**股份纪委属组织负责约谈工作
实施办法
第章 总
第条 加强员干部教育监督督促落实风廉政建设责制改进工作作风提升工作效根中国产章程中国产监督条例（试行）国企业领导员廉洁业干规定等相关规定结合工作实际制定实施办法
第二条 实施办法称约谈指**股份属企业基层组织股份公司委重决策部署重工作安排风廉政建设效建设等方面贯彻落实中存问题属企业基层组织书记副书记谈话方式解情况核实问题督促整改提醒纠错告诫警示种监督措施参考国企业领导员廉洁业干规定第9条：国企业应规定制定规章制度者规定求纳入公司章程建立健全监督制约机制保证规定贯彻执行
国企业委（组）书记董事长总理企业实施规定责
第三条 约谈工作**股份委领导组织实施围绕全面落实体责监督责坚持问题导促进效提升着眼抓早抓立足抓常抓长注重源头预防突出前瞻性增强针性提升实效性做约谈工作常态化规范化制度化长效化参考国企业领导员廉洁业干规定第20条：严格组织生活制度民生活会应常化遇重者普遍性问题应时召开民生活会重解决突出问题领导干部应会群众反映巡视反馈组织约谈函询问题说清楚谈透彻开展批评批评提出整改措施接受组织监督级组织应加强级领导班子民生活会指导监督提高民生活会质量
第二章 约谈方式容
第四条 约谈性质容分两类：提醒约谈告诫约谈提醒约谈告诫约谈应针存问题开展机约谈时督促整改参考中国产监督条例第13条：中央政治局委员应加强直接分部门方领域组织领导班子成员监督定期关方部门负责履行全面严治责廉洁律等情况进行谈话
方式分约谈集体约谈中集体约谈适项重工作某专项工作涉责单位涉面性问题次约谈名相关责
第五条 列情形需提醒注意整改落实组织负责进行提醒约谈：
（）落实中央治区委治区治区纪委国资委中建集团股份公司委重决策部署重点工作进展缓慢
（二） 落实体责监督责措施具体工作般化
（三）纪律作风工作效廉洁律等方面存苗头性倾性问题
（四）专项治理审计检查考核中发现问题需督促整改
（五）干部职工社会舆反映民测评民意调查结果较差
（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重工作前需履职关事项进行明确
（七）新领导职前需履职关规定纪律进行督促提醒
（八）需提醒约谈事项
第六条 列情形需批评教育改正错误组织负责进行告诫约谈：
（）遵守政治纪律政治规矩组织纪律纪律够严格
（二）贯彻民集中制够位政治生活常认真严肃领导班子团结矛盾
（三）落实中央八项规定治区委政府国资委中建集团委精神够坚决辖范围四风问题未效制止
（四）辖范围发生违纪违法问题查纠力执纪严
（五）履职缺位错位越位造成良影响职工意见较
（六）工作效高支持配合推进工作工作务未规定时限求完成完成质量高效果影响全股份公司工作进展
（七）领导班子干部年度风廉政建设责制考核般等次
（八）需告诫约谈事项
第七条 约谈容：
（）约谈象说明谈话原指出存问题者需解核实情况问题
（二）约谈象汇报关情况关问题进行解释说明原
（三）约谈提出相关建议整改求
（四）约谈象表明态度
第三章 约谈约谈象
第八条 约谈工作分级分层次组织实施级抓级层层抓落实实现全覆盖提醒约谈根工作进展情况具体问题适时进行告诫约谈事约谈求时进行参考中国产监督条例第二十条 坚持谈话制度认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部思想作风纪律等方面苗头性倾性问题关组织负责应时提醒谈话发现轻微违纪问题级组织负责应诫勉谈话作出说明者检讨组织负责签字报级纪委组织部门
（）股份公司委书记纪委纪检监察室派驻机构负责负责约谈班子成员根工作需约谈机关科室公司属单位负责重点岗位工作员
（二）股份公司委班子成员职责分工负责约谈分范围部门属企业负责重点岗位工作员
（三）股份公司属分子公司事业部组织书记办法关求根情况分领导班子成员属单位负责中层干部进行约谈
第九条 约谈责
（）约谈恪守工作职责严格约谈容程序组织实施约谈
（二）约谈应严格遵守保密纪律约谈象泄露应告知情况包庇袒护约谈象利约谈谋取利益
（三）约谈约谈象存回避关系应回避
（四）约谈约谈象需整改关问题进行踪督办抓底
第十条 约谈象责
（）约谈象必须遵守组织确定约谈时间点理拒绝约谈
（二）约谈象必须实事求关情况作出解释说明隐瞒编造歪曲事实回避问题
（三）约谈象拒服约谈安排谈话中态度端正敷衍应付关规定予问责处理参考中国产纪律处分条例第73条：列行情节较重予警告者严重警告处分：（）违反关事项报告规定隐瞒报（二）组织进行谈话函询时实组织说明问题
（四）约谈象约谈提出工作建议求需整改提醒告诫问题必须表明态度严肃认真抓落实约谈2日报整改计划7日书面形式报整改落实情况参考中国产纪律处分条例第四十条 组织监督中发现问题应做条条整改件件着落整改结果应时报告级组织必时级组织员通报社会公开
