国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库（分题型排序版）

国开(中央电)行科公部门力资源理十年期末考试题库(分题型排序版)
(电期末纸质考试必备资料)
说明：试卷号：1248
资料整理2020年7月16日涵盖2008年7月2019年1月中央电期末考试全部试题答案
选择题题库(已排序)
20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表(ABC)[部资料]A罗默济增长—收益递增型增长模式B卢卡斯专业化力资积累增长模式C斯科特资投资决定技术进步模式
采品位分类方法[部资料]A英国B法国
传统公部门力资源理特点(ABCD)[部资料]A种控制导消极理B强调效率价值优先性C强调公务员工具角色强调严格规划程序D重视监督控制强调集中性理
传统公部门力资源理特点(全选)[2009年7月试题]A种控制导消极理B强调效率价值优先性C强调公务员工具角色强调严格规划程序D重视监督控制强调集中性理
1993年10月1日起国家行政机关结合公务员制度推行建立适合公务员职业特点(B)[部资料]B职务级工资制
规划性质公部门力资源规划分(AB)[2011年1月试题]A战略性力资源规划B战术性力资源规划
规划范围公部门力资源规划包括(全选)[2008年7月试题]A全国性力资源规划B区性力资源规划C部门力资源规划D某项务具体工作力资源规划
激励容角度激励划分(AC)[部资料]A物质激励C精神激励
总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出(BCD)特征[2011年7月试题]B注重法律建设规范行政行C监督约束体独立性强D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出(BCD)特征[2014年1月试题]B注重法律建设规范行政行C监督约束体独立性强D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
国公职员形式种样采较(全选)[2008年7月试题]A选制B黍制C考制D聘制
国公职员形式种样采较(全选)[2015年7月试题]A选制B委制C考制D聘制
国公职员形式中(AB)公务员职务方式绝数公务员通种方式予[2011年1月试题]A选制B委制
国公职员形式中(AB)公务员职务方式绝数公务员通种方式予[2014年7月试题]A选制B委制
国公职员形式中(AB)公务员职务方式绝数公务员通种方式予[2016年1月试题]A选制B委制
创始美国济学家诺贝尔奖金获者舒尔茨提出：类未耕空间源决定类未类智慧决定[部资料]B力资理
核心技术情境模拟测试通创设种逼真模拟理情境工作情境候选放情境中求完成种样工作[2010年7月试题]C评价中心
基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势[部资料]D马尔夫链预测分析方法
完善程度决定力资源流动规模质量效益[部资料]D力资源市场
第公认现代事理部门1902年( )现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等[部资料]美国
员招募选录评估容包括(ACD)[2011年1月试题]A数量评估C质量评估D成评估
员招募选录评估容包括(ACD)[2014年7月试题]A数量评估C质量评估D成评估
员招募选录评估容包括(ACD)[2016年7月试题]A数量评估C质量评估D成评估
公部门测评素说(A)基测评方式具重关作[2013年7月试题]A笔试
公务员职必须时具备(ABC)前提条件[2015年1月试题]A编制B职数C相应职位空缺
发展中国家公部门事制度模式基特点包括(ABC)[部资料]A做官重事B情恩惠重事法制C身份观念重职位观念
发展中国家公部门事制度模式基特点包括(D)[2015年7月试题]D法制化程度高
法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(D)报酬[2009年7月试题]D300
法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(D)报酬[2012年7月试题]D300
非正式行政事制度安排原发性规尊重(ACD)规构建整事行政秩序[部资料]A道德C意识形态D风俗惯
非正式行政事制度安排原发性规尊重(ACD)规构建整事行政秩序[2020年7月试题]A道德C意识形态D风俗惯
国公事制度发展趋(AB)趋表现[2015年1月试题]A发展方指现代功绩制B发展路径封建制官僚制继民型开放制
国公事制度发展趋(AB)趋表现[2016年1月试题]A发展方指现代功绩制B发展路径封建制官僚制继民型开放制
根规划容公部门力资源规划分(ABCD)[部资料]A录规划B培训开发规划C规划D绩效评估激励规划
根流动范围公部门力资源流动分(ABC)[部资料]A公组织部力资源流动B公组织间力资源流动C公组织非公组织间力资源流动
根力资源理力指劳动力包括(ABCD)[部资料]A智力B技C知识D体力
根力资源理力指劳动力基组成部分(AD)[2011年1月试题]A智力D体力
根国公务员法规定公务员交流方式包括(BCD)[2013年1月试题]B调C转D挂职锻炼
工作评估非量化评估方法(AB)[部资料]A排序法B分类法
工作评估基方法包括(ABCD)[部资料]A排序法B分类法C素较法D点数法
工作设计组织(BCD)进行设计提高工作绩效实现组织目标[部资料]B工作容C工作职责D工作关系
公部门包括纯粹政府组织包括准公部门(ABC)[部资料]A公益企业B公事业C非政府公机构
公部门部监督指行政系统部种监督活动监督容包括(ABC)[2009年1月试题]A监督B行政监察C审计监督
公部门外部生态环境包括(全选)[2009年7月试题]A政治制度济技术环境B市场体制C劳动力口素质D物价指数生活水准口样性
公部门员工职资格求排前面(D)[部资料]D道德素质
公部门监控象指国家机关第三部门中事公职员容包括(ABCD)[部资料]A公职员守法监控B公职员执法监控C公职员廉政监控D公职员勤政监控
公部门笔试具(ABCD)特点A济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
公部门力制定力资掠规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(全选)[2017年1月试题]A处环境样B命目标什C样实现目标D做
公部门力资具(全选)特征[2015年7月试题]A社会延展性B成差异性C绩效测定困难性D收入贡献难等性市场交易充分性
公部门力资源部培训优点(B)[2014年7月试题]B针性较强容易实施较容易取实效
公部门力资源部培训优点(B)[2017年6月试题]B针性较强容易实施较容易取实效
公部门力资源部培训优点予(B)[2012年1月试题]B针性较强容易实施较容易取实效
公部门力资源(BD)高国家力资源整体均水[部资料]B政治素质D道德品质素质
公部门力资源损耗表现(ABC)[部资料]A续投资损耗B制度性损耗C事理损耗
公部门力资源特殊性质表现公部门力资源(BD)高国家力资源整体均水[2011年1月试题]B政治素质D道德品质素质
公部门力资源理必需基功(ABCD)[部资料]A力资源规划B力资源获取C力资源开发D力资源纪律惩戒
公部门力资源规划作表现(全选)[2010年1月试题]A维持政治稳定促进行政发展B提高力资效率C实现事理技术科学化D帮助员工实现价值
公部门力资源规划私企业组织根区(D)导[部资料]D公利益
公部门力资源规划私企业组织力资源规划根区(D)导[2012年1月试题]D公利益
公部门力资源规划私企业组织力资源规划根区(D)导[2018年1月试题]D公利益
公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(ABCD)[2018年7月试题]A处环境样B命目标什C样实现目标D做
公部门力资源合理流动必须遵循原(ABCD)[2019年7月试题]A长原B事相宜原C法流动原D服组织相结合原
公部门力资源开发培训原(全选)[2016年7月试题]A理联系实际原B学致原C需施教原D讲求实效原
公部门力资源流动动(ABC)[部资料]A物质生活环境需求B社会关系需求C发展需求
公部门力资源流动动表现(ABC)[2012年1月试题]A物质生活环境需求B社会关系需求C发展需求
公部门力资源流动意义(ABCD)[部资料]A合理力资源流动利提高公职员素质力 B合理力资源流动利优化公部门队伍结构C合理力资源流动利促进治事统D合理力资源流动利改善组织际关系
公部门力资源培训常规教育区体现(ABCD)[部资料]A性质B目C容D形式
公部门力资源损耗损耗发生原分(BCD)[2017年1月试题]B制度性损耗C理损耗D续投资损耗
公部门力资源损耗表现(ABC)[部资料]A制度性损耗B事理损耗C续投资损耗
公部门力资源通培训形式包括(ABCD)[部资料]A部培训B交流培训C工作培训D学校培训
公部门力资源招募选录工作(B)分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等[2020年7月试题]B部环境
公部门力资源招募选录工作(B)分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等[部资料]B部环境
公部门外部生态环境包括(ABCD)[部资料]A政治制度B市场体制C劳动力口素质D济技术环境
公组织外部招募公职员方法包括(ABC)[部资料]A应聘者荐B员工推荐C猎头公司
公务员薪酬制度确立方式(ABC)[2017年1月试题]A法律方式B行政方式C协调方式
公务员薪酬制度确立方式(ABC)[2018年1月试题]A法律方式B行政方式C协调方式
公务员薪酬制度确立方式(ABC)[2020年7月试题]A法律方式B行政方式C协调方式
公务员职位分类程序包括(全选)[2016年7月试题]A职位调查B职位分析C职位评价D职位级
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确(ABC)[部资料]A挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变B挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员C挂职锻炼期限般规定三年数两年
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确(BCD)[部资料]B改变C青年公务员D数两年)
关国公务员降职列说法正确(ABD)[2017年6月试题]A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
关国公务员降职列说法正确(ABD)[2018年1月试题]A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
关国公务员降职列说法正确(ABD)[2019年1月试题]A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
关国公务员降职列说法正确(ABD)[2020年7月试题]A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
关领导组讨列说法正确(D)[2015年1月试题]D测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
关领导组讨列说法正确(ABC)[部资料]A公部门测评中探索种新适集体测试方法B讨中问题通常书面形式出组意见求书面形式报告应试者签名承认C测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力加深岗位解工作情感意志品质均益处
国劳动力市场体系已初步形成(B)力资源配置中导位已初步确立[部资料]B市场机制
合理公部门力资源流动价值(全选)[2015年1月试题]A利提高公职员素质力B利优化公部门队伍结构C利促进治事统D利改善组织际关系
合理公部门力资源流动价值(全选)[2017年1月试题]A利提高公职员素质力B利优化公部门队伍结构C利促进治事统D利改善组织际关系
笔试相面试具(ABCDE)特点[部资料]A测评素质更全面B测评容固定性C观性强D考官考生交流互动性E测评手段灵活性针性
赫兹伯格提出双素认物质精神激励属(B)激励作限工作身兴趣中快乐具根性激励作[部资料]B外激励
互联网招募种新型网职业中介机构目前国互联网招聘中存足处体现(ABCD)[部资料]A信息信度高B保密性C信息更新缓慢网站相互复制D双方缺乏感性认识
基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势[部资料]马尔夫链预测分析方法
激励容角度激励划分(AB)[部资料]A精神激励B物质激励
绩效评估系统(ABC)构成[部资料]A工作数量B工作质量C工作适应力
结构化面试题型(全选)[2016年1月试题]A智性试题B行性试题C意愿性试题D情景性试题
开发力资源基础性工作(D)[部资料]D力进行教育培训
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型(全选)方面评估培训效果[2010年7月试题]A受训者反应B学成果C工作行D工作结果
劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者(AD)力资源质量心理基础[部资料]A格素质D心理功素质
理性济性观封闭性环境观代表物(ABC)[部资料]A韦伯B泰勒C法约尔
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(B)左右差距[2017年6月试题]B60
面试笔试相具(ABCD)特点[部资料]A观性强B考官考生交流互动性C测评素质更全面D测评容固定性
面试笔试相突出特点表现(ABCD)[部资料]A测评素质更全面B测评容固定性C考官考生交流互动性D测评手段灵活性针性
目前数公理部门采取考评模式均属(B)类型[部资料]B判断型评估
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(AC)[2010年7月试题] A力资源规划C工作分析
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(AC)[2018年1月试题]A力资源规划C工作分析
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(AC)[2019年7月试题]A力资源规划C工作分析
诺贝尔奖金获者卢卡斯认技术进步(D)结合形成资积累济增长真正源泉D力资
品位分类制度优点(ABC)[部资料]A利集中统领导树立行政权威B结构富弹性适应性强应范围广C较适担领导责高级公务
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通(ABD)等情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量[2010年1月试题]A领导组讨B公文筐D角色扮演
确定公务员薪酬制度基原(ABD)[2009年1月试题]A法分配原B等原D衡较机制原
测评方法包括(全选)[2011年7月试题]A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
测评方法包括(ABCD)[部资料]A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
测评容包括(ABC)[2009年1月试题]A力素B动力素C风格素
力资性质体现(全选)[2014年1月试题]A生产性B稀缺性C变性D功利性
力资性质体现(全选)[2016年1月试题]A力资生产性B力资稀缺性C力资变性D力资功利性
力资理认(B)力资核心[部资料]B教育
力资源生性体现(ABD)[2019年7月试题]A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利B力资源具动补充更新知识资源天性D力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
力资源质量指力资源具(ABCD)[部资料]A知识技水B智力C劳动者劳动态度D体质
力资源理理劳工理研究阶段核心思想(BCD)[2014年1月试题]B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
力资源理理劳工理研究阶段核心思想(BCD)[部资料]B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
力资源市场具(ABC)作[部资料]AB力资源素质断提高C优化力资源结构
力资源市场具功(ABCD)[部资料]A调配功B信息储存反馈功C教育培训功D理功
力资源数量层次规划研究基问题包括(ABC)[部资料]A分析力资源需求B分析力资源供 C协调力资源供需缺口
力资源研究劳工理阶段核心思想(BCD)[部资料]B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
员招募选录评估包括(ACD)[2013年1月试题]A数量评估C质量评估D成评估
实践证明采(B)考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员[部资料]B定性分析
世界数国家区实行公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循(ABD)[2012年1月试题]A法分配原B衡较原D等原
世界数国家区实行公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循(ABD)[部资料]A法分配原B衡较原D等原
世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循(ABD)[2014年1月试题]A法分配原B衡较原D等原
市场济条件力资源生态环境特点(ABC)[2008年7月试题]A系统性复杂性 B动态性稳定性C相关性独立性
市场济条件力资源生态环境特点(ABC)[2011年7月试题]A系统性复杂性B动态性稳定性C相关性独立性
市场济条件力资源生态环境特点(ABC)[2015年7月试题]A系统性复杂性B动态性稳定性C相关性独立性
理提升公部门力根[部资料]B力
公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程[部资料]D公部门力资源规划
公务员交流常见方式[2014年7月试题]C转
公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训[部资料]B初培训
构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题[2019年7月试题]D培训成果转化
构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题[2020年7月试题]D培训成果转化
绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区[2012年7月试题]A持续沟通
目前公部门力资源培训中普遍采方法[部资料]C案例分析培训法
国公务员交流中常见方式[部资料]C转
种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析[部资料]B理职位描述问卷
指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效沟通技巧际关系领导力行政力等[部资料]B360度绩效评估
组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[部资料]D力资源需求预测
舒尔茨力资理贡献(ABD)[2019年7月试题]A认力资指凝集身知识技历验熟练程度B明确概括力资投资范围容D建立系统力资理体系
舒尔茨力资理贡献(ACD)[2017年6月试题]A明确力资概念C建立系统力资理体系D明确概括力资投资范围容
谓薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(ABCD)[部资料]A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
通常力资源招募计划包括容(ABCD)[2019年1月试题]A招募选录员数量结构B员录标准C招募选录象范围点D针职位甄选程序方法
通常力资源招募计划包括容(ABCD)[部资料]A招募选录员数量结构B员录标准C招募选录象范围点D针职位甄选程序方法
通引入(A)公务员考核中加入顾客公务员服务象该公务员评价影响考核结果增强公务员服务意识社会公众负责精神提高公众公部门公服务满意程度[部资料]A绩效评估
外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括(ABC)[2009年7月试题]A法律监控约束B道德约束C社会群团媒体监控约束
外附激励方式包括(ABCD)[部资料]A赞许奖赏B竞赛C考试D评定职称
外附激励指掌握理者手中理者运作理象激励者说外附种激励方式包括(ABCD)[部资料]A赞许B奖赏C竞赛考试D评定职称
微观力群体生态环境具体包括(ABCD)[2018年7月试题]A力政策法规环境B力理环境C力市场环境D力战略环境
微观力群体生态环境具体包括(ABCD)[2019年1月试题]A力政策法规环境B力理环境C力市场环境D力战略环境
微观力群体生态环境具体包括(全选)[2016年1月试题]A力政策法规环境B力理环境C力市场环境D力战略环境
保证公部门力资源招募录工作质量招募选录程中必须遵循(全选)[2009年7月试题] A岗匹配原事择原B德兼备原C公竞争原D信息公开原合法原
国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现(ACD)[部资料]A等级公务员起考核C考核程中出现资排辈评优秀现象D例分配名额
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基原(D)[2010年1月试题]D理联系实际原
国公部门力资源生态环境面问题(全选)[2013年1月试题]A力资源生态环境衡性B力资源政策体制建设环境完善C力资源理环境滞D劳动力市场环境成熟
国公务员福利制度面问题(全选)[2013年7月试题]A福利项目设置合理制度老化B福利遇差距标准悬殊C福利形式社会化D福利资金提取混乱
国公务员工资制度面问题(全选)[2011年7月试题]A公务员工资结构够合理B公务员工资总体水偏低难体现公原C工资调整时增长机制完善D津贴制度完善补充功难发挥作
国公务员工资制度面问题(全选)[2013年1月试题]A公务员工资结构够合理B公务员工资总体水偏低难体现公原C工资调整时增长机制完善D津贴制度完善补充功难发挥作
国公务员职务晋升必须坚持(ABC)[2013年7月试题]A德兼备注重实绩B鼓励竞争原C坚持公开等
国公务员职务晋升必须坚持(ABC)[2017年1月试题]A德兼备注重实绩B鼓励竞争原C坚持公开等
国公务员职务晋升必须坚持原(ABC)[2018年7月试题]A德兼备注重实绩B鼓励竞争C公开等
国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度(B)[2016年7月试题]B品秩
国劳动力市场体系已初步形成(B)力资源配置中导位已初步确立[2014年1月试题]B市场机制
国劳动力市场体系已初步形成(D)力资源配置中导位已初步确立[2010年1月试题]D市场机制
国力资源生态环境衡性表现(ABC)[2012年7月试题]A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
国力资源生态环境衡性表现(ABC)[2018年1月试题]A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括(ACD)[2015年1月试题]A调C转D挂职锻炼
列属外部力资源供预测影响素(D)[部资料]D职位空缺
列关中华民国公务员法说法正确(ABD)[部资料]A国第部属干部事理总章程性质重法律B标志着国公务员制度建设进入新阶段D国干部事制度发展史具里程碑意义
列关职位分类说法正确(ABC)[部资料]A职位分类首创美国B职位分类特点事设C实行功绩制种方法事现代化标志
列属程型激励理(ABC)[2013年7月试题]A期理B公理C目标设置理
现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通(D)[部资料]D柔性约束
薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(ABCD)[2018年7月试题]A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
薪酬基功(ACD)[2008年7月试题]A补偿功C激励功D调节功
薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收包括(全选)[2016年7月试题]A工资B奖金C津贴D种福利保健收
般言适公部门员较严重违纪行考绩较劣者惩戒(ABC)[部资料]A减薪B停薪C停升
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循(ABD)[2010年1月试题]A面广原B时原D域原
