集体劳动合
集体劳动合（合）北京华纳齿轮限公司家中华民国法律组成存中外合资企业法定址位中华民国北京市阳区定福庄西里2号（称公司）北京华纳齿轮限公司工会根中华民国法律组建存工会办公点位中华民国北京市阳区定福庄西里2号（称工会公司合称双方） 年 月 日中华民国北京签订
前 言
根北京齿轮总厂博格－－华纳汽车传动产品专营公司（称博格－华纳） 年 月 日签订合资合（称合资合）公司董事会通决议公司应工会签订集体劳动合明确公司职工雇佣条款条件规定公司应职工签订劳动合形式基合附件Ａ
合系双方根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中华民国工会法中华民国中外合资营企业劳动理规定关法律法规促进公司发展调动职工积极性正确处理公司职工关系着等互利原通等友协商签订
公司应根关规定尊重工会维护代表职工利益权力研究决定关工资福利安全生产劳动保险等涉职工切身利益规章制度时应听取工会意见公司工会负责权列席关讨公司发展规划生产营活动职工利益关问题董事会会议反映职工意见求
工会应协助公司搞生产营理协助公司合理项基金教育职工认真履行劳动合中载明义务配合公司组织开展合理化建议技术革新促进公司提高济效益
第条 定义
合：
1．1 雇员系指公司雇取酬员包括合资合第46条述少数担总理副总理部门理外籍高级理员中方高级理员
1．2 员指公司总理领导行职雇员
第二条 职责
2．1 公司员工义务
雇员应勤奋履行职责努力促进公司业务公司应雇员劳动付酬促进雇员福利努力改善雇员文化生活
2．2 雇员具体职责义务
（ａ）雇员责公司需董事会总理时代表公司予确定
（ｂ）雇员必须员指示努力认真执行务员事合作遵守合劳动合公司颁布工作规章规定
（ｃ）雇员必须遵守项：
（Ⅰ）心操作交设备工具
（Ⅱ）坚守工作岗位班时雇员便
（Ⅲ）公司外员履行职责时需解关情报公司员披露关公司业务营情报非公布法律法规强制求公开情报
（Ⅳ）受公司雇期间公司批准受雇公司外雇
（Ⅴ）避免损公司声名誉业务行
（Ⅵ）未意目取公司金钱财产
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司营意见方法中包括限生产安全工作环境产品质量效率方面意见方法提出值受奖励意见方法雇员公司关规定予适奖金奖励
（ｅ）公司理部门明确授权雇员权未授权公司代表公司达成交易订立合作出行
2．3 公司具体职责
（ａ）公司尊重雇员格性情况安排力相适应务公司建立职业培训制度计划员工进行职业培训
（ｂ）公司鼓励理部门员雇员间睦关系适时颁发公司业务秩序进行必须工作守
（ｃ）公司合第五条雇员签订劳动合述发雇员基工资提供补助
（ｄ）公司应合资法实施条例第九十九条规定积极支持工会工作工会组织提供必办公室办公设备公司月企业职工（包括外籍高级理员）实际工资总额百分二（2）拨交工会费该笔金额应作公司开支工会中华全国总工会规定工会费理办法工会费
（ｅ）公司雇员提供良工作条件改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济状况相适应福利遇
2．4 工会具体职责
公司工会职工利益代表基务：法维护职工民权力物质利益协助公司安排合理职工奖励福利基金组织职工学政治业务科学技术知识开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律努力完成公司项济务
第三条 雇手续
3．1 公司作中外合资企业根关法律享企业权权法雇解雇职工录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
3．2 公司董事会权根公司营需行决定公司招聘雇员标准数
3．3 公司招聘计划实施情况应工会通报
3．4 公司雇员成公司正式雇员前应合格完成六月试期
3．5 公司雇员签定劳动合劳动合格式附作合附件Ａ
3．6 职工签定劳动合前公司工会应指导雇员明确劳动合载明权利义务违约责工会权监督劳动合执行情况
3．7 北齿转入华纳职工北齿工龄应视华纳工龄
第四条 工作时间节假日
4．1 工作时间
（ａ）公司董事会决定基工作周适应全部生产力
（ｂ）雇员正常工作时间天八时（包括餐休息时间）均周工作超四十四时
（ｃ）公司时更改雇员工作日程包括改动雇员工作日起始结束时间工作需工会员工协商延长工作时间般日超时特殊情况日超三时月超三十六时适法律许者外
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间避免减少加班情况
（ｅ）夏季高温时期特殊情况保障雇员健康工会建议公司减少工作时间
（ｆ）雇员必须公司工作规章规定程序报告天出勤情况雇员原拟迟早退缺勤需事先取员意
遇紧急情况事先批准雇员应快报告紧急情况性质未提早报告原迟应复工时立报告
4．2 节假日
雇员年享列法定节假日：（条件允许情况公司适增加节假日休息天数）
元旦（月日）………………………天
国际劳动节（五月日）………………天
国庆节（十月日）……………………二天
春节………………………………………三天
法律法规规定休假节日
4．3 薪假期
（ａ）受公司连续雇满年职工年十二天薪假期公司贡献职工适增加休假天数
（ｂ）公司批准假期分次次享
4．4 特殊性质事假关规定办理
4．5 病假公司关规定执行
4．6 婚假产假
中华民国关婚姻法计划生育政策规定执行
4．7 丧假
中华民国现行办法执行
家丧事雇员应立报告部门
4．8 探亲假
中华民国现行办法执行享受探亲假年应享年度休假
资格适法规享受探亲假雇员公司行决定事先取总理批准享探亲假
第五条 工资补助项基金
5．1 公司权根关法律公司利益需决定雇员工资奖金项补贴分配制度济效益提高前提考虑消费物价涨素应增加雇员工资公司制订修改述分配制度时应听取工会意见
