国开(中央电)行科公部门力资源理十年期末考试判断题题库
(电期末纸质考试必备资料)
说明：1试卷号：1248
2资料整理2019年11月15日涵盖2008年7月2019年7月中央电期末考试全部试题答案
2019年7月试题答案
6力资理认教育力资核心()
720世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
8公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级(错)
9公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
10力资源开发现代公部门事理重点核心()
11身份改变调转特点(错)
12品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
13公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
14传统恩威施实质种家长式领导()
15公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
2019年1月试题答案
6公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水()
7中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(错)
8建立社会性观假设基础新事理称力资源理前事理称传统事理()
9公部门外部生态坏境决定制约着力开发理活动()
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键()
11非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远(错)
12相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节(错)
13岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
14品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
15公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质(错)
2018年7月试题答案
6公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
7规模较组织适制定详细力资源规划(错)
8改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越()
9长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性()
10中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(错)
11公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提(错)
12力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
13调公务员交流常见方式(错)
14公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
15国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
2018年1月试题答案
6公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
7公部门力资源监控约束差象(错)
8公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
9建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首()
10公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（错）
11中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（错）
12古代韩非子赏罚述中国古代思想家具特色性善出发出结：情者恶赏罚（错）
13国目前公务员监控侧重事监控()
14回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（错）
15非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（错）
2017年6月试题答案
6力资理认教育力资核心()
7回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
8国现行户箭制度限制员流动设计附着功太已合市场济求()
9中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬()
10薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
11公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行(错)
12柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
13公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
14般言公务员工资水处社会均工资中等偏水()
15国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
2017年1月试题答案
6力资源开发现代公部门事理重点核心()
7挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系(错)
8薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
9狭义公部门力资源开发指公职员培训()
10般讲培训力资源开发手段唯手段()
11力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
13公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作力(错)
14公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
15部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效(错)
2016年7月试题答案
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（错)
7舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（错)
8职位分类特点事设岗（)
9般讲培训力资源开发手段唯手段（)
10国目前公务员监控侧重事中监控（错)
11公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（)
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
1320世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（)
14国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间（错)
15国家司法机关监控约束种动监控约束（)
2016年1月试题答案
6般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区()
7力资思想英国古典政治济学创始亚斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义(错)
8公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇(错)
9调配功力资源市场基功()
10公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级()
11力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键 ()
12公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
13挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系(错)
14现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成()
15中华民国公务员法>规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(错)
2015年7月试题答案
6般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(错)
7般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(错)
8国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控(错)
9公部门部生态环境决定制约着力开发理活动(错)
10推荐法力资源部招聘力资源外部招聘()
11环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作 (错)
12力资增值性力资质性质(错)
13韩非强调入仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系()
14国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间(错)
15现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束()
2015年1月试题答案
6理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作()
7国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
8公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
9调配功力资源市场基功()
10文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法()
11薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法 ()
13心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创(错)
14建设社会义事业中唯举搬古作法选时首(错)
15长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性()
2014年7月试题答案
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作(错)
7力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(错)
8国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求
()
92003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(错)
10岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
11般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(错)
12员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法(错)
13柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
14中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(错)