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循(BCD)[2008年7月试题]B域原C面广原D时原
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循(BCD)[2015年7月试题]B域原C面广原D时原
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循(BCD)[2018年7月试题]B域原C面广原D时原
英国2003年高级公务员薪酬制度改革时引入(C)绩效工资突出奖励成绩显著工作出色公务员取明显效果[部资料]C绩效工资
影响力资源数量素种素(ABC)[部资料]A口总量变动状况B口年龄构成状况C劳动力参率
力资源部供预测方法(AC)[2009年1月试题]A员继承法C马尔夫链预测分析
力资源需求预测定量预测法(CD)[2017年6月试题]C回分析法D率分析法
力资源需求预测定性预测法(AB)[2011年7月试题]A德尔菲法B预测法
公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质(ABCD)[部资料]A产权交易非优性B产权收益递增性 C产权强外部性D产权相残缺性
工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出(ABC)特征[2009年1月试题]A公部门绩效目标复杂性B公部门绩效形态特殊性C公部门绩效评价机制健全
西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现(ABCD)[2019年1月试题]A公职员中国产领导工作干部国公职员理基原B公职员特殊利益集团存工会事监控C群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现D行政监察部门隶属政府属行政系统监督
员工(AB)效提高劳动生产率途径力资增值重途径[部资料]A培训B教育
编写工作说明书程中必须遵循(ABC)准[2013年7月试题]A清楚B准确C专门化
整公职员监控系统中居高层次[部资料]A国家权力机关监控约束
工作分析环节中(D)整工作分析程关键环节[2019年1月试题]D工作分析信息搜集
实际运中直接观察法必须贯彻(ABCD)原[部资料]A观察工作相稳定B适量标准化周期短体力活动工作C然状态进行观察干扰观察者工作D观察前应拟定观察提纲行标准
市场济条件(D)实现力资源优化配置根途径[部资料]D力资源流动
市场济条件公部门力资产权运作必须(ACD)基础[部资料]A市场机制C契约机制D保障机制
国(A)员招募中发挥体作[部资料]A公业服务机构
国(B)监督体系中重常全面监督[2012年7月试题]B权力机关监督
国公务员职必须时具备前提条件(ABC)[2010年7月试题]A编制B职数C相应职位空缺
国法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(D)报酬[2010年7月试题]D300
学校培训中(D)培训政府部门公务员基培训形式[部资料]D行政学院
政府力资源开发理程中必须坚定确立起(D)理理念战略指导原[部资料]D
职级工资制基构成包括(CD)[2014年7月试题]C职务工资D级工资
职位分类优点(ABC)[2012年1月试题]A事设避免设事滥竽充数现象B考试考核标准客观利事C便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
职位分析问卷常种(D)中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷[部资料]D
制度合法性涵说根处(BC)[部资料]B公C正义
中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(B)重作[2013年1月试题]B危机激励
中国力资源生态环境衡性表现(ABC)[部资料]A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
中华民国公务员法全国常委会通(B)开始施行[部资料]B2006年1月1日
中华民国公务员法(B)开始施行[部资料]B2006年1月1日
中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理(ABCD)[部资料]A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制
转特点(ABC)[部资料]A公务员机关系统部流动活动B涉公务员身份问题C级调动涉公务员职务升降
作完整理体系力资理兴起始(B)作种济学思想范畴研究早已[部资料]B20世纪60年代
作种常规性工具(D)力资源理整组织理系统中发挥着基础性作[2012年7月试题]D工作分析
二判断题题库(已排序)
2003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子[2013年7月试题][答案]错
2003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子[2014年7月试题][答案]错
案例分析法优点提供具体复杂理情景学员进行针性分析[部资料][答案]
贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志[部资料][答案]
笔试作公部门测评种测评方式现代公部门新创[部资料][答案]错
部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效[2017年1月试题][答案]错
部培训优点针性较强容易实施较容易取实效[2010年7月试题][答案]
采定性分析考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员[部资料][答案]
传统公部门力资源理种授导积极理[2020年7月试题][答案]错
传统公部门力资源理种授导积极理[部资料][答案]错
传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励[部资料][答案]
传统恩威施实质种家长式领导[2019年7月试题][答案]
传统恩威施实质种家长式领导[2020年7月试题][答案]
测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法[部资料][答案]
数公理部门采取考评模式均属判断型评估类型[部资料][答案]
组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式[2011年1月试题][答案]错
20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职[2012年1月试题][答案]
20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职[2013年7月试题][答案]
20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职[2016年7月试题][答案]
20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职[2019年7月试题][答案]
资义生产关系确立时期社会分工分层发展社会关系社会生活日趋复杂开始形成真正独立力市场全面完整观[部资料][答案]错
道德公部门力资源约束机制运行基前提保障[部资料][答案]错
道德约束公职员队伍中成员样公务员约束[部资料][答案]
德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果[2010年1月试题][答案]
公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法[部资料][答案]错
公部门讲通360度绩效评估解决绩效难量化专业绩效考核问题[部资料][答案]
理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作[部资料][答案]
公部门测评素说面试然基测评方式具重关作[部资料][答案]错
发展型评估现代组织进行业绩评估发展方[部资料][答案]
法治公部门力资源约束机制运行基前提保障[2009年7月试题][答案]
官者必俸禄高官厚禄中国古代官吏酬劳制度根特点[部资料][答案]
公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇[2016年1月试题][答案]错
访谈法单独适合方法结合[部资料][答案]
访谈工作分心法单独适合方法结合[部资料][答案]
非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远[2018年1月试题][答案]错
非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远[2019年1月试题][答案]错
分类法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织[部资料][答案]错
福利津贴般现金形式提供公职员工资收入外收入涉衣食住行乐种形式存种名目出现称谓样[部资料][答案]
福利采取实物延期支付形式劳动力绩效工作时间变动直接关系固定成特征[部资料][答案]
改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越[部资料][答案]错
改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中作越越[2020年7月试题][答案]
改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越[2018年7月试题][答案]
根新增长理济长期增长关键素技术知识增长[部资料][答案]错
根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长[部资料][答案]错
工作分析思想源泰勒代表科学理理[2012年7月试题][答案]
工作分析力资源理整组织理基础[2011年1月试题][答案]
工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸[部资料][答案]
工作分析制定力资源招募计划前提[2010年1月试题][答案]错
工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸[部资料][答案]
工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸[2009年1月试题][答案]错
工作行考评指公务员工作结果履行职务结果考核评价公务员贡献程度衡量工作绩效考评中质考评[部资料][答案]错
公部门产品服务交易特殊性导致公部门绩效难考评评定[部资料][答案]
公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开[2011年1月试题][答案]错
公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权[2010年7月试题][答案]
公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权[2011年1月试题][答案]
公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动[部资料][答案]
公部门部生态环境决定制约着力开发理活动[2010年7月试题][答案]错
公部门部生态环境决定制约着力开发理活动[2015年7月试题][答案]错
公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动[2012年1月试题][答案]错
公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供[2017年1月试题][答案]错
公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供[2018年1月试题][答案]错
公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供[2019年7月试题][答案]错
公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质[2011年7月试题][答案]错
公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质[2019年1月试题][答案]错
公部门力资具社会延展性公部门力资重特征[2014年1月试题][答案]
公部门力资具社会延展性公部门力资重特征[2016年7月试题][答案]
公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提[2018年1月试题][答案]错
公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水[2019年1月试题][答案]
公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水[2020年7月试题][答案]
公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供[2015年1月试题][答案]错
公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核[部资料][答案]
公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提[2018年7月试题][答案]错
公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行[2017年6月试题][答案]错
公部门力资源监控约束差象[2018年1月试题][答案]错
公部门力资源监控约束差侧重点[2012年7月试题][答案]错
公部门力资源监控约束差侧重点[2011年1月试题][答案]错
公部门力资源流动程度仅取决意愿更取决外环境求[部资料][答案]
公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题[2009年1月试题][答案]错
公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录[2014年1月试题][答案]
公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录[2019年7月试题][答案]
公部门外部生态坏境决定制约着力开发理活动[2019年1月试题][答案]
公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动[2011年7月试题][答案]
公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动[2013年1月试题][答案]
公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动[2018年7月试题][答案]
公部门员工职资格求中力素质始终排首位[2013年7月试题][答案]错
公理基观点：做出成绩取报酬仅关心报酬绝量关心报酬相量[部资料][答案]
公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量[2013年7月试题][答案]错
公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量[2017年6月试题][答案]错
公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量[2018年1月试题][答案]错
公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充[2011年7月试题][答案]
公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充[2016年1月试题][答案]
公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充[2009年7月试题][答案]
公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充[2018年7月试题][答案]
公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充[2019年7月试题][答案]
公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力[2012年7月试题][答案]错
公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力[2017年1月试题][答案]错
公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级[2016年1月试题][答案]
公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级[2019年7月试题][答案]错
古代韩非子赏罚述中国古代思想家具特色性善出发出结：情者恶赏罚 [2018年1月试题][答案]错
古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性利恶害出发出结：情者恶赏罚[2014年1月试题][答案]错
挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系[2012年7月试题][答案]
挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系[2016年1月试题][答案]错
挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系[2017年1月试题][答案]错
规模较组织适制定详细力资源规划[2018年7月试题][答案]错
国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量[2011年7月试题][答案]错
国家司法机关监控约束种动监控约束[2016年7月试题][答案]
韩非强调仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系[2013年7月试题][答案]
韩非强调入仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系[2015年7月试题][答案]
合作研究培训法般公职员培训前期采[部资料][答案]错
回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果[2017年6月试题][答案]错
回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果[2018年1月试题][答案]错
绩效评估力资源理考核中项重容部门考核全部[部资料][答案]错
加快中西部区济发展国优化力资源生态环境必少前提条件[部资料][答案]
价值公部门力资源理范式架构核心[部资料][答案]
降低公务员职务般次降低级[部资料][答案]
角色扮演适较低层级理者[部资料][答案]错
济学家测算认高等教育投资收益率投资收益率均远远高国家均济增长率[部资料][答案]
精神奖励古老传统激励方式国古代重赏必勇夫说[部资料][答案]错
开发世界国特发达国家争夺形式[2012年1月试题][答案]错
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果[2008年7月试题][答案]
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果[2014年7月试题][答案]
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果[2017年6月试题][答案]
劳动者文化技术素质力资源质量核心部分[2008年7月试题][答案]
解员工需什应强化理员工进行激励重前提[部资料][答案]错
理联系实际公部门力资源培训基原[部资料][答案]
理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原[2013年1月试题][答案]
理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作[2015年1月试题][答案]
理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原[2013年7月试题][答案]错
理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作[2014年7月试题][答案]错
理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作[2016年7月试题][答案]错
理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作[2020年7月试题][答案]错
录值越相说意味着录者素质越高反录者素质越低[部资料][答案]
录员数意味着招聘效率高[部资料][答案]错
马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确[2012年7月试题][答案]错
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥20～30力[2011年7月试题][答案]
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥50～60力[部资料][答案]错
面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创[部资料][答案]错
目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工[部资料][答案]
南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式[部资料][答案]错
部供分析象组织方式吸引遴选时计划外部加入组织劳动力[部资料][答案]错
部劳动力供预测外部劳动力供预测较精确[部资料][答案]
部招募优点解全面准确性高[部资料][答案]
滋激励种高层次激励产生力量效[部资料][答案]
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法[2014年7月试题][答案]
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法[2015年1月试题][答案]
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法[2016年7月试题][答案]
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法[2017年1月试题][答案]
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法[2019年1月试题][答案]
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法[2020年7月试题][答案]
排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织[部资料][答案]
判断型评估现代组织进行业绩评估发展方[部资料][答案]错
品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员[2008年7月试题][答案]错
品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员[2019年1月试题][答案]错
品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员[2019年7月试题][答案]错
品位分类特点事设 [2011年1月试题][答案]错
品位分类特点事设 [2012年7月试题][答案]错
衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义[2012年7月试题][答案]
评价中心核心技术情境模拟测试[部资料][答案]
权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约[部资料][答案]错
环境质量社会济文化状况正相关关系[部资料][答案]错
类历史约定俗成选贤程序类事制度初萌芽[部资料][答案]
类原始社会时期已存观念[2010年7月试题][答案]错
力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源[2010年1月试题][答案]
力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源[2011年7月试题][答案]
