员工劳动合范三篇
签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________限公司
乙方：_________________________________
性：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴甲方业务发展需雇佣乙方_______________限公司提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条 合________年_______月_______日生效期限________年中试期______年_____月______日止
双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束
二甲乙双方义务责
第二条 乙方意根甲方工作需承担_______________________岗位（工种）工作
第三条 乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定（详见岗位责书）标准
第四条 乙方周工作时间________天天工作________时乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条 乙方应接受甲方绩效考核
第六条 未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条 甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
第八条 国家关规定缴纳类社会劳动保险费乙方档案均乙方原单位保缴纳
第九条 乙方应严格遵守合附加条款
三劳务报酬
第十条 甲方月11日前货币形式支付乙方劳务报酬标准_______元月董事会拟定标准额执行
乙方试期间劳务报酬转正8090双方约定
甲乙双方劳务报酬约定__________________________
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：1乙方失甲方造成济损失2乙方违反公司理制度3双方约定情况
四合终止解
第十条 合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十二条 甲乙双方协商致合解
第十三条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方关规定合约定解劳务合
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五双方约定容
第十四条 甲乙双方约定合增加容：
（） 乙方义务甲方提供真实信息相关证明实填写劳务员登记表否甲方权时解合予济补偿
（二） 甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
（三） 甲方合效期根需调整乙方岗位职责工作范围劳务报酬等事项做出相应调整乙方愿意服甲方安排
（四） 乙方合期承担甲方工程项目中工作责该项目未结束前乙方未甲方意擅离职
（五） 甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
（六） 合解日期时乙方应________________限公司员工手册中离职制度办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务报酬
第十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：____________
法委托代理
签字盖章：______________
乙方（签字）：____________
签订日期：________________
范二
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月 日货币形式乙方足额支付月实发奖金(销售提成)
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手
册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 列文件作合附件合具相效力：
1
2
第四十二条 合 日起生效
第四十三条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：
甲方代表(委托)：
址：
乙方：
性：
身份证号码
址
范三
姓名
性
编号
xx员工餐厅隶属xxxx公司合根关劳动法规制订适公司聘餐厅员工
xx公司员工餐厅(简称甲方)先生女士(简称乙方)年月日招收聘事宜双方协商订立合
第条
乙方愿受聘甲方意录合双方签字日起生效
第二条
试期乙方甲方录3月试期试期间方权提前7天通知方终止合果甲方提出终止合须付乙方半月均工资作辞退补偿金乙方严重违反合规定辞退甲方发补偿金试期间发现隐瞒良
行患适合厦工作疾病犯重失严重违反合者甲方权时解合
第三条
员工职责求甲方权根工作需乙方业务力技术水工作表现等安排调动乙工作乙方必须遵纪守法听调动服分配理履行岗位职责时完成规定指标务认真执行合甲方项规章制度甲方签订合乙方合期受雇单位未许兼职甲方外职务
第四条
工资福利遇乙方试期间转正式聘职工工资资金工作岗位甲方工资标准奖励办法发
1国家规定乙方年享受元旦春节五十22天法定薪假日
2甲方规定享受薪年假
3婚产丧探亲假国家关规定执行
4甲方实行周五天天八时(含吃饭时间)工作制乙方应政工作时间完成职工作需加班加点甲方规定予等
时间倒休发加班工资法定节假日加班工资日加班工资200
5病假需取甲方医务室病假证明医院证明病假工资劳动法规定办理
6乙方正理请事假请事假必须申请批准甲方发事假期间薪酬乙方月事假超3天超3天者甲方权解合
7员工患疾病病愈胜工作者关规定予处理
第五条
乙方医疗保健劳动保护劳动保险国家职工项补贴甲方国家关规定办理
第六条
奖惩乙方工作优良业绩显著甲方根奖惩条例予精神物质奖励乙方违反合项规章制度甲方权视情节轻重予口头警告书面警告记记降职撤职直解合时予济处罚解合须征工会意乙方合期提前辞职应受济处罚行政处罚
第七条
教育培训乙方职期间甲方须乙方进行职业道德业务技术安全种规章制度教育培训
第八条
劳动纪律乙方应遵守国家项法律法令遵守甲方项规章制度
第九条
列情况者方提出解合
1甲方营业条件变化余员工法安排事工作甲方权解合需提前月通知工会乙方
2乙方合期继续工作权甲方提出辞职需提前月递辞职申请书甲方意办理离职手续(甲方出资培训培训期满工作未满规定年限须甲方规定退培训费)享受补偿金未甲方意擅离职名处理
3乙方合期达公司规定员工职责求甲方做工作改者甲方权解合乙方享受补偿金
4乙方严重违反甲方规章制度屡犯错误改触犯国家法规辞退名开合行解享受贴金
5合期乙方遇离退休等情况国家规定办理遇参军支边扶贫等情况甲方应予力支持保留乙方继续工作权利合容批准日起行中止
6解合员工均退甲方分配住房
第十条
甲方原提出终止合国家省市劳动部门关规定发乙方3月基工资补偿金