15般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
2014年1月试题答案
6建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理()
7力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父()
8公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
9古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性利恶害出发出结：情者恶赏罚(错)
10长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性()
11环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作(错)
12公部门力资具社会延展性公部门力资重特征()
13国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选(错)
14国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间 (错)
15国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分()
2013年7月试题答案
6公部门员工职资格求中力素质始终排首位(错)
7般说规模较组织适制定详细力资源规划()
820世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
9韩非强调仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系()
10公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
11理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加嘎显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原(错)
122003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(错)
13预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数(错)
14现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成 ()
15外附激励种高层次激励产生力量效(错)
2013年1月试题答案
6理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原 ()
7调公务员交流常见方式(错)
8建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首()
9国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选()
10需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作(错)
11般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区 (错)
12公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
13选制优点体现治事相统权力集中指挥统(错)
14般言公务员工资水处社会均工资中等偏水()
15中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(错)
2012年7月试题答案
6工作分析思想源泰勒代表科学理理()
7公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力(错)
8公部门力资源监控约束差侧重点(错)
9般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(错)
10品位分类特点事设(错)
11衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义()
12国目前公务员监控侧重事监控()
13挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系()
14马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确(错)
15国国情决定应该培养重点放高层次培养()
2012年1月试题答案
6公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动(错)
7国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求()
8国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长()
9国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目(错)
10开发世界国特发达国家争夺形式(错)
11般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(错)
1220世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
13校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低()
14般讲培训公部门力资源开发手段唯手段()
15力资源需求预测预测未员工需(错)
2011年7月试题答案
6公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
7力资源理中运侧激常方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等(错)
8西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控(错)
9力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源()
10类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试已时(错)
11国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量(错)
12预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
13公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质(错)
14美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥2026～30力()
15公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
2011年1月试题答案
6公部门力资源监控约束差侧重点(错)
7公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权()
8组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式(错)
9力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
10工作分析力资源理整组织理基础()
11国目前公务员监控侧重事监控()
12国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生()
13中华民国公务员法>规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬()
14公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开(错)
15品位分类特点事设(错)
2010年7月试题答案
1薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分(错)
2般讲培训力资源开发手段唯手段(错)
3国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选()
4国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分()
5力资稀缺性力资质性质(错)
6类原始社会时期已存观念(错)
7部培训优点针性较强容易实施较容易取实效()
8公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权()
9领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法()
10公部门部生态环境决定制约着力开发理活动(错)
2010年1月试题答案
1国国情决定培养重点放高层次培养 ()
2力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源 ()
3德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果 ()
4类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时(错)
5职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训(错)
6工作分析制定力资源招募计划前提(错)
7力资稀缺性力资质性质 (错)
8国目前公务员监控侧重事监控 ()
9相笔试言面试方法样考生素质测评更全面()
10专业培训象定工作验工作员 (错)
2009年7月试题答案
1力资源规划现代公部门事理重点核心(错)
2员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选择培养计划种较典型员继承法 (错)
3中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬 ()
4公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充 ()
5法治公部门力资源约束机制运行基前提保障 ( )
6国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选 ()
7选制优点体现治事相统权力集中指挥统 (错)
8般言公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
9舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现(错)
10国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生()
2009年1月试题答案
1领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法()
2工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸(错)
3力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
4公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题(错)
5社会性力资源基属性(错)
2008年7月试题答案
1新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉
(错)
2柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
3品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
4力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
5劳动者文化技术素质力资源质量核心部分()
补充资料：
12003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(错)