力资积累通力资源理实现[部资料][答案]错
力资稀缺性力资质性质[2010年1月试题][答案]错
力资稀缺性力资质性质[2010年7月试题][答案]错
力资增值性力资质性质[2015年7月试题][答案]错
力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前[部资料] [答案]
力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键[2016年1月试题][答案]
力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键[2019年1月试题][答案]
力资理认教育力资核心[2017年6月试题][答案]
力资理认教育力资核心[2019年7月试题][答案]
力资理认力资投资生产支出非简单消费支出[部资料][答案]
力资理形成标志马歇尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲[部资料][答案]错
力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父 [2014年1月试题][答案]
力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义[2016年1月试题][答案]错
力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[2014年7月试题][答案]错
力资源理中运侧激常方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等[2011年7月试题][答案]错
力资源规划现代公部门事理重点核心[2009年7月试题][答案]错
力资源开发现代公部门事理重点核心[2017年1月试题][答案]
力资源开发现代公部门事理重点核心[2019年7月试题][答案]
力资源需求预测预测未员工需[2012年1月试题][答案]错
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[2008年7月试题][答案]
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[2009年1月试题][答案]
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[2011年1月试题][答案]
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[2017年1月试题][答案]
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础[2018年7月试题][答案]
建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理[2014年1月试题][答案]
建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理[2019年1月试题][答案]
员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法[2014年7月试题][答案]错
员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选择培养计划种较典型员继承法[2009年7月试题][答案]错
职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训[2010年1月试题][答案]错
职培训般采脱产培训培训时间相较长培训时间少10天[部资料][答案]
社会性力资源基属性[2009年1月试题][答案]错
身份改变调转特点[2019年7月试题][答案]错
身份改变调转特点[2020年7月试题][答案]错
舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志[2016年7月试题][答案]错
舒尔茨早20世纪60年代指出证力资投资济增长贡献远物质资增加重[部资料][答案]
双素该理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作[部资料][答案]
着社会发展决定劳动生产率高低知识技术[部资料][答案]错
调配功力资源市场基功[2015年1月试题][答案]
调配功力资源市场基功[2016年1月试题][答案]
调公务员交流常见方式[2013年1月试题][答案]错
调公务员交流常见方式[2018年7月试题][答案]错
通常公务员职位倾全国范围进行招考专业技术职位通常跨区市场进行招募操作员办事员组织劳动力市场进行招募[部资料][答案]
推荐法力资源部招聘力资源外部招聘[2015年7月试题][答案]
外部招聘缺陷部员工机会积极性受影响[部资料][答案]
外附激励种高层次激励产生力量效[2013年7月试题][答案]错
韦伯认社会义制度会求更高官僚化体制保证安定济生活[部资料][答案]
委公务员交流常见方式[部资料][答案]错
委国公务员交流中常见方式[部资料][答案]错
文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法[2015年1月试题][答案]
国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选[2014年1月试题][答案]错
国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选[2013年1月试题][答案]
国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选[2009年7月试题][答案]
国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选[2010年7月试题][答案]
国国情决定应该培养重点放高层次培养[2012年7月试题][答案]
国国情决定应该培养重点放高层次培养[2010年1月试题][答案]
国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控[部资料][答案]
国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控[2015年7月试题][答案]错
国公部门常举办种实考察学等均属部际培训[部资料][答案]错
国公部门常组织种实考察学属部际培训[2020年7月试题][答案]错
国公部门常组织种实考察学属部际培训[部资料][答案]错
国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分[2010年7月试题][答案]
国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分[2014年1月试题][答案]
国公务员法规定降职种形式行种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行[部资料][答案]
国公务员晋升职务应逐级晋升特优秀者工作特殊需规定破格者越级晋升职务[部资料][答案]
国行政机关(权力机关)权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督[部资料][答案]错
国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督[2017年6月试题][答案]错
国目前公务员监控侧重事监控[2010年1月试题][答案]
国目前公务员监控侧重事监控[2011年1月试题][答案]
国目前公务员监控侧重事监控[2012年7月试题][答案]
国目前公务员监控侧重事监控[2018年1月试题][答案]
国目前公务员监控侧重事中监控[2016年7月试题][答案]错
国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面[部资料][答案]
国尚没政府公务活动进行全面系统工作分析没制定出科学规范职位说明书[部资料][答案]
国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督[2015年1月试题][答案]错
国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督[2018年7月试题][答案]错
国现行公务员福利制度计划济体制建立起福利项目设置带供制色彩社会属性体现较劳动属性分配属性体现较少[部资料][答案]
国现行公务员福利制度计划济体制建立起劳动属性分配属性体现较社会属性体现较少[部资料][答案]错
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长[2012年1月试题][答案]
国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求[2012年1月试题][答案]
国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求[2014年7月试题][答案]
国现行户箭制度限制员流动设计附着功太已合市场济求[2017年6月试题][答案]
国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生[2009年7月试题][答案]
国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生[2011年1月试题][答案]
领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法[2009年1月试题][答案]
领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法[2010年7月试题][答案]
西方行政监察部门隶属政府属行政系统监督[部资料][答案]错
西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控[2011年7月试题][答案]错
狭义公部门力资源开发指公职员培训[2017年1月试题][答案]
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成[2013年7月试题][答案]
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成[2016年1月试题][答案]
现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束[2015年7月试题][答案]
现代市场济条件力资源流动赖力资源市场力资源市场完善程度决定力资源流动规模质量效益[部资料][答案]
现代心理学研究表明时激励效度80滞激励效度70[部资料][答案]
相力资源需求预测供预测涉范围更广更富前瞻性[部资料][答案]
相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节[2019年1月试题][答案]错
相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节[2020年7月试题][答案]
相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节[部资料][答案]
相笔试言面试方法样考生素质测评更全面[2010年1月试题][答案]
校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低[2012年1月试题][答案]
心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创[2015年1月试题][答案]错
新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉[2008年7月试题][答案]错
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉[部资料][答案]
新制度义理认制度生产力诸素中积极活跃具动性素[部资料][答案]错
薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分[2010年7月试题][答案]错
薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分[2015年1月试题][答案]
薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分[2017年1月试题][答案]
薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分[2017年6月试题][答案]
需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作[2013年1月试题][答案]错
选制优点体现治事相统权力集中指挥统[2009年7月试题][答案]错
选制优点体现治事相统权力集中指挥统[2013年1月试题][答案]错
般言公务员工资水处社会均工资中等偏水[2009年7月试题][答案]
般言公务员工资水处社会均工资中等偏水[2013年1月试题][答案]
般言公务员工资水处社会均工资中等偏水[2017年6月试题][答案]
般言公务员工资水处社会均工资中等偏水[2012年1月试题][答案]错
般言公务员工资水处社会均工资中等偏水[2012年7月试题][答案]错
般言公务员工资水处社会均工资中等偏水[2015年7月试题][答案]错
般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水[2014年7月试题][答案]
般讲培训力资源开发手段唯手段[2012年1月试题][答案]
般讲培训力资源开发手段唯手段[2016年7月试题][答案]
般讲培训力资源开发手段唯手段[2017年1月试题][答案]
般讲培训力资源开发手段唯手段[2020年7月试题][答案]
般讲培训力资源开发手段唯手段[2010年7月试题][答案]错
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区[2013年1月试题][答案]错
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区[2014年7月试题][答案]错
般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区[2015年7月试题][答案]错
般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区[2016年1月试题][答案]
般说规模较组织适制定详细力资源规划[2013年7月试题][答案]
般说规模较组织适制定详细力资源规划[部资料][答案]错
般说社会整体环境优劣取决生产力发展水济发展水[部资料][答案]
目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰[部资料][答案]
缺乏效预见致中国力政策缺乏稳定性变化太快利政策效实施利充分发挥政策公信作[部资料][答案]
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性[2014年1月试题][答案]
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性[2015年1月试题][答案]
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性[2018年7月试题][答案]
舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现[2009年7月试题][答案]错
工商界绩效特征相较公部门绩效明显相复杂社会目标形目标长远目标等具更根意义[部资料][答案]
公部门员工职资格求中力素质始终排首位[部资料][答案]错
建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首[2013年1月试题][答案]
建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首[2018年1月试题][答案]
建设社会义事业中唯举搬古作法选时首[2015年1月试题][答案]错
类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时[2010年1月试题][答案]错
类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时[2011年7月试题][答案]错
市场济条件力资源激励实现力资源优化配置根途径[部资料][答案]错
通常情况员工进行正激励效果远远负激励效果越素质高员工负激励产生负作越[部资料][答案]
国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目[2012年1月试题][答案]错
国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间[2014年1月试题][答案]错
国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间[2015年7月试题][答案]错
国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间[2016年7月试题][答案]错
国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基[部资料][答案]
英美澳等发达国家公务员福利遇水效益部门差部门概三倍两倍间[部资料][答案]错
环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作[2014年1月试题][答案]错
环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作[2015年7月试题][答案]错
环境价值制度三者构成互动循环中价值积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作[部资料][答案]错
政府力资源市场监行政手段辅济手段法律手段[部资料] [答案]错
职位分类特点事设岗[2016年7月试题][答案]
职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度[部资料][答案]错
职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行[部资料][答案]
职位分析问卷(理职位描述文卷)常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷[部资料][答案]
制定绩效计划绩效理核心环节[部资料][答案]错
制度公部门力资源理范式架构核心[部资料][答案]错
中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明荣誉激励重作[部资料][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬[2013年1月试题][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬[2014年7月试题][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬[2016年1月试题][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬[2018年1月试题][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬[2018年7月试题][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬[2019年1月试题][答案]错
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬[2011年1月试题][答案]
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬[2017年6月试题][答案]
中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬[2009年7月试题][答案]
著名济学家亚斯密认力资源仅然性资源更重种资性资源通思想意识思维方法创新整合资源创造价值[部资料][答案]错
专业培训象定工作验工作员[2010年1月试题][答案]错
预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果[2011年7月试题][答案]错
预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数[2013年7月试题][答案]错
作完整理体系力资理兴起始20世纪60年代作种济学思想范畴研究早已[部资料][答案]
三名词解释题库(已排序)
360度绩效评估：[2018年1月试题]称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
360度绩效评估：[2019年1月试题]称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
负激励：[2012年1月试题]行符合社会需时通制裁方式抑制种行达减少消种行目
工作培训：[2009年1月试题]指实际工作中公职员进行训练通政府高层领导公部门中验丰富员言传身教具体帮助指导新进员级工作员培养前途年轻接受锻炼实际工作中获验增长干
公部门工作分析：[2010年1月试题]指通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
公部门工作分析：[2013年1月试题]通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
公部门工作分析：[2015年1月试题]通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
公部门工作分析：[2015年7月试题]通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
公部门工作分析：[2016年1月试题]通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
公部门工作分析：[2018年7月试题]通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
公部门绩效评估：[2014年7月试题]称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
公部门绩效评估：[2015年7月试题]称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
公部门绩效评估：[2017年1月试题]称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
公部门力资：[2008年7月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2009年7月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2011年1月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2012年7月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2013年1月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2013年7月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2014年7月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2017年1月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2018年1月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资：[2020年7月试题]指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
公部门力资产权：[部资料]指市场交易程中公权力者者针公权力者力资权派生权处置权收益权等权利属法生成契约分拥系列权利
公部门力资源福利：[2011年1月试题]指通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费免费形式提供
公部门力资源理：[2011年7月试题]指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
