案例分析题
第六章 劳动关系理
1
李强开公司发劳动合续订意书见面写道：公司间劳动合月底期限届满公司希续订期3年劳动合知意？请慎重考虑告知事部
李强作某中外合资企业华东区销售理年轻工作力极强销售额占华东区销售收入50公司领导十分赏识希李强续订劳动合李强公司已发出正式邀请想继续续约李强拨通公司事理电话：非常感谢公司意已决定公司续劳动合请合期前办理离职手续事理听李强口气坚决没说挽留话立安排关员开始李强办理工作交接
总理求李强走前月销售客户中公司尚欠款厂家列出清单催争取收回欠款根总理求李强30天努力收回部分欠款笔25万元欠款没收回原：笔欠款山东省济宁市企业该企业营业场已搬迁李强济宁反复寻找没找企业新址奈李强回该企业欠款情况相关证交公司总理时建议派寻找催欠款总理听完李强汇报说道：家企业销售产品终没货款收回公司准备扣发月工资
李强解释说：劳动合期终止公司继续工作法继续做收款工作已详细资料提供公司公司完全接工作现情况找家企业收回25万元欠款事情收回笔欠款公司损失损失应该赔偿公司决定扣发月工资觉委屈实扣月工资没赔款已便宜李强离开公司天公司果然扣发月工资
问题：认该公司扣发李强公司作做法妥？什？
参考答案：
1公司做法妥 （4分）
2原： （18分）
（1）工资劳动者通劳动法获劳动报酬企业克扣者拖欠劳动者工资需停发扣发劳动者工资时必须法律行否劳动者工资权益侵犯应承担违法责 （4分）
（2）市场部分产品供求总体说买方市场生产型企业说销售产品成难题促销许企业采取先发货收款办法案中公司采取种办法出现李强离开公司前尚销出产品未收回货款现象显然公司营策略造成果应李强单独承担责 （6分）
（3）李强公司劳动合期然终止李强离职前职责完成追款工作（4分）
（4）综出公司李强造成25万元损失理扣发月工资没事实没法律完全种侵犯李强合法权益行 （2分）
2
2006年3月10日振兴公司公司工会推选出协商代表集体协商签订份集体合草案双方首席代表签字该草案五分四职工代表通中关工资劳动时间条款规定：公司员工月工资低1300元天工作8时年3月17日振兴公司集体合文说明材料报送劳动社会保障局登记审查备案劳动社会保障局15日未提出异议2006年4月2日振兴公司工会适方式代表成员公布集体合
2006年5月刘某应聘振兴公司公司年5月18日刘某签订期2年劳动合合规定月工资1000元天需工作6时1月刘某事聊天时偶然知公司工会签订集体合约定员工月工资低1300元刘某认工资标准低集体合约定公司交涉求提高工资公司始终意刘某服2006年7月中旬劳动争议仲裁委员会提起申诉求振兴公司集体合规定月工资标准1300元履行劳动合补足2006年5月2006年7月低集体合约定月工资标准部分劳动报酬
果您劳动争议仲裁员您进行裁决？（20分）
答：
起集体劳动合劳动合出入引发劳动争议涉集体合订立生效劳动合集体合约束力等容 （3分）
案例订立集体合程中振兴公司公会推选协商代表员工低工资劳动时间等达成致23职工代表审议通振兴公司集体合订立程序符合法律法规相关规定（3分）
案例中振兴公司双方签订集体合报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议该集体合行生效 （3分）
案中振兴公司刘某签订劳动合时该公司工会签订集体合已生效集体合刘某样具效率时刘某公司签订劳动合中约定工资报酬低集体合中约定标准该项规定效 （3分）
综述述劳动争议仲裁委员会应该做出裁决：
振兴公司补发刘某2月工资差额：：（13001000）×2600元 （3分）
劳动合剩余期限振兴公司应月低1300元标准支付刘某工资 （3分）
振兴公司刘某订立劳动合然效工资条款外条款变 （2分）
3．
1997年12月19岁李某身河北农村北京亲戚介绍家印刷厂名印刷工2000年8月已两年工作验李某工作中慎左手卷进机器里医院紧急抢救然没保留住李某左手医院治疗终结劳动鉴定工伤致残四级身农民李某失劳动力生活带许困难家陪厂里提出国家规定支付次性伤残补助金异安家费社会均寿命70岁计算次性支付抚恤金58万元
请回答列问题：
（1）李某求否符合法律？
（2）根法律规定李某应享受什样工伤致残遇？
答（1）法律分析
①李某求部分法律 （2分）
②李某求厂里次性支付伤残补助金法律 （2分）
③李某求厂里支付异安家费没法律李某身外员存异安家问题享受遇 （2分）