2案例分析法优点提供具体复杂理情景学员进行针性分析（）
3贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（）
4笔试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（错）
5部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（）
6采定性分析考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员（）
7传统公部门力资源理种授导积极理（错）
8传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（）
9传统恩威施实质种家长式领导（）
10测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法（）
11测评发展史面试产生远早笔试（）
12数公理部门采取考评模式均属判断型评估类型（）
13组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式(错)
1420世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（）
15资义生产关系确立时期社会分工分层发展社会关系社会生活日趋复杂开始形成真正独立力市场全面完整观（错）
16道德公部门力资源约束机制运行基前提保障（错）
17道德约束公职员队伍中成员样公务员约束（）
18德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果 ()
19公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法（错）
20公部门讲通360度绩效评估解决绩效难量化专业绩效考核问题（）
21理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（）
22公部门测评素说面试然基测评方式具重关作（
错）
23发展型评估现代组织进行业绩评估发展方（）
24法治公部门力资源约束机制运行基前提保障（）
25官者必俸禄高官厚禄中国古代官吏酬劳制度根特点（）
26公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇(错)
27访谈法单独适合方法结合（）
28访谈工作分心法单独适合方法结合（）
29非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（错）
30分类法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（错）
31福利津贴般现金形式提供公职员工资收入外收入涉衣食住行乐种形式存种名目出现称谓样（）
32福利采取实物延期支付形式劳动力绩效工作时间变动直接关系固定成特征（）
33改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越（错）
34改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越()
35根新增长理济长期增长关键素技术知识增长（错）
36根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长（错）
37工作分析思想源泰勒代表科学理理()
38工作分析力资源理整组织理基础（）
39工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（）
40工作分析制定力资源招募计划前提（错）
41工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（）
42工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸(错)
43工作行考评指公务员工作结果履行职务结果考核评价公务员贡献程度衡量工作绩效考评中质考评（错）
44公部门产品服务交易特殊性导致公部门绩效难考评评定（）
45公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开（错）
46公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权()
47公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动（）
48公部门部生态环境决定制约着力开发理活动（错）
49公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动(错)
50公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
51公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质（错）
52公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（)
53公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（错）
54公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水()
55公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
56公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（）
57公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提(错)
58公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行(错)
59公部门力资源监控约束差象(错)
60公部门力资源监控约束差侧重点（错）
61公部门力资源流动程度仅取决意愿更取决外环境求（）
62公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题(错)
63公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
64公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
65公部门员工职资格求中力素质始终排首位(错)
66公理基观点：做出成绩取报酬仅关心报酬绝量关心报酬相量（）
67公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
68公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充（）
69公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
70公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（错）
71公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级（）
72公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级()
73古代韩非子赏罚述中国古代思想家具特色性善出发出结：情者恶赏罚（错）
74古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结：情者恶赏罚（错）
75挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系()
76国家司法机关监控约束种动监控约束（）
77韩非强调入仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系()
78合作研究培训法般公职员培训前期采（错）
79回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（错）
80绩效评估力资源理考核中项重容部门考核全部（错）
81加快中西部区济发展国优化力资源生态环境必少前提条件（）
82价值公部门力资源理范式架构核心（）
83降低公务员职务般次降低级（）
84角色扮演适较低层级理者（错）
85济学家测算认高等教育投资收益率投资收益率均远远高国家均济增长率（）
86精神奖励古老传统激励方式国古代重赏必勇夫说（错）
87开发世界国特发达国家争夺形式（错）
88柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
89劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（）
90解员工需什应强化理员工进行激励重前提（错）
91理联系实际公部门力资源培训基原（）
92理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加嘎显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原(错)
93理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原 ()
94理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作()
95理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（错）
96录值越相说意味着录者素质越高反录者素质越低（）
97录员数意味着招聘效率高（错）
98马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确（错）
99美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥50％～60％力（错）
100美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥20～30力（）
101面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（错）
102目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工（）
103南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（错）
104部供分析象组织方式吸引遴选时计划外部加入组织劳动力（错）
105部劳动力供预测外部劳动力供预测较精确（）
106部招募优点解全面准确性高（）
107滋激励种高层次激励产生力量效（）
108岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（）
109排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（）
110判断型评估现代组织进行业绩评估发展方（错）
111品位分类特点事设岗（错）
112品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
113品位分类特点事设(错)
114衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义（）
115评价中心核心技术情境模拟测试（）
116权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约（错）
117环境质量社会济文化状况正相关关系（错）
118类历史约定俗成选贤程序类事制度初萌芽（）
119类原始社会时期已存观念(错)
120力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源()
121力资积累通力资源理实现（错）
122力资增值性力资质性质（错）
123力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（）
124力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（）
125力资理认教育力资核心()
126力资理认力资投资生产支出非简单消费支出（）
127力资理形成标志马歇尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲（错）
