某公司工资制度方案
第章 总
公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章 指导思想
二劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步职工均实际收入增长幅度低公司劳动生产率增长幅度原
三 结合公司营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
四员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
五构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章 理员工资制度
六适范围：
（）公司总理等高中级理员
（二） 公司属医院般理员正式员工
（三）特殊员董事会研究确定
七 工资模式
公司（医院）理员业绩挂钩
（）高中级理员：年薪基年薪＋效益薪金＋公司（医院）工龄工资
1 基年薪月预发根年基薪额112支付
2 效益薪金＝效益年薪╳综合济效益增长率
综合济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者数╳系数＋公司服务年限积分
3效益年薪发放：
（1） 财务部门根营情况进行评估果完成核定务80第二季度第月发放季度效益薪金50否季度效益薪金停发预留季度根务完成情况发放
（2） 公司医院组织理层员考核根考核情况年末发剩余效益薪金
（3） 考核细公司制定实施
（4） 效益薪金发放前离职前效益薪金予发放补发
（5） 效益薪金根岗位实行保底制效益薪金低保底线时保底额执行封顶
4高中级理员基工资中已体现岗位工资岗位工资行发放
5高中级理员基年薪保底效益薪金方案见附表
（二）正式员工（含医院般理员）
1适范围：公司签订正式劳动合员工（高级理员外）
2工资模式：采结构工资制
员工工资基工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴
（1）基工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定
（2）岗位工资
①根职务高低岗位责繁简轻重确定
②公司岗位工资适行政员
（3）工龄工资
①员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
②年工龄工资根工龄长短分段制定标准
③公司工龄增加年工龄工资月增加100元10年封顶
（4）奖金（效益工资）
①根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
②绩效考评公司安排统进行营利润收入总额特殊业绩贡献相联系
③奖金封顶
④奖金通隐密形式发放未批准擅公开
（5）津贴
①包括特殊岗位津贴伙食津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
②特殊岗位津贴：次工资调整原工资差距较先通特殊岗位津贴补足根通考核情况逐步调整
③类津贴见公司补贴津贴标准
3正式员工工资标准见附件二
4医护员奖金分配方案见附件三
（三）非正式员工工资制
1适范围： 订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员
2工资模式：协议工资制
3非正式员工享受福利政策
4非合工享种补贴津贴月工资中支付
第四章 员工工资奖金调整
八岗位工资
（）岗位工资标准确立变更
1公司岗位工资标准董事会批准
2根公司营状况变化变更岗位工资标准
3医院岗位工资标准院长制定医院公司理核准
（二）员工岗位工资核定
1员工根聘岗位级核定岗位工资等级
2员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动1月起调整
九奖金
（）奖金核定程序
1 财务部事部门提供部门医院完成利润济指标数
2 员工科室事部门提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
3事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
4 考核结果奖金计划公司理医院院长审批发放奖金
（二）奖金岗位工资发放
十关工龄工资
（）员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
（二）工龄计算试期开始日起计算
十注意事项
（）类假期公司请假理办法决定工资扣
（三）类培训教育公司培训教育理办法培训协议工资中扣相应部分
（四）员工加班值班费月统计计入工资总额
（五）类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
（六）公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～2级
（七）工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章 福利制度
十二基原：合理必计划协调
十三福利形式：公司提供种福利项目菜单员工选选择需整套福利方案福利项目标示金额员工项福利成间关系员工珍惜员工言根实际情况选择利福利
十四社会统筹：
社会统筹包括基养老保险基医疗保险失业保险生育保险工伤保险
社会统筹国家江苏省关规定公司员工办理社会统筹缴纳纳部分公司（医院）代扣代缴
十五购房资助计划
（）申请条件：
1 公司高层领导公司工作满年
2 医院高层领导公司属医院工作满二年
3 公司中层干部公司属医院工作满三年
4 特殊情况年限限定
（二）满足述条件提出申请审核意公司级次性予安家费
1公司高层领导次性支付安家费30万元
2医院高层领导次性支付安家费20万元
3公司中层干部次性支付安家费10万元
4安家费仅购房公司转帐形式转购房屋房产商
5 意工作满10年房产抵押满年限退回安家费
十六车补贴计划
公司鼓励高级理员行购车商务活动购车需高级理员提出申请审核批准公司（医院）担保款贷期间金购车支付利息公司医院支付次性付清车款公司（医院）银行关规定次性补贴相车款金利息
十七户口
非户口公司（医院）根员工工作业绩医院提名公司董事会研究意符合国家政策员工办理户口迁入事宜相关费公司承担
十八养老计划 取安家费员公司指定购房首期款支付余揭款医院支付房屋交医院期满房屋员工
第六章 理股权激励
医院年利润定例提出奖励高级理员三年持先行股权持中途离职视放弃股权
第七章 附
十八公司月支薪日10日
十九公司派驻属医院员工资驻医院支付
二十公司短期调员工资单位支付
二十工资均税前工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
二十二方案董事会批准实行解释权董事会
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第章 总