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签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________限公司
乙方：_________________________________
性：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴甲方业务发展需雇佣乙方_______________限公司提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条 合________年_______月_______日生效期限________年中试期______年_____月______日止
双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束
二甲乙双方义务责
第二条 乙方意根甲方工作需承担_______________________岗位（工种）工作
第三条 乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定（详见岗位责书）标准
第四条 乙方周工作时间________天天工作________时乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条 乙方应接受甲方绩效考核
第六条 未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条 甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
第八条 国家关规定缴纳类社会劳动保险费乙方档案均乙方原单位保缴纳
第九条 乙方应严格遵守合附加条款
三劳务报酬
第十条 甲方月11日前货币形式支付乙方劳务报酬标准_______元月董事会拟定标准额执行
乙方试期间劳务报酬转正8090双方约定
甲乙双方劳务报酬约定__________________________
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：1乙方失甲方造成济损失2乙方违反公司理制度3双方约定情况
四合终止解
第十条 合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十二条 甲乙双方协商致合解
第十三条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方关规定合约定解劳务合
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五双方约定容
第十四条 甲乙双方约定合增加容：
（） 乙方义务甲方提供真实信息相关证明实填写劳务员登记表否甲方权时解合予济补偿
（二） 甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
（三） 甲方合效期根需调整乙方岗位职责工作范围劳务报酬等事项做出相应调整乙方愿意服甲方安排
（四） 乙方合期承担甲方工程项目中工作责该项目未结束前乙方未甲方意擅离职
（五） 甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
（六） 合解日期时乙方应________________限公司员工手册中离职制度办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务报酬
第十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：____________
法委托代理
签字盖章：______________
乙方（签字）：____________
签订日期：________________
范二
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月 日货币形式乙方足额支付月实发奖金(销售提成)
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手
册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 列文件作合附件合具相效力：
1
2
第四十二条 合 日起生效
第四十三条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：
甲方代表(委托)：
址：
乙方：
性：
身份证号码
址
范三
姓名
性
编号
xx员工餐厅隶属xxxx公司合根关劳动法规制订适公司聘餐厅员工
xx公司员工餐厅(简称甲方)先生女士(简称乙方)年月日招收聘事宜双方协商订立合
第条
乙方愿受聘甲方意录合双方签字日起生效
第二条
试期乙方甲方录3月试期试期间方权提前7天通知方终止合果甲方提出终止合须付乙方半月均工资作辞退补偿金乙方严重违反合规定辞退甲方发补偿金试期间发现隐瞒良
行患适合厦工作疾病犯重失严重违反合者甲方权时解合
第三条
员工职责求甲方权根工作需乙方业务力技术水工作表现等安排调动乙工作乙方必须遵纪守法听调动服分配理履行岗位职责时完成规定指标务认真执行合甲方项规章制度甲方签订合乙方合期受雇单位未许兼职甲方外职务
第四条
工资福利遇乙方试期间转正式聘职工工资资金工作岗位甲方工资标准奖励办法发
1国家规定乙方年享受元旦春节五十22天法定薪假日
2甲方规定享受薪年假
3婚产丧探亲假国家关规定执行
4甲方实行周五天天八时(含吃饭时间)工作制乙方应政工作时间完成职工作需加班加点甲方规定予等
时间倒休发加班工资法定节假日加班工资日加班工资200
5病假需取甲方医务室病假证明医院证明病假工资劳动法规定办理
6乙方正理请事假请事假必须申请批准甲方发事假期间薪酬乙方月事假超3天超3天者甲方权解合
7员工患疾病病愈胜工作者关规定予处理
第五条
乙方医疗保健劳动保护劳动保险国家职工项补贴甲方国家关规定办理
第六条
奖惩乙方工作优良业绩显著甲方根奖惩条例予精神物质奖励乙方违反合项规章制度甲方权视情节轻重予口头警告书面警告记记降职撤职直解合时予济处罚解合须征工会意乙方合期提前辞职应受济处罚行政处罚
第七条
教育培训乙方职期间甲方须乙方进行职业道德业务技术安全种规章制度教育培训
第八条
劳动纪律乙方应遵守国家项法律法令遵守甲方项规章制度
第九条
列情况者方提出解合
1甲方营业条件变化余员工法安排事工作甲方权解合需提前月通知工会乙方
2乙方合期继续工作权甲方提出辞职需提前月递辞职申请书甲方意办理离职手续(甲方出资培训培训期满工作未满规定年限须甲方规定退培训费)享受补偿金未甲方意擅离职名处理
3乙方合期达公司规定员工职责求甲方做工作改者甲方权解合乙方享受补偿金
4乙方严重违反甲方规章制度屡犯错误改触犯国家法规辞退名开合行解享受贴金
5合期乙方遇离退休等情况国家规定办理遇参军支边扶贫等情况甲方应予力支持保留乙方继续工作权利合容批准日起行中止
6解合员工均退甲方分配住房
第十条
甲方原提出终止合国家省市劳动部门关规定发乙方3月基工资补偿金
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