海市发布新劳动合常条款解读
劳动合常条款解读
海劳动保障 www12333shgovcn
提示：订立劳动合前请解相关法律规定
1劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合
2劳动合法第三条规定：订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
3劳动合法第六条规定：工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
4劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
5劳动合法第十六条规定：劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效 劳动合文单位劳动者执份
6劳动合法第十七条规定：劳动合应具备条款：（）单位名称住法定代表者负责（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码（三）劳动合期限（四）工作容工作点（五）工作时间休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护劳动条件职业危害防护（九）法律法规规定应纳入劳动合事项劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
7劳动合法第五十八条规定：劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作岗位等情况
劳动合基格式容
（列合形式条款编排仅供参考）
甲方名称 乙方姓名
法定代表负责 身份证号码效身份证件号码
住 住 址
邮政编码 邮政编码
联系方式 联系方式
根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：＿＿＿＿期限：＿＿＿＿
提示：
事列类型中选种：
（）固定期限合期限＿＿＿＿ 年＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
（二）固定期限合＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起
（三）完成定工作务期限合具体：＿＿＿＿
法规示：
1劳动合法第十二条规定：劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
2劳动合法第十四条规定：列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者该单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
二试期
第二条 合试期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
提示：
事双方首次签订劳动合时合期限约定试期试期约定属选择性约定
法规示：
1劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
2劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3劳动合法第二十条规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第三条 录条件：＿＿＿＿
提示：
文化知识身体状况劳动技等
法规示：
劳动合法第三十九条规定：劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：＿＿＿＿
第五条 乙方工作点： ＿＿＿＿
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行＿＿＿＿工时制具体：＿＿＿＿
提示：
1现行法定工时制度分：标准工时制综合计算工时工作制定时工作制事应明确选择中
2执行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时执行综合计算工时工作制定时工作制应劳动保障行政部门批准
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
法规示：
1劳动法第三十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日
2劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：＿＿＿＿
提示：
企业工资计发般计时计件两种形式事列方式中选种：
（）计时形式乙方月工资＿＿＿＿元（中试期间工资＿＿＿＿元）
（二）计件形式乙方劳动定额＿＿＿＿计件单价＿＿＿＿
提示：
劳动定额应单位数事类岗位劳动者法定工作时间够完成
法规示：
1劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度单位支付劳动者工资低低工资标准
2根海市企业职工低工资规定第五条规定列项目作低工资组成部分单位应规定行支付：法缴纳社会保险费住房公积金二延长法定工作时间工资三中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴四伙食补贴（饭贴）班交通费补贴住房补贴
第九条 甲方月＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资
提示：
甲方建立健全工资理制度规范工资单签收形式作项必台帐记录
法规示：
1劳动法第五十条规定：工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
2劳动合法第三十条规定：单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
法规示：
1劳动法第四十六条规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高
2劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
法规示：
1劳动法第四十四条规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
2劳动法第五十条规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
3劳动合法第三十条规定：单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
提示：
市社会保险包括城镇职工社会保险城镇保险农村社会养老保险外业员综合保险等类型乙方权解甲方参加社会保险情况
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
法规示：
1劳动法第五十二条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2劳动法第五十四条规定：单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3劳动法第五十五条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
4劳动法第五十六条规定：劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
5劳动合法第三十二条规定：劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
法规示：
1劳动合法第二十九条规定：单位劳动者应劳动合约定容全面履行义务
2劳动合法第三十三条规定：单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
3劳动合法第三十四条规定：单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
提示：
1劳动合变更指劳动合法订立合尚未履行者尚未履行完毕前甲乙双方协商致劳动合容作部分修改补充者删法律行
2变更劳动合容应事协商致法律特规定法律规定执行
法规示：
劳动合法第三十五条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
（） 未合约定提供劳动保护者劳动条件
（二） 未时足额支付劳动报酬
（三） 未法乙方缴纳社会保险费
（四） 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
（六）法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
法规示：
劳动合法第二十六条规定：列劳动合效者部分效：（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（二）单位免法定责排劳动者权利（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
（六）法追究刑事责
提示：
甲方应法建立完善项规章制度应项规章制度告知乙方者进行公示
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
（）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
提示：
事应法律法规规定解劳动合
十劳动合终止
第二十六条 列情形合终止：
（）合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第二十七条 合期满第二十五条约定情形合应续延相应情形消失时终止第二十五条第二项约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
十济补偿
第二十八条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（）乙方第二十二条约定解合
（二）甲方第二十条约定乙方提出解合乙方协商致解合
（三）甲方第二十四条约定解合
（四）甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形外第二十六条第项约定终止合
（五）第二十六条第四项第五项约定终止合
（六）法律行政法规规定情形
第二十九条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
法规示：
劳动合法第五十条规定：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
十二补充条款特约定
第三十条 乙方甲方服务期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
法规示：
劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
第三十条 乙方竞业限制期限＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日竞业限制范围＿＿＿＿＿＿竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准＿＿＿＿＿＿支付方式＿＿＿＿＿＿
法规示：
1劳动合法第二十三条规定：单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
2劳动合法第二十四条规定：竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
十三违反合责
第三十二条 甲方违反合约定条件解终止合甲方原订立效合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十三条 乙方违反合约定条件解合乙方原订立效合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十四条 乙方违反服务期约定应承担违约金＿＿＿＿＿＿
法规示：
劳动合法第二十二条规定：劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
第三十五条 乙方违反竞业限制约定应承担违约金＿＿＿＿＿
提示：
第三十四条三十五条仅适事服务期竞业限制约定情形
法规示：
劳动合法第二十五条规定：法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
十四
第三十六条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
委托代理（签章）
＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳动合常条款解读