5．2 董事会根资格决定中方高级理员工资福利
5．3 雇员资格享受公司规定工资津贴奖金福利适法律规定补助
5．4 公司根董事会制订方针雇员工作表现生产贡献公司效益决定否发奖金奖金数额
5．5 公司法支付加班工资正常工作日加班雇员公司雇员时工资百分百五十（150）支付加班费公休日加班雇员公司雇员时工资百分二百（200）支付加班费节假日加班雇员公司雇员时工资百分三百（300）支付加班费果雇员未正常工作时间认真觉履行工作务需加班公司发加班费
5．6 公司应支付法律规定金额包括病假工资节假日工资
5．7 支付雇员工资奖金津贴付费应公司直接支付雇员述支付涉收入调节税税税赋费该税赋费应根中国关法律关雇员负担公司扣缴
5．8 果公司时停产停产期间公司应雇员支付停产期工资金额相雇员均工资百分七十（70）果停产超公历月公司应决定采取相应措施包括合8．2款预期措施
5．9 第5．5条规定费外公司列费负责：
（ａ）班雇员午餐费
（ｂ）雇员工作服费
（ｃ）合第7．5条规定雇员责保险费
（ｄ）董事会批准公司奖励制度职工奖励福利基金中提取奖金福利费
（ｅ）合第6．1（ｃ）款付雇员款项
5．10 公司北京市民政府1986年3月20日发布北京市实施〈中外合资营企业劳动理规定〉补充规定1986年10月11日发布关实施国务院关鼓励外商投资规定干规定合资法实施条例例提取项费基金
（ａ）月提取相中方职工实发工资总额百分七点五（7．5）中方职工医疗基金
（ｂ）月提取相中方职工实发工资总额发二十（20）中方职工日常劳保福利费（包括辞退补偿金）
（ｃ）月提取相中方职工实发工资总额百分二十（20）中方职工养老储备金
（ｄ）年提取相中方职工实发工资总额百分点五（1．5）中方职工日常教育费
（ｅ）中方职工数月 元标准北京市财政局交纳中方职工粮油燃料副食文教卫生项价格补贴费公司评产品出口企业先进技术企业规定支付职工工资提取中方职工劳动保险医疗福利费住房补贴外缴国家中方职工项补贴
（ｆ）根关北京市外商投资企业建立职工住房公积金规定公司职工月应交存工资总额10作中方职工住房公积金
（ｇ）符合规定费基金
5．11 公司应关法律法规规定述费基金定期工
会通报情况
第六条 奖励奖金补助
6．1 公司雇员出色工作长期忠诚服务公司益行动建议予表扬嘉奖予公司认合适奖励类奖励奖金办法颁发
6．2 述特情况发述特补助：
（ａ）雇员结婚：民币200元
（ｂ）雇员第次生育：民币200元
（ｃ）雇员长期生病解雇：民币400元
（ｄ）雇员父母亡：民币100元
6．3 公司理发雇员奖金：
（ａ）达生产目标完成工作务增加生产效力方面取杰出成
（ｂ）模范执行公司工作规章
（ｃ）生产技术创造发明改进生产方法技术
（ｄ）改进公司营理工作环境作出贡献
（ｅ）提出建议防止意外发生／防止公司遭受损失
（ｆ）应予物质奖励模范行
奖金奖励公司直接支付雇员
第七条 劳动保护劳动保险
7．1 公司应遵守适合资企业中国政府关劳动保护劳动保险法规保证安全文明生产断改善劳动条件公司女职工未成年工实行特殊劳动保护公司工会责教育雇员遵守公司关安全生产规章制度操作规程组织雇员接受安全技术培训事特种作业员工必须专门培训取特种作业资格
7．2 雇员年体检次费公司负担身处害环境雇员视情况增加体检次数
7．3 雇员应遵守中国关安全法规时公司颁布安全规公司引进推广新技术新设备时必须时引进采取劳动保护措施职工进行培训方投入
7．4 员工公司理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
7．5 雇员工业事死亡受伤严重职业中毒发生引起伤害职业事公司应国务院九九年颁布企业职工伤亡事报告处理规定时公司部门劳动事部门工会组织报告接受调查处理
7．6 公司负责购买全体雇员责保险
7．7 公司负责职工提供劳保品制定劳保品发放细类细应足气候工作条件工进行保护
7．8 公司执行中国政府关合资职工退休政策实行养老保险制度遵守述规定前提公司行制定认适退休养老政策制度
第八条 处罚解雇
8．1 解雇试期雇员
试期方权提前7天书面通知方终止合
8．2 解雇处罚
公司解雇正式雇员时应提前三十天发正式雇员工会书面通知公司违反公司项规章制度违反劳动纪律造成定果职工分情况予批评削减基工资停职等处分情节严重屡教改开
述批评指公司求雇员作出书面道歉公司指示雇员改进情况削减基工资指公司求雇员作出书面道歉第次违章扣取月工资百分三十（30）计薪期间违章削减工资金额超该计薪期间发工资额百分六十（60）停职指雇员停薪停职期超七（7）天
8．3 伤害疾病原引起解雇
（ａ）公司制定公司关病假规定制度员工患病非公负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（ｂ）属列情况公司会82款规定解雇雇员：
（Ⅰ）员工患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（Ⅱ）员工患病者负伤规定医疗期
（Ⅲ）女员工孕期产期哺乳期
（Ⅳ）国家法律政策禁止解合
8．4 通知备案
公司解雇雇员时应提前月通知工会解雇雇员报公司部门公司劳动事部门备案
8．5 解雇费
果公司集体劳动合效期根第8283（ａ）款解雇雇员雇员劳动合期满公司未予续约解雇雇员根受公司雇时间工作满年领取月公司均工资工作满十年雇员第十年起满年领取半月公司均工资雇员长期生病生产技术条件变化解雇酌情加发雇员三六月实工资开雇员发解雇费
8．6 公司违法引起解雇
公司严重违反合侵害雇员合法权益雇员提出辞职时公司需规定支付解雇费
8．7 工会代表
公司雇员解雇辞退惩罚须征求工会意见关雇员关问题公司陈述立场工会果认合理权提出反工会派代表代表董事会理部门磋商寻求解决办法理部门作出终局决定终权利争议12．2条执行