第四章 约谈组织实施
第十条 约谈组织实施
（）股份公司委书记纪委纪检监察室派驻机构负责股份公司委班子成员进行约谈股份公司纪检监察室提出约谈方案呈公司委研究意组织实施
股份公司书记约谈股份科室股份公司属单位负责委分班子成员股份公司纪检监察室负责参加股份公司纪检监察室视情形提出股份公司办公室组织事相关员参加建议程序组织实施约谈股份公司委书记约谈机关科室股份公司属单位负责视情况委托股份公司委分班子成员实施
股份公司机关委书记进行约谈股份公司纪检监察室提出约谈方案呈股份公司机关委研究意组织实施
（二）股份公司属单位组织书记班子成员进行约谈单位股份公司纪检监察室备案组织实施约谈时股份公司纪检监察室关员参加
（三）约谈组织实施单位（科室）建立问题整改台账股份公司纪检监察室加强约谈问题整改工作调度督查督促整改力影响全股份公司工作职工反映强烈视情形予组织处理纪律处分
（四）约谈情况建立台账制度专负责次登记季度汇总填写约谈工作季度统计表季度末送股份公司纪检监察室备案开展约谈情况纳入年终风廉政建设考核重容作领导班子干部年度考核等次评定参考约谈情况作落实全面严治体责情况定期股份公司委报告
第十二条 严密组织约谈程序提醒约谈完整文字记录告诫约谈完整文字记录相应音资料涉问题谈话记录须约谈象签字确认约谈工作员少2
第十三条 约谈中涉问题列情形处理：
（）约谈象实说明情况证材料充分证实反映问题失实问题属实已动纠正予结
（二）约谈象没说明情况责令作出进步说明提供证资料直问题讲清楚隐瞒错误拒说明情况查实关规定严重处理
（三）问题属实情节较轻需纪政纪处分股份公司组织事部门纪检监察室视情形予诫勉谈话指出错误提出求限期整改
（四）涉嫌违规违纪程序移送纪检监察室
第十四条 约谈诫勉谈话关材料存入股份公司廉政信息档案抄送股份公司组织事部门备案作员干部工作考核业绩评定奖励惩处选拔重年提醒约谈超两次诫勉谈话该年度考核评定优秀累计两次诫勉谈话该年度考核作出称职评定
第五章 附
第十五条 实施办法股份公司纪检监察室负责解释
第十六条 实施办法发布日起施行
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实施办法
第章 总
第条 加强员干部教育监督督促落实风廉政建设责制改进工作作风提升工作效根中国产章程中国产监督条例（试行）国企业领导员廉洁业干规定等相关规定结合工作实际制定实施办法
第二条 实施办法称约谈指**股份属企业基层组织股份公司委重决策部署重工作安排风廉政建设效建设等方面贯彻落实中存问题属企业基层组织书记副书记谈话方式解情况核实问题督促整改提醒纠错告诫警示种监督措施参考国企业领导员廉洁业干规定第9条：国企业应规定制定规章制度者规定求纳入公司章程建立健全监督制约机制保证规定贯彻执行
国企业委（组）书记董事长总理企业实施规定责
第三条 约谈工作**股份委领导组织实施围绕全面落实体责监督责坚持问题导促进效提升着眼抓早抓立足抓常抓长注重源头预防突出前瞻性增强针性提升实效性做约谈工作常态化规范化制度化长效化参考国企业领导员廉洁业干规定第20条：严格组织生活制度民生活会应常化遇重者普遍性问题应时召开民生活会重解决突出问题领导干部应会群众反映巡视反馈组织约谈函询问题说清楚谈透彻开展批评批评提出整改措施接受组织监督级组织应加强级领导班子民生活会指导监督提高民生活会质量
第二章 约谈方式容
第四条 约谈性质容分两类：提醒约谈告诫约谈提醒约谈告诫约谈应针存问题开展机约谈时督促整改参考中国产监督条例第13条：中央政治局委员应加强直接分部门方领域组织领导班子成员监督定期关方部门负责履行全面严治责廉洁律等情况进行谈话
方式分约谈集体约谈中集体约谈适项重工作某专项工作涉责单位涉面性问题次约谈名相关责
第五条 列情形需提醒注意整改落实组织负责进行提醒约谈：
（）落实中央治区委治区治区纪委国资委中建集团股份公司委重决策部署重点工作进展缓慢
（二） 落实体责监督责措施具体工作般化
（三）纪律作风工作效廉洁律等方面存苗头性倾性问题
（四）专项治理审计检查考核中发现问题需督促整改
（五）干部职工社会舆反映民测评民意调查结果较差
（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重工作前需履职关事项进行明确
（七）新领导职前需履职关规定纪律进行督促提醒
（八）需提醒约谈事项
第六条 列情形需批评教育改正错误组织负责进行告诫约谈：
（）遵守政治纪律政治规矩组织纪律纪律够严格
