集体劳动合
２００４年集体合
第章总
第条建立企业部协调稳定劳动关系规范企业职工行维护双方合法权益增加相互合作企业凝聚力促进厂发展中华民国劳动法国家铁路实施（中华民国劳动法）干规定通知关法规xxx厂（简称厂）xxx厂工会（简称工会）双方代表等协商达成协议签订合
第二条合遵循：合法原等原权利义务相等原兼顾国家企业职工利益原维护正常生产工作秩序原
第三条合关劳动工劳动报酬劳动工时劳动保险劳动保护职工培训职工福利退休养老种节假日等方面遇条款应低国家方法律法规关规定
第四条合双方企业发展科学理民理建立谐稳定劳动关系等方面应遵守行规范准
第五条厂工会全体职工应实现～年项目标：
完成工业总产值９８０万元
二实现销售收入１０００万元
三实现综合济效益１５万元
四产品出厂合格率达１００％
五岗职工收入年增长５％
六完成固定资产增值１０％
七消灭身重伤事消灭责火灾重事设备事实现安全年
八搞治安综合治理坚持计划生育基国策维护局稳定确保工厂济持续稳定增长
第二章企业工
第六条厂根生产需适调整劳动力分布结构改善劳动组织采取种形式工制度岗职工需培训快达岗条件
第七条履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章工作时间
第八条厂职工工作时间应国家关规定实现周超４０时工作制度
第九条厂分厂原应提倡加班确实满负荷生产工作状态完成生产工作务需加班应领导意级工会组织通报认方适延长工作时间原加班次超３时特殊情况延长工作时间（出现天灾祸组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）规定范围中实行换班工作制
职工休假日法定假日工作制职工休假日法定节日工作视正常工作中法定节日加班处理
第四章休息休假
第十条国家法律规定休息日应安排职工休假婚假产假探亲假等应国家法规执行年休假根生产工作情况组织安排休假
第十条厂制定关职工病事假关规定时必须劳动法铁道部路局分局相关规定应级工会协商级职代会审议通
第十二条厂分厂生产岗位分厂兼职工会席应提供年少３０天工会工作日工资遇受影响
第五章劳动报酬
第十三条劳动生产率济效益增长前提职工收入增长原低分局公布均职工工资指数
第十四条列情况厂应劳动法规定标准支付劳动报酬
１安排职工延长劳动时间累计时间满８时工作日次类推原安排调休年度安排调休者工资１５０％支付工资报酬
２休息日加班调休应支付低２００％工资
３法定节假日加班工作天调休两天调休应支付低工资３００％工资报酬
４厂支付职工超正常工作时间工资报酬计算基数职工岗位工资技工资
第六章劳动保险
第十五条厂根国家方法律规定参加养老业等社会保险厂行政应职工互助补充保险基金组织提供资助金额视济效益协商确定
第十六条工负伤残死亡应关劳动保险政策规定支付费予应享受遇
第七章劳动保护
第十七条厂负责加强改善劳动安全技术工作劳动保护条件特殊工种女职工特殊保护工作防止身事发生预防减少职业病危害
第十八条厂根工种岗位需期职工配发劳动保护品冬夏季节采取防寒保暖防暑降温措施
第十九条厂发生职工工伤亡事应时通工会备案工会应参加调查提出处理意见建议
第二十条工会支持监督厂行政加强劳动保护理发生严重损职工身体健康身安全情况时工会权采取措施维护职工身心健康身安全
第八章职工培训
第二十条厂负责制定职工教育规划年度实施计划搞职业培训工作纳入厂发展规划中时布置时实施时检查评教育发展规划应提交职代会讨审议接受监督
第二十二条实行先培训岗制度职工必须参加厂安排类教育培训遵守厂制定项教育制度厂关键岗位实行岗位合格证
制度考试合格关规定实行试岗岗
第二十三条厂应级关规定职工提供集体福利设施
第二十四条厂加强离退休职工理水规定年提取离退休员专项理费帮助离退休职工解决实际困难
第二十五条厂年应福利基金提取总数安排情况工会通报提交职工代表会审议
第二十六条厂２００４年职工办两件实事：
１返５０％职工风险抵押金
２美化厂区逐步建成花园式工厂
第九章纪律奖惩
第二十七条厂xx企业职工奖惩条例等关文件分局关奖惩规定制定厂劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖惩厂奖惩制度制定工会参加厂职代会审议通实施
第二十八条违反企业规章制度造成定果职工厂分情节予批评教育济赔偿情节严重辞退名直追究法律责职工进行行政处分时须事先征求级工会组织意见听取处分申辩然行政作出决定工会认处理适提出异议行政协商解决
第十章双方权利义务
第二十九条事双方合原容履行权利义务：
厂行政：
１深化改革强化企业理坚持科学理民理正确行生产指挥权建立负盈亏机制降低成挖潜提效提高济效益
２积极推进干部制度改革德兼备原聘干部德勤绩考核干部强化干部理制度断提～部政治业务技术素质