128力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父()
129力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义（错）
131力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(错)
132力资源理中运侧激进行激励方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等（错）
133力资源规划现代公部门事理重点核心(错)
134力资源开发现代公部门事理重点核心()
135力资源需求预测预测未员工需（错）
136力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
137建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理()
138员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选择培养计划种较典型员继承法（错）
139职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训（错）
140职培训般采脱产培训培训时间相较长培训时间少10天（）
141社会性力资源基属性（错）
142身份改变调转特点（错）
143舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（错）
144舒尔茨早20世纪60年代指出证力资投资济增长贡献远物质资增加重（）
145双素该理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（）
146着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（错）
147调配功力资源市场基功（）
148调公务员交流常见方式(错)
149通常公务员职位倾全国范围进行招考专业技术职位通常跨区市场进行招募操作员办事员组织劳动力市场进行招募（）
150推荐法力资源部招聘力资源外部招聘()
151外部招聘缺陷部员工机会积极性受影响（）
152外附激励种高层次激励产生力量效(错)
153韦伯认社会义制度会求更高官僚化体制保证安定济生活（）
154委公务员交流常见方式（错）
155委国公务员交流中常见方式（错）
156文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法()
157国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（错）
158国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（）
159国国情决定应该培养重点放高层次培养（）
160国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（）
161国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（错）
162国公部门常举办种实考察学等均属部际培训（错）
163国公部门常组织种实考察学属部际培训（错）
164国公务员法规定降职种形式行种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行（）
165国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分()
166国公务员晋升职务应逐级晋升特优秀者工作特殊需规定破格者越级晋升职务（）
167国行政机关(权力机关)权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（错）
168国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（错）
169国目前公务员监控侧重事监控（）
170国目前公务员监控侧重事中监控（错)
171国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面（）
172国尚没政府公务活动进行全面系统工作分析没制定出科学规范职位说明书（）
173国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
174国现行公务员福利制度计划济体制建立起福利项目设置带供制色彩社会属性体现较劳动属性分配属性体现较少（）
175国现行公务员福利制度计划济体制建立起劳动属性分配属性体现较社会属性体现较少（错）
176国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长()
177国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求（）
178国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生（）
179领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法()
180西方行政监察部门隶属政府属行政系统监督（错）
181西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控(错)
182狭义公部门力资源开发指公职员培训（）
183现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（）
184现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束()
185现代市场济条件力资源流动赖力资源市场力资源市场完善程度决定力资源流动规模质量效益（）
186现代心理学研究表明时激励效度80％滞激励效度70％（）
187相力资源需求预测供预测涉范围更广更富前瞻性（）
188相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节(错)
189相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节（）
190相笔试言面试方法样考生素质测评更全面（）
191校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低()
192心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（错）
193新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉(错)
194新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（）
195新制度义理认制度生产力诸素中积极活跃具动性素（错）
196薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分(错)
197薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（）
198需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作(错)
199选制优点体现治事相统权力集中指挥统（错）
200般言公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
201般言公务员工资水处社会均工资中等偏水（错）
202般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
203般讲培训公部门力资源开发手段唯手段（错）
204般讲培训力资源开发手段唯手段()
205般讲培训力资源开发手段唯手段（错）
206般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（错）
207般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区()
208般说规模较组织适制定详细力资源规划()
209般说规模较组织适制定详细力资源规划（错）
210般说社会整体环境优劣取决生产力发展水济发展水（）
211目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰（）
212缺乏效预见致中国力政策缺乏稳定性变化太快利政策效实施利充分发挥政策公信作（）
213长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性（）
214舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现（错）
215工商界绩效特征相较公部门绩效明显相复杂社会目标形目标长远目标等具更根意义（）
216公部门员工职资格求中力素质始终排首位（错）
217建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首()
218建设社会义事业中唯举搬古作法选时首(错)
219建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首（）
220类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时(错)
221类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试已时（错）
222市场济条件力资源激励实现力资源优化配置根途径（错）
223通常情况员工进行正激励效果远远负激励效果越素质高员工负激励产生负作越（）
224国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（错）
225国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间（错）
226国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间（错)
227国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基（）
228英美澳等发达国家公务员福利遇水效益部门差部门概三倍两倍间（错）
229环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作 (错)
230环境价值制度三者构成互动循环中价值积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（错）
231政府力资源市场监行政手段辅济手段法律手段（错）
232职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度（错）
233职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行（）
234职位分析问卷（理职位描述文卷）常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷（）
235制定绩效计划绩效理核心环节（错）
236制度公部门力资源理范式架构核心（错）
237中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明荣誉激励重作（错）
238中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（错）
239中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬 ()
240中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（错）
241著名济学家亚斯密认力资源仅然性资源更重种资性资源通思想意识思维方法创新整合资源创造价值（错）
242专业培训象定工作验工作员（错）
243预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
244预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数(错)
245作完整理体系力资理兴起始20世纪60年代作种济学思想范畴研究早已（）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
