员工编码：
员 工 培 训 协 议 书
甲方：
乙方：
提高乙方基素质职业技甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训公司鼓励支持乙方参加职业培训确保圆满完成培训学业适应公司快速发展求时保护甲乙双方合法权益甲乙双方甲方出资乙方提供培训相关事宜法签订协议：
培训课程情况概述
培训课程名称：
培训时间： 年 月 日
培训点：
课程费：写： 元整 写： 元
二 甲方权利义务
（）甲方应国家甲方关规定支付乙方培训期间工资劳保福利
（二）乙方接培训通知列情况甲方权求乙方支付全额培训费：
1培训期间未实际参加培训没时通知甲方
2培训期间未甲方书面意直接间接参加甲方提供培训关商业活动
3培训期间司法机关拘留劳动教养判刑违法违纪行全额支付培训费外遵循劳动合相关规定进行处理
三乙方权利义务
（）乙方必须严格遵守国家法律法规甲方规章制度
（二）服培训机构相关规定理认真完成培训务达甲方培训目考核合格
（三）乙方培训期满必须xxx公司培训理制度xxx公司培训理制度补充规定交培训材料公司财物培训机构开具发票力资源部审核签字方财务部门报销否财务部门予报销
（四）乙方义务培训课程进行整理力资源部部门组织公司部进行讲授传递培训容达知识享
四保密条款
（）乙方应甲方签署保密协议约定容履行保密义务
（二）未允许乙方擅甲方求保密技术培训教材课件资料引发表提供第三方应视违约甲方支付违约金承担切法应承担法律责
五培训费
（）培训费：甲方提供乙方培训担负费包括限讲师费资料费差旅费培训品费等
（二）鉴甲方乙方支付述培训费特双方约定：
1乙方完成培训应协议甲方约定服务期限更改劳动合关条款
2乙方接受培训完毕乙方原甲方提出辞职应甲方服务满定期限甲方力资源部方考虑乙方提出离职申请否乙方须甲方提供培训费进行相应例偿
3乙方培训期间甲方提出辞职培训费乙方支付
4乙方严重违纪公司辞退应赔偿甲方支付培训费
（三）服务时间约定
根公司制度规定甲方乙方培训结束日起约定 月服务期
年 月 日 年 月 日
（四）违约偿方式：
员工劳动合未满期间离职须培训协议偿公司投入培训费培训费单次培训例递减计算累计加总求该数字力资源部乙方部门提供离职员工现金方式财务部交讫力资源部见财务部收款劳动合相关规定乙方办理离职手续具体公式：
赔偿金额 Σ｛培训费 × （员工未服务月数÷培训协议中规定服务月数）｝
中Σ表示累计培训次数加总总须赔偿金额
（五）乙方须甲方服务时间规定排甲方乙方劳动合期满未乙方续签意情况
六乙方接受培训完毕持结业证学业合格证明力资源部备案未取结业证学业合格证明该培训费理脱产半脱产培训占工作时间事假处理
七合中未事宜特殊情况甲乙双方签署合时增订附件
八履行协议产生争议双方协商解决协商成甲方劳动争议仲裁机构进行仲裁甲方法院进行诉讼
九协议式两份甲乙双方执份甲乙双方意签字盖章生效
甲方（公章）： 乙方（签名盖章）：
授权代表（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
篇二
培训服务协议书
甲方：XXX公司
乙方：
甲乙双方根等愿原达成培训协议协议劳动合具等法律作方违反协议方均追究赔偿损失法律责权利
甲方权利义务：
1根乙方愿申请公司关部门推荐甲方意乙方参加 培训学
2次培训甲方乙方提供培训学费预计 元民币（写 ）（具体甲方提供全部培训费包括路费食宿费类实际发生费等完成培训乙方报销实际票统计）
3甲方负责乙方提供办理参加培训必手续条件
4乙方参加培训期间甲方负责乙方协调方面培训相关关系做乙方生活安排便更完成培训务
5培训结束甲方组织关培训部门乙方培训结果进行综合评价
6参加完培训员甲方做技术骨干备干部提名职遇等方面予优先考虑
二 乙方责义务
1乙方愿参加甲方组织述培训学愿意接受甲方提供条件费遵守协议约定条款
2培训期间乙方需努力掌握培训相关知识达培训目标求乙方培训中务必掌握技术点做认真详细记录
3培训期间乙方必须服培训组织领导工作学安排遵守公司办单位委托培训单位项理制度积极维护公司形象利益遵守法律法规果慎意行导致身甲方利益受损赔偿均乙方承担
4乙方参加完培训必须服甲方安排甲方规定岗位工作乙方甲方服务年限 年 年 月 日 年 月 日甲方部变更需缩减合时间甲方变更准
5签订培训协议次参加甲方安排外部培训者必须重新签订协议新服务期限执行
三 甲乙双方约定