④李某求次性支付抚恤金58万元没法律 （2分）
（2）李某应享受工伤致残遇：
①工伤鉴定14级应退出生产工作岗位终止劳动关系发工伤伤残抚恤证件 （3分）
②月发伤残抚恤金李某四级工伤抚恤金标准李某工资75 （3分）
③发次性伤残补助金李某四级工伤18月工资伤残补助金 （3分）
④患病时医疗保险关规定执行中负担部分遇困难时工伤保险基金酌情补助（3分）
4．
李某2000年甲公司雇佣公司签订劳动合工作岗位产生量粉尘生产车间李某班求发劳动保护品公司资金短缺拒绝李某2006年初生病住院2006年3月承担职业病鉴定医疗卫生机构诊断李某确诊患尘肺病出院时职业病鉴定机构提出事某应事原岗位工作李某返回公司．求调粉尘环境岗位工作尘肺病进行疗养治疗公司3月没更换工作岗位未病进行治疗李某次催促公司领导调动工作岗位时公司岗位满员安排工作继续事原工作李某奈劳动争议仲裁委员会提出申诉求单位更换工作岗位尘肺病进行疗养治疗承担治疗疗养费
请分析案例中指出甲公司做法违背劳动法律法规？应该正确解决？ (15分)
答：
(1)案例单位违反劳动安全卫生法规职工实施劳动安全保护引发劳动争议案件(3分)
(2)劳动法关规定劳动者获劳动安全保护权利公司没李某提供必劳动保护品违反劳动安全卫生法规公司必须发李某劳动保护品 (3分)
(3)劳动者患职业病需暂停工作接受工伤医疗期间停工留薪期劳动者评定伤残等级劳动者停工留薪期满需治疗继续享受工伤医疗遇 (3分)
(4)案中李某职业病鉴定机构确诊尘肺病患尘肺病劳动者权享受职业病遇李某暂停工作接受工伤医疗期间公司应予李某停工留薪遇时医疗期终结公司劳动鉴定委员会伤残鉴定等级支付李某次性伤残补助金 (3分)
(5)案中李某确诊职业病公司提出调离岗位请求李某求正合理案中公司李某提出调离求3月调换李某工作岗位违法公司应李某调换工作岗位井承担期间治疗费 (3分)
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第六章 劳动关系理
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李强开公司发劳动合续订意书见面写道：公司间劳动合月底期限届满公司希续订期3年劳动合知意？请慎重考虑告知事部
李强作某中外合资企业华东区销售理年轻工作力极强销售额占华东区销售收入50公司领导十分赏识希李强续订劳动合李强公司已发出正式邀请想继续续约李强拨通公司事理电话：非常感谢公司意已决定公司续劳动合请合期前办理离职手续事理听李强口气坚决没说挽留话立安排关员开始李强办理工作交接
总理求李强走前月销售客户中公司尚欠款厂家列出清单催争取收回欠款根总理求李强30天努力收回部分欠款笔25万元欠款没收回原：笔欠款山东省济宁市企业该企业营业场已搬迁李强济宁反复寻找没找企业新址奈李强回该企业欠款情况相关证交公司总理时建议派寻找催欠款总理听完李强汇报说道：家企业销售产品终没货款收回公司准备扣发月工资
李强解释说：劳动合期终止公司继续工作法继续做收款工作已详细资料提供公司公司完全接工作现情况找家企业收回25万元欠款事情收回笔欠款公司损失损失应该赔偿公司决定扣发月工资觉委屈实扣月工资没赔款已便宜李强离开公司天公司果然扣发月工资
问题：认该公司扣发李强公司作做法妥？什？
参考答案：
1公司做法妥 （4分）
2原： （18分）
（1）工资劳动者通劳动法获劳动报酬企业克扣者拖欠劳动者工资需停发扣发劳动者工资时必须法律行否劳动者工资权益侵犯应承担违法责 （4分）
（2）市场部分产品供求总体说买方市场生产型企业说销售产品成难题促销许企业采取先发货收款办法案中公司采取种办法出现李强离开公司前尚销出产品未收回货款现象显然公司营策略造成果应李强单独承担责 （6分）
（3）李强公司劳动合期然终止李强离职前职责完成追款工作（4分）
（4）综出公司李强造成25万元损失理扣发月工资没事实没法律完全种侵犯李强合法权益行 （2分）
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2006年3月10日振兴公司公司工会推选出协商代表集体协商签订份集体合草案双方首席代表签字该草案五分四职工代表通中关工资劳动时间条款规定：公司员工月工资低1300元天工作8时年3月17日振兴公司集体合文说明材料报送劳动社会保障局登记审查备案劳动社会保障局15日未提出异议2006年4月2日振兴公司工会适方式代表成员公布集体合
