工作数量质量效率产生效益贡献指标包括事德育工作教学工作班工作教育教学研究教师专业发展等
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩包括师德教育教学事班工作等方面实绩
五考核办法
（）考核分类
1中心学校领导初中校长（教育局正式批复准）教育局校考核组时考核中正职校领导教育局考核占60副职校领导教育局考核占40
2专教师学校专业技术员般理员工勤员班等均学校考核组考核
（二）量化考核
考核计100分中考勤20分工作量30分教育教学程20分教育教学业绩30分
（1）考勤（20分）考核教职工出勤情况病假3天扣1分事假1天扣1分旷工1天扣3分项分扣完止计负分婚丧嫁娶产等假期关规定执行考核学校考勤记载
（2）工作量（30分）量化出学校岗位工作量（理工作量课堂教学工作量教学教研工作量初中早晚学生辅导工作量等）全体教职工周工作量相加出学校岗位周工作量总全校教职工总数出学校教职工周均工作量教职工周实际工作量学校教职工周均工作量工作量分数教职工工作量分计算公式：
教职工周均工作量学校岗位周工作量总÷教职工总数
教职工工作量分教职工周实际工作量÷教职工周均工作量×30分
学校合理搭配教职工工作量量教职工周工作量均衡
（3）教育教学程（20分）考核教职工教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心专教师重考核备教批辅考研等常规教学落实情况教学研究教学研究活动参情况务完成情况引导教师教学工作落实常规程中积极参教学研究活动提高课堂教学效益实施素质教育事非教学工作员项考核校制定相应细
（4）教育教学业绩（30分）考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果非专教师教育教学实绩考核学校岗位务目标次安排工作务制定详细考核细认真严格搞考核量化分
六考核程序
1时绩效考核坚持准确时简便易行注重实效原月度记录基础学期考核次
2学期末绩效考核结果书面形式通知考核教师教师考核结果意见通正常渠道学校考核工作组提出申诉
3学校教师考核结果校公示5工作日
七考核结果
1学期末考核结果作年度考核重原获优秀等次考核总分达90分合格等项分数75―89分间基合格60―74分间总分60分列行者评合格：歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成恶劣影响私
办班进行偿家教学生推销代购教辅资料商品学生家长索变相索财物旷课请假超国家规定天数非法方式表达诉求采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序损害学生利益出现重安全责事严重损坏教师形象声誉行评合格数占例
全校绩效工资浮动总额
全校教师绩效考核分总
2绩效考核结果作绩效工资分配项工作稳定进行乡教师均绩效工资额30进行浮动外70教师严重问题均发放
教师浮动绩效工资额 ×教师绩效考核分
八考核工作组织领导监督
1中学校结合校实际制定绩效考核细考核细必须职工全会职代会讨通报中心学校审批方执行
2实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期限少5天意见时核实考核分值误必须重新确定考核分值告知教师规定时限提出复核申诉责部门必须严格执行规定认真做复核申诉答复工作
3校成立教职工绩效工资考核分配工作领导组负责考核分配具体实施工作工作机构学校领导教职工代表组成校长组长考核组成员中教职工代表少三分考核
组成员学校行政会提名民推选教职工会教代会通方式产生
九纪律求
整考核程中考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核考核中徇私舞弊击报复弄虚作假者严处理
十方案侯岗中心学校负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针服务促进义务教育科学发展观目标提高教师队伍素质核心促进教师绩效导着力构建符合教育教学老师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度促进广教师全面实施素质教育办民满意教育贡献智慧力量坚持公公正公开透明充分发扬民增强绩效考核工作透明度考核结果公信力全面考核教职员工德勤绩
二基原
实施绩效考核工作应遵循基原：（1）尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点（2）德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献（3）激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力（4）客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
三考核象
实施绩效工资义务教育学校正式工作员包括学校领导教师专业技术员般理员工勤员
四考核指标容
考核指标教师完成学校规定岗位职责工作务基全面考核德勤绩重点考核工作实绩
德指政治思想道德品质表现指标包括教师思想政治素质教师职业道德品德社会公德廉洁教等
指履行教师职责业务素质力水指标包括教师具备文化素质教学力科学研究力创新力等
勤指工作态度工作表现等方面表现指标包括出勤情况工作责心工作作风等
绩指完成教育教学工作数量质量效率产生效益贡献指标包括事德育工作教学工作班工作教育教学研究教师专业发展等
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩包括师德教育教学事班工作等方面实绩
五考核办法
（）考核分类
1中心学校领导初中校长（教育局正式批复准）教育局校考核组时考核中正职校领导教育局考核占60副职校领导教育局考核占40
2专教师学校专业技术员般理员工勤员班等均学校考核组考核
（二）量化考核
考核计100分中考勤20分工作量30分教育教学程20分教育教学业绩30分
（1）考勤（20分）考核教职工出勤情况病假3天扣1分事假1天扣1分旷工1天扣3分项分扣完止计负分婚丧嫁娶产等假期关规定执行考核学校考勤记载
（2）工作量（30分）量化出学校岗位工作量（理工作量课堂教学工作量教学教研工作量初中早晚学生辅导工作量等）全体教职工周工作量相加出学校岗位周工作量总全校教职工总数出学校教职工周均工作量教职工周实际工作量学校教职工周均工作量工作量分数教职工工作量分计算公式：
教职工周均工作量学校岗位周工作量总÷教职工总数
教职工工作量分教职工周实际工作量÷教职工周均工作量×30分
学校合理搭配教职工工作量量教职工周工作量均衡
（3）教育教学程（20分）考核教职工教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心专教师重考核备教批辅考研等常规教学落实情况教学研究教学研究活动参情况务完成情况引导教师教学工作落实常规程中积极参教学研究活动提高课堂教学效益实施素质教育事非教学工作员项考核校制定相应细
（4）教育教学业绩（30分）考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果非专教师教育教学实绩考核学校岗位务目标次安排工作务制定详细考核细认真严格搞考核量化分
六考核程序
1时绩效考核坚持准确时简便易行注重实效原月度记录基础学期考核次
2学期末绩效考核结果书面形式通知考核教师教师考核结果意见通正常渠道学校考核工作组提出申诉
3学校教师考核结果校公示5工作日
七考核结果
1学期末考核结果作年度考核重原获优秀等次考核总分达90分合格等项分数75―89分间基合格60―74分间总分60分列行者评合格：歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成恶劣影响私
办班进行偿家教学生推销代购教辅资料商品学生家长索变相索财物旷课请假超国家规定天数非法方式表达诉求采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序损害学生利益出现重安全责事严重损坏教师形象声誉行评合格数占例
全校绩效工资浮动总额
全校教师绩效考核分总
2绩效考核结果作绩效工资分配项工作稳定进行乡教师均绩效工资额30进行浮动外70教师严重问题均发放
教师浮动绩效工资额 ×教师绩效考核分
八考核工作组织领导监督
1中学校结合校实际制定绩效考核细考核细必须职工全会职代会讨通报中心学校审批方执行
2实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期限少5天意见时核实考核分值误必须重新确定考核分值告知教师规定时限提出复核申诉责部门必须严格执行规定认真做复核申诉答复工作
3校成立教职工绩效工资考核分配工作领导组负责考核分配具体实施工作工作机构学校领导教职工代表组成校长组长考核组成员中教职工代表少三分考核
组成员学校行政会提名民推选教职工会教代会通方式产生
九纪律求
整考核程中考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核考核中徇私舞弊击报复弄虚作假者严处理
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