8．8 解雇雇员
原公司解雇雇员应立公司公司拥公司权文件设备财产
第九条 辞职
9．1 般性辞职
第8．2条规定前提求辞职退休雇员取工会意必须建议辞职日三十（30）天前通知公司具体说明理辞职特情况类辞职请求公司理拒绝辞职雇员权获解雇费
9．2 受特培训雇员辞职
8．1条规定参加公司出资培训公司雇员受训结束起五（5）年公司辞职需公司偿付培训费金额公司关制度执行辞职雇员权获解雇费
第十条 保密竞争
10．1 雇员意获披露关公司公司关联商业实体生产理程技术推销财务资料公司公司关联商业实体客户产品程序业务服务资料严格保密未公司意方式披露公司外士公司进行竞争作雇员履行合规定职责义务外途
10．2 公司雇员劳动合终止时雇员应占全部公司图纸蓝图备忘录客户名录配方财务报表促销资料公司
第十条 发明
11．1 合效期雇员工作作出工艺产品配方方面发明（发明）该等发明应公司专财产雇员应立披露公司采取必步骤（包括签署文件）公司拥发明产权权该规定雇员工作时间外未参考公司设施机密资料材料情况作出发明获全部专利雇员应权保留权
第十二条 监督检查争议解决
12．1 监督检查
保障劳动合全面执行公司工会根数等原组成劳动合监督组监督合执行情况劳动合年检查次检查结果书面报告形式提交双方代表双方应方求定期召开联席会议通报协商关公司职工利益重事宜
12．2 劳动纠纷
公司部出现劳动纠纷应先公司劳动争议调解委员会协商解决果协商解决方双方请北京市劳动部门仲裁果方仲裁结果意该方北京市民法院起诉
第十三条 时性员聘
13．1 时性员定义指聘期超年公司时聘员
13．2 聘程序公司聘时性员总理副总理讨意总理决定签发聘书
13．3 聘时性员工资福利遇需总理副总理讨决定
13．4 聘时性员需执行中华民国中外合资营企业劳动理规定
第十四条 合解释
解释执行劳动合时双方需参中华民国劳动法中外合资营企业劳动理规定中外合资营企业劳动理规定实施办法中华民国国务院关鼓励外商投资规定合资企业合关条例
第十五条 生效期限
15．1 合签署双方应立合报北京市劳动部门公司部门备案合双方签署日起生效
15．2 合效期五年1998年 月 日期合期满双方异议合行延长五年
15．3 合容中国政府规定抵触须政府规定时修改修改合合构成文件合双方书面予修正
第十六条 适法律
合未事宜参中国政府关法律规定执行
合双方已促正式授权代表述日期签订合特证明
北京华纳齿轮限公司 北京华纳齿轮限公司工会
签署： 签署：
姓名： 姓名：
职务：总理 职务：工会席
日期： 日期：
集体合
合北京××限公司（简称公司）北京××限公司工会（简称工会）签订
第章 总
第条 根中华民国中外合资营企业法中华民国中外合资营企业劳动理规定关法律法规双方签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表中方职工（称简职工）整体利益合原指导职工正确处理公司劳动关系监督调整种关系
公司职工确定劳动关系合合相悖
第三条 合双方促进公司发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 公司尊重工会维护代表职工利益权利公司制订项涉职工切身利益规章制度均应符合合原应工会代表参加听取工会意见取工会合作
工会义务支持公司生产营理支持公司合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度努力完成生产工作务促进公司发展工会席代表法列席公司董事会会议（包括预备会议）
第二章 职工聘
第五条 公司根生产营情况着择优录原权招聘职工
公司招工计划实施情况应工会通报
第六条 公司分职工签订劳动合签订劳动合前工会公司应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第七条 公司制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第八条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章 工作日制度
第九条 公司根生产营情况超政府规定标准实行公司工作日制度
第十条 公司责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班加点公休节假日范围加班时应征级工会意职工发加班加点工资遇应高正常工资水
严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行
第十条 夏季高温时期特殊情况工会建议公司减少工作时间
第十二条 公司执行政府规定类节假日制度
公司制订公司休假制度时应听取工会意见
第四章 工资津贴
第十三条 公司根劳分配原实际需确定公司工资制度发放类专项津贴
第十四条 工会年3月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素公司提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加
公司根董事会工资决议提出分配方案
第十五条 公司工资分配制度（工资标准工资分配形式工资发放办法）制定变更公司决定
公司做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第五章 职工福利
第十六条 公司规定月提取工资总额20福利费7．5职工医疗费年税利润中提取10福利奖励基金职工集体福利奖励挪作
中福利部分工会协助公司合理安排
公司应定期工会提供该项基金情况报表
第十七条 公司责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济相适应福利
