劳动者违反竞业限制义务纠纷中原单位举证问题点思考
作现代济重生产力流动市场济保持活力必条件济资源配置必然结果发达国家历史验国司法实践知晓企业商业秘密劳动者跳槽导致企业商业秘密流失渠道宏观角度言流动社会进步体现跳槽劳动者中乏原单位商业秘密作重新择业筹码单位甚种优惠条件吸引助长带着原单位商业秘密跳槽风市场竞争秩序面着危害威胁
方面劳动者享劳动权择业权劳动者选择跳槽单位事熟悉擅长原单位相相类似工作行劳动权择业权体现维持生计需方面原单位作商业秘密权利通诚实营艰苦创业形成技术秘密营信息避免员工知悉具财产权性质商业秘密权利应法受效保护劳动者尤掌握着单位商业秘密高级理员技术员跳槽继续事原单位相类似业务必然会侵害原单位商业秘密形成正竞争商业秘密保护角度需限制禁止跳槽
观国立法司法实践妥善处理企业商业秘密等合法权益保护流动间利益突效做法建立合理规范竞业限制制度竞业限制制度建立应充分考虑劳动者违反竞业限制义务纠纷中原单位举证问题
原单位举证证明劳动者违反竞业限制义务
笔者代理数起劳动者违反竞业限制义务纠纷案件笔者验言针劳动者违反竞业限制义务举证原单位般需举出两类证第类证：证明劳动者原单位存存劳动关系劳动者负竞业限制义务第二类证：证明劳动者违反竞业限制约定事实两类证中重点需证明者劳动者否存违约行者说劳动者业行否构成竞业限制行劳动者违反竞业限制义务纠纷案件焦点
（）确定竞业范围
证明劳动者否违反竞业限制义务第步确定竞业限制范围根国劳动合法第二十四条规定竞业限制范围单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务具体两方面考虑：
1单位间营业务否重合
营业执信息通常会成劳动仲裁诉讼中重证通较两家单位营业执记载营范围否存重合证明两者间否具竞争关系实践中存着登记事项实际营事项相致情形登记类工商局划分类仅仅参考营业执信息定具准确性宁波安信息科技限公司宁波安胜通讯技术限公司劳动合纠纷（2017）浙02民终286号）[1]中二审法院认考察单位工商登记业务外应结合单位实际业务营情况进行考量单位举证时应侧重寻找竞争手实际营范围存重合相关证
需注意竞争关系包括行业横竞争包括游间竞争两家单位间营范围业务重合说明单位间存横竞争实际存竞争情形作原告原单位需重点挖掘证材料[2]
2劳动者事具体业务
前市场现企业规模膨胀迅速跨行业跨区域营现象屡见鲜企业营范围作竞业限制范围笼统未免失妥常会仲裁委法院认定损害劳动者择业权文讨竞业限制范围应仅限该劳动者原单位事专门专项业务包含劳动者未接触单位业务更扩原单位业务范围
（二）证明违反竞业限制事实
确定竞业限制范围原单位需搜集劳动者违反竞业限制约定事实证般说证明劳动者违反竞业限制义务证：劳动者新单位（行业）劳动合入职登记表新单位劳动者缴纳社会保险住房公积金等证明劳动者新单位代理名义签订工作合工资证明新单位劳动者缴纳税证明劳动者新单位名片劳动者新单位网站宣传册单位载体记载新单位员工陈述劳动者进出新单位工作场影资料等
述列举证取证方式难简笔者根身办案验总结：
劳动者新单位签订劳动合入职登记表工资发放证明（包括签收工资条）考勤记录等证新单位保劳动者私保文件资料原单位说取证难度相算设法取法保证该类证源合法性
缴纳社会保险住房公积金缴纳税等证原类证非劳动者动提供非单位员工单位般法查询然该类证取申请裁判机构调查取证司法机关介入该类证调取难度降低该类证证明劳动者竞争单位工作证明力
劳动者新单位员工名义签订销售采购等合技术业务输出等方面类证方面证获取空间相较述两类证取证方式更灵活原始证佳果没原始证通电话公证现场公证等方式进行证保全
劳动者新单位名片等证实物名片直接获取证明源通电子邮件电话联系等方式方商谈业务果方电子邮件签名设置动回复功定时保存类取证方式样适新单位劳动者新单位网站宣传册广告等载体记载
新单位劳动者陈述等证般通致电新单位洽谈业务找等名义寻找劳动者联系方式侧面证明劳动者已该单位工作事实通话程中应进行电话录音固定证保留通话记录
述类证均法获者法作效证情况想证明劳动者新单位工作取证难度更般采取定点蹲守方式拍摄劳动者进出新单位工作场影资料观点认类证取
会侵犯劳动者隐私笔者认公场合公空间取相应录构成隐私侵犯合法性问题类影响资料取证难易取决否已知道劳动者新入职单位名称址劳动者办公事业务址该类影资料取证容务必清晰切中害记录劳动者次进出新单位办公场指纹卡系统者正常工作状态然果公证员场