海劳动保障 www12333shgovcn
提示：订立劳动合前请解相关法律规定
1劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合
2劳动合法第三条规定：订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
3劳动合法第六条规定：工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
4劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
5劳动合法第十六条规定：劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效 劳动合文单位劳动者执份
6劳动合法第十七条规定：劳动合应具备条款：（）单位名称住法定代表者负责（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码（三）劳动合期限（四）工作容工作点（五）工作时间休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护劳动条件职业危害防护（九）法律法规规定应纳入劳动合事项劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
7劳动合法第五十八条规定：劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作岗位等情况
劳动合基格式容
（列合形式条款编排仅供参考）
甲方名称 乙方姓名
法定代表负责 身份证号码效身份证件号码
住 住 址
邮政编码 邮政编码
联系方式 联系方式
根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：＿＿＿＿期限：＿＿＿＿
提示：
事列类型中选种：
（）固定期限合期限＿＿＿＿ 年＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
（二）固定期限合＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起
（三）完成定工作务期限合具体：＿＿＿＿
法规示：
1劳动合法第十二条规定：劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
2劳动合法第十四条规定：列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者该单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
二试期
第二条 合试期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
提示：
事双方首次签订劳动合时合期限约定试期试期约定属选择性约定
法规示：
1劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
2劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3劳动合法第二十条规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第三条 录条件：＿＿＿＿
提示：
文化知识身体状况劳动技等
法规示：
劳动合法第三十九条规定：劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：＿＿＿＿
第五条 乙方工作点： ＿＿＿＿
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行＿＿＿＿工时制具体：＿＿＿＿
提示：
1现行法定工时制度分：标准工时制综合计算工时工作制定时工作制事应明确选择中
2执行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时执行综合计算工时工作制定时工作制应劳动保障行政部门批准
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
法规示：
1劳动法第三十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日
2劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：＿＿＿＿
提示：
企业工资计发般计时计件两种形式事列方式中选种：
（）计时形式乙方月工资＿＿＿＿元（中试期间工资＿＿＿＿元）
（二）计件形式乙方劳动定额＿＿＿＿计件单价＿＿＿＿
提示：
劳动定额应单位数事类岗位劳动者法定工作时间够完成
法规示：
1劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度单位支付劳动者工资低低工资标准
2根海市企业职工低工资规定第五条规定列项目作低工资组成部分单位应规定行支付：法缴纳社会保险费住房公积金二延长法定工作时间工资三中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴四伙食补贴（饭贴）班交通费补贴住房补贴
第九条 甲方月＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资
提示：
甲方建立健全工资理制度规范工资单签收形式作项必台帐记录
法规示：
1劳动法第五十条规定：工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
2劳动合法第三十条规定：单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
法规示：
1劳动法第四十六条规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高
2劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
法规示：
1劳动法第四十四条规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
2劳动法第五十条规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
3劳动合法第三十条规定：单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
提示：
市社会保险包括城镇职工社会保险城镇保险农村社会养老保险外业员综合保险等类型乙方权解甲方参加社会保险情况
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
法规示：
1劳动法第五十二条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2劳动法第五十四条规定：单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3劳动法第五十五条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
4劳动法第五十六条规定：劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
5劳动合法第三十二条规定：劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
法规示：
1劳动合法第二十九条规定：单位劳动者应劳动合约定容全面履行义务
2劳动合法第三十三条规定：单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
3劳动合法第三十四条规定：单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
提示：
1劳动合变更指劳动合法订立合尚未履行者尚未履行完毕前甲乙双方协商致劳动合容作部分修改补充者删法律行
2变更劳动合容应事协商致法律特规定法律规定执行
法规示：
劳动合法第三十五条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
（） 未合约定提供劳动保护者劳动条件
（二） 未时足额支付劳动报酬
（三） 未法乙方缴纳社会保险费
（四） 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
（六）法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
法规示：
劳动合法第二十六条规定：列劳动合效者部分效：（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（二）单位免法定责排劳动者权利（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
（六）法追究刑事责
提示：
甲方应法建立完善项规章制度应项规章制度告知乙方者进行公示
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
（）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
提示：
事应法律法规规定解劳动合
十劳动合终止
第二十六条 列情形合终止：
（）合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第二十七条 合期满第二十五条约定情形合应续延相应情形消失时终止第二十五条第二项约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
十济补偿
第二十八条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（）乙方第二十二条约定解合
（二）甲方第二十条约定乙方提出解合乙方协商致解合
（三）甲方第二十四条约定解合
（四）甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形外第二十六条第项约定终止合
（五）第二十六条第四项第五项约定终止合
（六）法律行政法规规定情形
第二十九条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
法规示：
劳动合法第五十条规定：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
十二补充条款特约定
第三十条 乙方甲方服务期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
法规示：
劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
第三十条 乙方竞业限制期限＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日竞业限制范围＿＿＿＿＿＿竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准＿＿＿＿＿＿支付方式＿＿＿＿＿＿
法规示：
1劳动合法第二十三条规定：单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
2劳动合法第二十四条规定：竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
十三违反合责
第三十二条 甲方违反合约定条件解终止合甲方原订立效合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十三条 乙方违反合约定条件解合乙方原订立效合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十四条 乙方违反服务期约定应承担违约金＿＿＿＿＿＿
法规示：
劳动合法第二十二条规定：劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
第三十五条 乙方违反竞业限制约定应承担违约金＿＿＿＿＿
提示：
第三十四条三十五条仅适事服务期竞业限制约定情形
法规示：
劳动合法第二十五条规定：法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
十四
第三十六条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
委托代理（签章）
＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