工会支持公司做努力
第十八条 公司项重福利设置标准实施办法公司提出方案工会提出求均应需双方意实施
第六章 劳动保险
第十九条 公司根中国劳动保险条例关法律规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费努力扩保险险种
第二十条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费公司支付公司制订类费细
第二十条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第二十二条 公司实行养老保险制度
公司根关规定时提取发放职工退休费
第二十三条 工会协助公司做项劳动保险工作
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府关劳动保护法规条例
公司负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
公司规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第二十五条 工会支持公司劳动保护理配合公司检查监督劳动保护情况
工会发现公司违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须时作出处理决定
第二十六条 公司国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行三时（时设计时施工时投产）工会权提出意见进行监督检查
第二十七条 公司引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十八条 公司根工种岗位需保证供应相应劳动防护品公司应制定劳动防护品发放细
公司事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十九条 年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施提供必需清凉饮料冬季公司负责采取防寒保暖措施
第三十条 公司优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第三十条 公司工会责教育职工严格遵守公司项安全生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持公司危企业职工安全行惩处
第三十二条 公司发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第八章 教育培训
第三十三条 公司根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识
公司教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训
公司年度工会通报教育基金情况
第三十四条 工会组织协助公司开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第九章 纪律奖惩
第三十五条 公司权制定劳动纪律奖惩制度
公司权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
第三十六条 公司模范执行公司项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方
面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第三十七条 公司违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩公司作出决定
开职工事先应工会参加处分文件会签
工会认合理权提出异议公司协商解决
生产营条件变化公司规模变更职工工作裁员时须征工会意
第三十八条 类处分次性罚款项目额度公司奖惩规章制度统规定公司基层单位部门制定类制度需公司承认备案
公司奖惩规章制度应工会意实施
第十章 合作联系
第三十九条 双方促进公司发展维护公司职工利益保证实行密切效合作
公司正副总理工会正副席月召开次联系会议重事宜关职工整体利益问题进行通报协商必时时约见方
方遵守联系会议做出决定
第四十条 公司正副总理代表应邀出席公司会员代表会会通报公司生产营情况
工会正副席代表应公司求公司通报工会开展公司关重活动情况
双方应常分听取职工意见建议
第四十条 双方意采取具凝聚力精神物质手段通种公关联谊活动联络密切公司领导职工感情双方意继承发展公司开业实现述目采取方法
第十章 监督检查仲裁
第四十二条 保证全面执行合双方联合成立集体合监督组成员工会代表公司代表根数等原组成
合年检查1次检查结果书面报告形式提交双方签约代表签订代表应认真研究处理检查结果
第四十三条 双方履行合发生争议首先争议双方协商解决协商解决关规定仲裁程序办理
第十二章 期限变更
第四十四条 合效期3年
合期满前6月双方协商签订新合新合未签订生效前合继续效
第四十五条 合执行程中发生特殊情况时双方权提出修改合双方协商意进行修改修改条款作合附件执行合具等效力未双方意方权变更合
第四十六条 公司支持工会开展活动提供必条件工会开展活动应生产工作时间外进行必需占生产工作时间活动应事先征公司意条件许情况公司应予支持
第四十七条 合未事宜中国法律政府规定执行双方协商确定
第四十八条 合中英文两份双方持中英文份
合中英文均具等效力
合副两份分呈报市劳动局级部门备案
第四十九条 合签字日起生效
北京××限公司
总理
副总理
XX年X月