（二）贯彻民集中制够位政治生活常认真严肃领导班子团结矛盾
（三）落实中央八项规定治区委政府国资委中建集团委精神够坚决辖范围四风问题未效制止
（四）辖范围发生违纪违法问题查纠力执纪严
（五）履职缺位错位越位造成良影响职工意见较
（六）工作效高支持配合推进工作工作务未规定时限求完成完成质量高效果影响全股份公司工作进展
（七）领导班子干部年度风廉政建设责制考核般等次
（八）需告诫约谈事项
第七条 约谈容：
（）约谈象说明谈话原指出存问题者需解核实情况问题
（二）约谈象汇报关情况关问题进行解释说明原
（三）约谈提出相关建议整改求
（四）约谈象表明态度
第三章 约谈约谈象
第八条 约谈工作分级分层次组织实施级抓级层层抓落实实现全覆盖提醒约谈根工作进展情况具体问题适时进行告诫约谈事约谈求时进行参考中国产监督条例第二十条 坚持谈话制度认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部思想作风纪律等方面苗头性倾性问题关组织负责应时提醒谈话发现轻微违纪问题级组织负责应诫勉谈话作出说明者检讨组织负责签字报级纪委组织部门
（）股份公司委书记纪委纪检监察室派驻机构负责负责约谈班子成员根工作需约谈机关科室公司属单位负责重点岗位工作员
（二）股份公司委班子成员职责分工负责约谈分范围部门属企业负责重点岗位工作员
（三）股份公司属分子公司事业部组织书记办法关求根情况分领导班子成员属单位负责中层干部进行约谈
第九条 约谈责
（）约谈恪守工作职责严格约谈容程序组织实施约谈
（二）约谈应严格遵守保密纪律约谈象泄露应告知情况包庇袒护约谈象利约谈谋取利益
（三）约谈约谈象存回避关系应回避
（四）约谈约谈象需整改关问题进行踪督办抓底
第十条 约谈象责
（）约谈象必须遵守组织确定约谈时间点理拒绝约谈
（二）约谈象必须实事求关情况作出解释说明隐瞒编造歪曲事实回避问题
（三）约谈象拒服约谈安排谈话中态度端正敷衍应付关规定予问责处理参考中国产纪律处分条例第73条：列行情节较重予警告者严重警告处分：（）违反关事项报告规定隐瞒报（二）组织进行谈话函询时实组织说明问题
（四）约谈象约谈提出工作建议求需整改提醒告诫问题必须表明态度严肃认真抓落实约谈2日报整改计划7日书面形式报整改落实情况参考中国产纪律处分条例第四十条 组织监督中发现问题应做条条整改件件着落整改结果应时报告级组织必时级组织员通报社会公开
第四章 约谈组织实施
第十条 约谈组织实施
（）股份公司委书记纪委纪检监察室派驻机构负责股份公司委班子成员进行约谈股份公司纪检监察室提出约谈方案呈公司委研究意组织实施
股份公司书记约谈股份科室股份公司属单位负责委分班子成员股份公司纪检监察室负责参加股份公司纪检监察室视情形提出股份公司办公室组织事相关员参加建议程序组织实施约谈股份公司委书记约谈机关科室股份公司属单位负责视情况委托股份公司委分班子成员实施
股份公司机关委书记进行约谈股份公司纪检监察室提出约谈方案呈股份公司机关委研究意组织实施
（二）股份公司属单位组织书记班子成员进行约谈单位股份公司纪检监察室备案组织实施约谈时股份公司纪检监察室关员参加
（三）约谈组织实施单位（科室）建立问题整改台账股份公司纪检监察室加强约谈问题整改工作调度督查督促整改力影响全股份公司工作职工反映强烈视情形予组织处理纪律处分
（四）约谈情况建立台账制度专负责次登记季度汇总填写约谈工作季度统计表季度末送股份公司纪检监察室备案开展约谈情况纳入年终风廉政建设考核重容作领导班子干部年度考核等次评定参考约谈情况作落实全面严治体责情况定期股份公司委报告
第十二条 严密组织约谈程序提醒约谈完整文字记录告诫约谈完整文字记录相应音资料涉问题谈话记录须约谈象签字确认约谈工作员少2
第十三条 约谈中涉问题列情形处理：
（）约谈象实说明情况证材料充分证实反映问题失实问题属实已动纠正予结
（二）约谈象没说明情况责令作出进步说明提供证资料直问题讲清楚隐瞒错误拒说明情况查实关规定严重处理
（三）问题属实情节较轻需纪政纪处分股份公司组织事部门纪检监察室视情形予诫勉谈话指出错误提出求限期整改
（四）涉嫌违规违纪程序移送纪检监察室
第十四条 约谈诫勉谈话关材料存入股份公司廉政信息档案抄送股份公司组织事部门备案作员干部工作考核业绩评定奖励惩处选拔重年提醒约谈超两次诫勉谈话该年度考核评定优秀累计两次诫勉谈话该年度考核作出称职评定
第五章 附
第十五条 实施办法股份公司纪检监察室负责解释
第十六条 实施办法发布日起施行
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