公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章 指导思想
二劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步职工均实际收入增长幅度低公司劳动生产率增长幅度原
三 结合公司营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
四员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
五构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章 理员工资制度
六适范围：
（）公司总理等高中级理员
（二） 公司属医院般理员正式员工
（三）特殊员董事会研究确定
七 工资模式
公司（医院）理员业绩挂钩
（）高中级理员：年薪基年薪＋效益薪金＋公司（医院）工龄工资
1 基年薪月预发根年基薪额112支付
2 效益薪金＝效益年薪╳综合济效益增长率
综合济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者数╳系数＋公司服务年限积分
3效益年薪发放：
（1） 财务部门根营情况进行评估果完成核定务80第二季度第月发放季度效益薪金50否季度效益薪金停发预留季度根务完成情况发放
（2） 公司医院组织理层员考核根考核情况年末发剩余效益薪金
（3） 考核细公司制定实施
（4） 效益薪金发放前离职前效益薪金予发放补发
（5） 效益薪金根岗位实行保底制效益薪金低保底线时保底额执行封顶
4高中级理员基工资中已体现岗位工资岗位工资行发放
5高中级理员基年薪保底效益薪金方案见附表
（二）正式员工（含医院般理员）
1适范围：公司签订正式劳动合员工（高级理员外）
2工资模式：采结构工资制
员工工资基工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴
（1）基工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定
（2）岗位工资
①根职务高低岗位责繁简轻重确定
②公司岗位工资适行政员
（3）工龄工资
①员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
②年工龄工资根工龄长短分段制定标准
③公司工龄增加年工龄工资月增加100元10年封顶
（4）奖金（效益工资）
①根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
②绩效考评公司安排统进行营利润收入总额特殊业绩贡献相联系
③奖金封顶
④奖金通隐密形式发放未批准擅公开
（5）津贴
①包括特殊岗位津贴伙食津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
②特殊岗位津贴：次工资调整原工资差距较先通特殊岗位津贴补足根通考核情况逐步调整
③类津贴见公司补贴津贴标准
3正式员工工资标准见附件二
4医护员奖金分配方案见附件三
（三）非正式员工工资制
1适范围： 订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员
2工资模式：协议工资制
3非正式员工享受福利政策
4非合工享种补贴津贴月工资中支付
第四章 员工工资奖金调整
八岗位工资
（）岗位工资标准确立变更
1公司岗位工资标准董事会批准
2根公司营状况变化变更岗位工资标准
3医院岗位工资标准院长制定医院公司理核准
（二）员工岗位工资核定
1员工根聘岗位级核定岗位工资等级
2员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动1月起调整
九奖金
（）奖金核定程序
1 财务部事部门提供部门医院完成利润济指标数
2 员工科室事部门提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
3事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
4 考核结果奖金计划公司理医院院长审批发放奖金
（二）奖金岗位工资发放
十关工龄工资
（）员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
（二）工龄计算试期开始日起计算
十注意事项
（）类假期公司请假理办法决定工资扣
（三）类培训教育公司培训教育理办法培训协议工资中扣相应部分
（四）员工加班值班费月统计计入工资总额
（五）类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
（六）公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～2级
（七）工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章 福利制度
十二基原：合理必计划协调
十三福利形式：公司提供种福利项目菜单员工选选择需整套福利方案福利项目标示金额员工项福利成间关系员工珍惜员工言根实际情况选择利福利
十四社会统筹：
社会统筹包括基养老保险基医疗保险失业保险生育保险工伤保险
社会统筹国家江苏省关规定公司员工办理社会统筹缴纳纳部分公司（医院）代扣代缴
十五购房资助计划
（）申请条件：
1 公司高层领导公司工作满年
2 医院高层领导公司属医院工作满二年
3 公司中层干部公司属医院工作满三年
4 特殊情况年限限定
（二）满足述条件提出申请审核意公司级次性予安家费
1公司高层领导次性支付安家费30万元
2医院高层领导次性支付安家费20万元
3公司中层干部次性支付安家费10万元
4安家费仅购房公司转帐形式转购房屋房产商
5 意工作满10年房产抵押满年限退回安家费
十六车补贴计划
公司鼓励高级理员行购车商务活动购车需高级理员提出申请审核批准公司（医院）担保款贷期间金购车支付利息公司医院支付次性付清车款公司（医院）银行关规定次性补贴相车款金利息
十七户口
非户口公司（医院）根员工工作业绩医院提名公司董事会研究意符合国家政策员工办理户口迁入事宜相关费公司承担
十八养老计划 取安家费员公司指定购房首期款支付余揭款医院支付房屋交医院期满房屋员工
第六章 理股权激励
医院年利润定例提出奖励高级理员三年持先行股权持中途离职视放弃股权
第七章 附
十八公司月支薪日10日
十九公司派驻属医院员工资驻医院支付
二十公司短期调员工资单位支付
二十工资均税前工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
二十二方案董事会批准实行解释权董事会
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