灌装车间员工培训作业细
1 目
规范车间入职职晋升等培训程确保培训象达该岗位作业求
2 范围
果冻制造部灌装车间
3 职责
31车间负责拟定入职职晋升等类培训计划进培训效果培训反馈进行培训工作改进
32工段负责培训讲师培训象须规范进行培训
33工段根工作需申报培训计划
34灌装办负责审批类培训计划
4 定义（）
5 容
51入职培训
511车间教育训练组事部移交新工前工作日需拟定新工岗前培训计划抄送灌装办培训讲师准备新工档案培训资料相关培训器材
512培训讲师培训计划进程开展培训负责培训现场纪律整洁
513参加培训员须培训签表签名培训结束培训负责培训签表交教育培训组存档
514灌装办外联统计员负责新员工培训工作总协调全程进新员工分配工段
515新员工岗位培训少包含新员工岗前培训课程列全部课程
52新工岗培训
521工段接收新工天拟定新工培训计划报办审批抄送培训责
522新工进入工段工作现场前两时工段须安排名专职培训组长介绍工段关情况包括工段名称范围责姓名早会时间点学程安全事项等
523培训责培训计划开展培训工作工段负责进培训进程效果
524新工岗培训考核：工段负责培训结束组织培训效果考核考核结果记录工考核表作新员工否转正
53职培训
531新版工艺培训：工段须新工艺执行前完成新工艺培训工作
532新版作业指导书培训：工段须新版作业指导书生效前天完成培训工作
533新制度培训：公司部门车间颁发新制度工段两天完成培训工作
534培训求培训签表培训结束培训签表交教育训练组存档车间特求培训形式工段行决定
535工培训：车间鼓励工段生产条件允许情况培养工工培训象岗位形式工段行决定工培训期允许超新员工岗培训期培训结束工段负责组织培训效果考核工培训效果考核采该岗位技术等级考核评分标准方式
536培训：车间工段根生产需安排容培训培训容须报灌装办审批培训形式根生产情况灵活选择
54晋升培训
541晋升培训形式：
a 组长晋升工段长
b 员工晋升组长
c 员工晋升维修技术员
d 员工晋升统计员
542类晋升培训批准前需拟定份培训计划呈报灌装办审批培训课程包含基础课程专业课程（类晋升培训课程详见附表）
543晋升培训课程必须培训象提供文字图片等形式资料
544培训结束灌装办授权晋升培训象进行考核考核结果作转正
55培训调查反馈
551拟定组长级培训计划前培训负责应设计问卷调查培训需求培训需求调查表根设定培训容形式行设计
552组长级培训结束培训负责应培训效果反馈表收集培训象反馈意见反馈意见提供组织员培训讲师
6注意事项
61守时：参培训员迟早退缺席现象培训讲师应量避免培训时间超计划时间
62守纪：培训课堂求通讯工具设定振动非讨时间保持安静
63培训现场培训负责保持整洁余留垃圾损坏培训器材设施现象
7处罚
61培训器材设施损坏事负责赔偿查明责培训负责承担相应责
62受训迟早退者缺席记录入培训签表晋升培训影响晋升终评议
8附表
教育训练签表
工考核表
培训评估表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1 目
规范车间入职职晋升等培训程确保培训象达该岗位作业求
2 范围
果冻制造部灌装车间
3 职责
31车间负责拟定入职职晋升等类培训计划进培训效果培训反馈进行培训工作改进
32工段负责培训讲师培训象须规范进行培训
33工段根工作需申报培训计划
34灌装办负责审批类培训计划
4 定义（）
5 容
51入职培训
511车间教育训练组事部移交新工前工作日需拟定新工岗前培训计划抄送灌装办培训讲师准备新工档案培训资料相关培训器材
512培训讲师培训计划进程开展培训负责培训现场纪律整洁
513参加培训员须培训签表签名培训结束培训负责培训签表交教育培训组存档
514灌装办外联统计员负责新员工培训工作总协调全程进新员工分配工段
515新员工岗位培训少包含新员工岗前培训课程列全部课程
52新工岗培训
521工段接收新工天拟定新工培训计划报办审批抄送培训责
522新工进入工段工作现场前两时工段须安排名专职培训组长介绍工段关情况包括工段名称范围责姓名早会时间点学程安全事项等
523培训责培训计划开展培训工作工段负责进培训进程效果
524新工岗培训考核：工段负责培训结束组织培训效果考核考核结果记录工考核表作新员工否转正
53职培训
531新版工艺培训：工段须新工艺执行前完成新工艺培训工作
532新版作业指导书培训：工段须新版作业指导书生效前天完成培训工作
533新制度培训：公司部门车间颁发新制度工段两天完成培训工作
534培训求培训签表培训结束培训签表交教育训练组存档车间特求培训形式工段行决定
535工培训：车间鼓励工段生产条件允许情况培养工工培训象岗位形式工段行决定工培训期允许超新员工岗培训期培训结束工段负责组织培训效果考核工培训效果考核采该岗位技术等级考核评分标准方式
536培训：车间工段根生产需安排容培训培训容须报灌装办审批培训形式根生产情况灵活选择
54晋升培训
541晋升培训形式：
a 组长晋升工段长
b 员工晋升组长
c 员工晋升维修技术员
d 员工晋升统计员
542类晋升培训批准前需拟定份培训计划呈报灌装办审批培训课程包含基础课程专业课程（类晋升培训课程详见附表）
543晋升培训课程必须培训象提供文字图片等形式资料
544培训结束灌装办授权晋升培训象进行考核考核结果作转正
55培训调查反馈
551拟定组长级培训计划前培训负责应设计问卷调查培训需求培训需求调查表根设定培训容形式行设计
552组长级培训结束培训负责应培训效果反馈表收集培训象反馈意见反馈意见提供组织员培训讲师
6注意事项
61守时：参培训员迟早退缺席现象培训讲师应量避免培训时间超计划时间
62守纪：培训课堂求通讯工具设定振动非讨时间保持安静
63培训现场培训负责保持整洁余留垃圾损坏培训器材设施现象
7处罚
61培训器材设施损坏事负责赔偿查明责培训负责承担相应责
62受训迟早退者缺席记录入培训签表晋升培训影响晋升终评议
8附表
教育训练签表
工考核表
培训评估表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