公部门力资源理：[2014年7月试题]指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
公部门力资源规划：[2014年1月试题]公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
公部门力资源规划：[2016年1月试题]公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
公部门力资源获取：[2011年7月试题]指科学测评手段方法工具通招募甄选录评估等程序组织外获取合适员填补职位空缺实现组织目标程
公部门力资源获取：[2012年7月试题]指科学测评手段方法工具通招募甄选录评估等程序组织外获取合适员填补职位空缺实现组织目标程
公部门力资源监控机制：[部资料]指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
公部门力资源开发理：[2008年7月试题]指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
公部门力资源开发理：[2012年1月试题]指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
公部门力资源流动：[2011年7月试题]指根工作需意愿定标准程序变换公职员工作岗位产生变更消灭职务关系工作关系种事理活动程
公部门力资源部生态环境：[2020年7月试题]指围绕公部门力资源发展体素质切影响培养理环境总包括体素质微观力群体生态环境宏观力群体生态环境
公部门力资源部生态环境：[部资料]指围绕公部门力资源发展体素质切影响培养理环境总包括体素质微观力群体生态环境宏观力群体生态环境
公部门力资源培训：[部资料]指促进公部门组织目标实现根组织实际工作情况员工发展需员工知识技力态度等实施培养训练
公部门力资源培训开发：[部资料]指促进公部门组织目标实现根组织实际工作情况员工发展需员工知识技力态度等实施培养训练
公部门力资源生态环境：[2016年7月试题]指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
公部门力资源生态环境：[2017年6月试题]指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
公部门力资源生态环境：[2019年7月试题]指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
公部门力资源外部生态环境：[部资料]指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
公部门力资源需求预测：[部资料]指公部门组织发展前景组织力岗位求综合考虑种素估计未某时期组织力资源需求公部门力资源取决外部政治济社会法律技术环境组织发展战略理水现员工素质密切相关
公部门力资源约束：[部资料]指公部门组织律行约束制法律法规规章制度道德乡村民约等社会规范行进行制包括行制包括外部行制
公部门中绩效评估：[部资料]称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
公文处理：[2013年1月试题]称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
挂职锻炼：[2010年7月试题]指机关培养锻炼公务员需计划选派公务员定时间级级者区机关国企业事业单位担定职务受锻炼丰富验增长干事交流活动
挂职锻炼：[2011年1月试题]指机关培养锻炼公务员需计划选派公务员定时间级级者区机关国企业事业单位担定职务受锻炼丰富验增长干事交流活动
挂职锻炼：[2013年7月试题]指机关培养锻炼公务员需计划选派公务员定时间级级者区机关国企业事业单位担定职务受锻炼丰富验
挂职锻炼：[2015年7月试题]指机关培养锻炼公务员需计划选派公务员定时间级级者区机关国企业事业单位担定职务受锻炼丰富验增长干事交流活动
理游戏：[2009年1月试题]称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
理游戏：[2009年7月试题]指游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
理游戏：[2011年1月试题]游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
理游戏：[2012年7月试题]游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
理游戏：[2015年7月试题]称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
理游戏：[2016年1月试题]称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
合监控约束：[2019年7月试题] 指组织签订合书明确双方权利义务关系合形式约束行防止公部门力资源流失
绩效：[2008年7月试题]指某组织员工定时间条件完成某工作务表现出工作行取工作结果组织言绩效表现形式体现三方面：工作效率工作数量质量工作效益
绩效评估：[部资料]称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
绩效评价：[2009年7月试题]指定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
降职：[2010年1月试题]指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
降职：[2012年1月试题]指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
降职：[2012年7月试题]指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
降职：[2013年7月试题]指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
降职：[2016年7月试题]指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
交流培训：[2011年7月试题]指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
交流培训：[2019年1月试题]指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
角色扮演：[2008年7月试题]候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
角色扮演：[2012年1月试题]候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
角色扮演：[2019年1月试题]候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
品位分类：[2009年7月试题]国家公务员具资格条件位高低分类确定遇公务员分类制度
品位分类：[部资料]指国家公务员具资格条件位高低分类确定遇
品秩：[部资料]官制中官职行身份等级制度官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑
评价中心：[2014年1月试题]二战迅速发展起种员素质测评新方法应现代心理学理学计算机科学等相关学科研究成果通心理测验力性情境测试员进行测量根工作岗位求企业组织特性进行评价实现性动机力等较准确握做职匹配确保员达佳工作绩效
全方位评估：[2010年7月试题]称360度绩效评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
全方位评估：[2014年1月试题]称360度绩效评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
全方位评估：[2015年1月试题]指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
测评：[2014年7月试题]建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
测评：[2017年6月试题]建立心理学行科学理学统计学计算机技术基种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
测评：[2019年7月试题]建立心理学行科学理学统计学计算机技术基种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
力激励：[2019年7月试题]指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
力资运营：[2015年1月试题]指市场济条件通劳动者高素质投资营劳动力素质配置实现济增长收益增加进达资增值目
力资源：[2010年7月试题]指国家区定时期够推动整国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总称
力资源理：[2010年1月试题]指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
力资源理：[2013年1月试题]指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
力资源理：[2016年1月试题]指定物力相结合力进行组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
力资源理：[2017年6月试题]指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
力资源理：[2018年7月试题]指定物力相结合力进行组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
力资源开发：[部资料]指运现代化科学方法力进行合理培训提高智力激发活力
调：[2016年7月试题]指机关外工作员调机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
调：[2017年6月试题]指机关外工作员调机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
委制：[部资料]指免权机关公务员理权限直接委派工作员担定职务方式
文件筐作业：[2010年7月试题]称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
文件筐作业：[2016年7月试题]称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
文件筐作业：[2017年1月试题]称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
文件筐作业：[2018年7月试题]称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
文件筐作业：[2020年7月试题]称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
领导组讨：[2018年1月试题]指组应试者组成时工作组讨定问题做出决策组时拼凑指定谁负责目考察应试者表现尤谁会中脱颖出定成领导者需真正力信心需十足握
薪酬：[2010年1月试题]指组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括工资奖金津贴种福利保健收入
选制：[2009年1月试题]选举方式公职员法定选举投票数通决定公务员职务免
选择培训：[2013年7月试题]指公职员根知识结构状况兴趣选择培训专业方进行培训形式
选择培训：[2018年7月试题]指公职员根知识结构状况兴趣选择培训专业方进行培训形式
约束机制：[部资料]指规范组织成员行便组织序运转充分发挥作法定程序制定颁布执行具规范性求标准规章制度手段总称约束包括国家法律法规行业标准组织部规章制度种形式监督等
正激励：[2015年1月试题]行符合社会需时通奖赏方式鼓励种行达持续发扬种行目
职位分类：[2009年1月试题]职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
职位分类：[2017年1月试题]职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
职位分类：[2020年7月试题]职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
致仕：[部资料]指官吏年老病继续职时交廷予官职遇退职休养
转：[2014年1月试题]指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
转：[2018年1月试题]指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
转：[2019年1月试题]指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
四简答题题库(已排序)
公部门力资源开发理事行政理？[2019年1月试题]
公部门力资源开发理事行政理？[2012年7月试题]
答：(1)公部门力资源理组织中身作资源强调生性高增值性(2)公部门力资源理强调力资源动性(3)公部门力资源理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容(4)公部门力资源理强调力资源开发重
21世纪力资源特征[部资料]
答：(1)稀缺性(2)层次性(3)知识性(4)创造性(5)流动性(6)生性(7)收益递增性
21世纪国力资源开发理应该注意问题？[部资料]
答：(1)注意现代市场济条件力资源流动性(2)注意现代化市场济条件力资源竞争性(3)注意区分普通力资源高素质资源(4)应该确立战略
产生公部门力资源损耗原？[2015年1月试题]
答：(1)制度性损耗：制度性损耗指公部门力资源理制度存缺陷合理导致未损耗现象种损耗种隐形损耗(2)事理损耗：理损耗公部门事理问题导致没充分调动公部门工作员工作积极性没充分发挥聪明干(3)续投资损耗：知识结构老化时更新适应新技术环境公部门工作求造成损耗定程度公部门公部门工作员教育学投资够引起
促进国公部门力资源流动策[部资料]
答：(1)明确公部门力资源流动市场体位(2)完善市场法规社会保障制度(3)改革户籍制度(4)破官位观念
代西方发达国公部门力资源理发展趋势什？[部资料]
答：(1)传统公行政中公务员政治中立原出现变通(2)公事制度中职业永久性稳定性传统破现实公事实践已根影响公服务提供方式(3)职位分类品位分类兼容蓄工资制度改革(4)简化法规制度规定增强力资源理灵活性(5)新改革公务员制度着力资源理模式方发展(6)改革根触整官僚体制行政理着官僚制方发展
发达国家公部门事制度具基特点？[2009年1月试题]
发达国家公部门事制度具基特点？[2011年7月试题]
答：(1)政府行政组织系统公务员理形态韦伯理想型官僚体制典范理法规齐全理制度明确理功完善(2)理力资源专业性重视启专业(3)具相应职业保障制度建立相应保障体系便公务员职业稳定(4)实行政务官事务官两官分途制度保证行政工作连续性(5)实行公开考试公竞争选录制度公务员录甄选注重标准(6)公务员体制效政策规划严密法治理支撑
发展中国家公事制度存问题？[2018年1月试题]
答：(1)做官重事权位取明显公务员热衷争取权势位未必勇事(2)情恩惠重事法制重视行政体制编织关系网亲情朋友意识浓厚事免注重亲情裙带关系异(3)身份观念重职位观念重身份品位等级身份品位工作力绩效取致(4)公务员素质适应国家发展求级行政组织中缺乏科技理(5)政治素影响浓厚政政治政治特权政治活动等素公事制度介入干预程度较高
国公事制度发展趋什？[2008年7月试题]
国公事制度发展趋什？[2012年1月试题]
国公事制度发展趋什？[2017年6月试题]
国公事制度发展趋什？[2019年7月试题]
答：(1)发展方指现代功绩制(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
工作分析程序什？[2017年6月试题]
工作分析程序什？[2018年1月试题]
答：(1)合理确定工作分析信息目(2)科学确定工作分析执行者(3)选择代表性工作进行分析(4)搜集工作分析信息(5)工作相关者审查认搜集信息(6)编写工作说明书工作规范书
工作分析方法？[部资料]
答：(1)访谈法(2)问卷法(3)直接观察法(4)工作实践法(5)工作日志法(6)功性工作分析法
公部门工作分析作？[部资料]
答：(1)工作分析公部门力资源规划基础(2)工作分析公部门员甄选录提供客观标准(3)工作分析公部门员工培训开发工作具重指导意义(4)工作分析公部门绩效评价提供客观(5)工作分析助薪酬制度设计科学性(6)工作分析利公部门员工动态调配安置(7)工作分析助劳动安全(8)工作分析助公部门工作设计工作
公部门工作说明书包括容？[部资料]
答：(1)工作标识(2)工作目(3)工作职责(4)工作权限(5)绩效标准(6)工作环境
公部门工作说明书编写应该遵循准？[部资料]
答：(1)清楚工作描述应清楚说明该工作具体情况包括工作范围工作职责工作流程工作混淆清(2)准确工作描述应全面真实反映工作实际状况职者完全根工作说明书够准确握工作基求(3)专门化编写工作说明书选专门化词汇表示工作种类复杂程度技求程度职者工作负责等信息
公部门工作说明书容？[2014年1月试题]
答：(1)工作标识(2)工作目(3)工作职责(4)工作权限(5)绩效标准(6)工作环境
公部门工作说明书应包含容？[2011年7月试题]
答：(1)工作标识(2)工作目(3)工作职责(4)工作权限(5)绩效标准(6)工作环境
公部门监控象？[部资料]
答：(1)公职员守法监控(2)公职员执法监控(3)公职员廉政监控(4)公职员勤政监控
公部门笔试具特点？[部资料]
答：(1)济高效(2)测评面宽(3)误差易控(4)督导力强
公部门力激励具特殊性？[2009年7月试题]
答：(1)公务员身份保障(2)层级节制(3)法规限制(4)预算限制(5)升迁(6)事制度缺失(7)政治挂帅
公部门力培训应遵循原？[2009年7月试题]
答：(1)理联系实际原(2)学致原(3)需施教原(4)讲求实效原
公部门力应遵循原？[部资料]
答：(1)长愿时(2)鼓励竞争优胜劣汰(3)(4)德兼备注重实绩德兼备注重实绩选拔贯坚持原(5)优化资源合理配置
公部门力资般力资处？[2012年1月试题]
答：(1)公部门力资具社会延展性(2)公部门力资具成差异性(3)公部门力资具绩效测定困难性(4)公部门力资具收入贡献难等性(5)公部门力资具市场交易充分性
公部门力资般力资处？[2009年1月试题]
答：(1)公部门力资具社会延展性(2)公部门力资具成差异性(3)公部门力资具绩效测定困难性(4)公部门力资具收入贡献难等性(5)公部门力资具市场交易充分性
公部门力资源理四功什？[部资料]
答：(1)力资源规划目标预算准备力资源计划政府官员间划分分配工作务(工作分析职位分类工作评估)决定工作价值(工资薪酬)(2)力资源获取目标招募选录甄补政府雇员(3)力资源开发目标适应培训激励评估雇员提高知识技力(4)纪律惩戒目标确立保证雇员雇间期权力义务关系建立惩戒途径雇员申诉程序健康安全雇员宪法权力等
公部门力资源理发展特点趋势什？[2015年7月试题]
答：(1)专家治理政府理职业化(2)消极控制转积极理(3)公部门力资源发展重视强调(4)力资源理新型组织整合(5)公部门力资源理电子化(6)政府力精简政府(7)绩效理强调重视(8)公务伦理责强调重视
公部门力资源理具功？[部资料]
答：力资源规划力资源获取力资源开发纪律惩戒
公部门力资源理事行政理处？[2010年1月试题]
公部门力资源理事行政理处？[2014年1月试题]
答：(1)公部门力资源理组织中身作资源强调生性高增值性(2)公部门力资源理强调力资源动性(3)公部门力资源理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容(4)公部门力资源理强调力资源开发重
公部门力资源规划程序什？[2015年1月试题]
公部门力资源规划程序什？[2016年7月试题]
公部门力资源规划程序什？[2019年1月试题]
公部门力资源规划程序什？[2020年7月试题]
答：(1)确立目标(2)收集信息(3)进行供需求预测(4)制定实施规划(5)评估反馈
公部门力资源规划容什？[部资料]
答：(1)总体规划总体规划整公组织系统公职员队伍出发分析政府机构预算状况基础确定时期力资源理总目标总政策实施步骤总预算安排求公组织职位员数量素质结构总量达基均衡(2)业务规划业务规划指公组织根工作岗位需部门预算情况发展方工作描述工作分析基础确定组织时期财政年度力资源需求状况制定出力资源获取分析晋升教育培训考核评估工资保险福利劳动关系退休等方面工作计划
公部门力资源规划作什？[2010年7月试题]
公部门力资源规划作什？[2013年1月试题]
公部门力资源规划具作？[2019年7月试题]
答：(1)维持政治稳定(2)促进行政发展(3)提高力资效率(4)实现事理技术科学化 (5)帮助员工实现价值
公部门力资源获取意义什？[部资料]
答：(1)力资源获取工作质量直接影响组织输入引进质量进影响组织目标实现(2)力资源获取工作助塑造推广组织形象(3)力资源获取工作效性影响组织员流动率(4)力资源获取工作质量影响事理费
公部门力资源监控约束容？[部资料]
答：公部门力资源监控约束容分两方面部监控约束外部监控约束
(1)部监控约束公部门部员监督约束两方面形式组成：①合监控约束②制度监控约束
(2)外部监控约束外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括法律监控约束道德约束社会群团媒体监控约束①法律监控约束②道德约束③社会群团舆约束监控
公部门力资源开发理独特性什？[部资料]
答：第公部门横部门分化层级节制庞组织结构体系
第二国家制定专门法律法规公部门力资源行理行进行规范保证法合理行行政理事理权力
第三公部门力资源具体理中体现出身性质
公部门力资源开发培训作什？[部资料]
答：(1)公部门力资源培训提高公职员整体素质业务力基途径重保证(2)着现代科学技术发展公职员涉业务容处理方法处断更新变化中(3)公部门力资源培训充分开发资源重渠道公职员身职业发展重台阶(4)公部门力资源培训公部门理职调整转变求
公部门力资源流动意义什？[2008年7月试题]
答：(1)合理力资源流动利提高公职员素质力(2)合理力资源流动利优化公部门队伍结构(3)合理力资源流动利促进治事统(4)合理力资源流动利改善组织际关系(5)合理力资源流动利解决公职员实际生活困难
公部门力资源流动原什？[部资料]
答：(1)公部门力资源流动动：①物质生活环境需求②社会关系需求③发展需求
(2)公部门力资源流动外求：①生产力发展求②公部门改革求③法律法规求
公部门力资源流动原？[部资料]
答：(1)长原(2)事相宜原(3)法流动原(4)服组织相结合原
公部门力资源流动具意义？[2009年7月试题]
答：(1)合理力资源流动利提高公职员素质力(2)合理力资源流动利优化公部门队伍结构(3)合理力资源流动利促进治事统(4)合理力资源流动利改善组织际关系(5)合理力资源流动利解决公职员实际生活困难
公部门力资源流动需遵循原？[2009年1月试题]
答：(1)长原(2)事相宜原(3)法流动原(4)服组织相结合原
公部门力资源培训形式？[部资料]
答：(1)部培训(2)部际培训(3)交流培训(4)工作培训(5)学校培训(6)选择培训
公部门力资源培训应遵循原？[2012年7月试题]
公部门力资源应遵循原？[2011年7月试题]
答：(1)长愿时(2)鼓励竞争优胜劣汰(3)(4)德兼备注重实绩(5)优化资源合理配置
公部门力资源业务规划包括种类型？[部资料]
答：(1)晋升规划(2)员补充规划(3)培训开发规划(4)职业规划(5)员规划(6)绩效评估激励规划(7)退休解聘规划
公部门力资源约束机制具作？[部资料]
答：(1)组织中约束功利明确组织成员职权组织成员享定权利时必须承担相应义务负起定职责接受组织监督(2)现代力资源开发理理中刚性约束柔性约束转变利组织金字塔型扁化方转变样转变帮助破传统官僚制死板严格科层理单沟通渠道建立起灵活信息通畅理模式(3)组织中约束机制激励机制机配合保证组织定目标高效运转保持稳定前提
公部门力资源招募选录程中必须遵循原？[部资料]
答：第岗匹配原第二事择原第三德兼备原第四公竞争原第五信息公开原第六合法原
公部门实现培训成果转化？[2011年1月试题]
公部门实现培训成果转化？[2013年1月试题]
公部门实现培训成果转化？[2015年7月试题]
答：(1)激发受训者学动机(2)改进培训项目设计环节(3)培育利培训成果转化工作环境(4)积极效沟通
公部门私部门力资源理方面？[2012年7月试题]
公部门私部门力资源理方面？[2018年7月试题]
公部门私部门力资源理方面处？[2010年7月试题]
公部门私部门力资源理方面处？[2011年1月试题]
答：(1)价值取差异理目标(2)理象行取(3)公部门私部门员工职资格求差异(4)公部门私部门力资源理重点(5)公部门私部门适法律方面差异
公行政事环境公事行政价值制度具作？[2016年7月试题]
答：(1)公事行政价值制度适应环境需产生(2)环境仅决定公事行政价值制度产生发展规定目标规模结构行方式意识形态(3)事行政系统中种素环境中输没环境提供物质量信息公事行政价值形成事行政制度建立(4)公事行政价值制度着环境变化断发生变化