北京××限公司工会
席
副席
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前 言
根北京齿轮总厂博格－－华纳汽车传动产品专营公司（称博格－华纳） 年 月 日签订合资合（称合资合）公司董事会通决议公司应工会签订集体劳动合明确公司职工雇佣条款条件规定公司应职工签订劳动合形式基合附件Ａ
合系双方根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中华民国工会法中华民国中外合资营企业劳动理规定关法律法规促进公司发展调动职工积极性正确处理公司职工关系着等互利原通等友协商签订
公司应根关规定尊重工会维护代表职工利益权力研究决定关工资福利安全生产劳动保险等涉职工切身利益规章制度时应听取工会意见公司工会负责权列席关讨公司发展规划生产营活动职工利益关问题董事会会议反映职工意见求
工会应协助公司搞生产营理协助公司合理项基金教育职工认真履行劳动合中载明义务配合公司组织开展合理化建议技术革新促进公司提高济效益
第条 定义
合：
1．1 雇员系指公司雇取酬员包括合资合第46条述少数担总理副总理部门理外籍高级理员中方高级理员
1．2 员指公司总理领导行职雇员
第二条 职责
2．1 公司员工义务
雇员应勤奋履行职责努力促进公司业务公司应雇员劳动付酬促进雇员福利努力改善雇员文化生活
2．2 雇员具体职责义务
（ａ）雇员责公司需董事会总理时代表公司予确定
（ｂ）雇员必须员指示努力认真执行务员事合作遵守合劳动合公司颁布工作规章规定
（ｃ）雇员必须遵守项：
（Ⅰ）心操作交设备工具
（Ⅱ）坚守工作岗位班时雇员便
（Ⅲ）公司外员履行职责时需解关情报公司员披露关公司业务营情报非公布法律法规强制求公开情报
（Ⅳ）受公司雇期间公司批准受雇公司外雇
（Ⅴ）避免损公司声名誉业务行
（Ⅵ）未意目取公司金钱财产
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司营意见方法中包括限生产安全工作环境产品质量效率方面意见方法提出值受奖励意见方法雇员公司关规定予适奖金奖励
（ｅ）公司理部门明确授权雇员权未授权公司代表公司达成交易订立合作出行
2．3 公司具体职责
（ａ）公司尊重雇员格性情况安排力相适应务公司建立职业培训制度计划员工进行职业培训
（ｂ）公司鼓励理部门员雇员间睦关系适时颁发公司业务秩序进行必须工作守
（ｃ）公司合第五条雇员签订劳动合述发雇员基工资提供补助
（ｄ）公司应合资法实施条例第九十九条规定积极支持工会工作工会组织提供必办公室办公设备公司月企业职工（包括外籍高级理员）实际工资总额百分二（2）拨交工会费该笔金额应作公司开支工会中华全国总工会规定工会费理办法工会费
（ｅ）公司雇员提供良工作条件改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济状况相适应福利遇
2．4 工会具体职责
公司工会职工利益代表基务：法维护职工民权力物质利益协助公司安排合理职工奖励福利基金组织职工学政治业务科学技术知识开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律努力完成公司项济务
第三条 雇手续
3．1 公司作中外合资企业根关法律享企业权权法雇解雇职工录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
3．2 公司董事会权根公司营需行决定公司招聘雇员标准数
3．3 公司招聘计划实施情况应工会通报
3．4 公司雇员成公司正式雇员前应合格完成六月试期
3．5 公司雇员签定劳动合劳动合格式附作合附件Ａ
3．6 职工签定劳动合前公司工会应指导雇员明确劳动合载明权利义务违约责工会权监督劳动合执行情况
3．7 北齿转入华纳职工北齿工龄应视华纳工龄
第四条 工作时间节假日
4．1 工作时间
（ａ）公司董事会决定基工作周适应全部生产力
（ｂ）雇员正常工作时间天八时（包括餐休息时间）均周工作超四十四时
（ｃ）公司时更改雇员工作日程包括改动雇员工作日起始结束时间工作需工会员工协商延长工作时间般日超时特殊情况日超三时月超三十六时适法律许者外
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间避免减少加班情况
（ｅ）夏季高温时期特殊情况保障雇员健康工会建议公司减少工作时间
（ｆ）雇员必须公司工作规章规定程序报告天出勤情况雇员原拟迟早退缺勤需事先取员意
遇紧急情况事先批准雇员应快报告紧急情况性质未提早报告原迟应复工时立报告
4．2 节假日
雇员年享列法定节假日：（条件允许情况公司适增加节假日休息天数）
元旦（月日）………………………天
国际劳动节（五月日）………………天
国庆节（十月日）……………………二天
春节………………………………………三天
法律法规规定休假节日
4．3 薪假期
（ａ）受公司连续雇满年职工年十二天薪假期公司贡献职工适增加休假天数
（ｂ）公司批准假期分次次享
4．4 特殊性质事假关规定办理
4．5 病假公司关规定执行
4．6 婚假产假
中华民国关婚姻法计划生育政策规定执行
4．7 丧假
中华民国现行办法执行
家丧事雇员应立报告部门
4．8 探亲假
中华民国现行办法执行享受探亲假年应享年度休假
资格适法规享受探亲假雇员公司行决定事先取总理批准享探亲假
第五条 工资补助项基金
5．1 公司权根关法律公司利益需决定雇员工资奖金项补贴分配制度济效益提高前提考虑消费物价涨素应增加雇员工资公司制订修改述分配制度时应听取工会意见
5．2 董事会根资格决定中方高级理员工资福利
5．3 雇员资格享受公司规定工资津贴奖金福利适法律规定补助