1乙方单次年累计培训费超3000元（含）中层理单次年累计培训费超5000元（含）费培训结业公司予报销均需公司签订外部培训协议约定公司继续服务期限
2服务期限界定外部培训结束时间作服务期限起始时间实施劳动合劳动合终止时间作服务期限起始时间
3乙方培训协议规定服务期限届满前非正合理原未甲方批准辞职正原公司辞退名应附件1：培训违约计算方法规定赔偿
4乙方培训期间出现违反关规定未通培训考核未达培训求未取培训证书负担30培训费培训程中甲方事变动甲方权中断培训发生培训费甲方承担
5乙方培训中获培训证书权甲方
6协议甲方员工手册第八十五条补充式二份甲乙双方执份协议签字日起生效
甲方（签章）： 乙方：
签字日期： 签字日期：
附件1：
培训违约计算方法
员工部分：
A培训费单次年累计30005000元（含）服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计50018000元（含）服务期限少4年未满4年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计8001元服务期限少5年未满5年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（5×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少4年具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
中层理部分：
A培训费单次年累计500010000元（含）服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计1000115000元（含）服务期限少4年未满4年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计15001元服务期限少5年未满5年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少4年具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员 工 培 训 协 议 书
甲方：
乙方：
提高乙方基素质职业技甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训公司鼓励支持乙方参加职业培训确保圆满完成培训学业适应公司快速发展求时保护甲乙双方合法权益甲乙双方甲方出资乙方提供培训相关事宜法签订协议：
培训课程情况概述
培训课程名称：
培训时间： 年 月 日
培训点：
课程费：写： 元整 写： 元
二 甲方权利义务
（）甲方应国家甲方关规定支付乙方培训期间工资劳保福利
（二）乙方接培训通知列情况甲方权求乙方支付全额培训费：
1培训期间未实际参加培训没时通知甲方
2培训期间未甲方书面意直接间接参加甲方提供培训关商业活动
3培训期间司法机关拘留劳动教养判刑违法违纪行全额支付培训费外遵循劳动合相关规定进行处理
三乙方权利义务
（）乙方必须严格遵守国家法律法规甲方规章制度
（二）服培训机构相关规定理认真完成培训务达甲方培训目考核合格
（三）乙方培训期满必须xxx公司培训理制度xxx公司培训理制度补充规定交培训材料公司财物培训机构开具发票力资源部审核签字方财务部门报销否财务部门予报销
（四）乙方义务培训课程进行整理力资源部部门组织公司部进行讲授传递培训容达知识享
四保密条款
（）乙方应甲方签署保密协议约定容履行保密义务
（二）未允许乙方擅甲方求保密技术培训教材课件资料引发表提供第三方应视违约甲方支付违约金承担切法应承担法律责
五培训费
（）培训费：甲方提供乙方培训担负费包括限讲师费资料费差旅费培训品费等
（二）鉴甲方乙方支付述培训费特双方约定：
1乙方完成培训应协议甲方约定服务期限更改劳动合关条款
2乙方接受培训完毕乙方原甲方提出辞职应甲方服务满定期限甲方力资源部方考虑乙方提出离职申请否乙方须甲方提供培训费进行相应例偿
3乙方培训期间甲方提出辞职培训费乙方支付
4乙方严重违纪公司辞退应赔偿甲方支付培训费
（三）服务时间约定
根公司制度规定甲方乙方培训结束日起约定 月服务期
年 月 日 年 月 日
（四）违约偿方式：
员工劳动合未满期间离职须培训协议偿公司投入培训费培训费单次培训例递减计算累计加总求该数字力资源部乙方部门提供离职员工现金方式财务部交讫力资源部见财务部收款劳动合相关规定乙方办理离职手续具体公式：