(电期末纸质考试必备资料)
说明：1试卷号：1248
2资料整理2019年11月15日涵盖2008年7月2019年7月中央电期末考试全部试题答案
2019年7月试题答案
6力资理认教育力资核心()
720世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
8公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级(错)
9公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
10力资源开发现代公部门事理重点核心()
11身份改变调转特点(错)
12品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
13公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
14传统恩威施实质种家长式领导()
15公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
2019年1月试题答案
6公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水()
7中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(错)
8建立社会性观假设基础新事理称力资源理前事理称传统事理()
9公部门外部生态坏境决定制约着力开发理活动()
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键()
11非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远(错)
12相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节(错)
13岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
14品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
15公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质(错)
2018年7月试题答案
6公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
7规模较组织适制定详细力资源规划(错)
8改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越()
9长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性()
10中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(错)
11公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提(错)
12力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
13调公务员交流常见方式(错)
14公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
15国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
2018年1月试题答案
6公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
7公部门力资源监控约束差象(错)
8公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
9建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首()
10公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（错）
11中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（错）
12古代韩非子赏罚述中国古代思想家具特色性善出发出结：情者恶赏罚（错）
13国目前公务员监控侧重事监控()
14回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（错）
15非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（错）
2017年6月试题答案
6力资理认教育力资核心()
7回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
8国现行户箭制度限制员流动设计附着功太已合市场济求()
9中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬()
10薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
11公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行(错)
12柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
13公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
14般言公务员工资水处社会均工资中等偏水()
15国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
2017年1月试题答案
6力资源开发现代公部门事理重点核心()
7挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系(错)
8薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
9狭义公部门力资源开发指公职员培训()
10般讲培训力资源开发手段唯手段()
11力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
13公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作力(错)
14公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
15部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效(错)
2016年7月试题答案
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（错)
7舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（错)
8职位分类特点事设岗（)
9般讲培训力资源开发手段唯手段（)
10国目前公务员监控侧重事中监控（错)
11公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（)
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
1320世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（)
14国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间（错)
15国家司法机关监控约束种动监控约束（)
2016年1月试题答案
6般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区()
7力资思想英国古典政治济学创始亚斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义(错)
8公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇(错)
9调配功力资源市场基功()
10公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级()
11力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键 ()
12公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
13挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系(错)
14现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成()
15中华民国公务员法>规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(错)
2015年7月试题答案
6般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(错)
7般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(错)
8国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控(错)
9公部门部生态环境决定制约着力开发理活动(错)
10推荐法力资源部招聘力资源外部招聘()
11环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作 (错)
12力资增值性力资质性质(错)
13韩非强调入仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系()
14国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间(错)
15现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束()
2015年1月试题答案
6理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作()
7国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
8公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
9调配功力资源市场基功()
10文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法()
11薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法 ()
13心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创(错)
14建设社会义事业中唯举搬古作法选时首(错)
15长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性()
2014年7月试题答案
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作(错)
7力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(错)
8国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求
()
92003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(错)
10岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
11般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(错)
12员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法(错)
13柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
14中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(错)
15般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