2006年5月刘某应聘振兴公司公司年5月18日刘某签订期2年劳动合合规定月工资1000元天需工作6时1月刘某事聊天时偶然知公司工会签订集体合约定员工月工资低1300元刘某认工资标准低集体合约定公司交涉求提高工资公司始终意刘某服2006年7月中旬劳动争议仲裁委员会提起申诉求振兴公司集体合规定月工资标准1300元履行劳动合补足2006年5月2006年7月低集体合约定月工资标准部分劳动报酬
果您劳动争议仲裁员您进行裁决？（20分）
答：
起集体劳动合劳动合出入引发劳动争议涉集体合订立生效劳动合集体合约束力等容 （3分）
案例订立集体合程中振兴公司公会推选协商代表员工低工资劳动时间等达成致23职工代表审议通振兴公司集体合订立程序符合法律法规相关规定（3分）
案例中振兴公司双方签订集体合报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议该集体合行生效 （3分）
案中振兴公司刘某签订劳动合时该公司工会签订集体合已生效集体合刘某样具效率时刘某公司签订劳动合中约定工资报酬低集体合中约定标准该项规定效 （3分）
综述述劳动争议仲裁委员会应该做出裁决：
振兴公司补发刘某2月工资差额：：（13001000）×2600元 （3分）
劳动合剩余期限振兴公司应月低1300元标准支付刘某工资 （3分）
振兴公司刘某订立劳动合然效工资条款外条款变 （2分）
3．
1997年12月19岁李某身河北农村北京亲戚介绍家印刷厂名印刷工2000年8月已两年工作验李某工作中慎左手卷进机器里医院紧急抢救然没保留住李某左手医院治疗终结劳动鉴定工伤致残四级身农民李某失劳动力生活带许困难家陪厂里提出国家规定支付次性伤残补助金异安家费社会均寿命70岁计算次性支付抚恤金58万元
请回答列问题：
（1）李某求否符合法律？
（2）根法律规定李某应享受什样工伤致残遇？
答（1）法律分析
①李某求部分法律 （2分）
②李某求厂里次性支付伤残补助金法律 （2分）
③李某求厂里支付异安家费没法律李某身外员存异安家问题享受遇 （2分）
④李某求次性支付抚恤金58万元没法律 （2分）
（2）李某应享受工伤致残遇：
①工伤鉴定14级应退出生产工作岗位终止劳动关系发工伤伤残抚恤证件 （3分）
②月发伤残抚恤金李某四级工伤抚恤金标准李某工资75 （3分）
③发次性伤残补助金李某四级工伤18月工资伤残补助金 （3分）
④患病时医疗保险关规定执行中负担部分遇困难时工伤保险基金酌情补助（3分）
4．
李某2000年甲公司雇佣公司签订劳动合工作岗位产生量粉尘生产车间李某班求发劳动保护品公司资金短缺拒绝李某2006年初生病住院2006年3月承担职业病鉴定医疗卫生机构诊断李某确诊患尘肺病出院时职业病鉴定机构提出事某应事原岗位工作李某返回公司．求调粉尘环境岗位工作尘肺病进行疗养治疗公司3月没更换工作岗位未病进行治疗李某次催促公司领导调动工作岗位时公司岗位满员安排工作继续事原工作李某奈劳动争议仲裁委员会提出申诉求单位更换工作岗位尘肺病进行疗养治疗承担治疗疗养费
请分析案例中指出甲公司做法违背劳动法律法规？应该正确解决？ (15分)
答：
(1)案例单位违反劳动安全卫生法规职工实施劳动安全保护引发劳动争议案件(3分)
(2)劳动法关规定劳动者获劳动安全保护权利公司没李某提供必劳动保护品违反劳动安全卫生法规公司必须发李某劳动保护品 (3分)
(3)劳动者患职业病需暂停工作接受工伤医疗期间停工留薪期劳动者评定伤残等级劳动者停工留薪期满需治疗继续享受工伤医疗遇 (3分)
(4)案中李某职业病鉴定机构确诊尘肺病患尘肺病劳动者权享受职业病遇李某暂停工作接受工伤医疗期间公司应予李某停工留薪遇时医疗期终结公司劳动鉴定委员会伤残鉴定等级支付李某次性伤残补助金 (3分)
(5)案中李某确诊职业病公司提出调离岗位请求李某求正合理案中公司李某提出调离求3月调换李某工作岗位违法公司应李某调换工作岗位井承担期间治疗费 (3分)
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