赔偿金额 Σ｛培训费 × （员工未服务月数÷培训协议中规定服务月数）｝
中Σ表示累计培训次数加总总须赔偿金额
（五）乙方须甲方服务时间规定排甲方乙方劳动合期满未乙方续签意情况
六乙方接受培训完毕持结业证学业合格证明力资源部备案未取结业证学业合格证明该培训费理脱产半脱产培训占工作时间事假处理
七合中未事宜特殊情况甲乙双方签署合时增订附件
八履行协议产生争议双方协商解决协商成甲方劳动争议仲裁机构进行仲裁甲方法院进行诉讼
九协议式两份甲乙双方执份甲乙双方意签字盖章生效
甲方（公章）： 乙方（签名盖章）：
授权代表（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
篇二
培训服务协议书
甲方：XXX公司
乙方：
甲乙双方根等愿原达成培训协议协议劳动合具等法律作方违反协议方均追究赔偿损失法律责权利
甲方权利义务：
1根乙方愿申请公司关部门推荐甲方意乙方参加 培训学
2次培训甲方乙方提供培训学费预计 元民币（写 ）（具体甲方提供全部培训费包括路费食宿费类实际发生费等完成培训乙方报销实际票统计）
3甲方负责乙方提供办理参加培训必手续条件
4乙方参加培训期间甲方负责乙方协调方面培训相关关系做乙方生活安排便更完成培训务
5培训结束甲方组织关培训部门乙方培训结果进行综合评价
6参加完培训员甲方做技术骨干备干部提名职遇等方面予优先考虑
二 乙方责义务
1乙方愿参加甲方组织述培训学愿意接受甲方提供条件费遵守协议约定条款
2培训期间乙方需努力掌握培训相关知识达培训目标求乙方培训中务必掌握技术点做认真详细记录
3培训期间乙方必须服培训组织领导工作学安排遵守公司办单位委托培训单位项理制度积极维护公司形象利益遵守法律法规果慎意行导致身甲方利益受损赔偿均乙方承担
4乙方参加完培训必须服甲方安排甲方规定岗位工作乙方甲方服务年限 年 年 月 日 年 月 日甲方部变更需缩减合时间甲方变更准
5签订培训协议次参加甲方安排外部培训者必须重新签订协议新服务期限执行
三 甲乙双方约定
1乙方单次年累计培训费超3000元（含）中层理单次年累计培训费超5000元（含）费培训结业公司予报销均需公司签订外部培训协议约定公司继续服务期限
2服务期限界定外部培训结束时间作服务期限起始时间实施劳动合劳动合终止时间作服务期限起始时间
3乙方培训协议规定服务期限届满前非正合理原未甲方批准辞职正原公司辞退名应附件1：培训违约计算方法规定赔偿
4乙方培训期间出现违反关规定未通培训考核未达培训求未取培训证书负担30培训费培训程中甲方事变动甲方权中断培训发生培训费甲方承担
5乙方培训中获培训证书权甲方
6协议甲方员工手册第八十五条补充式二份甲乙双方执份协议签字日起生效
甲方（签章）： 乙方：
签字日期： 签字日期：
附件1：
培训违约计算方法
员工部分：
A培训费单次年累计30005000元（含）服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计50018000元（含）服务期限少4年未满4年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计8001元服务期限少5年未满5年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（5×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少4年具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
中层理部分：
A培训费单次年累计500010000元（含）服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计1000115000元（含）服务期限少4年未满4年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计15001元服务期限少5年未满5年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少4年具体计算公式退金额培训金额÷（4×12）×足年限（月）
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