5．4 公司根董事会制订方针雇员工作表现生产贡献公司效益决定否发奖金奖金数额
5．5 公司法支付加班工资正常工作日加班雇员公司雇员时工资百分百五十（150）支付加班费公休日加班雇员公司雇员时工资百分二百（200）支付加班费节假日加班雇员公司雇员时工资百分三百（300）支付加班费果雇员未正常工作时间认真觉履行工作务需加班公司发加班费
5．6 公司应支付法律规定金额包括病假工资节假日工资
5．7 支付雇员工资奖金津贴付费应公司直接支付雇员述支付涉收入调节税税税赋费该税赋费应根中国关法律关雇员负担公司扣缴
5．8 果公司时停产停产期间公司应雇员支付停产期工资金额相雇员均工资百分七十（70）果停产超公历月公司应决定采取相应措施包括合8．2款预期措施
5．9 第5．5条规定费外公司列费负责：
（ａ）班雇员午餐费
（ｂ）雇员工作服费
（ｃ）合第7．5条规定雇员责保险费
（ｄ）董事会批准公司奖励制度职工奖励福利基金中提取奖金福利费
（ｅ）合第6．1（ｃ）款付雇员款项
5．10 公司北京市民政府1986年3月20日发布北京市实施〈中外合资营企业劳动理规定〉补充规定1986年10月11日发布关实施国务院关鼓励外商投资规定干规定合资法实施条例例提取项费基金
（ａ）月提取相中方职工实发工资总额百分七点五（7．5）中方职工医疗基金
（ｂ）月提取相中方职工实发工资总额发二十（20）中方职工日常劳保福利费（包括辞退补偿金）
（ｃ）月提取相中方职工实发工资总额百分二十（20）中方职工养老储备金
（ｄ）年提取相中方职工实发工资总额百分点五（1．5）中方职工日常教育费
（ｅ）中方职工数月 元标准北京市财政局交纳中方职工粮油燃料副食文教卫生项价格补贴费公司评产品出口企业先进技术企业规定支付职工工资提取中方职工劳动保险医疗福利费住房补贴外缴国家中方职工项补贴
（ｆ）根关北京市外商投资企业建立职工住房公积金规定公司职工月应交存工资总额10作中方职工住房公积金
（ｇ）符合规定费基金
5．11 公司应关法律法规规定述费基金定期工
会通报情况
第六条 奖励奖金补助
6．1 公司雇员出色工作长期忠诚服务公司益行动建议予表扬嘉奖予公司认合适奖励类奖励奖金办法颁发
6．2 述特情况发述特补助：
（ａ）雇员结婚：民币200元
（ｂ）雇员第次生育：民币200元
（ｃ）雇员长期生病解雇：民币400元
（ｄ）雇员父母亡：民币100元
6．3 公司理发雇员奖金：
（ａ）达生产目标完成工作务增加生产效力方面取杰出成
（ｂ）模范执行公司工作规章
（ｃ）生产技术创造发明改进生产方法技术
（ｄ）改进公司营理工作环境作出贡献
（ｅ）提出建议防止意外发生／防止公司遭受损失
（ｆ）应予物质奖励模范行
奖金奖励公司直接支付雇员
第七条 劳动保护劳动保险
7．1 公司应遵守适合资企业中国政府关劳动保护劳动保险法规保证安全文明生产断改善劳动条件公司女职工未成年工实行特殊劳动保护公司工会责教育雇员遵守公司关安全生产规章制度操作规程组织雇员接受安全技术培训事特种作业员工必须专门培训取特种作业资格
7．2 雇员年体检次费公司负担身处害环境雇员视情况增加体检次数
7．3 雇员应遵守中国关安全法规时公司颁布安全规公司引进推广新技术新设备时必须时引进采取劳动保护措施职工进行培训方投入
7．4 员工公司理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
7．5 雇员工业事死亡受伤严重职业中毒发生引起伤害职业事公司应国务院九九年颁布企业职工伤亡事报告处理规定时公司部门劳动事部门工会组织报告接受调查处理
7．6 公司负责购买全体雇员责保险
7．7 公司负责职工提供劳保品制定劳保品发放细类细应足气候工作条件工进行保护
7．8 公司执行中国政府关合资职工退休政策实行养老保险制度遵守述规定前提公司行制定认适退休养老政策制度
第八条 处罚解雇
8．1 解雇试期雇员
试期方权提前7天书面通知方终止合
8．2 解雇处罚
公司解雇正式雇员时应提前三十天发正式雇员工会书面通知公司违反公司项规章制度违反劳动纪律造成定果职工分情况予批评削减基工资停职等处分情节严重屡教改开
述批评指公司求雇员作出书面道歉公司指示雇员改进情况削减基工资指公司求雇员作出书面道歉第次违章扣取月工资百分三十（30）计薪期间违章削减工资金额超该计薪期间发工资额百分六十（60）停职指雇员停薪停职期超七（7）天
8．3 伤害疾病原引起解雇
（ａ）公司制定公司关病假规定制度员工患病非公负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（ｂ）属列情况公司会82款规定解雇雇员：
（Ⅰ）员工患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（Ⅱ）员工患病者负伤规定医疗期
（Ⅲ）女员工孕期产期哺乳期
（Ⅳ）国家法律政策禁止解合
8．4 通知备案
公司解雇雇员时应提前月通知工会解雇雇员报公司部门公司劳动事部门备案
8．5 解雇费
果公司集体劳动合效期根第8283（ａ）款解雇雇员雇员劳动合期满公司未予续约解雇雇员根受公司雇时间工作满年领取月公司均工资工作满十年雇员第十年起满年领取半月公司均工资雇员长期生病生产技术条件变化解雇酌情加发雇员三六月实工资开雇员发解雇费
8．6 公司违法引起解雇
公司严重违反合侵害雇员合法权益雇员提出辞职时公司需规定支付解雇费
8．7 工会代表
公司雇员解雇辞退惩罚须征求工会意见关雇员关问题公司陈述立场工会果认合理权提出反工会派代表代表董事会理部门磋商寻求解决办法理部门作出终局决定终权利争议12．2条执行
8．8 解雇雇员
原公司解雇雇员应立公司公司拥公司权文件设备财产
第九条 辞职
9．1 般性辞职
