书免费赠送职业心理测评问卷份
停滞期职业心理测评说明书
停滞期法避免工作生活总会某阶段停滞时候没意识愿承认已点法掩盖失沮丧厌倦痛苦感受想摆脱现状充满恐惧害怕失现易切婚姻权势际关系熟悉环境等等面法确定变化心充满安恐惧停滞会组织带麻烦停滞期组织危害更甚造成危害摧毁信忠诚认感创造力
作理者予足够重视关停滞面必须解
概念
停滞期：停滞然现象生活呈现出种停滞状态法阻止时会感极端满足种满现状激起点热情未片渺茫陷入谓停滞期
停滞期通常针领导重视没升迁发展前景理者（者员工）言
20年前结构性高原期许发生四五十岁身日种事情击着三十岁……许未达胜层级停滞前
两策：
提出座右铭身类家庭中名优秀成员发誓尊重尊重透言语行动实践张发誓举动决定着提高生活品质目标迈进攀升法胜位
二 组织必须改变文化晋升够通新挑战获新尊重成功理者必须真诚表示支持停滞员工解处境感身价值继续受激励追求提升工作
三种选择：
放弃留原级调动跳槽谋出路
二 结果必陷入满足型停滞干认聪明蠢事彼讽刺：撞死狗漆成黄色作交通警告标志
三努力知结果势必愿实现时陷沮丧郁闷中 幸选择种
四种型态
停滞状态分结构型满足型生活型事业型停滞结构型停滞原组织阶层结构造成表现晋升停止
满足性停滞表现专业技术员身尤业务稔熟专家水准通常觉没什学感非常乏味满足型停滞型机构家庭企业中员工必路
事业型停止通常事业成然数百万家产点没感愉快轻松反常感紧张焦虑甚失眠
生活型停滞象结构型停滞工作型停滞样容易定义描述容易理解感受关种生活态度陷入生活型停滞时切做事交令欢悦振奋生活毫变化生活全部意义履行承诺承担系列责
五种感受
停滞期职业心理问题集中五方面
1 职业方感：旦晋升知道步该办
2 职业倦怠感：工作前景丧失信心工作工作工作容成果缺乏激情工作效率产出显著降低
3 职业压力感：表现工作狂短期工作狂组织资产长期组织负债组织法满足需求全部精力体力干劲全投入目标外少事情令真正欢心需组织予激励满足心理需求表现价值组织外安身
4 际关系感：司事属关系必须学会保护事保持距离处理种关系 法衡工作家庭突
5 组织属感：误已付出努力旧原踏步结果组织心生怨忿怨恨组织没受重怨恨司没受赏识更悲怨恨恨陷动怨运气太差常产生离职念头等画牢变极认命
六观念：
1 法避免
2 描述然现象中性词身没褒贬色彩
3 会遇态度
4 生事业历程中正常阶段正常感受
5 停滞者年龄越越年轻
6 停滞口例决定全体口素质济素法改变
组织结构造成晋升停滞根原非晋升成组织生活中激励素目标否结构型停滞造成严重问题
注：问卷适合2555岁职业士
问卷（略）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
停滞期职业心理测评说明书
停滞期法避免工作生活总会某阶段停滞时候没意识愿承认已点法掩盖失沮丧厌倦痛苦感受想摆脱现状充满恐惧害怕失现易切婚姻权势际关系熟悉环境等等面法确定变化心充满安恐惧停滞会组织带麻烦停滞期组织危害更甚造成危害摧毁信忠诚认感创造力
作理者予足够重视关停滞面必须解
概念
停滞期：停滞然现象生活呈现出种停滞状态法阻止时会感极端满足种满现状激起点热情未片渺茫陷入谓停滞期
停滞期通常针领导重视没升迁发展前景理者（者员工）言
20年前结构性高原期许发生四五十岁身日种事情击着三十岁……许未达胜层级停滞前
两策：
提出座右铭身类家庭中名优秀成员发誓尊重尊重透言语行动实践张发誓举动决定着提高生活品质目标迈进攀升法胜位
二 组织必须改变文化晋升够通新挑战获新尊重成功理者必须真诚表示支持停滞员工解处境感身价值继续受激励追求提升工作
三种选择：
放弃留原级调动跳槽谋出路
二 结果必陷入满足型停滞干认聪明蠢事彼讽刺：撞死狗漆成黄色作交通警告标志
三努力知结果势必愿实现时陷沮丧郁闷中 幸选择种
四种型态
停滞状态分结构型满足型生活型事业型停滞结构型停滞原组织阶层结构造成表现晋升停止
满足性停滞表现专业技术员身尤业务稔熟专家水准通常觉没什学感非常乏味满足型停滞型机构家庭企业中员工必路
事业型停止通常事业成然数百万家产点没感愉快轻松反常感紧张焦虑甚失眠
生活型停滞象结构型停滞工作型停滞样容易定义描述容易理解感受关种生活态度陷入生活型停滞时切做事交令欢悦振奋生活毫变化生活全部意义履行承诺承担系列责
五种感受
停滞期职业心理问题集中五方面
1 职业方感：旦晋升知道步该办
2 职业倦怠感：工作前景丧失信心工作工作工作容成果缺乏激情工作效率产出显著降低
3 职业压力感：表现工作狂短期工作狂组织资产长期组织负债组织法满足需求全部精力体力干劲全投入目标外少事情令真正欢心需组织予激励满足心理需求表现价值组织外安身
4 际关系感：司事属关系必须学会保护事保持距离处理种关系 法衡工作家庭突
5 组织属感：误已付出努力旧原踏步结果组织心生怨忿怨恨组织没受重怨恨司没受赏识更悲怨恨恨陷动怨运气太差常产生离职念头等画牢变极认命
六观念：
1 法避免
2 描述然现象中性词身没褒贬色彩
3 会遇态度
4 生事业历程中正常阶段正常感受
5 停滞者年龄越越年轻
6 停滞口例决定全体口素质济素法改变
组织结构造成晋升停滞根原非晋升成组织生活中激励素目标否结构型停滞造成严重问题
注：问卷适合2555岁职业士
问卷（略）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