2014年1月试题答案
6建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理()
7力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父()
8公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
9古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性利恶害出发出结：情者恶赏罚(错)
10长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性()
11环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作(错)
12公部门力资具社会延展性公部门力资重特征()
13国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选(错)
14国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间 (错)
15国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分()
2013年7月试题答案
6公部门员工职资格求中力素质始终排首位(错)
7般说规模较组织适制定详细力资源规划()
820世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
9韩非强调仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系()
10公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
11理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加嘎显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原(错)
122003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(错)
13预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数(错)
14现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成 ()
15外附激励种高层次激励产生力量效(错)
2013年1月试题答案
6理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原 ()
7调公务员交流常见方式(错)
8建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首()
9国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选()
10需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作(错)
11般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区 (错)
12公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
13选制优点体现治事相统权力集中指挥统(错)
14般言公务员工资水处社会均工资中等偏水()
15中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(错)
2012年7月试题答案
6工作分析思想源泰勒代表科学理理()
7公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力(错)
8公部门力资源监控约束差侧重点(错)
9般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(错)
10品位分类特点事设(错)
11衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义()
12国目前公务员监控侧重事监控()
13挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系()
14马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确(错)
15国国情决定应该培养重点放高层次培养()
2012年1月试题答案
6公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动(错)
7国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求()
8国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长()
9国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目(错)
10开发世界国特发达国家争夺形式(错)
11般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(错)
1220世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
13校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低()
14般讲培训公部门力资源开发手段唯手段()
15力资源需求预测预测未员工需(错)
2011年7月试题答案
6公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
7力资源理中运侧激常方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等(错)
8西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控(错)
9力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源()
10类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试已时(错)
11国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量(错)
12预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
13公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质(错)
14美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥2026～30力()
15公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
2011年1月试题答案
6公部门力资源监控约束差侧重点(错)
7公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权()
8组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式(错)
9力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
10工作分析力资源理整组织理基础()
11国目前公务员监控侧重事监控()
12国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生()
13中华民国公务员法>规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬()
14公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开(错)
15品位分类特点事设(错)
2010年7月试题答案
1薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分(错)
2般讲培训力资源开发手段唯手段(错)
3国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选()
4国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分()
5力资稀缺性力资质性质(错)
6类原始社会时期已存观念(错)
7部培训优点针性较强容易实施较容易取实效()
8公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权()
9领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法()
10公部门部生态环境决定制约着力开发理活动(错)
2010年1月试题答案
1国国情决定培养重点放高层次培养 ()
2力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源 ()
3德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果 ()
4类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时(错)
5职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训(错)
6工作分析制定力资源招募计划前提(错)
7力资稀缺性力资质性质 (错)
8国目前公务员监控侧重事监控 ()
9相笔试言面试方法样考生素质测评更全面()
10专业培训象定工作验工作员 (错)
2009年7月试题答案
1力资源规划现代公部门事理重点核心(错)
2员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选择培养计划种较典型员继承法 (错)
3中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬 ()
4公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充 ()
5法治公部门力资源约束机制运行基前提保障 ( )
6国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选 ()
7选制优点体现治事相统权力集中指挥统 (错)
8般言公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
9舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现(错)
10国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生()
2009年1月试题答案
1领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法()
2工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸(错)
3力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
4公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题(错)
5社会性力资源基属性(错)
2008年7月试题答案
1新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉
(错)
2柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
3品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
4力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
5劳动者文化技术素质力资源质量核心部分()
补充资料：
12003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(错)
2案例分析法优点提供具体复杂理情景学员进行针性分析（）
3贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（）
4笔试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（错）
5部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（）
6采定性分析考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员（）
7传统公部门力资源理种授导积极理（错）
8传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（）
9传统恩威施实质种家长式领导（）
10测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法（）
11测评发展史面试产生远早笔试（）
12数公理部门采取考评模式均属判断型评估类型（）
13组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式(错)
1420世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（）
15资义生产关系确立时期社会分工分层发展社会关系社会生活日趋复杂开始形成真正独立力市场全面完整观（错）
16道德公部门力资源约束机制运行基前提保障（错）
17道德约束公职员队伍中成员样公务员约束（）
18德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果 ()
19公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法（错）
20公部门讲通360度绩效评估解决绩效难量化专业绩效考核问题（）
21理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（）
22公部门测评素说面试然基测评方式具重关作（
错）
23发展型评估现代组织进行业绩评估发展方（）
24法治公部门力资源约束机制运行基前提保障（）
25官者必俸禄高官厚禄中国古代官吏酬劳制度根特点（）
26公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇(错)
27访谈法单独适合方法结合（）
28访谈工作分心法单独适合方法结合（）
29非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（错）
30分类法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（错）
31福利津贴般现金形式提供公职员工资收入外收入涉衣食住行乐种形式存种名目出现称谓样（）
32福利采取实物延期支付形式劳动力绩效工作时间变动直接关系固定成特征（）
33改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越（错）
34改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越()
35根新增长理济长期增长关键素技术知识增长（错）
36根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长（错）
37工作分析思想源泰勒代表科学理理()
38工作分析力资源理整组织理基础（）
39工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（）
40工作分析制定力资源招募计划前提（错）
41工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（）
42工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸(错)
43工作行考评指公务员工作结果履行职务结果考核评价公务员贡献程度衡量工作绩效考评中质考评（错）
44公部门产品服务交易特殊性导致公部门绩效难考评评定（）
45公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开（错）
46公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权()
47公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动（）
48公部门部生态环境决定制约着力开发理活动（错）
49公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动(错)
50公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
51公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质（错）
52公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（)
53公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（错）
54公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水()
55公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
56公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（）
57公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提(错)
58公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行(错)
59公部门力资源监控约束差象(错)
60公部门力资源监控约束差侧重点（错）
61公部门力资源流动程度仅取决意愿更取决外环境求（）
62公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题(错)
63公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
64公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动()
65公部门员工职资格求中力素质始终排首位(错)
66公理基观点：做出成绩取报酬仅关心报酬绝量关心报酬相量（）
67公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
68公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充（）
69公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
70公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（错）
71公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级（）
72公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级()
73古代韩非子赏罚述中国古代思想家具特色性善出发出结：情者恶赏罚（错）
74古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结：情者恶赏罚（错）
75挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系()
76国家司法机关监控约束种动监控约束（）
77韩非强调入仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系()
78合作研究培训法般公职员培训前期采（错）
79回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（错）
80绩效评估力资源理考核中项重容部门考核全部（错）
81加快中西部区济发展国优化力资源生态环境必少前提条件（）
82价值公部门力资源理范式架构核心（）
83降低公务员职务般次降低级（）
84角色扮演适较低层级理者（错）
85济学家测算认高等教育投资收益率投资收益率均远远高国家均济增长率（）
86精神奖励古老传统激励方式国古代重赏必勇夫说（错）
87开发世界国特发达国家争夺形式（错）
88柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
89劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（）
90解员工需什应强化理员工进行激励重前提（错）
91理联系实际公部门力资源培训基原（）
92理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加嘎显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原(错)
93理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原 ()
94理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作()
95理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（错）
96录值越相说意味着录者素质越高反录者素质越低（）
97录员数意味着招聘效率高（错）
98马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确（错）
99美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥50％～60％力（错）
100美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥20～30力（）
101面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（错）
102目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工（）
103南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（错）
104部供分析象组织方式吸引遴选时计划外部加入组织劳动力（错）
105部劳动力供预测外部劳动力供预测较精确（）
106部招募优点解全面准确性高（）
107滋激励种高层次激励产生力量效（）
108岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（）
109排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（）
110判断型评估现代组织进行业绩评估发展方（错）
111品位分类特点事设岗（错）
112品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
113品位分类特点事设(错)
114衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义（）
115评价中心核心技术情境模拟测试（）
116权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约（错）
117环境质量社会济文化状况正相关关系（错）
118类历史约定俗成选贤程序类事制度初萌芽（）
119类原始社会时期已存观念(错)
120力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源()
121力资积累通力资源理实现（错）
122力资增值性力资质性质（错）
123力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（）
124力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（）
125力资理认教育力资核心()
126力资理认力资投资生产支出非简单消费支出（）
127力资理形成标志马歇尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲（错）
