序号
姓名
第季度考核分
第二季度考核分
第三季度考核分
第四季度考核分
年度考核分(全年均)
部门: 考核期间:二〇〇 年度
部门领导审核: 院领导审核: 院长审核:
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
一般管理人员年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 得分 工作态度20分 责任心 消极被动不负责任。 有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心。 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责...
各位领导、各位代表,大家好! 借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的同志们表示忠心的感谢,现就一年来的工作总结如下,请评议! 一年来,我按照科长和厂领导的安排,坚守生产一线,有针对...
一般管理人员双向组合实施方案 为了深化人事制度改革,优化管理人员结构,提高管理人员素质,根据我厂三项制度改革的总体要求,在实行中层干部竟聘上岗的基础上,全面推行一般管理岗位双向选择组合,具体...
关于表彰年度优秀公务员(工勤人员)的决定 各处(室)、委、中心: xxx年,市政府办公室系统全体职工在市委、市政府的正确领导下,认真学习贯彻党的xx大精神,践行“三个代表”,紧紧围绕市政府...
机关工勤人员工作总结 xxxx年xxx后勤工作在xxxx党委的领导下,在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下,认真贯彻落实xxxxx后勤工作会议精神,紧紧围绕xxx中心工作,认真履...
一般经营管理人员考评表格说明 一般经营管理人员绩效考评表格主要有三种,一种为工作实绩考评表,一种为综合素质考评表,第三种为工作绩效改进分析表(后面说明)。在此仅说明前两种表格的使用方法。 ...
一般经营管理人员工作实绩评定表 被 评 人 岗 位 所属部门 评价结果 工作要项 方式 工作量 工作效果 工作质量 要项一 独立 参与 大 ...
一般经营管理人员绩效改进分析表 姓 名 岗 位 所属部门 填表日期 绩 效 不 佳 项 绩效不佳原因 绩效改进措施 领 导 建 议 专业 ...
1.0工作目的 1.1为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,以适应社全主义市场经济和现代企业制度对企业经营管理人员的要求,进一步规范和完善企业管理人员的管理体制,建立与现代企业制度...
人事管理人员的职责1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理...
物业管理人员职责1. 负责品质管理及相关文案编撰;2. 负责客户满意度工作的组织与实施;3. 负责项目前介、接管验收及交付等支持。物业管理人员职责21、维护园区安全及消防工作,保护园区内一切财...