3制定切实行效措施保质保量负责完成全年安全生产营销售务
4坚持科技兴厂教育方针力发展科技教育事业搞职工教育职工岗位培训提高教育质量厂发展提供合格
5关心职工生活职工办实事事逐步职工提供良生产生活环境
6根厂生产务情况确定职工息工岗岗关办法规定交职工代表会审议讨通实施
职工：
１学项方针政策坚持四项基原树立厂兴荣厂衰耻观念积极支持参项改革参加民理工作参政议政企业
２参加群众性合理化建议发明创造改革岗位练兵技术武活动钻研业务提高职业技
３坚持安全生产认真执行规章制度落实岗位责制严格操作规程办事保证身安全
４厂分厂领导保质保量完成职工作务发生责问题觉接受关规定处理理取闹
５贯彻劳动法维护服行政领导厂生产营活动统指挥权严格劳动合办事
第三十条厂重决策制定研究项涉职工切身利益规章制度生活福利等重问题应厂工会组织时沟通磋商提请职工代表会审议通
第十章合期限变更监督检查
第三十条合效期年合期满前月双方等协商签订新合新合签订生效前合继续效新合生效日期前合终止日期吻合
第三十二条合执行程中特殊情况时双方权提出修改合条款修改条款合附件执行合具等效力未双方意方权变更
第三十三条合列情况时解：
１厂工会协商致
２抗拒情况出现合法履行
３企业生产营状况发生严重困难重变化
解合须职工代表会通五日原合审查劳动行政部门分局行政分局工会提交书面说明
第三十四条双方履行合发生争议先双方协商解决协商解决级劳动争议仲裁委员会申请裁决
第三十五条次年厂召开职工代表会时厂行政报告年厂集体合履行情况职工代表全面履行较履行基履行未履行做出评议干部评议组根评议实际数做出集体合履行情况书面报告会审查做出决议
第十二章合违约责
第三十六条企业违反规定合约定条款应法承担法律责造成损失应承担相应济赔偿责法律法规外损失级领导部门报告请求级处理
第三十七条工会集体合体承担集体合规定济物资责工会违反合应承担道义责职工违反合应承担定范围责
第十三章附
第三十八条合厂九届四次职代会审议通双方法代表签字
第三十九条合签字双方持份七日合文全部附件式三份报送劳动部门分局行政分局工会
第四十条合报级劳动部门分局行政分局工会十五天未提出异议行生效
生效双方应时
全体职工公布认真履行方违约保证合权威性法规性严肃性
厂法代表：（签字）工会法代表：（签字）
年月日年月日
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２００４年集体合
第章总
第条建立企业部协调稳定劳动关系规范企业职工行维护双方合法权益增加相互合作企业凝聚力促进厂发展中华民国劳动法国家铁路实施（中华民国劳动法）干规定通知关法规xxx厂（简称厂）xxx厂工会（简称工会）双方代表等协商达成协议签订合
第二条合遵循：合法原等原权利义务相等原兼顾国家企业职工利益原维护正常生产工作秩序原
第三条合关劳动工劳动报酬劳动工时劳动保险劳动保护职工培训职工福利退休养老种节假日等方面遇条款应低国家方法律法规关规定
第四条合双方企业发展科学理民理建立谐稳定劳动关系等方面应遵守行规范准
第五条厂工会全体职工应实现～年项目标：
完成工业总产值９８０万元
二实现销售收入１０００万元
三实现综合济效益１５万元
四产品出厂合格率达１００％
五岗职工收入年增长５％
六完成固定资产增值１０％
七消灭身重伤事消灭责火灾重事设备事实现安全年
八搞治安综合治理坚持计划生育基国策维护局稳定确保工厂济持续稳定增长
第二章企业工
第六条厂根生产需适调整劳动力分布结构改善劳动组织采取种形式工制度岗职工需培训快达岗条件
第七条履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章工作时间
第八条厂职工工作时间应国家关规定实现周超４０时工作制度
第九条厂分厂原应提倡加班确实满负荷生产工作状态完成生产工作务需加班应领导意级工会组织通报认方适延长工作时间原加班次超３时特殊情况延长工作时间（出现天灾祸组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）规定范围中实行换班工作制
职工休假日法定假日工作制职工休假日法定节日工作视正常工作中法定节日加班处理
第四章休息休假
第十条国家法律规定休息日应安排职工休假婚假产假探亲假等应国家法规执行年休假根生产工作情况组织安排休假
第十条厂制定关职工病事假关规定时必须劳动法铁道部路局分局相关规定应级工会协商级职代会审议通
第十二条厂分厂生产岗位分厂兼职工会席应提供年少３０天工会工作日工资遇受影响
第五章劳动报酬
第十三条劳动生产率济效益增长前提职工收入增长原低分局公布均职工工资指数
第十四条列情况厂应劳动法规定标准支付劳动报酬
１安排职工延长劳动时间累计时间满８时工作日次类推原安排调休年度安排调休者工资１５０％支付工资报酬