128力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父()
129力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义（错）
131力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(错)
132力资源理中运侧激进行激励方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等（错）
133力资源规划现代公部门事理重点核心(错)
134力资源开发现代公部门事理重点核心()
135力资源需求预测预测未员工需（错）
136力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
137建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理()
138员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选择培养计划种较典型员继承法（错）
139职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训（错）
140职培训般采脱产培训培训时间相较长培训时间少10天（）
141社会性力资源基属性（错）
142身份改变调转特点（错）
143舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（错）
144舒尔茨早20世纪60年代指出证力资投资济增长贡献远物质资增加重（）
145双素该理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（）
146着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（错）
147调配功力资源市场基功（）
148调公务员交流常见方式(错)
149通常公务员职位倾全国范围进行招考专业技术职位通常跨区市场进行招募操作员办事员组织劳动力市场进行招募（）
150推荐法力资源部招聘力资源外部招聘()
151外部招聘缺陷部员工机会积极性受影响（）
152外附激励种高层次激励产生力量效(错)
153韦伯认社会义制度会求更高官僚化体制保证安定济生活（）
154委公务员交流常见方式（错）
155委国公务员交流中常见方式（错）
156文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法()
157国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（错）
158国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（）
159国国情决定应该培养重点放高层次培养（）
160国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（）
161国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（错）
162国公部门常举办种实考察学等均属部际培训（错）
163国公部门常组织种实考察学属部际培训（错）
164国公务员法规定降职种形式行种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行（）
165国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分()
166国公务员晋升职务应逐级晋升特优秀者工作特殊需规定破格者越级晋升职务（）
167国行政机关(权力机关)权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（错）
168国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（错）
169国目前公务员监控侧重事监控（）
170国目前公务员监控侧重事中监控（错)
171国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面（）
172国尚没政府公务活动进行全面系统工作分析没制定出科学规范职位说明书（）
173国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
174国现行公务员福利制度计划济体制建立起福利项目设置带供制色彩社会属性体现较劳动属性分配属性体现较少（）
175国现行公务员福利制度计划济体制建立起劳动属性分配属性体现较社会属性体现较少（错）
176国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长()
177国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求（）
178国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生（）
179领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法()
180西方行政监察部门隶属政府属行政系统监督（错）
181西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控(错)
182狭义公部门力资源开发指公职员培训（）
183现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（）
184现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束()
185现代市场济条件力资源流动赖力资源市场力资源市场完善程度决定力资源流动规模质量效益（）
186现代心理学研究表明时激励效度80％滞激励效度70％（）
187相力资源需求预测供预测涉范围更广更富前瞻性（）
188相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节(错)
189相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节（）
190相笔试言面试方法样考生素质测评更全面（）
191校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低()
192心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（错）
193新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉(错)
194新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（）
195新制度义理认制度生产力诸素中积极活跃具动性素（错）
196薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分(错)
197薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（）
198需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作(错)
199选制优点体现治事相统权力集中指挥统（错）
200般言公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
201般言公务员工资水处社会均工资中等偏水（错）
202般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水 ()
203般讲培训公部门力资源开发手段唯手段（错）
204般讲培训力资源开发手段唯手段()
205般讲培训力资源开发手段唯手段（错）
206般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（错）
207般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区()
208般说规模较组织适制定详细力资源规划()
209般说规模较组织适制定详细力资源规划（错）
210般说社会整体环境优劣取决生产力发展水济发展水（）
211目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰（）
212缺乏效预见致中国力政策缺乏稳定性变化太快利政策效实施利充分发挥政策公信作（）
213长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性（）
214舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现（错）
215工商界绩效特征相较公部门绩效明显相复杂社会目标形目标长远目标等具更根意义（）
216公部门员工职资格求中力素质始终排首位（错）
217建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首()
218建设社会义事业中唯举搬古作法选时首(错)
219建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首（）
220类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时(错)
221类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试已时（错）
222市场济条件力资源激励实现力资源优化配置根途径（错）
223通常情况员工进行正激励效果远远负激励效果越素质高员工负激励产生负作越（）
224国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（错）
225国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间（错）
226国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间（错)
227国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基（）
228英美澳等发达国家公务员福利遇水效益部门差部门概三倍两倍间（错）
229环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作 (错)
230环境价值制度三者构成互动循环中价值积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（错）
231政府力资源市场监行政手段辅济手段法律手段（错）
232职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度（错）
233职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行（）
234职位分析问卷（理职位描述文卷）常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷（）
235制定绩效计划绩效理核心环节（错）
236制度公部门力资源理范式架构核心（错）
237中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明荣誉激励重作（错）
238中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（错）
239中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬 ()
240中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（错）
241著名济学家亚斯密认力资源仅然性资源更重种资性资源通思想意识思维方法创新整合资源创造价值（错）
242专业培训象定工作验工作员（错）
243预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
244预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数(错)
245作完整理体系力资理兴起始20世纪60年代作种济学思想范畴研究早已（）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