二劳动者违反竞业限制义务举证责分配
国民事诉讼法确立谁张谁举证举证责原根高民法院关民事诉讼证干规定第二条事提出诉讼请求事实者反驳方诉讼请求事实责提供证加证明没证者证足证明事事实张负举证责事承担利果根谁张谁举证般举证原前述单位起诉劳动者违反竞业限制义务应举证证明劳动者已原单位存竞争关系单位工作提供服务成该单位股东等情形
前述司法实践中现实问题原单位劳动者违反竞业限制义务纠纷中处相弱势位证明跳槽劳动者原单位存竞争关系新单位工作证获取非易事诸前述证明劳动者新单位劳动关系建立存劳动合属部私密性证原单位显然难取社保缴纳记录住房公积金缴纳记录等证需申请民法院协助调取果单位法举证证明劳动者原单位具竞争关系单位建立劳动关系需承担举证利果样种举证责分配遵循民事诉讼举证般原质单位商业秘密权利带损害
劳动者违反竞业限制义务实质侵犯原单位商业秘密行侵犯商业秘密案件认定国实行定范围举证责倒置制度根国家工商行政理局关禁止侵犯商业秘密行干规定第五条规定：权利证明申请信息商业秘密具致性者相性时证明申请获取商业秘密条件申请提供者拒提供信息合法获者证工商行政理机关根关证认定申请侵权行见认定侵犯商业秘密时商业秘密权利提出商业秘密侵权张需控侵权行发生提供充分证时认定侵权发生举证责倒置侵权提出者拒提出行合法证明侵权违约责进行认定基笔者认劳动者违反竞业限制义务纠纷中定条件实行举证责倒置适降低原单位举证责求劳动者动提供原单位离职劳动合社保缴费证明工资卡银行流水记录住房公积金缴纳记录等资料述证均够证明劳动者没原单位存竞争关系单位职合作关系认定劳动者未违反竞业限制义务劳动者客观未提供拒提供前述资料原单位部分证基础证证明劳动者存违反竞业限制义务存违反竞业限制义务通举证责倒置推定形式认定劳动者违反竞业限制义务
综劳动者违反竞业限制义务举证核心问题劳动者否存违反竞业限制行根相关司法实践该类证举证责原单位方文列举证明劳动者违反竞业限制义务证取取证相容易证获取难度甚法取作商业秘密权利原单位果想维护身合法权益必须注重设法收集证收集证程中注意方式方法保证证源合法性然司法实践中设置定条件劳动者违反竞业限制业务举证责倒置推定适降低原单位举证责求原单位必须充分完全举证意举证责倒置劳动者劳动者择业权原单位商业秘密保护举证责分配等方面取相衡实现法律效果社会效果机统
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作现代济重生产力流动市场济保持活力必条件济资源配置必然结果发达国家历史验国司法实践知晓企业商业秘密劳动者跳槽导致企业商业秘密流失渠道宏观角度言流动社会进步体现跳槽劳动者中乏原单位商业秘密作重新择业筹码单位甚种优惠条件吸引助长带着原单位商业秘密跳槽风市场竞争秩序面着危害威胁
方面劳动者享劳动权择业权劳动者选择跳槽单位事熟悉擅长原单位相相类似工作行劳动权择业权体现维持生计需方面原单位作商业秘密权利通诚实营艰苦创业形成技术秘密营信息避免员工知悉具财产权性质商业秘密权利应法受效保护劳动者尤掌握着单位商业秘密高级理员技术员跳槽继续事原单位相类似业务必然会侵害原单位商业秘密形成正竞争商业秘密保护角度需限制禁止跳槽
观国立法司法实践妥善处理企业商业秘密等合法权益保护流动间利益突效做法建立合理规范竞业限制制度竞业限制制度建立应充分考虑劳动者违反竞业限制义务纠纷中原单位举证问题
原单位举证证明劳动者违反竞业限制义务
笔者代理数起劳动者违反竞业限制义务纠纷案件笔者验言针劳动者违反竞业限制义务举证原单位般需举出两类证第类证：证明劳动者原单位存存劳动关系劳动者负竞业限制义务第二类证：证明劳动者违反竞业限制约定事实两类证中重点需证明者劳动者否存违约行者说劳动者业行否构成竞业限制行劳动者违反竞业限制义务纠纷案件焦点
（）确定竞业范围
证明劳动者否违反竞业限制义务第步确定竞业限制范围根国劳动合法第二十四条规定竞业限制范围单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务具体两方面考虑：
1单位间营业务否重合
营业执信息通常会成劳动仲裁诉讼中重证通较两家单位营业执记载营范围否存重合证明两者间否具竞争关系实践中存着登记事项实际营事项相致情形登记类工商局划分类仅仅参考营业执信息定具准确性宁波安信息科技限公司宁波安胜通讯技术限公司劳动合纠纷（2017）浙02民终286号）[1]中二审法院认考察单位工商登记业务外应结合单位实际业务营情况进行考量单位举证时应侧重寻找竞争手实际营范围存重合相关证