２休息日加班调休应支付低２００％工资
３法定节假日加班工作天调休两天调休应支付低工资３００％工资报酬
４厂支付职工超正常工作时间工资报酬计算基数职工岗位工资技工资
第六章劳动保险
第十五条厂根国家方法律规定参加养老业等社会保险厂行政应职工互助补充保险基金组织提供资助金额视济效益协商确定
第十六条工负伤残死亡应关劳动保险政策规定支付费予应享受遇
第七章劳动保护
第十七条厂负责加强改善劳动安全技术工作劳动保护条件特殊工种女职工特殊保护工作防止身事发生预防减少职业病危害
第十八条厂根工种岗位需期职工配发劳动保护品冬夏季节采取防寒保暖防暑降温措施
第十九条厂发生职工工伤亡事应时通工会备案工会应参加调查提出处理意见建议
第二十条工会支持监督厂行政加强劳动保护理发生严重损职工身体健康身安全情况时工会权采取措施维护职工身心健康身安全
第八章职工培训
第二十条厂负责制定职工教育规划年度实施计划搞职业培训工作纳入厂发展规划中时布置时实施时检查评教育发展规划应提交职代会讨审议接受监督
第二十二条实行先培训岗制度职工必须参加厂安排类教育培训遵守厂制定项教育制度厂关键岗位实行岗位合格证
制度考试合格关规定实行试岗岗
第二十三条厂应级关规定职工提供集体福利设施
第二十四条厂加强离退休职工理水规定年提取离退休员专项理费帮助离退休职工解决实际困难
第二十五条厂年应福利基金提取总数安排情况工会通报提交职工代表会审议
第二十六条厂２００４年职工办两件实事：
１返５０％职工风险抵押金
２美化厂区逐步建成花园式工厂
第九章纪律奖惩
第二十七条厂xx企业职工奖惩条例等关文件分局关奖惩规定制定厂劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖惩厂奖惩制度制定工会参加厂职代会审议通实施
第二十八条违反企业规章制度造成定果职工厂分情节予批评教育济赔偿情节严重辞退名直追究法律责职工进行行政处分时须事先征求级工会组织意见听取处分申辩然行政作出决定工会认处理适提出异议行政协商解决
第十章双方权利义务
第二十九条事双方合原容履行权利义务：
厂行政：
１深化改革强化企业理坚持科学理民理正确行生产指挥权建立负盈亏机制降低成挖潜提效提高济效益
２积极推进干部制度改革德兼备原聘干部德勤绩考核干部强化干部理制度断提～部政治业务技术素质
3制定切实行效措施保质保量负责完成全年安全生产营销售务
4坚持科技兴厂教育方针力发展科技教育事业搞职工教育职工岗位培训提高教育质量厂发展提供合格
5关心职工生活职工办实事事逐步职工提供良生产生活环境
6根厂生产务情况确定职工息工岗岗关办法规定交职工代表会审议讨通实施
职工：
１学项方针政策坚持四项基原树立厂兴荣厂衰耻观念积极支持参项改革参加民理工作参政议政企业
２参加群众性合理化建议发明创造改革岗位练兵技术武活动钻研业务提高职业技
３坚持安全生产认真执行规章制度落实岗位责制严格操作规程办事保证身安全
４厂分厂领导保质保量完成职工作务发生责问题觉接受关规定处理理取闹
５贯彻劳动法维护服行政领导厂生产营活动统指挥权严格劳动合办事
第三十条厂重决策制定研究项涉职工切身利益规章制度生活福利等重问题应厂工会组织时沟通磋商提请职工代表会审议通
第十章合期限变更监督检查
第三十条合效期年合期满前月双方等协商签订新合新合签订生效前合继续效新合生效日期前合终止日期吻合
第三十二条合执行程中特殊情况时双方权提出修改合条款修改条款合附件执行合具等效力未双方意方权变更
第三十三条合列情况时解：
１厂工会协商致
２抗拒情况出现合法履行
３企业生产营状况发生严重困难重变化
解合须职工代表会通五日原合审查劳动行政部门分局行政分局工会提交书面说明
第三十四条双方履行合发生争议先双方协商解决协商解决级劳动争议仲裁委员会申请裁决
第三十五条次年厂召开职工代表会时厂行政报告年厂集体合履行情况职工代表全面履行较履行基履行未履行做出评议干部评议组根评议实际数做出集体合履行情况书面报告会审查做出决议
第十二章合违约责
第三十六条企业违反规定合约定条款应法承担法律责造成损失应承担相应济赔偿责法律法规外损失级领导部门报告请求级处理
第三十七条工会集体合体承担集体合规定济物资责工会违反合应承担道义责职工违反合应承担定范围责
第十三章附
第三十八条合厂九届四次职代会审议通双方法代表签字
第三十九条合签字双方持份七日合文全部附件式三份报送劳动部门分局行政分局工会
第四十条合报级劳动部门分局行政分局工会十五天未提出异议行生效
生效双方应时
全体职工公布认真履行方违约保证合权威性法规性严肃性
厂法代表：（签字）工会法代表：（签字）
年月日年月日
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