个 人 简 历Ø个人概括姓 名性 别出生日期民 族籍 贯学 历政治面貌毕业院校身 高身份状况联系 Ø工作经历Ø自我评价本人思想积极向上，老实可靠，有良好...
2年前
2004年员工年度考评方案 为了对员工一年来的工作情况进行总结，从员工工作业绩、工作能力及工作态度等方面进行一个综合而客观的评价。同时为奖励、提高员工的能力、素质和工作积极性提供有力的...
14年前
第一章 总则 一、目的 1、建立目标管理观念，客观评价员工工作绩效，帮助员工提高个人工作水平，从而提升公司整体绩效。 2、加强主管与员工之间的绩效沟通与改进，明确工作职责，实现在工作期...
8年前
某公司礼仪培训方案 首先随着公司的成长以及一些业务上的不断成熟，所接触客户的层面也有所提高，作为我们公司的一分子，不管是内勤人员还是业务人员，当我们所面对的客户层次越来越高的时候，我们自身的...
15年前
某公司薪酬管理方案1． 薪酬管理与企业成长的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资，中、高等奖金与津贴，中等福利以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励管理技巧平均...
10年前
公路工程项目建设用地总体指标3.0..1 公路工程项目建设用地总体指标 公路工程项目建设用地总体指标包括公路的总体工程（路基、桥梁、隧道、交叉等工程）和沿线设施（收费、服务、监控通信、养护等设...
4年前
工程项目规模分级标准（建筑行业）序号建设项目工程等级特征大型中型小型1一般公共建筑单体建筑面积20000㎡以上5000～20000㎡≤5000㎡建筑高度＞50m24～50m≤24m复杂程度1....
4年前
堤防工程项目划分标准堤防工程项目划分标准是根据《堤防工程施工质量评定与验收规程(试行）》(SL239－1999)附录A，结合堤防工程实际情况，对分部工程和单元工程划分作了进一步的细化，具体见表...
4年前
机密信息保密合同 本保密合同（本合同）由甲方，一家位于_________，与乙方，一家位于_________的公司签订。 1．目的 双方同意互相提供机密信息（定义如下），以便双方基于将来...
11年前
项目工程设计方案 （一）计算工程量 通常可以利用工程预算中的工程量。工程量计算准确，才能保证劳动力和资源需要量计算的正确和分层分段流水作业的合理组织，故工程必须根据图纸和较为准确的定额资料...
3年前
某公司岗位职责与考核标准 一、总经 理 工 作 标 准 (一)、职权 在董事会授权下，主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关...
8年前
一、总 经 理 工 作 标 准 (一)、职权 在董事会授权下，主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜...
9年前
某公司股权重组维稳方案为切实做好XX有限公司股权重组改制工作，严格压实责任，坚决杜绝失管漏管，做到涉稳因素发现得早、化解得了、控制得住、处置得好，有效杜绝重大群体事件的发生，确保改制工作依法、...
2年前
某公司工资制度方案第一章 总 则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅...
9年前
某公司工资制度方案第一章 总 则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅...
8年前