公务员薪酬具功？[部资料]
答：(1)补偿功(2)激励功(3)调节功
公务员法监控约束机制新发展表现方面？[部资料]
答：(1)监控约束双性出发公务员义务权利等提供法律保障(2)公务员惩戒制度权益保障制度相结合监控约束更加行效(3)制定更具弹性公务员回避制度扩公务员回避制度情形公务员约束条件更全面合理(4)退出机制方面引入引咎辞职责令辞职等制度强化领导成员责意识体现执政民根宗旨(5)公务员法公务员考核更全面彻底
公务员职位分类程序什？[部资料]
答：(1)职位调查(2)职位分析(3)职位评价(4)职位级
构建公务员薪酬制度需遵循基原？[部资料]
答：(1)法分配原(2)等原(3)衡较机制原
简述公务员法监控约束机制新发展[部资料]
答：(1)监控约束双性出发公务员义务权利等提供法律保障(2)公务员惩戒制度权益保障制度相结合监控约束更加行效(3)制定更具弹性公务员回避制度扩公务员回避制度情形公务员约束条件更全面合理(4)退出机制方面引入引咎辞职责令辞职等制度强化领导成员责意识体现执政民根宗旨(5)公务员法公务员考核更全面彻底
简述公部门力应遵循原[部资料]
答：(1)长愿时(2)鼓励竞争优胜劣汰(3)(4)德兼备注重实绩(5)优化资源合理配置
简述公行政事环境公事行政价值制度作[部资料]
答：(1)公事行政价值制度适应环境需产生(2)环境仅决定公事行政价值制度产生发展规定目标规模结构行方式意识形态(3)事行政系统中种素环境中输入没环境提供物质量信息公事行政价值形成事行政制度建立(4)公事行政价值制度着环境变化断发生变化
简述绩效评估程序？[2018年7月试题]
答：(1)制定绩效计划(2)持续沟通(3)实施绩效评价(4)提供绩效反馈(5)绩效改进指导
简述目标设置理力资源理[部资料]
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力(3)力资源理者应属获较高目标认：①属员解组织目标参目标设置程②支持鼓励属认目标相信属员力承担完成目标责③目标实现采取种形式激励肯定强化调动员工完成目标积极性(4)加强做目标进程反馈工作信息反馈理中重环节运目标理通设置核查目标员工常组织目标目标目标实现进程断予反馈实施反馈控制
简述品位分类优缺点[部资料]
答：(1)品位分类制度优点：①结构富弹性适应性强应范围广便事机构调整公务员职务采级走免职务变动命带安全感调动公务员工作积极性利全面发展流动②建立公务员应该具面知识通需专门知识认识基础较适担领导责高级公务③注重行政首长级意图行事利集中统领导树立行政权威工作务特时性务指派容易
(2)品位分类制度缺点：①注重工作员现岗位设置否合理进行调查分析设岗容易造成机构臃肿职责清浮事局面②事理中观意性较没统规范求③分重视学历资历身份等静态素利学历低资历强力强水高脱颖出年英国品位制度作较改进表现专业分工职业分类方发展趋势英国现行分类理制度品位分类基础吸收美国职位分类精神建立起品位分类职位分类相结合分类制度
简述强化理力资源理中运[部资料]
答：(1)正确选择强化物根员工需特点正确选择正反两方面强化物搞刀切(2)正确选择强化方式员工差异性组织应该根情景选择合适强化方式(3)正确选择强化时间选择强化时间段时必须注意适合强化时间(4)设立目标体系分步实现目标断强化行(5)时反馈时强化(6)强调员工社会学(7)实事求进行强化
简述双素理力资源理中运[2008年7月试题]
答：(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位(2)理者首先注意满足员工保健素(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求(4)理者注意正确发放工资奖金(5)理者注意正确运表扬激励
简述国国家公务员法国家公务员暂行条例超越发展[部资料]
答：基容国家公务员暂行条例相较公务员法进步健全干部事理四机制：(1)新陈代谢机制(2)竞争择优机制(3)权益保障机制(4)监督约束机制
简述国公部门力资源监控约束体系存问题[部资料]
答：(1)监控约束法制程度进步提升法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握(2)监督体监督象衡缺乏独立性　(3)侧重事监控(4)缺乏双监控(5)监督约束机制激励保障机制匹配(6)缺乏透明度
简述职位分类优缺点[部资料]
答：(1)职位分类优点：①事设避免设事滥竽充数现象②考试考核标准客观利事③便实行公合理工资遇制定工作员培训计划④做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠层次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态
(2)职位分类缺点表现：①适范围职位分类较适专业性较强工作职位高级行政职位机密性职位时性职位通性较强职位太适②实施职位分类程序繁琐复杂需动量力物力需验专家参予否难达科学准确步③职位分类重事重强调职位面前等严格限制职位工作数量质量责严格规定员升迁调转途径碍全面发展流动积极性容易充分发挥④职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行
简述中国古代艺术精髓[部资料]
答：(1)疑疑(2)知善唯举(3)礼法重德治仁政(4)赏罚分明恩威施(5)严律率先垂范(6)扬长避短求全责备
面试具特点？[部资料]
答：(1)测评素质更全面(2)测评容固定性(3)考官考生交流互动性(4)测评手段灵活性针性(5)观性强
目标设置激励理力资源理中运？[2014年7月试题]
目标设置激励理力资源理中运？[2015年7月试题]
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力(3)力资源理者应属获较高目标认(4)加强做目标进程反馈工作
目标设置理力资源理中加运？[2011年1月试题]
目标设置理力资源理中加运？[2016年7月试题]
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力(3)力资源理者应属获较高目标认 (4)加强做目标进程反馈工作
目标设置理力资源理[部资料]
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力(3)力资源理者应属获较高目标认：①属员解组织目标参目标设置程②支持鼓励属认目标相信属员力承担完成目标责③目标实现采取种形式激励肯定强化调动员工完成目标积极性(4)加强做目标进程反馈工作信息反馈理中重环节运目标理通设置核查目标员工常组织目标目标目标实现进程断予反馈实施反馈控制
目前较具代表性较通培训方法种？[部资料]
答：(1)讲授式培训法(2)研讨式培训法(3)案例分析培训法(4)合作研究培训法(5)角色扮演培训法(6)格拓展训练培训法公部门力资源培训包括学法领导成训练法等采取运现代科技手段视听技术培训法计算机培训法等
培训常规教育区？[部资料]
答：(1)培训性质公部门力资源培训属成教育职业教育范畴种继续教育(2)培训目公部门力资源培训职员象工作中心定培训(3)培训容公部门力资源培训元化培训针性培训统(4)培训形式公部门力资源培训学校常规教育样整齐划根需具体条件采取灵活样培训形式
欠发展国家事制度具特征？[部资料]
答：(1)传统族群酋长权威现代功绩制观念相背离(2)政局稳动乱频生行政体制政治动荡局面毫行政效言(3)制度构架缺乏相应组织理体系离韦伯说理想型官僚体制相距甚远(4)极端缺乏类专业理
力激励基方法？[部资料]
答：(1)权力激励(2)目标激励(3)竞争激励(4)奖罚激励(5)榜样激励(6)荣誉激励(7)感情激励(8)危机激励(9)组织文化激励(10)正激(11)反激(12)侧激
力激励具功？[部资料]
答：(1)凝聚心(2)引导规范行(3)调动员工积极性创造性(4)充分发挥力挖掘潜(5)提高组织绩效水(6)助实现组织目标
力资具特点？[部资料]
答：(1)力资存体中承载者分离够直接转买卖出租转权(2)力资形成效发挥生命周期紧密联系起受偏影响(3)拥形式力资总量相限时具非互补力资时(4)力资形成般消费领域然时生产领域(5)力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源
力资具性质？[部资料]
答：力资性质物质资形式资统性角度认识理解力资性质体现方面：(1)力资生产性(2)力资稀缺性(3)力资变性(4)力资功利性
力资理基容什？[部资料]
答：(1)资两种形态力资运营(2)力资理认教育力资核心(3)力资济增长发展根基础
力资源具特征？[2013年7月试题]
答：(1)力资源具然性社会性双重属性(2)力资源具动性(3)力资源具发展性(4)力资源具稀缺性(5)力资源具创新性
力资源开发中政府行？[部资料]
答：(1)宏观力资源理第基职监测预测社会力资源发展变化情况(2)战略规划根国家区社会济发展总体战略求(3)通改革完善事制度科技教育制度劳动工制度产权制度开展业工程支持社会培训企业职培训继续教育项目投资公工程调整产业产品结构贯彻引导企业投资教育科研发展方等政策措施提高业率充分开发利力资源潜力促进力资源合理流动断提高力资源素质力资源开发效益(4)维护规范资源市场秩序求政府通中介机构改制建立中介服务职业资格制度促进中介服务业元化专业化市场化规范化发展完善监督实施关劳动力市场法律法规维护规范劳动力资源市场正常秩序促进中介服务业服务水力资源配置效率提高(5)社会力资源保障保护(6)相关法规策划制定监督实施
力资源市场功？[部资料]
答：(1)调配功(2)信息储存反馈功(3)教育培训功(4)理功
力资源市场力资源流动具作？[部资料]
答：(1)力资源市场构成力资源流动基渠道(2)力资源市场改变力资源流动方式(3)力资源市场扩力资源流动范围(4)力资源市场提高力资源流动效益
力资源市场具功？[部资料]
答：(1)调配功(2)信息储存反馈功(3)教育培训功(4)理功
促进国公部门力资源流动？[部资料]
答：(1)明确公部门力资源流动市场体位(2)完善市场法规社会保障制度(3)改革户籍制度(4)破官位观念
目标设置激励理应力资源理？[部资料]
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力(3)力资源理者应属获较高目标认：①属员解组织目标参目标设置程②支持鼓励属认目标相信属员力承担完成目标责③目标实现采取种形式激励肯定强化调动员工完成目标积极性(4)加强做目标进程反馈工作信息反馈理中重环节运目标理通设置核查目标员工常组织目标目标目标实现进程断予反馈实施反馈控制
双素理应力资源理中？[部资料]
答：(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位(2)理者首先注意满足员工保健素(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求(4)理者注意正确发放工资奖金(5)理者注意正确运表扬激励
理解公部门力资源规划含义？[部资料]
答：公部门力资源规划公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程定义强调四点：(1)公部门力资源规划组织战略目标基础实现公组织战略目标服务(2)公部门力资源规划未情况进行预测分析增强力资源理适应性科学性(3)公部门力资源规划制定行动方针程(4)公部门力资源规划理程中环节
理解力激励含义？[部资料]
答：力激励指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标方面理解力激励含义：(1)力激励研究行什激发赋予活力(2)什素已激活行引导定方指行总指定目物总发(3)行保持延续
理解力资含义？[2018年7月试题]
答：(1)力资指身口群体身指口群体具知识技术力健康等质量素(2)力资种具济价值生产力(3)拥力资非身俱天投入定成获
评价力资理？[部资料]
答：(1)力资拓展资涵导致力资理混乱者资混淆埋伏笔(2)作理基石性概念力资概念具确定性(3)力资进行测量需解决问题(4)力资知识分工专业化知识资等济范畴间关系尚未形成系统逻辑体系重知识轻技知识技绝然分开逻辑明显错误
完善国公务员福利制度？[部资料]
答：(1)简化项补贴项目实现福利货币化显现化(2)建立驻财务中心制度加预算外资金监力度(3)福利费增减应国民收入相协调合适例范围浮动(4)通全国统衡调节逐步缩发达区发达区间差距
完善国公务员工资制度？[部资料]
答：(1)改革传统工资结构 (2)建立合理公务员工资标准 (3)创建规范公务员工资增长机制
完善国公务员考核制度？[部资料]
答：(1)提高公务员考核制度法律位(2)公务员实行分类理应针综合理类专业技术类行政执法类分制定考核标准(3)严格时考核制度 (4)量增加考核标准中定量容减少定性容 (5)理权限实行分级考核 (6)严格考核制度加强考核工作监督(7)建议规定适称职例采末位淘汰法提高公务员队伍整体素质增强公务员竞争意识紧迫感提高服务水
引入绩效评估改进国公务员考核制度？[部资料]
答：(1)绩效考核动态持续绩效沟通程 (2)通引入绩效评估公务员考核中加入顾客公务员服务象该公务员评价影响考核结果增强公务员服务意识社会公众负责精神提高公众公部门公服务满意程度 (3)纳入绩效理体系考核融洽谐气氛中进行
优化国公部门力资源生态环境？[2013年7月试题]
答：(1)逐步缩区济差距(2)改善育环境着重培养高层次力资源(3)优化力资源战略政策环境引进适(4)创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀(5)提高力资源安全环境防止流失
优化国公部门力资源生态环境？[2014年7月试题]
答：(1)逐步缩区济差距(2)改善育环境着重培养高层次力资源(3)优化力资源战略政策环境引进适(4)创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀(5)提高力资源安全环境防止流失
什力资源？理解力资源含义？[2018年1月试题]
答：力资源称劳动力资源劳动资源指国家区定时期够推动整国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总称
　　力资源含义般包括三层涵：：指推动国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总二：力资源指劳动力资源国家区劳动力口总三：力资源作济范畴包括数量质量两方面容具质规定性量规定性力资源总量表现力资源数量均质量积：力资源总量力资源数量×力资源均质量
双素激励理力资源理中运？[2014年1月试题]
答：(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位(2)理者首先注意满足员工保健素(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求(4)理者注意正确发放工资奖金(5)理者注意正确运表扬激励
双素理力资源理中加运？[2010年1月试题]
双素理力资源理中加运？[2016年1月试题]
双素理力资源理中加运？[2017年1月试题]
答：(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位(2)理者首先注意满足员工保健素(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求(4)理者注意正确发放工资奖金(5)理者注意正确运表扬激励
调入条件？[部资料]
答：(1)机关外员调入机关职必须相应职位空缺(2)必须具备取公务员身份基条件(3)必须符合拟职位求条件资格(4)调入选进行严格考察事理权限审批必时调选进行考试
完善国公部门力资源监控约束基思路什？[部资料]
答：(1)确立新监控理念(2)完善加固监控制度(3)健全规范监控约束机制
国公部门福利制度存问题？[部资料]
答：第福利项目设置合理制度老化第二福利遇差距标准悬殊第三福利形式社会化第四福利资金提取混乱金库盛行滥发补贴实物现象突出缺乏效监督
国公部门福利制度面问题什？[部资料]
答：(1)福利项目设置合理制度老化(2)福利遇差距标准悬殊(3)福利形式社会化(4)福利资金提取混乱金库盛行滥发补贴实物现象突出缺乏效监督
国公部门工资制度面问题什？[部资料]
答：(1)公务员工资结构够合理(2)公务员工资总体水偏低难体现公原(3)工资调整时增长机制完善(4)津贴制度完善补充功难发挥作
国公部门力资源监控约束体系存问题？[2012年1月试题]
国公部门力资源监控约束体系存问题？[2013年7月试题]
国公部门力资源监控约束体系存问题？[2014年7月试题]
答：(1)西方国家相监控约束法制程度进步提升(2)监督体监督象衡缺乏独立性(3)侧重事监控(4)缺乏双监控(5)监督约束机制激励保障机制匹配(6)缺乏透明度
国公部门力资源流动障碍？[部资料]
答：(1)力资源市场体位未完全确立(2)市场法规社会保障制度健全(3)户籍制度改革滞(4)官位思想影响
国公部门力资源生态环境存问题？[2015年1月试题]
答：(1)力资源生态环境衡性(2)力资源政策体制建设环境完善(3)力资源理环境滞(4)劳动力市场环境成熟
国公部门力资源生态环境面问题？[2017年1月试题]
答：(1)力资源生态环境衡性(2)力资源政策体制建设环境完善(3)力资源理环境滞(4)劳动力市场环境成熟
国公务员考核制度存问题？[2010年1月试题]
国公务员考核制度存问题？[2016年1月试题]
答：(1)等级公务员起考核(2)重视年度考核忽视时考核(3)考核程中出现资排辈评优秀现象(4)例分配名额
西方国家公部门力资源监控约束机制特征？[2010年7月试题]
西方国家公部门力资源监控约束机制特征？[2017年1月试题]
西方国家公部门力资源监控约束机制特征？[2020年7月试题]
答：(1)注重法律建设规范行政行(2)监督约束体独立性强(3)约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
新世纪国力资源开发理应该注意问题？[部资料]
答：(1)注意现代市场济条件力资源流动性(2)注意现代化市场济条件力资源竞争性(3)注意区分普通力资源高素质资源(4)应该确立战略
影响公部门力资源理外部生态环境构成？[部资料]
答：(1)政治制度(2)济技术环境(3)市场体制发展深化(4)劳动力性(5)教育水准(6)口样性
优化国公部门力资源生态环境策[部资料]
答：(1)逐步缩区济差距(2)改善育环境着重培养高层次力资源(3)优化力资源战略政策环境引进适(4)创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀(5)提高力资源安全环境防止流失
效激励应遵循原？[2019年1月试题]
效激励应遵循原？[2020年7月试题]
答：(1)需激励原(2)组织目标目标相结合原(3)适时适度原(4)公原(5)种激励形式机结合原(6)正激励负激励辅原(7)奖惩相结合原
工商界绩效特征相较公部门绩效具特征？[部资料]
答：(1)公部门绩效目标复杂性(2)公部门绩效形态特殊性(3)公部门绩效评价机制健全
西方国家相较国公部门力资源监控约束系统独特性什？[部资料]
答：(1)国公职员中国产领导工作干部国公职员理基原产公职员监控约束实施领导手段必然求(2)西方国工会监督政府事理活动保障公务员合法权益方面具重作国公职员特殊利益集团存工会事监控(3)根国宪法中民权原国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控(4)国行政监察部门隶属政府属行政系统监督西方国家采系统外监控方式监督公务员机构政府相独立
西方国家相较国公部门力资源监控约束系统什特点？[2016年1月试题]
答：(1)国公职员中国产领导工作干部国公职员理基原产公职员监控约束实施领导手段必然求(2)西方国工会监督政府事理活动保障公务员合法权益方面具重作国公职员特殊利益集团存工会事监控(3)根国宪法中民权原国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控(4)国行政监察部门隶属政府属行政系统监督西方国家采系统外监控方式监督公务员机构政府相独立
进行绩效评估时应注意事项？[2013年1月试题]
进行绩效评估时应注意事项？[2019年7月试题]
答：(1)理者成业绩考核中坚推动力量(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职(3)形成效力资源理机制(4)注意评估方法适性(5)注意评估标准合理性(6)注意评估程完整性
运德尔菲法进行预测时应遵循原？[部资料]
答：(1)挑选专家应定代表性权威性(2)进行预测前首先应取参加者支持确保认真进行次预测提高预测效性时组织高层说明预测意义作取决策层高级理员支持(3)问题表设计应该措辞准确引起歧义征询问题次宜太问预测目关问题列入征询问题应相互包含提问题应专家答复问题应保证专家角度理解(4)进行统计分析时应该区问题专家权威性应予权数概(5)提供专家信息应该充分便作出判断(6)求专家作出粗略数字估计求十分精确
职位分类优缺点什？[部资料]
答：(1)职位分类优点：①事设避免设事滥竽充数现象②考试考核标准客观利事③便实行公合理工资遇制定工作员培训计划④做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠层次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态
(2)职位分类缺点表现：①适范围职位分类较适专业性较强工作职位高级行政职位机密性职位时性职位通性较强职位太适②实施职位分类程序繁琐复杂需动量力物力需验专家参予否难达科学准确步③职位分类重事重强调职位面前等严格限制职位工作数量质量责严格规定员升迁调转途径碍全面发展流动积极性容易充分发挥④职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行
中华民国公务员法国家公务员暂行条例超越发展表现方面？[部资料]
答：基容国家公务员暂行条例相较公务员法进步健全干部事理四机制：(1)新陈代谢机制(2)竞争择优机制(3)权益保障机制(4)监督约束机制
转具特点？[部资料]
答：(1)转公务员机关系统部流动活动转公务员交流常见方式符合法定条件公务员跨区跨部门跨职业通转途径交流(2)转涉公务员身份问题转中改变公务员隶属关系服务机构会改变公务员身份(3)转级调动涉公务员职务升降般会降低转者级工资遇
成国公务员考核制度现存问题原什？[2017年6月试题]
答：(1)考核容缺乏针性性(2)岗位间工作量工作难度致(3)考核制度设计合理方(4)考核中没规定称职员例
五述题题库(已排序)
理联系实际述工作分析程序[2014年7月试题]
述工作分析程序[2019年7月试题]
答：第理确定工作分析信息目工作分析获信息目直接决定需搜集种类型信息种技术搜集信息
第二科学确定工作分析执行者工作分析技术性较强涉面较广分析结果需组织方面认
第三选择代表性工作进行分析组织中工作时相类似工作果项工作进行工作分析时间精力难保证种情况选择具代表性工作进行分析显然十分必基础类似工作进行类推
第四搜集工作分析信息工作分析信息搜集整工作分析程关键环节通常首先直接利易工作关背景信息
第五工作相关者审查认搜集信息通常搜集工作分析信息未必全面准确反映工作性质功时必直接事工作员工员信息进行审查避免工作分析信息出现遗漏错误等偏差确保正确性完整性时项审查步骤分析工作相关工作员提供核实修改工作分析信息机会助赢工作相关者搜集资料认
第六编写工作说明书工作规范书通资料整理分析编写工作说明书工作规范书作说明书关工作性质工作容工作职责工作环境等工作特性方面信息书面描述工作规范书全面反映职者特点知识技验等方面求时工作说明书工作规范书分成两份文件写时合份工作说明书中
理联系实际述公部门实现培训成果转化[2014年1月试题]
答：第激发受训者学动机根目标设置理期理需求理等激励理激发受训者学动机举措入手：(1)设置具体明确需努力达培训目标(2)培训努力培训成果培训获奖励间建立密切存关系通提高学员积极预期激发学动机(3)努力挖掘受训者成需求培训活动密切联系
第二改进培训项目设计环节培训项目设计实施否合理会培训成果转化产生影响培训项目设计规划时应关注具体环节：(1)量培训环境设置工作环境相(2)培训师培训程中努力学员传授掌握够培训学知识技应实际工作中基原理方法(3)编写行手册培训中重点知识技尤工作中表现明显需提示点概括成业务手册分发受训者便时查阅
第三培育利培训成果转化工作环境员工结束培训返回岗位需够促进培训成果转化工作环境实践中正工作环境中存诸阻碍员工培训成果转化素导致培训没太实际处观点产生应努力培育利培训成果转化工作环境
第四积极效沟通效沟通增强培训效果重手段成功培训定伴着积极效沟通效沟通般应贯穿整培训程中包括培训前培训中培训阶段培训前沟通部门受训员工间进行目受训员工明确身知识技等方面存足清楚认识培训期间完成务次培训容相关组织问题等培训期间沟通象较广泛包括培训师学员培训机构等沟通容培训中没听懂问题组织存问题目更掌握培训容解寻求解决组织问题方法培训沟通般培训结束段时间进行受训员工汇报授课制定应计划书等形式培训容转化实际操作制度方法传授未参加培训员工者作培训档案资料予保存
理联系实际述绩效评估程序[2013年7月试题]
答：第制定绩效计划制定绩效计划绩效理程起点员工直接级工作职责工作务效完成标准员工发展确定目标达成识程
第二持续沟通持续沟通绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区持续沟通促进员工理解接受组织目标阐明工作中潜问题增进员工技等提供良机会员工接受终评价结果奠定基础避免绩效评价结果偏离员工身期
第三实施绩效评价绩效评价绩效理核心环节员工定期间工作绩效进行考察评定确定员工否达预定绩效标准理活动
