2011年度教师考核实施方案

2011年度教师考核实施方案
　　进步加强学校部理规范教师考核工作调动广教职工工作积极性发挥良导作利教师坚守工作岗位履行岗位职责提高工作质量根区教育局盘龙教育总支关教师年度考核工作考评方案精神结合校教育教学实际情况特制订方案
　　考核原
　　1激励性原 考核工作坚持利促进事业发展教师成长利调动广教职工工作积极性激励教师出满勤爱岗敬业注重师德钻研业务更教书育利提高教育教学质量
　　2全面性原 考核中坚持时考核阶段考核相结合领导教师考核民评议相结合方法教职工德勤绩全面考核全面评价防止求全责备防止偏概全
　　3客观性原 考核工作坚持切实际出发实事求力求做考核容真实全面考核方法科学简便考核结果客观公正
　　4导性原 考核程中重视教师思想政治工作精神鼓励积极引导教师参考核工作引导教师立足岗位奉献贡献 二考核容
　　校58名教师参加考核教师年度考核容2010年度全年工作考核分政治思想师德修养学识水业务力教学工作教育工作等四方面进行教师德勤
绩全面考核全面评价考核重点工作实绩教师政治思想表现教书育工作实绩
　　三考核方法步骤
　　1校成立考核领导组考核组部署组织实施考核工作
　　组 长：甘红枝
　　组 员：汪 峰 张传东 郑 钧 兰宏伟 段 毅
　　邓建华 罗 锐 杨 刚 邓惠兰 舒 霞
　　2全体教师职位职责关求进行总结总结求全面系统客观真实实事求形成文字材料总结材料交考核组
　　3考核组汇总考核材料开始进行考核考核称职基础相关求进行评定优秀
　　4教师总数12标准校评定6名教师优秀分语文组数学组综合组中分评出2名德勤绩突出教师组2010年月考总分2010年度获奖情况时工作表现工作实绩提出侯选全体教师进行民评议记名投票票数评出优秀选
　　5考核组优秀选公示充分听取教师学生意见
　　6考核组进行审核鉴定签写意见评定等级汇总结果报教育总支
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