新国家开放学电科劳动社会保障法网络课案例分析题答案
案例分析题
题目1
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1．刘某提出解劳动合时否需说明理什？
2．刘某否单方解劳动合什
3．单位应否予刘某济补偿金什？
4．刘某应否赔偿单位培训费什？
答：(1) 需说明理王某2005年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明理
(2)单方解试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应予王某济补偿金解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
(4)王某应赔偿单位培训费劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
题目2
赵某某公司名销售员2018年8月业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退赵某8月份20工作日工作时间达10时连续两周末没休息月底领取工资时候赵某发现公司没支付应加班费予少量误餐费赵某进行番协商果奈某劳动争议仲裁委员会提起仲裁
试分析：
1某公司求赵某加班行否合法
2某公司应支付赵某加班工资
答：
1该公司行合法
根劳动法规定延长劳动时间应遵循协商原征劳动者意应胁迫者威胁手段延长工作时间般日超l时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件日超3时月合计超36时劳动法第38条规定单位应保证劳动者周少休息日
案中公司加班属特殊原需延长工作时间情形日加班超1时月合计超36时许某2004年8月加班时间明显已超劳动法限制侵害劳动者休息权
2根劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休息日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬天景商贸公司应遵条规定许某支付加班工资
题目3
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
题目4
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
1根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇
2农村五保供养遇包括供养容
答：
1根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
2农村五保供养包括列供养容：供粮油副食品生活燃料供服装褥等生活品零钱提供符合基居住条件住房提供疾病治疗生活理予料办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
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案例分析题
题目1
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1．刘某提出解劳动合时否需说明理什？
2．刘某否单方解劳动合什
3．单位应否予刘某济补偿金什？
4．刘某应否赔偿单位培训费什？
答：(1) 需说明理王某2005年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明理
(2)单方解试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应予王某济补偿金解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
(4)王某应赔偿单位培训费劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
题目2
赵某某公司名销售员2018年8月业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退赵某8月份20工作日工作时间达10时连续两周末没休息月底领取工资时候赵某发现公司没支付应加班费予少量误餐费赵某进行番协商果奈某劳动争议仲裁委员会提起仲裁
试分析：
1某公司求赵某加班行否合法
2某公司应支付赵某加班工资
答：
1该公司行合法
根劳动法规定延长劳动时间应遵循协商原征劳动者意应胁迫者威胁手段延长工作时间般日超l时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件日超3时月合计超36时劳动法第38条规定单位应保证劳动者周少休息日
案中公司加班属特殊原需延长工作时间情形日加班超1时月合计超36时许某2004年8月加班时间明显已超劳动法限制侵害劳动者休息权
2根劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休息日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬天景商贸公司应遵条规定许某支付加班工资
题目3
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
题目4
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
1根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇
2农村五保供养遇包括供养容
答：
1根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
2农村五保供养包括列供养容：供粮油副食品生活燃料供服装褥等生活品零钱提供符合基居住条件住房提供疾病治疗生活理予料办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
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