第四提供绩效反馈绩效评价结束级应绩效评价结果员工进行沟通明确绩效足改进方特性优点绩效反馈绩效理重步骤
第五绩效改进指导绩效评价结果反馈员工果进行绩效改进提高指导种反馈失意义
理联系实际述实现培训成果转化？[2015年1月试题]
理联系实际述实现培训成果转化？[2018年1月试题]
答：第激发受训者学动机根目标设置理期理需求理等激励理激发受训者学动机举措入手：(1)设置具体明确需努力达培训目标(2)培训努力培训成果培训获奖励间建立密切存关系通提高学员积极预期激发学动机(3)努力挖掘受训者成需求培训活动密切联系
第二改进培训项目设计环节培训项目设计实施否合理会培训成果转化产生影响培训项目设计规划时应关注具体环节：(1)量培训环境设置工作环境相(2)培训师培训程中努力学员传授掌握够培训学知识技应实际工作中基原理方法(3)编写行手册培训中重点知识技尤工作中表现明显需提示点概括成业务手册分发受训者便时查阅
第三培育利培训成果转化工作环境员工结束培训返回岗位需够促进培训成果转化工作环境实践中正工作环境中存诸阻碍员工培训成果转化素导致培训没太实际处观点产生应努力培育利培训成果转化工作环境
第四积极效沟通效沟通增强培训效果重手段成功培训定伴着积极效沟通效沟通般应贯穿整培训程中包括培训前培训中培训阶段培训前沟通部门受训员工间进行目受训员工明确身知识技等方面存足清楚认识培训期间完成务次培训容相关组织问题等培训期间沟通象较广泛包括培训师学员培训机构等沟通容培训中没听懂问题组织存问题目更掌握培训容解寻求解决组织问题方法培训沟通般培训结束段时间进行受训员工汇报授课制定应计划书等形式培训容转化实际操作制度方法传授未参加培训员工者作培训档案资料予保存
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题[2013年1月试题]
答：第西方国家相监控约束法制程度进步提升法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监督体监督象衡缺乏独立性监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督(政协监督)受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显
第三侧重事监控国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
第四缺乏双监控国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
第五监督约束机制激励保障机制匹配国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
第六缺乏透明度长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
理联系实际述进行绩效评估时应注意事项[2012年1月试题]
答：第理者成业绩考核中坚推动力量公部门级理者应作业绩改善提高效推动者仅仅员工业绩力评定者绩效评估员工间种双交互程程包含考评者考评者工作沟通考评者工作项目标工作价值观传递考评者双方达成识承诺实施目标程中考评者时考评者进行指导帮助观察收集考评信息通实施控工作程考评结果令信服
第二目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职目标理够指导监控员工行时间精力程度投入组织目标目标越具体越具挑战性反馈越时奖励越明确员工表现越行评价通列出具操作性行指标便观察员工行作出评价便公部门文化建设程中部寻找适合行案例公部门终实现形成支高效工作团队理目标
第三形成效力资源理机制业绩评估作公部门力资源开发理工作方面利进行离开组织整体力资源开发理架构机制建立完善时绩效评估成组织企业文化建设价值导具体措施包括：时目标进绩效辅导评估予相应奖惩改进监督建立员工投诉渠道评估结果运培训中等等果措施完备业绩评估效果法保证
第四注意评估方法适性运业绩评估赶时髦运科学方法检查评定组织员工职位规定职责履行程度确定工作成绩促进组织力资源理提高企业竞争力
第五注意评估标准合理性绩效评估标准员工绩效数量质量进行监测准进行绩效评估时充分考虑标准合理性种合理性体现方面：考核标准全面保证重评价指标没遗漏公部门制定种考核标准相互补充扬长避短构成完整考核体系二标准间协调种标准间相关质规定性方面衔接致相互突三关键标准联贯特关键绩效指标(KPI)应定联贯性否仅利考评工作开展导致员工奋斗目标困惑四标准应量化量化细化科学合理量度方法员工相信绩效评估公正性行性
第六注意评估程完整性完整绩效评估程包括事前沟通制订考核标准实施考核考核结果分析评定反馈控制等五阶段
理联系实际述进行绩效评估时应注意事项？[2016年7月试题]
答：第理者成业绩考核中坚推动力量公部门级理者应作业绩改善提高效推动者仅仅员工业绩力评定者绩效评估员工间种双交互程程包含考评者考评者工作沟通考评者工作项目标工作价值观传递考评者双方达成识承诺实施目标程中考评者时考评者进行指导帮助观察收集考评信息通实施控工作程考评结果令信服
第二目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职目标理够指导监控员工行时间精力程度投入组织目标目标越具体越具挑战性反馈越时奖励越明确员工表现越行评价通列出具操作性行指标便观察员工行作出评价便公部门文化建设程中部寻找适合行案例公部门终实现形成支高效工作团队理目标
第三形成效力资源理机制业绩评估作公部门力资源开发理工作方面利进行离开组织整体力资源开发理架构机制建立完善时绩效评估成组织企业文化建设价值导具体措施包括：时目标进绩效辅导评估予相应奖惩改进监督建立员工投诉渠道评估结果运培训中等等果措施完备业绩评估效果法保证
第四注意评估方法适性运业绩评估赶时髦运科学方法检查评定组织员工职位规定职责履行程度确定工作成绩促进组织力资源理提高企业竞争力
第五注意评估标准合理性绩效评估标准员工绩效数量质量进行监测准进行绩效评估时充分考虑标准合理性种合理性体现方面：考核标准全面保证重评价指标没遗漏公部门制定种考核标准相互补充扬长避短构成完整考核体系二标准间协调种标准间相关质规定性方面衔接致相互突三关键标准联贯特关键绩效指标(KPI)应定联贯性否仅利考评工作开展导致员工奋斗目标困惑四标准应量化量化细化科学合理量度方法员工相信绩效评估公正性行性
第六注意评估程完整性完整绩效评估程包括事前沟通制订考核标准实施考核考核结果分析评定反馈控制等五阶段
理联系实际述优化国公部门力资源生态环境？[2015年7月试题]
答：第逐步缩区济差距
  区济发展差距济发达区高素质力供量剩区欠发达方供量足样法力资源合理配置利国家济社会协调衡发展国家年提出中部崛起西部开发等系列济政策目逐步缩区济差距优化区济结构发挥区特点优势充分利区然资源力资源物质技术条件加速区济均衡发展促进整国民济发展区济发展更互相补充协作利劳动力均衡流动加快中西部区济发展国消灭贫困终实现富裕必条件优化力资源生态环境必少前提条件加快中西部区发展引导区济合理布局积极推进区间横联合协作实行优势互补逐步实现全国范围资源合理利优化配置保证力资源生态环境衡保证国民济健康协调发展
  第二改善育环境着重培养高层次力资源
  开发力资源基础性工作力进行教育培训知识济时代知识更新太快国旧教育体制必须进行变革首先拓宽培训渠道进步强化校行政学院阵建设充分发挥干部教育培训渠道作时抓延伸横求拓展国挖潜力国外建基思路拓宽培训渠道谓抓延伸校行政学院系统中央(级)校国家(级)行政学院基层校计划安排分层次分类抓级类干部培训谓横求拓展面国名牌高校充分利国民教育领域丰厚教学资源职干部进行教育专业培训谓国挖潜力干部送海发述区实考察学送香港澳门特行政区集中教育培训送中央国家机关挂职学锻炼等谓国外建基选择发达国家美国日新加坡西欧国家建立干部教育培训基培养适应济全球化知识济时代需高层次济社会发展需批优秀力特高层次中西部区缺高层次客观求培养重点放高层次培养时加培训投入保证培训费改善育环境物质基础外国家高层次流进行宏观指引避免流动盲目聚集效应终导致浪费 
  第三优化力资源战略政策环境引进适
  年中国产提出实施科教兴国战略战略加强级领导队伍建设加强干部教育培训监督工作深化干部事制度改革做类培养吸引等方面做出系列重部署中国资源开发队伍建设工作推新阶段 实施强国战略努力造数亿计高素质劳动者数千万计专门批拔尖建设规模宏结构合理素质较高队伍充分发挥类积极性动性创造性开创辈出新局面构建谐社会实现中华民族伟复兴提供重保障  
  长期队伍建设工作实践中中国产非常重视政策法规研究制定时发现总结区部门工作中益验做法升政策法规先研究制定系列干部工作政策法规改革开放中国已初步形成具中国特色政策法规体系政策范围涵盖培养引进等开发环节政策开放度断扩国际惯例接轨开始成工作决策者动选择政策发展层次部门区政策体系国家政策体系升华断实践中发展完善中国政策促进济社会发展促进干部事制度改革促进全面发展等方面发挥积极作 
  引进世界国特发达国家争夺形式效手段优惠政策吸引年优化引环境方面做量工作关引政策做明确规定取显著成效进步优化引环境办法应该更落实应该位建立博士流动站企业博士工作站实现柔性流动变户籍理身份证理变员引进智力引进等等制定系列力流动政策创造流力软环境规范政府理外提供快捷优质服务引进方面注意适性区应该根身发展特色发展现状选择引进云云盲目动进
  第四创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀
  国劳动力市场体系已初步形成市场机制力资源配置中导位已初步确立具体表现：政府属劳动力市场服务机构基础力市场体系已形成单位择业双选择机制基建立劳动力市场法规建设规范理受重视法制化理初见成效劳动力市场社会化服务功公事服务体系日趋完善国需进步规范力市场扶持民营劳动力市场中介机构市场中介投资营体逐步走元化营模式出现企业化产业化发展趋势中介机构已通中外合作渠道促进国引进国外优秀 
  目前国力市场服务功够完善国加强力市场功扩展 服务容服务方式采样化现代化方式交流配置综合服务事代理信息疏导社会保险咨询指导远程交流等服务功逐步建立起特加快信息网络化基础形力市场发展步伐时加强全国区域性劳动力市场接轨济区划重心破行政区划跨省市劳动力市场体化趋势断促进专业性力市场建设高层次市场发展断提高海开放城市劳动力市场国际化程度
第五提高力资源安全环境防止流失
社会跨入知识济时代天力资形知识形态存头脑中增加力资源开发投入转化成头脑中知识力着流动进步加剧事体资财富流失风险幅度增加信息技术核心特网载体新科技革命球日益成村流动交流越越方便愈演愈烈争夺战流失风险幅度升
种环境果缺乏安全保密意识国家企业等利益体遭受重损失背景流失已危国家科技济国防等方面安全安全风险防范已成国家区面世界性课题世界国尤发达国家保护身利益长远安全出发纷纷制定发展战略安全法律制度保障体系
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题[2008年7月试题]
答：第监控约束法制程度进步提升法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监督体监督象衡缺乏独立性监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督(政协监督)受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显
第三侧重事监控国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
第四缺乏双监控国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
第五监督约束机制激励保障机制匹配国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
第六缺乏透明度长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
试述公部门力激励特殊性[2009年1月试题]
试述公部门力激励特殊性[2010年7月试题]
试述公部门力激励特殊性[2012年7月试题]
试述公部门力激励特殊性[2018年7月试题]
答：第公务员身份保障公务员身份保障直称铁饭碗破错犯错断种情形力激励手段—赏罚分明制度—许折扣法重罚法赏罚
第二层级节制官僚组织层级节制公务员升迁沟通公文传达皆般企业缓慢效率许产生天高皇帝远公门修行心态公务员存组织疏离情况继妨碍激励手段运
第三法规限制公务体系受太法律规章限制造成公务员度消极僵化甚推动阳奉阴违形式义遵守法规成第务目标代情况法规修订旷日废时导致公务员服务永远赶民期引起民怨公务员身奈产生反激励效果外譬图利罪刑许公务员生怕动辄触犯法律采取明哲保身事少事心态
第四预算限制官僚组织预算限必须受立法机关严格审核法做时效奖赏作时法编列足够预算公务员教育训练
第五升迁公务员否升迁受法令限制外时常传出意识形态政团体差异裙带关系够会吹会捧等原升迁公情况更惨情况：表现良公务员受极度欣赏重反舍升迁留身边述情况皆公务员士气激励伤害
第六事制度缺失官僚组织五种问题譬现行考试制度考试方法制度否找适()放适职位恐怕许疑问次公务员考绩制度样问题常法明辨优劣方面公务绩效难衡量先天限制更制度未彻底落实长官观情徇私弊考绩方面法予公务员效时赏罚
第七政治挂帅公务体系果太政治化导致反激励三种情形：①绩效放两边政治摆中问：非表现加政日汲汲营营搞政治官运亨通②政治横行专业弃守：果公务员专业拟定出政策轻易政长官意识形态政治理民意代表扭曲公务员士气势必造成相伤害③成群结破坏关系：组织里面分成派派造成彼间失信导致际(沟通)关系组织气氛良甚相互诋毁攻击
试述公部门力资源流动意义[2010年1月试题]
答：第合理力资源流动利提高公职员素质力公部门通计划员流动公职员岗位丰富理验知识增长阅历干达锻炼干部提高干部素质力目时通员流动组织公部门输送新鲜血液带新理理念理思想激发公职员新岗位努力学培养开拓进取精神防止公部门公职员循守旧思进取封闭僵化现象保持发展整公职系统气活力实现稳定流动维持发展间衡
第二合理力资源流动利优化公部门队伍结构公组织绩效仅取决公职员体素质力取决整公职员结构公部门队伍年龄性知识专业力职级等间必须合理结构例样家发挥群体优效公部门力资源合理流动优化配置实现适适提高组织效益
第三合理力资源流动利促进治事统公职系统中存着专业口学非力足难发挥现象公职员现工作岗位运特长组织社会公众服务胜组织安排务事匹配影响工作效完成影响力积极性发挥封闭系统维持种职位配置建立流动机制够实践中适时调整事间关系实现事相宜适适促进治事统
第四合理力资源流动利改善组织际关系组织融洽际关系公职员身心愉悦开展工作重条件思维方式价值观念利益性格等方面相互间容易产生矛盾突特样十分重视情关系国家特殊行政职位担领导职务公职员果岗位职久周围会形成盘根错节关系网公职员旦身陷中会受干扰困扰影响力发挥影响执行公务公正性严重偏私者会置法律法规顾权力作交易谋求亲属关系网利益破坏公组织公众心目中形象合理员流动组织维持正常融洽际关系利公职员摆脱关系网羁绊廉洁奉公公正执法觉维持公众利益
第五公部门力资源流动利解决公职员实际生活困难长期两分居班路途遥远等体现组织公职员关心爱护具稳定公职员队伍作
试述公部门力资源培训原[2016年1月试题]
答：第理联系实际原
理联系实际公部门力资源培训基原辩证唯物义思想方法工作方法体现公职员进行行效培训基途径理联系实际粑路线方针政策部门单位工作合起种理公部门工作实际容合起注重运现代理解决实际问题培训中推动公职员学理知识时重视实际工作力适应力培养训练
第二学致原
学致原指公职员培训培训知识实际运统起培训容部门工作实际相结合培训身更开发公部门力资源受训者通培训够更适应职位需提高工作力工作效率果培训脱节培训便失意义受训者学元仅造成力物力财力浪费受训者失学动力贯彻学致原做学致通培训提高公职员专业知识岗位技培训收实际效果
第三需施教原
需施教原针培训容形式言根部门需级类公职员岗位职责求针性选择培训形式确定培训容公职员进行切合实际需培训前国正处转型期社会变动公部门工作目标工作容处常调整中公职员培训根国家时期中心工作部门职责规范确定外职类层次间岗位职公职员需知识技培训形式容应差剔国家公部门入员培训强调类原称种区分培训象培训原分类分级原分类分级培训中培训部门公职员设置培训课程采培训方祛培训工作收明显效果
第四讲求实效原
讲求实效原针公职员培训实际效果言实现提高公职员素质提高公理效目标培训必须保证质量突出实效培训质量高低衡量培训成败关键没质量培训取效果贯彻讲求实效原应方面着手：首先认真分析需求根需求制定培训计划培训计划公职员进行培训培训计划容包括培训目标培训范围培训象培训方式培训容培训步骤等培训计划制定直接关系公职入员培训效果成培训工作取实效首环节次根情况采灵活样培训方式井根需确定培训时限培训手段采学校脱产培训采岗培训业余进修等种形式
试述公部门力资源招选录程中必须遵循原[2017年6月试题]
答：第岗匹配原岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法岗匹配原包括两方面含义：方面某力完全胜该岗位求方面岗位求力完全达力言力专长岗位言工作类工作层次岗位力结构求统计局局长般统计员工作类相层次岗位力求会计秘书岗匹配原指力岗位求力完全匹配二者应力发挥岗位工作务完成实际运作中岗匹配具体表现两种情况：级岗位求时优质法岗位充分施展华留住员流动快种情况组织相利级岗位求时组织运作效率降尤处领导岗位时仅身难胜领导工作信心受挫会影响整公部门竞争力导致心涣散种情况组织会产生严重负面影响优定匹配匹配优选择
第二事择原事择原求公部门战略规划力资源规划根职位空缺状况工作说明书进行招募甄选录工作岗位出发点岗位实际需选拔实现力岗位需求间良匹配避免招招错情况出现真正达事适事事科学结合起否势必会公部门带机构臃肿浮事效率低负面影响利良组织文化形成
第三德兼备原公部门运作公权力基础提供公产品公服务公利益增长终极目标见公职员履行职行具明显强制性影响面广波效应相私营部门录标准公职员素质求应更加全面德兼备原求全面考察公部门求职者政治素质品德知识素质力素质等方面确保符合德兼备标准公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题公部门言果求职者忽略德履行公职方会发生偏离损害社会公利益时破坏公部门社会形象造成极恶劣社会影响果德会降低公部门公职履行质量组织运作效率尤处领导岗位时甚工作失误国家社会公利益带难弥补损失选拔录公职员必须坚持贯彻德兼备原反两者相割裂错误倾
第四公竞争原公指性身份位标准相等均致公竞争原求公部门力资源招募选录工作程序规测评手段方法求职者应视仁运客观尺度衡量求职者性民族身份等方面设置种等限制实际运作中公竞争原重强调应运科学客观测评手段方法通竞争方式测评选拔单纯领导者观判断选拔带较片面性必须设计规范选拔程序科学测评手段方法求职者根测评结果录合适员营造公竞争环境仅利脱颖出助培育积极组织文化
第五信息公开原信息公开原求招募录公职员程中招募甄选录活动相关信息应全部求职者公布公开确保公职员选拔程序公结果公前提基础助营造公竞争选拔环境公部门遵循信息公开原必须做：首先必须确保公部门空缺职位社会公开符合条件求职者权利通合法途径谋求空缺职位次必须确保招考政策公开招考程序公开结果公开通常应公开具体信息包括招考政策招考时间点科目资格审查条件招考单位部门空缺职位名称数量空缺职位工作性质职责范围考试结果面试结果终录决定等次必须确保复核申诉程序公开求职者拥复核申诉权利程序公正性录决定产生疑问助合法途径求程进行复核法裁决
第六合法原力资源获取活动中切国家法律法规政策相抵触行效必定受法律制裁合法原求公部门招募选录工作必须规范遵守国家法律法规中华民国公务员法中华民国劳动法等
试述公部门私部门力资源理方面[2009年7月试题]
试述公部门私部门力资源理方面[2017年1月试题]
试述公部门私部门力资源理方面[2019年1月试题]
答：公部门私部门力资源理方面方面：
第价值取差异理目标 公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
第二理象行取 公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
第三公部门私部门员工职资格求差异公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
第四公部门私部门力资源理重点力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
第五公部门私部门适法律方面差异政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
试述绩效评估程序[2011年7月试题]
答：第制定绩效计划制定绩效计划绩效理程起点员工直接级工作职责工作务效完成标准员工发展确定目标达成识程程中级员工问题进行沟通确定书面计划：员工年度职责务时完成判断完成成效标准完成工作需权责资源工作目标务完成部门企业影响级帮助员工实现绩效目标员工需学什技沟通解工作进展克服影响工作绩效障碍问题等避免员工级绩效标准认识出现偏差制定绩效计划需双方效沟通基础达成致意见谓绩效标准指组织期员工达绩效水绩效计划中绩效标准确定非常关键级必须员工达成识
第二持续沟通持续沟通绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区持续沟通促进员工理解接受组织目标阐明工作中潜问题增进员工技等提供良机会员工接受终评价结果奠定基础避免绩效评价结果偏离员工身期
第三实施绩效评价绩效评价绩效理核心环节员工定期间工作绩效进行考察评定确定员工否达预定绩效标准理活动公部门力资源理中单纯绩效进行评价包括选择评价指标测量方法绩效信息收集分析选择评价体客体绩效评价结果运等系列复杂理系统
第四提供绩效反馈绩效评价结束级应绩效评价结果员工进行沟通明确绩效足改进方特性优点绩效反馈绩效理重步骤
第五绩效改进指导绩效评价结果反馈员工果进行绩效改进提高指导种反馈失意义绩效改进指导需贯穿整绩效理程帮助员工识造成绩效足原改进提高机会帮助员工寻求解决方法程绩效辅导帮助员工提高知识技克服绩效障碍
试述绩效评估应注意事项[2011年1月试题]
答：第理者成业绩考核中坚推动力量公部门级理者应作业绩改善提高效推动者仅仅员工业绩力评定者绩效评估员工间种双交互程程包含考评者考评者工作沟通考评者工作项目标工作价值观传递考评者双方达成识承诺实施目标程中考评者时考评者进行指导帮助观察收集考评信息通实施控工作程考评结果令信服
第二目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职目标理够指导监控员工行时间精力程度投入组织目标目标越具体越具挑战性反馈越时奖励越明确员工表现越行评价通列出具操作性行指标便观察员工行作出评价便公部门文化建设程中部寻找适合行案例公部门终实现形成支高效工作团队理目标
第三形成效力资源理机制业绩评估作公部门力资源开发理工作方面利进行离开组织整体力资源开发理架构机制建立完善时绩效评估成组织企业文化建设价值导具体措施包括：时目标进绩效辅导评估予相应奖惩改进监督建立员工投诉渠道评估结果运培训中等等果措施完备业绩评估效果法保证
第四注意评估方法适性运业绩评估赶时髦运科学方法检查评定组织员工职位规定职责履行程度确定工作成绩促进组织力资源理提高企业竞争力
第五注意评估标准合理性绩效评估标准员工绩效数量质量进行监测准进行绩效评估时充分考虑标准合理性种合理性体现方面：考核标准全面保证重评价指标没遗漏公部门制定种考核标准相互补充扬长避短构成完整考核体系二标准间协调种标准间相关质规定性方面衔接致相互突三关键标准联贯特关键绩效指标(KPI)应定联贯性否仅利考评工作开展导致员工奋斗目标困惑四标准应量化量化细化科学合理量度方法员工相信绩效评估公正性行性
第六注意评估程完整性完整绩效评估程包括事前沟通制订考核标准实施考核考核结果分析评定反馈控制等五阶段
试述进行绩效评估时应注意事项？[2020年7月试题]
答：第理者成业绩考核中坚推动力量公部门级理者应作业绩改善提高效推动者仅仅员工业绩力评定者绩效评估员工间种双交互程程包含考评者考评者工作沟通考评者工作项目标工作价值观传递考评者双方达成识承诺实施目标程中考评者时考评者进行指导帮助观察收集考评信息通实施控工作程考评结果令信服
第二目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职目标理够指导监控员工行时间精力程度投入组织目标目标越具体越具挑战性反馈越时奖励越明确员工表现越行评价通列出具操作性行指标便观察员工行作出评价便公部门文化建设程中部寻找适合行案例公部门终实现形成支高效工作团队理目标
第三形成效力资源理机制业绩评估作公部门力资源开发理工作方面利进行离开组织整体力资源开发理架构机制建立完善时绩效评估成组织企业文化建设价值导具体措施包括：时目标进绩效辅导评估予相应奖惩改进监督建立员工投诉渠道评估结果运培训中等等果措施完备业绩评估效果法保证
第四注意评估方法适性运业绩评估赶时髦运科学方法检查评定组织员工职位规定职责履行程度确定工作成绩促进组织力资源理提高企业竞争力
第五注意评估标准合理性绩效评估标准员工绩效数量质量进行监测准进行绩效评估时充分考虑标准合理性种合理性体现方面：考核标准全面保证重评价指标没遗漏公部门制定种考核标准相互补充扬长避短构成完整考核体系二标准间协调种标准间相关质规定性方面衔接致相互突三关键标准联贯特关键绩效指标(KPI)应定联贯性否仅利考评工作开展导致员工奋斗目标困惑四标准应量化量化细化科学合理量度方法员工相信绩效评估公正性行性
第六注意评估程完整性完整绩效评估程包括事前沟通制订考核标准实施考核考核结果分析评定反馈控制等五阶段
21世纪力资源具特征？[补充述题]
答：第稀缺性生产资源稀缺性类需限性引出生产资源相限性力资源稀缺性配合资源相丰富引出力资源相限性
　　第二层次性力资源作整体般指社会口中掌握运定科学技术知识群体群体中掌握运科学技术知识质量存差异力资源分成干层次
　　第三知识性知识社会实践中积累起验
　　第四创造性力资源作知识资源载体知识资智力托创新命种活资源具备适环境必条件力资源体现出创造性功力具通产品创新技术创新理创新等创新力资源拥者带巨物质财富特殊功