第8．2条规定前提求辞职退休雇员取工会意必须建议辞职日三十（30）天前通知公司具体说明理辞职特情况类辞职请求公司理拒绝辞职雇员权获解雇费
9．2 受特培训雇员辞职
8．1条规定参加公司出资培训公司雇员受训结束起五（5）年公司辞职需公司偿付培训费金额公司关制度执行辞职雇员权获解雇费
第十条 保密竞争
10．1 雇员意获披露关公司公司关联商业实体生产理程技术推销财务资料公司公司关联商业实体客户产品程序业务服务资料严格保密未公司意方式披露公司外士公司进行竞争作雇员履行合规定职责义务外途
10．2 公司雇员劳动合终止时雇员应占全部公司图纸蓝图备忘录客户名录配方财务报表促销资料公司
第十条 发明
11．1 合效期雇员工作作出工艺产品配方方面发明（发明）该等发明应公司专财产雇员应立披露公司采取必步骤（包括签署文件）公司拥发明产权权该规定雇员工作时间外未参考公司设施机密资料材料情况作出发明获全部专利雇员应权保留权
第十二条 监督检查争议解决
12．1 监督检查
保障劳动合全面执行公司工会根数等原组成劳动合监督组监督合执行情况劳动合年检查次检查结果书面报告形式提交双方代表双方应方求定期召开联席会议通报协商关公司职工利益重事宜
12．2 劳动纠纷
公司部出现劳动纠纷应先公司劳动争议调解委员会协商解决果协商解决方双方请北京市劳动部门仲裁果方仲裁结果意该方北京市民法院起诉
第十三条 时性员聘
13．1 时性员定义指聘期超年公司时聘员
13．2 聘程序公司聘时性员总理副总理讨意总理决定签发聘书
13．3 聘时性员工资福利遇需总理副总理讨决定
13．4 聘时性员需执行中华民国中外合资营企业劳动理规定
第十四条 合解释
解释执行劳动合时双方需参中华民国劳动法中外合资营企业劳动理规定中外合资营企业劳动理规定实施办法中华民国国务院关鼓励外商投资规定合资企业合关条例
第十五条 生效期限
15．1 合签署双方应立合报北京市劳动部门公司部门备案合双方签署日起生效
15．2 合效期五年1998年 月 日期合期满双方异议合行延长五年
15．3 合容中国政府规定抵触须政府规定时修改修改合合构成文件合双方书面予修正
第十六条 适法律
合未事宜参中国政府关法律规定执行
合双方已促正式授权代表述日期签订合特证明
北京华纳齿轮限公司 北京华纳齿轮限公司工会
签署： 签署：
姓名： 姓名：
职务：总理 职务：工会席
日期： 日期：
集体合
合北京××限公司（简称公司）北京××限公司工会（简称工会）签订
第章 总
第条 根中华民国中外合资营企业法中华民国中外合资营企业劳动理规定关法律法规双方签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表中方职工（称简职工）整体利益合原指导职工正确处理公司劳动关系监督调整种关系
公司职工确定劳动关系合合相悖
第三条 合双方促进公司发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 公司尊重工会维护代表职工利益权利公司制订项涉职工切身利益规章制度均应符合合原应工会代表参加听取工会意见取工会合作
工会义务支持公司生产营理支持公司合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度努力完成生产工作务促进公司发展工会席代表法列席公司董事会会议（包括预备会议）
第二章 职工聘
第五条 公司根生产营情况着择优录原权招聘职工
公司招工计划实施情况应工会通报
第六条 公司分职工签订劳动合签订劳动合前工会公司应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第七条 公司制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第八条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章 工作日制度
第九条 公司根生产营情况超政府规定标准实行公司工作日制度
第十条 公司责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班加点公休节假日范围加班时应征级工会意职工发加班加点工资遇应高正常工资水
严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行
第十条 夏季高温时期特殊情况工会建议公司减少工作时间
第十二条 公司执行政府规定类节假日制度
公司制订公司休假制度时应听取工会意见
第四章 工资津贴
第十三条 公司根劳分配原实际需确定公司工资制度发放类专项津贴
第十四条 工会年3月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素公司提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加
公司根董事会工资决议提出分配方案
第十五条 公司工资分配制度（工资标准工资分配形式工资发放办法）制定变更公司决定
公司做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第五章 职工福利
第十六条 公司规定月提取工资总额20福利费7．5职工医疗费年税利润中提取10福利奖励基金职工集体福利奖励挪作
中福利部分工会协助公司合理安排
公司应定期工会提供该项基金情况报表
第十七条 公司责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济相适应福利
工会支持公司做努力
第十八条 公司项重福利设置标准实施办法公司提出方案工会提出求均应需双方意实施
第六章 劳动保险
