分
评分
(10)
专业组长评分(35%)
领导评分(35)
长评分
(20)
核定总分
设计表员年度考核汇总
部门: 考核期间:二〇〇 年度
院领导审核(签名): 考核日期:
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一般管理人员和工勤人员年度考核汇总表 序号 姓名 第一季度考核得分 第二季度考核得分 第三季度考核得分 第四季度考核得分 年度考核得分(全年平均) ...
设计部门中层副职年度考核汇总 考核期间:二〇〇 年度 序号 部门(所) 姓名 自评得分 (10%) 部门正职评分(60%) 主管院领导评分(...
年度工作总结报告 1、公司基本情况介绍 *****有限公司自取证以来,各级压力管道设计人员符合规定要求,共有12名压力管道设计人员,现在具有审定、审核、校核资格的人员2人:张三...
设计部人员的自我总结 不平凡的一年,都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆,在这样特殊的年份里,设计部在公司领导的带领下,在各部门的支持和配合下,圆满的完成了各项设计工作。在这里,我代表设计部对...
2010年公司设计部设计人员工作总结 我是2010年6月10日来公司设计部工作的。算起来来公司已有小半年了,这段时间对公司和部门有了一些了解。2010年即将过去,我本人了一下个人的年终小总...
改革内容 将离退休干部工作纳入领导班子和主要领导干部考核的内容,将离退休干部党组织建设列入党建工作整体规划,并列为组织工作的考核项目纳入市级机关绩效考评。改革目标 以为党和人民的事业增添正能量为...
刘圈厦门市湖里区高新路322号 u 158-123-0592 u zhiyequan@592.com求职目标 广告,平面设计,网页设计等相关职位个人简历 本人接受过正规的美术教育,具有较好的美...
2010年7月初我进入某某设计院,至今已接近6个月时间了。在这近6个月中我学到了很多东西,不论是理论知识的积累,还是对待工作的态度,都有了很大提高,同时也深刻认识到了自己的不足,看到了自己和别人...
中高阶人员的福利设计 中高阶人员的福利制度,主要是考量日常运作实际需要及施给小惠的拉拢观点。试想一位经由基层过关斩将获得晋升的人,除了薪资给一些调整之外,如果能再给一些差别待遇,则可...