　　第五流动性作思想者已素养独立精神意识理想抱负成荣誉责等着更期值
　　第六生性力资源生性体现两方面：第力资源消费实际知识资源消费知识资源消费次性消费力资源载知识没全部老化种知识资源反复利第二力资源具动补充更新知识资源天性具较高科学文化知识素养尤懂知识断充实更新发展联系懂断增加身力资价值
　　第七收益递增性正常情况力资源边际产量收入总边际支出呈现出边际收益递增趋势
产生公部门力资源损耗原？[补充述题]
答：第制度性损耗：制度性损耗指公部门力资源理制度存缺陷合理导致未损耗现象种损耗种隐形损耗
第二事理损耗：理损耗公部门事理问题导致没充分调动公部门工作员工作积极性没充分发挥聪明干
第三续投资损耗：知识结构老化时更新适应新技术环境公部门工作求造成损耗定程度公部门公部门工作员教育学投资够引起
促进国公部门力资源流动策[补充述题]
答：第明确公部门力资源流动市场体位市场机制力资源流动中发挥作基条件供求体
第二完善市场法规社会保障制度推进公部门力资源市场化改革必须加强法制建设健全力资产权劳动关系业促进职工培训收入分配争议调解等方面法律法规形成较健全力资源市场规范体系
第三改革户籍制度国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求
第四破官位观念中华民国民家作国家民国家国家切权力属民切公职员职务高低民公仆接受民委托理国家社会事务
代西方发达国公部门力资源理发展趋势什？[补充述题]
答：第传统公行政中公务员政治中立原出现变通传统公行政理基础政治—行政二分公务员必须保持政治中立
　　第二公事制度中职业永久性稳定性传统破现实公事实践已根影响公服务提供方式传统公行政理基础官僚制公事制度组织形式运作确保种体制高效运转
　　第三职位分类品位分类兼容蓄工资制度改革职位分类首创美国美国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度
　　第四简化法规制度规定增强力资源理灵活性放松规制改革信息时代求西方国家规制理泛滥结果着社会断发展法律制度规定断增加领域繁杂法律制度规定反成影响领域发展阻碍素
　　第五新改革公务员制度着力资源理模式方发展受传统事行政思想影响公事制度通定程度控制达官僚机制正常运转
　　第六改革根触整官僚体制行政理着官僚制方发展公部门传统结构突出弊端分赖庞垄断缺乏外部监督制约官僚机构
发达国家公部门事制度具基特点？[补充述题]
答：第政府行政组织系统公务员理形态韦伯理想型官僚体制典范理法规齐全理制度明确理功完善
　　第二理力资源专业性重视启专业
　　第三具相应职业保障制度建立相应保障体系便公务员职业稳定
　　第四实行政务官事务官两官分途制度保证行政工作连续性
　　第五实行公开考试公竞争选录制度公务员录甄选注重标准
　　第六公务员体制效政策规划严密法治理支撑
发展中国家公事制度存问题？[补充述题]
答：第做官重事权位取明显公务员热衷争取权势位未必勇事
第二情恩惠重事法制重视行政体制编织关系网亲情朋友意识浓厚事免注重亲情裙带关系异
第三身份观念重职位观念重身份品位等级身份品位工作力绩效取致
第四公务员素质适应国家发展求级行政组织中缺乏科技理
第五政治素影响浓厚政政治政治特权政治活动等素公事制度介入干预程度较高
国公事制度发展趋什？[补充述题]
答：第发展方指现代功绩制
　　第二发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
　　第三公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
　　第四事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
工作分析方法？[补充述题]
答：第访谈法访谈法广泛种资料搜集方法访谈者通工作承担者面面交流收集关工作目工作容工作职责工作环境职条件等方面信息
　　第二问卷法问卷法指通员工填写问卷收集工作中包括工作务职责种收集资料方法
　　第三直接观察法直接观察法指工作现场充分运感觉器官工具观察职者工作程工作行工作容工作环境等文字图表形式记录收集职者工作信息种资料收集方法
　　第四工作实践法工作实践法称参法指通亲身参工作中深入细致解搜集工作目工作务工作职责等工作信息种工作分析方法
　　第五工作日志法工作日志法求事工作员工天日志形式记录进行工作活动事项活动时间序记录
　　第六功性工作分析法功性工作分析法指物信息间相互关系基础该工作功特点进行分析获取工作资料种定量分析方法
公部门工作分析作什？公部门工作分析作？[补充述题]
答：第工作分析公部门力资源规划基础公部门力资源规划目通分析公部门动态环境中员需求供变化情况采必政策手段确保组织合适时间合适岗位获取合适数量员工
　　第二工作分析公部门员甄选录提供客观标准员甄选录程组织选择符合组织发展工作求高素质员程
　　第三工作分析公部门员工培训开发工作具重指导意义
　　第四工作分析公部门绩效评价提供客观员工绩效实现整组织绩效基础事某项具体工作员工绩效水会影响部门绩效进作组织整体目标实现
　　第五工作分析助薪酬制度设计科学性业员付出劳动获取薪酬组织意制定根事岗位工作性质工作复杂程度技难易程度职责轻重劳动条件等素确定
　　第六工作分析利公部门员工动态调配安置力资源动态调配安置保证组织中力资源效益化重步骤
　　第七工作分析助劳动安全工作分析组织提供类工作劳动环境职业危险等信息
　　第八工作分析助公部门工作设计工作工作设计组织工作容工作职责工作关系等关方面进行设计提高工作绩效实现组织目标
公部门工作说明书编写应该遵循准？[补充述题]
答：第清楚工作描述应清楚说明该工作具体情况包括工作范围工作职责工作流程工作混淆清
　　第二准确工作描述应全面真实反映工作实际状况职者完全根工作说明书够准确握工作基求
　　第三专门化编写工作说明书选专门化词汇表示工作种类复杂程度技求程度职者工作负责等信息工作目工作职责陈述运表示动作词汇分析搜集召集计划引导维持监督等
公部门力应遵循原？[补充述题]
答：第长愿时知善长愿时道核心长扬长避短兼收蓄
　　第二鼓励竞争优胜劣汰目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰
　　第三新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉
　　第四德兼备注重实绩德兼备注重实绩选拔贯坚持原德思想政治作风方面求力水求
　　第五优化资源合理配置公部门掌握公权力社会公事务进行理时民众提供公服务
公部门力资般力资处什？[补充述题]
答：第公部门力资具社会延展性公部门力资重特征公权力基础社会资中介
第二公部门力资具成差异性决定公部门力资产权十分明晰成具差异方面公部门力资产权成公部门密切相关方面通身努力投资形成具程度私性质
第三公部门力资具绩效测定困难性：①公部门力资产出部分非物质②公部门力资产出具外部性③公部门力资产出延迟定时期显现出济学家称非市场产出
第四公部门力资具收入贡献难等性贡献法劳动边际生产率生产素贡献率确定
第五公部门力资具市场交易充分性公部门力资承载着合法公权力公权力定条件转化公部门工作员力资发展成身私投资成出现差异市场交易中公部门力资受更限制
公部门力资源理四功什？[补充述题]
答：第力资源规划目标预算准备力资源计划政府官员间划分分配工作务(工作分析职位分类工作评估)决定工作价值(工资薪酬)公部门事理者应承担技术员专业员力资源理专家斡旋者角色
　　第二力资源获取目标招募选录甄补政府雇员公业机会弱势群体保护行动劳动力样化计划事理功产生重影响
　　第三力资源开发目标适应培训激励评估雇员提高知识技力力资源开发现代公部门事理重点核心追求工作质量求雇劳动力知识技力予投资劳动力资格条件求雇员通晓公服务提供系统适应顾客需求
　　第四纪律惩戒目标确立保证雇员雇间期权力义务关系建立惩戒途径雇员申诉程序健康安全雇员宪法权力等
　　总公部门事理四项功间相互关联环环相扣外部环境处动态衡中中力资源规划基础整力资源理体系蓝图基石力资源获取手段整力资源理体系砖石力资源开发核心整力资源理体系心脏纪律惩戒保障整力资源理体系安全阀
公部门力资源理发展特点趋势什？[补充述题]
答：第专家治理政府理职业化着知识济信息社会着政府理复杂性增加着政府理量信息需求着政府理日趋技术化专门化政府理专门性需更加强烈切均导致知识工作者兴起
　　第二消极控制转积极理传统公部门力资源理种控制导消极理种理基特点：强调效率价值优先性强调公务员工具角色强调严格规划程序重视监督控制强调集中性理等传统控制导理免公部门事制度僵化缺乏活力
　　第三公部门力资源发展重视强调面知识济信息社会面新知识新技术挑战越越组织认识公部门力资源发展—通持续学改变公务员公理者态度行技——重性
　　第四力资源理新型组织整合信息技术击传统金字塔形组织机构正位更合新信息社会需组织结构应环境变化提高效率符合创新求发挥公部门力专业效运科学技术组织弹性化灵活化时性扩授权已成必然趋势
　　第五公部门力资源理电子化信息网络技术公务员理中应已成显著特征力资源理电子化网络化增加效率节约成利力资源战略政策制定利加强员间沟通联系利实现参理
　　第六政府力精简政府政府组织规模庞时代国政府普遍现象究原政府功扩张社会发达政务增繁政府身扩张
　　第七绩效理强调重视着公组织目取色彩日益浓厚绩效深入种种目标中成受关注课题
　　第八公务伦理责强调重视年越越公职员道德行(腐败)导致政府威信降导致公民政府官员产生信赤字严重影响政府合法性问题背景通强调公务员伦理责重振政府威信成未公部门力资源理显著特征趋势
公部门力资源理行政理专业中位什？[补充述题]
答：公部门力资源理行政理专业核心基础课程公部门力资源理研究政府事建设行政理研究政府理中心行政事建设政府理核心关键
首先公部门力资源理政府理核心分工政府理成部分公务员专门职说公务员专门事政府理工作政府理政府核心职公务员然承担着种职庸置疑公务员理行政事然居政府理核心位公部门力资源理切政府理工作根基础
次公部门力资源理政府理关键毛席指出政治路线确定干部决定素计划培养批新干部战斗务政府理务终公务员执行落实行政事工作队伍建设成政府理关键
公部门力资源监控象？[补充述题]
答：第公职员守法监控公组织成员理程中执行贯彻法规情况监控
　　第二公职员执法监控国家机关公务员实施国家法律法规政策决定命令情况进行监督检查违反法律法规政策行提出建议加纠正甚予必惩戒程
　　第三公职员廉政监控法律道德规范公务员执行公务行进行监控
　　第四公职员勤政监控方面监控着眼公职员行政活动效效率
公部门力资源监控约束容？[补充述题]
答：公部门力资源监控约束容分两方面部监控约束外部监控约束
第部监控约束公部门部员监督约束两方面形式组成：(1)合监控约束(2)制度监控约束
第二外部监控约束外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括法律监控约束道德约束社会群团媒体监控约束
公部门力资源开发理独特性什？[补充述题]
答：第公部门横部门分化层级节制庞组织结构体系样体系完整统组织原建立起意味着组织必须目标统领导指挥统机构设置统
　　第二国家制定专门法律法规公部门力资源行理行进行规制保证法合理行行政理事理权力
　　第三公部门力资源具体理中体现出身性质针政府组织工作性质公职员政治求强化德测评考核培训方法技术针公部门产出非量化性特征公部门力资源开发理必然发展出适公组织绩效评价指标
公部门力资源开发理事行政理？[补充述题]
答：第力资源开发理组织中身作资源强调生性高增值性
第二力资源开发理强调力资源动性
第三力资源开发理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
第四力资源开发理强调力资源开发重
公部门力资源开发培训作什？[补充述题]
答：第公部门力资源培训提高公职员整体素质业务力基途径重保怔公职员进公部门前已具备基素质进公部门需通实际工作进步培训发展提高
第二着现代科学技术发展公职员涉业务容处理方法处断更新变化中新理科学技术越越渗透公理中系统控制信息等现代理理日益理部门先进计算机互联网技术通信技术办公动化设备广泛应公部门
第三公部门力资源培训充分开发资源重渠道公职员身职业发展重台阶品德智力知识技体力具塑性发掘潜力培训便发掘潜塑造效途径
第四公部门力资源培训公部门理职调整转变求21世纪未国政府职断扩政府活动遍社会生活方方面面
公部门力资源开发培训应遵循原？[补充述题]
答：第理联系实际原理联系实际公部门力资源培训基原辩证唯物义思想方法工作方法体现公职员进行行效培训基途径
第二学致原学致原指公职员培训培训知识实际运统起培训容部门工作实际相结合
第三需施教原需施教原针培训容形式言根部门需级类公职员岗位职责求针性选择培训形式确定培训容公职员进行切合实际需培训
第四讲求实效原讲求实效原针公职员培训实际效果言实现提高公职员素质提高公理效目标培训必须保证质量突出实效
公部门力资源流动意义？[补充述题]
答：第合理力资源流动利提高公职员素质力公部门通计划员流动公职员岗位丰富理验知识增长阅历干达锻炼干部提高干部素质力目
　　第二合理力资源流动利优化公部门队伍结构公组织绩效仅取决公职员体素质力取决整公职员结构公部门队伍年龄性知识专业力职级等间必须合理结构例样家发挥群体优效
　　第三合理力资源流动利促进治事统公职系统中存着专业口学非力足难发挥现象
　　第四合理力资源流动利改善组织际关系组织融洽际关系公职员身心愉悦开展工作重条件合理员流动组织维持正常融洽际关系利公职员摆脱关系网羁绊廉洁奉公公正执法觉维持公众利益
　　第五公部门力资源流动利解决公职员实际生活困难长期两分居班路途遥远等体现组织公职员关心爱护具稳定公职员队伍作
公部门力资源流动原什？[补充述题]
答：第长原公部门力资源流动重目充分发挥作促进力资源发展员流动中应贯彻原根力资源特点特长扬长避短充分发挥力资源作
　　第二事相宜原原求力资源流动程中合理处理事间关系更实现组织目标目标处理关系分析员工群体结构否合理彼性格年龄力等素否匹配否利组织目标实现通力资源流动实现优化组合促进组织形成良群关系提高工作效率
　　第三法流动原公部门力资源特政府机关力资源流动必须法定条件程序进行法律法规政策规定条件程序进行流动较防范流动中唯亲裙带关系等正风出现真正保证力员安排适工作岗位
　　第四服组织相结合原合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动
公部门力资源培训作什？试述公部门力资源培训作[补充述题]
答：第公部门力资源培训提高公职员整体素质业务力基途径重保怔公职员进公部门前已具备基素质进公部门需通实际工作进步培训发展提高
　　第二着现代科学技术发展公职员涉业务容处理方法处断更新变化中新理科学技术越越渗透公理中系统控制信息等现代理理日益理部门先进计算机互联网技术通信技术办公动化设备广泛应公部门
　　第三公部门力资源培训充分开发资源重渠道公职员身职业发展重台阶品德智力知识技体力具塑性发掘潜力培训便发掘潜塑造效途径
　　第四公部门力资源培训公部门理职调整转变求21世纪未国政府职断扩政府活动遍社会生活方方面面时公职员进行培训认清形势做称职合格便势必行
公部门力资源业务规划包括种类型？[补充述题]
答：第晋升规划根公部门员分布状况层级结构拟定员提升政策晋升规划般晋升率均年资晋升时间等指标表达
　　第二员补充规划公部门会员退休离职等组织会出现职位空缺制定相关政策保证出现职位空缺时时获需数量质量员员补充规划
　　第三培训开发规划公组织通培训开发方面组织成员更适应正事工作方面通提高员素质力组织未发展需职位储备必备
　　第四职业规划职业规划两层次层次职业规划组织层次职业规划职业生涯首次参加工作开始生中工作活动工作历编年序串接组织整工作程
　　第五员规划力资源规划通优化部门编制力资源结构进行员职务轮换发现员特长安排合适岗位力资源实现优化配置促进限度发挥力资效
　　第六绩效评估激励规划公组织制定绩效评估激励规划实行业绩导奖勤罚懒奖优汰劣提高员工积极性激发潜改善组织绩效
　　第七退休解聘规划降低成提高效率必须制定合适退休政策解聘程序确定安置费标准等退休解聘规划容
公部门力资源约束机制具作？[补充述题]
答：第组织中约束功利明确组织成员职权组织成员享定权利时必须承担相应义务负起定职责接受组织监督
第二现代力资源开发理理中刚性约束柔性约束转变利组织金字塔型扁化方转变样转变帮助破传统官僚制死板严格科层理单沟通渠道建立起灵活信息通畅理模式
第三组织中约束机制激励机制机配合保证组织定目标高效运转保持稳定前提
公部门力资源招募选录程中必须遵循原？[补充述题]
答：第岗匹配原岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法岗匹配原包括两方面含义：方面某力完全胜该岗位求方面岗位求力完全达优定匹配匹配优选择
第二事择原事择原求公部门战略规划力资源规划根职位空缺状况工作说明书进行招募甄选录工作
第三德兼备原公部门运作公权力基础提供公产品公服务公利益增长终极目标选拔录公职员必须坚持贯彻德兼备原反两者相割裂错误倾
第四公竞争原公指性身份位标准相等均致公竞争原求公部门力资源招募选录工作程序规测评手段方法求职者应视仁运客观尺度衡量求职者性民族身份等方面设置种等限制
第五信息公开原信息公开原求招募录公职员程中招募甄选录活动相关信息应全部求职者公布公开确保公职员选拔程序公结果公前提基础助营造公竞争选拔环境
第六合法原力资源获取活动中切国家法律法规政策相抵触行效必定受法律制裁
公务员法监控约束机制新发展表现方面？[补充述题]
答：第监控约束双性出发公务员义务权利等提供法律保障第二公务员惩戒制度权益保障制度相结合监控约束更加行效第三制定更具弹性公务员回避制度扩公务员回避制度情形公务员约束条件更全面合理第四退出机制方面引入引咎辞职责令辞职等制度强化领导成员责意识体现执政民根宗旨第五公务员法公务员考核更全面彻底
理联系实际述公部门私部门力资源理方面[补充述题]
答：公部门私部门力资源理方面方面：
第价值取差异理目标 公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
第二理象行取 公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
第三公部门私部门员工职资格求差异公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
第四公部门私部门力资源理重点力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
第五公部门私部门适法律方面差异政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原
理联系实际述新世纪国力资源开发理应该注意问题[补充述题]
答：第注意现代市场济条件力资源流动性目前情况流动三方：开放区城市开放改革程度越越深流动心力越二外企业外性越强流动吸引力越三德兼备领导者确实唯贤领导者周围必然会汇集越越
第二注意现代化市场济条件力资源竞争性力资源总量社会方面巨需求相显尤稀缺宝贵
第三注意区分普通力资源高素质资源普通力资源高素质资源区般劳动者区两者区劳动者身素质决定般作讲力资源普通劳动力
第四应该确立战略应该认识国家力资源精华部分济建设服务国家济发展总战略力资源开发战略理战略基础
理联系实际讨做力资源规划[补充述题]
答：做力资源理效组织企业生产设计工作实现企业目标缺少条件力资源规划两种方法：定量定性法
第定量法称法理层角度出发统计数学方法理家专业力资源规划员采定量法雇员视数字便根性年龄技职期限工作级工资水指标员工分成种群体
第二定性法称法员工角度出发员工兴趣力愿企业前未需求结合起接受培训事咨询理开发力资源理员种方法该方法侧重点评估员工绩效晋升性理开发员工职业生涯达充分开发利员工潜力目
目前较具代表性较通培训方法种？[补充述题]
答：第讲授式培训法讲授式培训法教师课堂受训者进行系统讲授培训方法种教师中心教学培训方法
　　第二研讨式培训法研讨式培训法广泛运职业培训方法目前种培训方式效果较明显
　　第三案例分析培训法案例分析培训法目前公职员培训中普遍采方法案例分析法优点提供具体复杂理情景学员进行针性分析种培训中分析研究体学员身通学员独立思考相互讨捉高解决问题力
　　第四合作研究培训法合作研究培训法般公职员培训中期采教师指定学员愿组成研究组承担研究项目搜集资料调查解情况分析研究问题写出策性研究报告
　　第五角色扮演培训法角色扮演培训法指事先设计制造种情景受训者分扮演模拟情境中角色事指定活动通种方法训练学员复杂情况处理问题力
　　第六格拓展训练培训法格拓展培洲法指教师设计出模拟惊险情景极限训练方法学员参中
培训常规教育区？[补充述题]
答：第培训性质公部门力资源培训属成教育职业教育范畴种继续教育公职员终身断进行程接受教育程
　　第二培训目公部门力资源培训职员象工作中心定培训目受训者掌握履行岗位职责必须具备知识力技巧提高工作效率工作水改进工作方式学校常规教育般象传授知识中心目提高方面素质
　　第三培训容公部门力资源培训元化培训针性培训统公部门力资源培训种学科层次教育训练活动包含容极丰富涵盖文化理科学知识时公部门力资源培训强针性实性常规教育新生代未进社会生生活进行基素质准备德智体美等方面手受教育者进行全面综合通教育获全面发展
　　第四培训形式公部门力资源培训学校常规教育样整齐划根需具体条件采取灵活样培训形式培训时间长短进行定期培训进行定期培训：采取脱产培训进行职培训进行部培训部际培训部外采取委托培训方式培训方法迸行课堂讲授采取研讨实考察实际操作等手段伸缩性较强
品位分类优缺点什？[补充述题]
答：第品位分类制度优点：①结构富弹性适应性强应范围广便事机构调整公务员职务采级走免职务变动命带安全感调动公务员工作积极性利全面发展流动②建立公务员应该具面知识通需专门知识认识基础较适担领导责高级公务③注重行政首长级意图行事利集中统领导树立行政权威工作务特时性务指派容易
　 第二品位分类制度缺点：①注重工作员现岗位设置否合理进行调查分析设岗容易造成机构臃肿职责清浮事局面②事理中观意性较没统规范求③分重视学历资历身份等静态素利学历低资历强力强水高脱颖出年英国品位制度作较改进表现专业分工职业分类方发展趋势英国现行分类理制度品位分类基础吸收美国职位分类精神建立起品位分类职位分类相结合分类制度
欠发展国家事制度具特征？[补充述题]
答：第传统族群酋长权威现代功绩制观念相背离第二政局稳动乱频生行政体制政治动荡局面毫行政效言第三制度构架缺乏相应组织理体系离韦伯说理想型官僚体制相距甚远第四极端缺乏类专业理
力激励基方法？[补充述题]
答：第权力激励权力政治生命线权力公部门进行激励效方法权力激励指公部门中进行权力合理配置建立效权力制约机制形成良权力运行规律充分发挥权力激励作促公务员合理权积极性提高公理绩效水
第二目标激励制定目标正式组织部协作出发点组织存目没明确目标法进行理
　　第三竞争激励尊心理者善意识营造种良竞争氛围巧妙激发员工工作热情获良激励效果
　　第四奖罚激励奖励包括物质奖励精神奖励前者通增加工资奖金等者指通种形式表扬予定荣誉等等调动积极性
　　第五榜样激励榜样反映组织精神代表组织发展方抽象道理转化具体榜样象仿效仿效中激励通榜样示范激发行
　　第六荣誉激励荣誉精神奖励基形式属社会需方面公务员贡献社会获社会承认标志
　　第七感情激励感情沟通员工心灵桥梁力资源理种重动力手段员工间加强情感交流相互解相互信满足员工情感需感情激励重容
第八危机激励危机激励指组织面危难利条件困难告诉组织成员产生种危机感形成种进退置死生竞技状况组织成员奋发进取拼搏勇直前　　
第九组织文化激励组织文化组织员工统意志体现种意志形成身发展机制产生效应员工心产生种动力形成种激励
　　第十正激正激正面激励指赞美语言说员工优点长处受鼓舞迸发出工作热情
　　第十反激反激反面激励反激正面激发员工实现某种目标理者刺激性言语者反语提示暗示种目标相反种结果种必然出现出现结果法接受鼓动员工做原未算做情愿做者敢做事
　　第十二侧激种激励方式正面激励反面激励侧面激励
力资具特点？[补充述题]
答：第力资存体中承载者分离够直接转买卖出租转权
　　第二力资形成效发挥生命周期紧密联系起受偏影响
　　第三拥形式力资总量相限时具非互补力资时
　　第四力资形成般消费领域然时生产领域
　　第五力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源
力资源市场功[补充述题]
答：第调配功长期直实行高度集中统理计划济体制国家计划分配统理切服计划种体制阻碍合理流动
　　第二信息储存反馈功力资源市场建立完善缓解国流动问题矛盾选择单位职业单位选择提供方便
　　第三教育培训功力资源市场仅力资源合理流动提供方便力资源业提供便利
　　第四理功力资源市场通国家宏观调控力资源进行效理监督综合协调市场行规划预测流保护单位双方合法权益引导力资源市场健康发展促进合理序流动
力资源市场力资源流动作什？[补充述题]
答：第力资源市场构成力资源流动基渠道传统计划济体制力资源流动赖组织调配需助市场中介市场济条件力资源市场作流动场成力资源流动基渠道单位通市场搜寻合适通市场选择合适岗位离开市场交流台力资源流动难实现
　　第二力资源市场改变力资源流动方式效力资源市场作发挥力资源供求双方位等前提条件劳动者根身条件选择服务组织组织身工作需决定雇佣选种交换关系通签订契约形式实现流动方式更趋愿等
　　第三力资源市场扩力资源流动范围计划济体制部门区力资源互相分割封锁力资源流动数量少范围狭窄许开始参加工作直退休岗位终市场济条件市场等身断扩张区性全国性甚全球性力资源市场形成力资源流动范围更广力资源流动已成种常性规模社会现象
　　第四力资源市场提高力资源流动效益力资源市场力资源流动定程度奠基单位理性选择般说双方够较清晰认识身长短需根身情况进行选择样利发挥长处利单位找合适做适适组织整社会市场竞争机制更发挥力资源稀缺资源效益
促进国公部门力资源流动？[补充述题]
答：第明确公部门力资源流动市场体位市场机制力资源流动中发挥作基条件供求体劳动者力资然者享力资收益权转移处置权体意侵犯权利否劳动者缺乏流动动性积极性缺乏断提高身素质进取精神国公部门样简单提倡组织义务服切实保护劳动者权利尊重劳动者利益时改变高度集中事理体制根实际情况放理权限进行必监督公组织拥较事雇佣选择权样通落实供求双方权更市场机制公部门流动中发挥作