第十九条 公司根中国劳动保险条例关法律规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费努力扩保险险种
第二十条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费公司支付公司制订类费细
第二十条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第二十二条 公司实行养老保险制度
公司根关规定时提取发放职工退休费
第二十三条 工会协助公司做项劳动保险工作
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府关劳动保护法规条例
公司负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
公司规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第二十五条 工会支持公司劳动保护理配合公司检查监督劳动保护情况
工会发现公司违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须时作出处理决定
第二十六条 公司国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行三时（时设计时施工时投产）工会权提出意见进行监督检查
第二十七条 公司引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十八条 公司根工种岗位需保证供应相应劳动防护品公司应制定劳动防护品发放细
公司事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十九条 年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施提供必需清凉饮料冬季公司负责采取防寒保暖措施
第三十条 公司优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第三十条 公司工会责教育职工严格遵守公司项安全生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持公司危企业职工安全行惩处
第三十二条 公司发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第八章 教育培训
第三十三条 公司根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识
公司教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训
公司年度工会通报教育基金情况
第三十四条 工会组织协助公司开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第九章 纪律奖惩
第三十五条 公司权制定劳动纪律奖惩制度
公司权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
第三十六条 公司模范执行公司项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方
面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第三十七条 公司违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩公司作出决定
开职工事先应工会参加处分文件会签
工会认合理权提出异议公司协商解决
生产营条件变化公司规模变更职工工作裁员时须征工会意
第三十八条 类处分次性罚款项目额度公司奖惩规章制度统规定公司基层单位部门制定类制度需公司承认备案
公司奖惩规章制度应工会意实施
第十章 合作联系
第三十九条 双方促进公司发展维护公司职工利益保证实行密切效合作
公司正副总理工会正副席月召开次联系会议重事宜关职工整体利益问题进行通报协商必时时约见方
方遵守联系会议做出决定
第四十条 公司正副总理代表应邀出席公司会员代表会会通报公司生产营情况
工会正副席代表应公司求公司通报工会开展公司关重活动情况
双方应常分听取职工意见建议
第四十条 双方意采取具凝聚力精神物质手段通种公关联谊活动联络密切公司领导职工感情双方意继承发展公司开业实现述目采取方法
第十章 监督检查仲裁
第四十二条 保证全面执行合双方联合成立集体合监督组成员工会代表公司代表根数等原组成
合年检查1次检查结果书面报告形式提交双方签约代表签订代表应认真研究处理检查结果
第四十三条 双方履行合发生争议首先争议双方协商解决协商解决关规定仲裁程序办理
第十二章 期限变更
第四十四条 合效期3年
合期满前6月双方协商签订新合新合未签订生效前合继续效
第四十五条 合执行程中发生特殊情况时双方权提出修改合双方协商意进行修改修改条款作合附件执行合具等效力未双方意方权变更合
第四十六条 公司支持工会开展活动提供必条件工会开展活动应生产工作时间外进行必需占生产工作时间活动应事先征公司意条件许情况公司应予支持
第四十七条 合未事宜中国法律政府规定执行双方协商确定
第四十八条 合中英文两份双方持中英文份
合中英文均具等效力
合副两份分呈报市劳动局级部门备案
第四十九条 合签字日起生效
北京××限公司
总理
副总理
XX年X月
北京××限公司工会
席
副席
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