需注意竞争关系包括行业横竞争包括游间竞争两家单位间营范围业务重合说明单位间存横竞争实际存竞争情形作原告原单位需重点挖掘证材料[2]
2劳动者事具体业务
前市场现企业规模膨胀迅速跨行业跨区域营现象屡见鲜企业营范围作竞业限制范围笼统未免失妥常会仲裁委法院认定损害劳动者择业权文讨竞业限制范围应仅限该劳动者原单位事专门专项业务包含劳动者未接触单位业务更扩原单位业务范围
（二）证明违反竞业限制事实
确定竞业限制范围原单位需搜集劳动者违反竞业限制约定事实证般说证明劳动者违反竞业限制义务证：劳动者新单位（行业）劳动合入职登记表新单位劳动者缴纳社会保险住房公积金等证明劳动者新单位代理名义签订工作合工资证明新单位劳动者缴纳税证明劳动者新单位名片劳动者新单位网站宣传册单位载体记载新单位员工陈述劳动者进出新单位工作场影资料等
述列举证取证方式难简笔者根身办案验总结：
劳动者新单位签订劳动合入职登记表工资发放证明（包括签收工资条）考勤记录等证新单位保劳动者私保文件资料原单位说取证难度相算设法取法保证该类证源合法性
缴纳社会保险住房公积金缴纳税等证原类证非劳动者动提供非单位员工单位般法查询然该类证取申请裁判机构调查取证司法机关介入该类证调取难度降低该类证证明劳动者竞争单位工作证明力
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述类证均法获者法作效证情况想证明劳动者新单位工作取证难度更般采取定点蹲守方式拍摄劳动者进出新单位工作场影资料观点认类证取
会侵犯劳动者隐私笔者认公场合公空间取相应录构成隐私侵犯合法性问题类影响资料取证难易取决否已知道劳动者新入职单位名称址劳动者办公事业务址该类影资料取证容务必清晰切中害记录劳动者次进出新单位办公场指纹卡系统者正常工作状态然果公证员场
二劳动者违反竞业限制义务举证责分配
国民事诉讼法确立谁张谁举证举证责原根高民法院关民事诉讼证干规定第二条事提出诉讼请求事实者反驳方诉讼请求事实责提供证加证明没证者证足证明事事实张负举证责事承担利果根谁张谁举证般举证原前述单位起诉劳动者违反竞业限制义务应举证证明劳动者已原单位存竞争关系单位工作提供服务成该单位股东等情形
前述司法实践中现实问题原单位劳动者违反竞业限制义务纠纷中处相弱势位证明跳槽劳动者原单位存竞争关系新单位工作证获取非易事诸前述证明劳动者新单位劳动关系建立存劳动合属部私密性证原单位显然难取社保缴纳记录住房公积金缴纳记录等证需申请民法院协助调取果单位法举证证明劳动者原单位具竞争关系单位建立劳动关系需承担举证利果样种举证责分配遵循民事诉讼举证般原质单位商业秘密权利带损害
劳动者违反竞业限制义务实质侵犯原单位商业秘密行侵犯商业秘密案件认定国实行定范围举证责倒置制度根国家工商行政理局关禁止侵犯商业秘密行干规定第五条规定：权利证明申请信息商业秘密具致性者相性时证明申请获取商业秘密条件申请提供者拒提供信息合法获者证工商行政理机关根关证认定申请侵权行见认定侵犯商业秘密时商业秘密权利提出商业秘密侵权张需控侵权行发生提供充分证时认定侵权发生举证责倒置侵权提出者拒提出行合法证明侵权违约责进行认定基笔者认劳动者违反竞业限制义务纠纷中定条件实行举证责倒置适降低原单位举证责求劳动者动提供原单位离职劳动合社保缴费证明工资卡银行流水记录住房公积金缴纳记录等资料述证均够证明劳动者没原单位存竞争关系单位职合作关系认定劳动者未违反竞业限制义务劳动者客观未提供拒提供前述资料原单位部分证基础证证明劳动者存违反竞业限制义务存违反竞业限制义务通举证责倒置推定形式认定劳动者违反竞业限制义务
综劳动者违反竞业限制义务举证核心问题劳动者否存违反竞业限制行根相关司法实践该类证举证责原单位方文列举证明劳动者违反竞业限制义务证取取证相容易证获取难度甚法取作商业秘密权利原单位果想维护身合法权益必须注重设法收集证收集证程中注意方式方法保证证源合法性然司法实践中设置定条件劳动者违反竞业限制业务举证责倒置推定适降低原单位举证责求原单位必须充分完全举证意举证责倒置劳动者劳动者择业权原单位商业秘密保护举证责分配等方面取相衡实现法律效果社会效果机统
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