　　第二完善市场法规社会保障制度推进公部门力资源市场化改革必须加强法制建设健全力资产权劳动关系业促进职工培训收入分配争议调解等方面法律法规形成较健全力资源市场规范体系社会保障制度严重影响力资源流动决策行必须加强社会保障制度建设特做失业救济养老保险工伤医疗住房等保险制度建设积极创造条件逐步覆盖职工社会化理程度较高基金统调剂社会保障体系渡国现行公部门私部门职工住房养老医疗等方面保障差距甚影响公私部门员正常流动改革中拉种差距市场流动中供求体视仁解公职员流动顾忧
　　第三改革户籍制度国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求长远户籍制度仅仅成公民职业居住标志具功目前国家应该制定统针力资源流动户籍理办法作渡促进全国范围合理流动破域封闭部门分割逐步建立全国性力资源流动市场方通实行柔性流动办法突破户籍制度限制流动员户口该工作段时间享受该居民遇变户籍理身份证理变员流动智力流动取消力资源流动部门界限身份界限域界限
　　第四破官位观念中华民国民家作国家民国家国家切权力属民切公职员职务高低民公仆接受民委托理国家社会事务教育改变观念重方法教育利益调整相结合发挥应作目前进步完善民家作项规章制度官员切实置民日常监督控制民感受家作威严官员实践中感受公仆位增强公仆意识时破公职员等级特权遇废合民精神世界潮流特殊利益官职种职业种特权通实实改革简单说服教育破官位观念唯效途径
目标设置激励理应力资源理？[补充述题]
答：第目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
　　第二力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
　　第三力资源理者应属获较高目标认：①属员解组织目标参目标设置程②支持鼓励属认目标相信属员力承担完成目标责③目标实现采取种形式激励肯定强化调动员工完成目标积极性
　　第四加强做目标进程反馈工作信息反馈理中重环节运目标理通设置核查目标员工常组织目标目标目标实现进程断予反馈实施反馈控制
双素理应力资源理中？[补充述题]
答：第理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位
第二理者首先注意满足员工保健素
第三理者员工工作丰富化满足员工高层次需求
第四理者注意正确发放工资奖金
第五理者注意正确运表扬激励
理解公部门力资源规划含义？[补充述题]
答：公部门力资源规划公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程定义强调四点：
　　第公部门力资源规划组织战略目标基础实现公组织战略目标服务公部门力资源规划整公组织战略规划机组成部分公部门力资源规划公部门力资源部门工作整公组织重工作什样组织战略什样力资源规划配套组织战略发生变化时力资源规划相应进行调整
　　第二公部门力资源规划未情况进行预测分析增强力资源理适应性科学性公部门未外部环境处断变化中制定力资源规划需进行分析预测复杂变环境纳入组织考虑范围增强环境预期性握性组织够快学环境做出反应断扩组织竞争优势
　　第三公部门力资源规划制定行动方针程力资源规划仅静态工作指南动态制定工作指南程公部门环境进行分析预测基础通制定合理政策方案指导力资源理政策实践力资源理活动充满确定性未条件保持致外高效
　　第四公部门力资源规划理程中环节力资源规划公部门实施评价力资源理活动效果提供时根规划实施情况修正力资源规划
理解力资涵义？[补充述题]
答：第力资指身口群体身指口群体具知识技术力健康等质量素
第二力资种具济价值生产力
第三拥力资非身俱天投入定成获
完善国公务员工资制度？[补充述题]
答：第改革传统工资结构工资结构合理已严重制约国公务员薪酬制度整体发展完善公务员工资制度改革必须首先工资结构改革突破口切入点
第二建立合理公务员工资标准①实行工资调查制度合理确定公务员工资标准前提公务员工资水究高低否国民济发展水相协调社会进步相适应必须通全面工资调查获取准确数信息出结②建立公务员工资标准评估机制工资调查制度机结合建立公务员工资标准评估机制落实公务员薪酬衡较原必然求实现公务员工资标准企业员工资标准合理较仅完善调查够必须通合理评估机制完成没深入调查较评估工资标准草率④合理制定公务员职务工资级工资级差工资级差容易引起中层员满助长高层员特权气造成公职员部际关系紧张立级差会滋生均义助长敷衍塞责求进取负责风气引起优秀外流
第三创建规范公务员工资增长机制①保证定期增资制度落实位②实行双阶梯增资机制③建立工资档次工资级晋升绿色通道④探索实行宽带增资制度
完善国公务员考核制度？[补充述题]
答：第提高公务员考核制度法律位实行国家公务员法应时总结验根变化情况国家公务员考核暂行规定升国家公务员考核实施细作国家公务员法补充条款考核工作法避免部门行
　　第二公务员实行分类理应针综合理类专业技术类行政执法类分制定考核标准岗位相应考核标准增强考核针性公务员考核提供科学利公务员考核制度建设
　　第三严格时考核制度建议考核委员会年度考核时应时考核结果相应例纳入年度考核中引起考核者考核者时考核足够重视时降低年度考核时评价公务员片面性
　　第四量增加考核标准中定量容减少定性容实践证明采定性分析考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员公务员考核中应建立细致合理考核标准根重点考绩原适提高考绩分值例公务员考核提供科学
　　第五理权限实行分级考核国家公务员考核工作公务员理权限公务员等级分级进行般公务员部门考核部门领导关领导干部部门配合级部门考核级部门关增加部门民测评分数终结果中重样增加公务员考核性克服级公务员起考核法较现象
　　第六严格考核制度加强考核工作监督建立监督考核员法规机制尤加强负考核责领导干部监督应增加民评议民意测验考核中占重考核结果进行公示考核置群众监督防止考核中说算职务高低印象优劣等左右考核结果现象发生
　　第七建议规定适称职例采末位淘汰法提高公务员队伍整体素质增强公务员竞争意识紧迫感提高服务水
完善国公务员福利制度？[补充述题]
答：第简化项补贴项目实现福利货币化显现化冬季取暖补贴交通费补贴容易确定补贴标准项补贴实行明码标价全社会公开样利减少外界公务员补贴种猜测增加透明度简化补贴项目部分货币纳入工资中实现货币化显现化
第二建立驻财务中心制度加预算外资金监力度谓驻财务中心制度取消行政机关设财务员财务账簿实行行政机关财务驻理部门预算外费纳入预算统理统规定福利补助严禁部门设金库私发福利补贴外全面实行收支两条线票款分离制度政府应收钱时足额入库通建立会计核算中心集中发放公务员项津补贴统规范公务员薪酬遇创造利载体
第三福利费增减应国民收入相协调合适例范围浮动福利费国家解决公务中员生活困难问题建立种专项费福利费具体补助项目做明确规定例赡养直系属补助生活困难补助子女教育补助等补助通现金形式发放福利费开支必须国民济增长相适应合理范围
第四通全国统衡调节逐步缩发达区发达区间差距国家关公务员福利遇做出统规定通政策杠杆防止区间差距扩时社会保障制度改革财税体制改革事制度改革等配套搞方面配套改革断完善
引入绩效评估改进国公务员考核制度？[补充述题]
答：第绩效考核动态持续绩效沟通程理者工作者双方计划实施全年时保持联系工作者绩效进行评定协商全程追踪年度目标进展情况时排遇障碍甚必时修订年度目标提高考核针性外通断绩效沟通面谈理者帮助者伙伴角色增进工作者间相互解部门部更易建立起工作团队减少磨擦引发低效率提高工作效率
　　第二通引入绩效评估公务员考核中加入顾客公务员服务象该公务员评价影响考核结果增强公务员服务意识社会公众负责精神提高公众公部门公服务满意程度
　　第三纳入绩效理体系考核融洽谐气氛中进行原二：充分参绩效计划绩效沟通基础工作者亲身感受体验绩效理作齐心协力提高绩效会少戒备坦率二考核会出意料时动态持续沟通中工作者已业绩情况理者基达成识次绩效考核时讨复核总结会引起工作者抵触情绪方面提高部门工作效率
试述代西方发达国公部门力资源理发展趋势[补充述题]
答：第传统公行政中公务员政治中立原出现变通传统公行政理基础政治—行政二分公务员必须保持政治中立政治政务官负责政策制定公务员负责行政执行受派左右
第二公事制度中职业永久性稳定性传统破现实公事实践已根影响公服务提供方式传统公行政理基础官僚制公事制度组织形式运作确保种体制高效运转
第三职位分类品位分类兼容蓄工资制度改革职位分类首创美国美国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员
第四简化法规制度规定增强力资源理灵活性放松规制改革信息时代求西方国家规制理泛滥结果着社会断发展法律制度规定断增加领域繁杂法律制度规定反成影响领域发展阻碍素
第五新改革公务员制度着力资源理模式方发展受传统事行政思想影响公事制度通定程度控制达官僚机制正常运转公务员进入退出三机制始终贯穿现实公务员部机器中零部件必须理性必须时刻保持理性否整机制运作会存问题
第六改革根触整官僚体制行政理着官僚制方发展公部门传统结构突出弊端分赖庞垄断缺乏外部监督制约官僚机构种机构重规章制度权力公组织行指导完全忽略市场信息公务员观动性
试述公部门工作分析作[补充述题]
答：第工作分析公部门力资源规划基础公部门力资源规划目通分析公部门动态环境中员需求供变化情况采必政策手段确保组织合适时间合适岗位获取合适数量员工
第二工作分析公部门员甄选录提供客观标准员甄选录程组织选择符合组织发展工作求高素质员程果仅根理者观判断员否符合工作求势必会影响甄选录工作科学性公性选拔合适业员必须具客观标准
第三工作分析公部门员工培训开发工作具重指导意义开展员工培训开发基两前提：员工目前知识技力法满足现岗位求定工作资格求存定差距时需通培训提升绩效水二现员工知识技等素质条件法满足组织战略发展素质结构求需助培训开发手段实现储备
第四工作分析公部门绩效评价提供客观员工绩效实现整组织绩效基础事某项具体工作员工绩效水会影响部门绩效进作组织整体目标实现
第五工作分析助薪酬制度设计科学性业员付出劳动获取薪酬组织意制定根事岗位工作性质工作复杂程度技难易程度职责轻重劳动条件等素确定
第六工作分析利公部门员工动态调配安置力资源动态调配安置保证组织中力资源效益化重步骤旦组织员工工作关系固态化出现岗位求者低岗位求情形样员工者会法实现价值流失者胜工作组织竞争力降进组织遭受损失
第七工作分析助劳动安全工作分析组织提供类工作劳动环境职业危险等信息通工作分析全面解工作危险程度工作环境求采取劳动安全保护措施保障员工职业安全
第八工作分析助公部门工作设计工作工作设计组织工作容工作职责工作关系等关方面进行设计提高工作绩效实现组织目标
试述公部门力应遵循原[补充述题]
答：第长愿时知善长愿时道核心
第二鼓励竞争优胜劣汰目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰
第三新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉理提升公部门力根
第四德兼备注重实绩德兼备注重实绩选拔贯坚持原德思想政治作风方面求力水求坚持德兼备选拔时考察思想觉悟政治品质考察文化水领导
第五优化资源合理配置公部门掌握公权力社会公事务进行理时民众提供公服务公权力众员工岗位分担掌握员工配合程度直接影响民众服务质量公部门力优化资源合理配置意义重优化资源合理配置重做岗匹配
试述公部门力资般力资[补充述题]
答：第公部门力资具社会延展性公部门力资重特征公权力基础社会资中介公部门力资水提高助培育公部门社会间良信关系互惠规范参网络
　　第二公部门力资具成差异性决定公部门力资产权十分明晰成具差异方面公部门力资产权成公部门密切相关方面通身努力投资形成具程度私性质
　　第三公部门力资具绩效测定困难性：①公部门力资产出部分非物质②公部门力资产出具外部性③公部门力资产出延迟定时期显现出济学家称非市场产出
　　第四公部门力资具收入贡献难等性贡献法劳动边际生产率生产素贡献率确定公部门力资获工资奖金等收入付出成种补偿贡献支付应收益相难测定
　　第五公部门力资具市场交易充分性公部门力资承载着合法公权力公权力定条件转化公部门工作员力资发展成身私投资成出现差异市场交易中公部门力资受更限制
试述公部门力资源理发展特点趋势[补充述题]
答：第专家治理政府理职业化着知识济信息社会着政府理复杂性增加着政府理量信息需求着政府理日趋技术化专门化政府理专门性需更加强烈切均导致知识工作者兴起
第二消极控制转积极理传统公部门力资源理种控制导消极理种理基特点：强调效率价值优先性强调公务员工具角色强调严格规划程序重视监督控制强调集中性理等传统控制导新公部门力资源理强调授授权赋特征表现：开放参决策机会提供行政员发展性机会发展组织愿景发展维持组织成员间赖开放式沟通等
第三公部门力资源发展重视强调面知识济信息社会面新知识新技术挑战越越组织认识公部门力资源发展——通持续学改变公务员公理者态度行技——重性
第四力资源理新型组织整合信息技术击传统金字塔形组织机构正位更合新信息社会需组织结构
第五公部门力资源理电子化信息网络技术公务员理中应已成显著特征力资源理电子化网络化增加效率节约成利力资源战略政策制定利加强员间沟通联系利实现参理
第六政府力精简政府政府组织规模庞时代国政府普遍现象究原政府功扩张社会发达政务增繁政府身扩张
第七绩效理强调重视着公组织目取色彩日益浓厚绩效深入种种目标中成受关注课题
第八公务伦理责强调重视年越越公职员道德行(腐败)导致政府威信降导致公民政府官员产生信赤字严重影响政府合法性问题背景通强调公务员伦理责重振政府威信成未公部门力资源理显著特征趋势
试述公部门力资源规划作[补充述题]
答：第维持政治稳定通公部门力资源长期规划明确政府未发展总体员需求状况制定相应应措施助力资源理稳定性
　 第二促进行政发展公组织通短期中期长期力资源规划够时获身需计划进行更新激励实现事效结合
　 第三提高力资效率公部门力资源规划仅公组织做适适发挥佳效益宏观控制力资源录作培训服务等环节成寻求增加产出降低成途径提高货币资力资两方面效率
　 第四实现事理技术科学化现代公组织断引进鉴先进科学技术方法理力资源理程理结果更加合理效
　第五帮助员工实现价值现代公组织仅重视组织总体发展重视员工价值实现满足力争员工体价值实现组织目标实现机协调起力资源规划联系组织体间桥梁通规划员工解组织现未工作中适性合理进行定位明确身素质组织目标间差距寻求提高身水途径断成长实现价值
试述力资源开发中政府行[补充述题]
答：力资源开发理中政府行实际力资源宏观开发理知识济时代政府项重理职
第宏观力资源理第基职检测预测社会力资源发展变化情况诸力资源总量结构供求状况力资源效益业收入状况力资源流动情况等
第二战略规划根国家区社会济发展总体展求分析力资源发展软件硬件环境条件制定定时期区资源建设发展战略规划指导社会资源发展提高勇资源发展社会资源配置效率
第三通改革完善事制度科技教育制度劳动工制度产权子度开展业工程支持社会培训企业职培训继续教育项目投资公工程调整产品结构贯彻引导企业投资教育科研发展方等政策措施提高业率
第四维护规范资源市场秩序求政府通中介结构改制建立中介服务职业资格制度促进中介服务业元化专业化市场化规范化发展完善监督实施关劳动力市场法律法规维护规范劳动力资源市场正常秩序促进中介服务业服务水力资源配置效率提高
第五社会力资源保障保护
第六相关法规策划制定监督实施
试述国公部门力资源流动障碍？[补充述题]
答：第力资源市场体位未完全确立市场济条件力资源供方劳动者应该成劳动力支配劳动力择业问题应权
第二市场法规社会保障制度健全改革开放国力资源市场机制公部门社会保障制度建设取明显进展力资源市场配置改革现状求相显然适应甚出现市场劳动力序流动正竞争等正常情况严重影响市场良性运作功发挥
第三户籍制度改革滞世界国城乡分治涉行政建制辖区划分居民身份关
第四官位思想影响官位封建官僚政治产物中国传统社会高度集权等级森严标志封建官僚政治体制官僚政治种特权政治权力成价值取唯标准
试述效激励应遵循原[补充述题]
答：第需激励原①容型激励理开发测试员工需效方法②组织建立种样满足员工需方法③满足需
第二组织目标目标相结合原力资源理中激励采手段员工身目标需出发
第三适时适度原员工进行激励时注意适激励强度首先激励适时激励必须注意实效性激励周期短长次激励适度奖励惩罚激励力适度问题
第四公原公力激励重原公激励理力激励着重启示作影响激励效果仅报酬绝值报酬相值力激励应力求公员工产生公感形成良环境限度发挥激励效应
第五种激励形式机结合原激励质满足需需种样断发展变化
第六正激励负激励辅原正激励正方予鼓励负激励反方予刺激激励中缺少两方面
第七奖惩相结合原奖励指组织通认赞赏增加工资提升创造种令满足环境表示员工行奖励肯定惩罚指组织员工良行业绩采取诸批评扣发少发工资降级处分等表示员工惩罚批评
试述政府力资源市场建设中作[补充述题]
答：第完善力资源市场法律体系建立套公公正公开行规力资源市场项活动法章循市场序运行重条件
第二实行效宏观调控政府作制度供者制定必政策保障力资源市场健康序发展
第三加强力资源市场服务功搞力资源市场基础设施建设创造良成长环境培育力资源市场体系调节社会分配组织社会保障
第四维护力资源市场秩序市场济条件政府基职维护市场秩序充市场竞争裁判者保证市场正常运转
完善中国公部门力资源监控约束基思路什？[补充述题]
答：第确立新监控理念首先树立公开监督理念次树立分权监控理念次树立利益监控理念加强伦理道德建设
第二完善加固监控制度首先系统角度构建已制度体系核心环节次进步完善国行政监察制度应建立健全公职员财产申报制度
第三健全规范监控约束机制首先规范分权监控机制次健全源头监控机制建立维权监控机制
国公部门福利制度面问题什？[补充述题]
答：第福利项目设置合理制度老化国现行公务员福利制度计划济体制建立起福利项目设置带供制色彩社会属性体现较劳动属性分配属性体现较少
　 第二福利遇差距标准悬殊
　　第三福利形式社会化目前国公务员福利住房补贴公费医疗制度外单位根身济状况提供福利食堂幼园图书馆等机关办社会嫌容易出现重复建设效率低等问题
　　第四福利资金提取混乱金库盛行滥发补贴实物现象突出缺乏效监督
国公部门工资制度面问题什？[补充述题]
答：第公务员工资结构够合理国工资结构基采结构型工资1993年实行职务工资级工资基础工资工龄工资体现公务员职务贡献力资历年度绩效贡献根公务员法规定职级工资制属结构型工资制度范畴面难题公合理效确定工资成分标准
　　第二公务员工资总体水偏低难体现公原
　　第三工资调整时增长机制完善国工资调整增长机制方面存两方面问题方面定期晋薪机制完善工资增长速度慢方面通档次工资级工资提升获工资增长激励机制存速度慢标准低问题
　　第四津贴制度完善补充功难发挥作津贴根公务员情况予补贴作调节公务员工资分配收入中特殊矛盾公务员工资种补充形式
国公务员考核制度存问题？[补充述题]
答：第等级公务员起考核性质岗位工作容职责范围公务员等级求样笼统标准难较优劣
　　第二重视定期考核忽视时考核现实执行中省略时考核时考核根重视考核形成时考核结果样定期考核时评价公务员带盲目性法真正做客观评价名公务员
　　第三考核程中出现资排辈评优秀现象程序进行评选定评优秀优秀家支持部门部齐心协力 资排辈逐年轮流评优秀达晋升目某连续优秀
　　第四例分配名额目前公务员考核结果般分优秀称职基称职称职四等次合格等次较容易确定优秀等次确定难数分配指标部门工作优劣考核标准应该优秀数限制评优秀应优秀保证例评优秀挫伤公务员工作积极性
西方国家公部门力资源监控约束机制特点什？[补充述题]
答：西方国家公部门力资源监控约束机制历百余年发展形成元化双化格局种格局呈现出系统性制度化独立性双性运行方式
第系统性西方国家公部门力资源监控系统具相独立性具明确职分工司职互干涉形成较完整组织网络
　　第二制度化西方国监控着完善制度保障立法机关制定法律时重视关监控条款
　　第三独立性西方国强调监控机构独立性特重视行政系统监控机构独立性保持监控机构独立性必须监控机构理权权财政权完全脱离监控机构
　　第四双性西方政府公务员法律关系定位雇佣关系单公务员行政机关相疑处弱势位西方通组织工会进行集体谈判影响行政机关保证公务员正权益实现
西方国家公部门力资源监控约束系统构成什？[补充述题]
答：目前西方国公部门已构建错络序相互制约相完备公职员监控系统网络立法系统司法系统行政系统诸方面组成
第立法系统监控立法系统方面立法决定国家政方针方面监控着行政系统工作公职员系统运营情况
第二司法系统监控司法系统通司法审判活动方面纠正公职员系统运营中违反规情况方面司法审判判例形式参制定补充公职员系统规
第三行政系统身监控行政系统身监控概括起分力监控规监控两种情况谓力监控指行政首长事理机关级工作员实施制约监控完成种监控手段激励制裁谓规监控指行政系统通制定规公职员系统进行制约监控
第四工会监控西方国家允许政府公务员工会联合协议机构直接参处理公务纠纷案件工会监控权诉参仲裁
第五舆监控舆监控西方第四权力美誉迅速产生影响启动法律监控程序舆监控双刃剑运反作
影响公部门力资源理外部生态环境构成？[补充述题]
答：第政治制度国家政治制度公部门力资源政策原会相均会公部门力资源生存发展产生重渗透力影响力
　　第二济技术环境济全球化知识济时代技术创新法追赶速度发展着技术应样改变信息流动方式科学技术水发展科学技术作新生产手段广泛运成支撑知识济潮关键
　　第三市场体制发展深化封闭济条件解决国济问题国资源着济全球化推进种素服务商品跨国流动更加容易加快完善市场济体制建立公竞争体制环境变更迫切
　　第四劳动力性着社会济特科学技术迅速发展口增长呈减缓趋势劳动力市场进入卖方市场传统简单低成代已员程(解聘辞职退休伤残死亡新增岗位员补充程)已越越适应科学技术发展力求
　　第五教育水准国家国民受教育水准高低肯定会公部门力资源发展产生渗透影响力力资源第资源加力教育投资力投资转化力资进转化物质成果国家济发展做出贡献
　　第六口样性口样性公部门力资源外生环境公部门力资源开发理产生直接影响
工商部门绩效特征相较公部门绩效具特征？[补充述题]
答：第公部门绩效目标复杂性企业追求利润化市场占率等明确量化绩效目标公部门绩效目标相复杂社会目标形目标长远目标等具更根意义公部门绩效指标旦涉公责等范畴难进行定量分析针决策部门协调部门咨询部门等非执行性部门工作活动难形成量化操作性考评指标
　 第二公部门绩效形态特殊性企业绩效形态般具见性终端性两特征企业绩效考评工作提供直接较台公部门提供产品服务性质相部分产品形单部门提供绩效整公服务中中间状态较性低
　　第三公部门绩效评价机制健全企业般价格波动供求关系变化成约束调整产品结构数量质量公部门服务成已通税收形式预先社会作强行扣公部门相产品缺少代竞争法受价格机制消费者偏机制说公部门产品缺乏竞争代公部门产品服务交易特殊性导致公部门绩效难考评评定
西方国家相较国公部门力资源监控约束系统独特性什？[补充述题]
答：第国公职员中国产领导工作干部国公职员理基原产公职员监控约束实施领导手段必然求
　　第二西方国工会监督政府事理活动保障公务员合法权益方面具重作国公职员特殊利益集团存工会事监控
　　第三根国宪法中民权原国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控
　　第四国行政监察部门隶属政府属行政系统监督西方国家采系统外监控方式监督公务员机构政府相独立
运德尔菲法进行预测时应遵循原？[补充述题]
答：第挑选专家应定代表性权威性
第二进行预测前首先应取参加者支持确保认真进行次预测提高预测效性时组织高层说明预测意义作取决策层高级理员支持
第三问题表设计应该措辞准确引起歧义征询问题次宜太问预测目关问题列入征询问题应相互包含提问题应专家答复问题应保证专家角度理解
第四进行统计分析时应该区问题专家权威性应予权数概
第五提供专家信息应该充分便作出判断
第六求专家作出粗略数字估计求十分精确
造成国公务员考核制度现存问题原什？[补充述题]
答：第考核容缺乏针性性国目前实行公务员考核制度较保留干部考核制度特点许容适应新时期公务员考核实际情况
　　第二岗位间工作量工作难度致公务员职位分类法求等级中职位工作性质责工作难易程度需资格条件致相似报酬遇基相时会出现工作量工作难度高岗位志没评优秀工作量岗位志评优秀情况
　　第三考核制度设计合理方考核制度设计较考虑工作员考核领导者考核语焉详果领导者负责私心法制度加约束
　　第四考核中没规定称职员例公务员考核规定中规定优秀等次例没称职员例做出硬性规定实际执行中家做老相互包容没称职客观出现搭便车行
职位分类优缺点什？[补充述题]
答：职位分类优点：
第事设避免设事滥竽充数现象
第二考试考核标准客观利事
第三便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
第四做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠层次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态
职位分类缺点表现：
第适范围职位分类较适专业性较强工作职位高级行政职位机密性职位时性职位通性较强职位太适
第二实施职位分类程序繁琐复杂需动量力物力需验专家参予否难达科学准确步
第三职位分类重事重强调职位面前等严格限制职位工作数量质量责严格规定员升迁调转途径碍全面发展流动积极性容易充分发挥
第四职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行
中华民国公务员法国家公务员暂行条例超越发展表现方面？[补充述题]
答：第新陈代谢机制公务员法公务员队伍进口出口作出规定进口严格出口畅通做进出
　　第二竞争择优机制公务员法规定录采取公开考试严格考察等竞争择优录办法职务晋升严格程序机关设机构领导职务实行竞争岗部分职务社会公开选拔考核称职降职工作表现突出显著成绩贡献集体进行奖励等体现优胜劣汰宗旨
　　第三权益保障机制公务员法规定公务员8项权利申诉控告制度聘制公务员事争议制度公务员工资福利保险制度明确辞退公务员4种情形显现公务员权益保障重性
　　第四监督约束机制公务员法规定公务员9项义务16条违反纪律规定考核制度惩戒制度辞退制度领导员引咎辞职责令辞职制度等作公务员严格监督制度保障

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