第七篇：劳动关系
第章：劳动关系概述
劳动关系法律特征
中华民国劳动法中劳动关系作明确界定指劳动者单位间劳动程中发生关系劳动法法律角度确立规范劳动关系调整劳动关系劳动关系密切联系关系法律规范
（） 劳动关系法律特征
劳动法中规范劳动关系包括三法律特征：
1 劳动关系现实劳动程中发生关系劳动者着直接联系
2 劳动关系双方事方劳动者方提供生产资料劳动者单位
3 劳动关系方劳动者成方单位成员遵守单位部劳动规关制度
（二） 劳动关系基容
劳动关系基容包括方面：劳动者单位间工作事件休息时间劳动报酬劳动安全劳动卫生劳动纪律奖惩劳动保护职业培训等方面形成关系外劳动关系密分关系包括劳动行政部门单位劳动者劳动业劳动争议社会保险等方面关系工会单位职工间履行工会职责职权代表维持职工合法权益发生关系等等
劳动者位权力
中华民国劳动法规定劳动者劳动关系中项权利方面：
1 劳动者等业权利指具劳动力公民获职业权利劳动生活第基条件创造物质财富精神财富源泉劳动业权劳动力公民获参加社会劳动切实保证劳取酬权利公民劳动业权公民享项权利基础果公民劳动业权实现切权利失基础
2 劳动者选择职业权利指劳动者根意愿选择适合爱职业劳动者拥选择职业权利利劳动者充分发挥特长促进社会生产力发展劳动者劳动力市场作业体具支配身劳动力权利根身素质力志趣爱市场信息选择单位工作岗位选择职业权利劳动者劳动权利体现社会进步标志
3 劳动者取劳动报酬权利着劳动制度改革劳动报酬成劳动者单位签订劳动合必备条款劳动者付出劳动合国家关法律取报酬劳动者权利时定额劳动者支付工资单位义务单位违法应义务劳动者权法求关部门追究责获取劳动报酬劳动者持续形式劳动权少物质保证
4 劳动者权获劳动安全卫生保护权利保证劳动者劳动中生命安全身体健康享受劳动权利体切身利益直接保护里面包括防止工伤事职业病果企业单位劳动保护工作欠缺果仅某权益丧失劳动者健康生命直接受伤害
5 劳动者享休息权利国宪法规定劳动者休息权利国家发展劳动者休息休养设施规定职工工作时间休假制度
6 劳动者享社会保险福利权利疾病年老劳动者避免社会保险劳动力生产种客观需国劳动法规定劳动保险包括：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险等目前国社会保险存问题社会保险基金制度健全国家负担重社会保险实施范围广泛发展衡社会化程度低影响劳动力合理流动
7 劳动者接受职业技培训权利国宪法规定公民受教育权利义务谓受教育包括受普通教育包括受职业教育公民实现劳动权必须拥定职业技获职业技越越赖专门职业培训劳动者没职业培训权利劳动业权利成句空话
8 劳动者提请劳动争议处理权利劳动争议指劳动关系事执行劳动法履行集体合劳动合规定引起争议劳动关系事作劳动关系体存着利益双方避免会产生分歧单位劳动者发生劳动争议劳动者法申请调解仲裁提起诉讼劳动争议调解委员会单位工会职工代表组成劳动仲裁委员会劳动行政部门代表级工会单位代表组成解决劳动争议应该贯彻合法公正时处理原
工会职工代表会位作
国职工代表会企业实行民理基形式职工行民理权力机构企业法规定：职工代表会工作机构企业工会委员会企业工会委员会负责职工代表会日常工作企业法规定职工代表会行列职权：
1 听取审议厂长关企业营方针成员规划年度计划基建设方案重技术改造方案职工培训计划留资金分配方案承包租赁营责制方案报告提出意见建议
2 审查否决企业工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施奖惩办法重规章制度
3 审议决定职工福利基金方案职工住宅分配方案关职工生活福利重事项
4 评议监督企业级行政领导干部提出奖惩免建议
5 根政府部门决定选举厂长报政府部门批准
国工会切实代表职工组织职工参加国家社会事务理企业中组织代表职工参企业决策理国目前济成分元化劳动力市场发育运行三资企业私企业中工会成代表维护劳动者权益组织成维护劳动法社会义法律法规支重积极力量
总国社会义条件企业劳动关系中工会职工代表会民理角度保证劳动者权益实现
第二章：劳动合
劳动合书
合样仅供参考 劳动合书
合编号（ ）
甲方： 限公司
乙方： （身份证号： ）
根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订劳动合
合期限：
年 月 日 年 月 日止效期 年
岗位：
1．合签订时双方约定乙方甲方岗位预计 年
2．根双方发展需方提出岗位调换求双方意调换新岗位
薪金：
1．合签订时双方约定乙方甲方初始岗位预计 年
2．根合期乙方岗位变化情况甲方须支付乙方岗位相配薪金标准
甲方责权利：
乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
劳分配原支付乙方劳动报酬
乙方提供公司规定福利遇劳动保护
员工提供提升业务力教育培训机会
求乙方遵守国家法律法规
权乙方工作行决定奖励处罚
乙方责权利：
具甲方诚实敬业工作义务
遵守国家法律法规公司项规章制度
维护公司声誉正利益
享公司规章制度规定享福利遇
享国家方政府规定公司权利业保障权利
公司规章制度认条款：
甲乙双方签订合进行培训乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务
保证书条款：
乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责
乙方失行甲方时解合：
严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
严重失职徇私舞弊公司造成重损失
法追究刑事责者劳动教养
乙方非失行甲方解合：
乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作
乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作胜工作
合订立客观情况发生重变化致公司法履行
时甲方须提前30日乙方发出书面通知
甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权
乙方情况甲方解合
患非职业病非工负伤确定医疗期
患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失劳动力
女职工时孕期产期哺乳期
甲方工作满10年距法定退休年限3年
国家法律法规规章规定情况
乙方情况提出解终止合：
甲方履行合
甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益
甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康
甲方未规定支付报酬
乙方参军升学批准出国定居
属正常工作调动
乙方正理确定继续甲方工作
乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知
解合济补偿：
乙方违反梧合贸部定保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责
乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1日济补偿超12月
甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金
双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月
乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100
约定事项：
1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理
2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失
违约责：
甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失
合变更：
执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复
双方协商事方变更合关容变更合合附件双方签字生效
双方协商成合继续效
合延：
第十条情形乙方求甲方延劳动合期直该情形消失
合终止解：
1 乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会参职工工伤职业病致残程度鉴定标准鉴定四级输提前退休手续劳动合终止
2 合期满终止需续聘甲方应提前1月乙方双方协商意办理续聘手续
3 方解合均应提前1月通知方方办理解合手续
调解仲裁：
合发生争议双方首先友协商解决
协商成公司劳动争议调解委员会投诉解决
调解效仲裁委员会申请仲裁
仲裁服法民法院提起诉讼
合效性：
合效性劳动争议仲裁委员会者民法院确认
确认合部分效影响部分效力双方应继续履行效部分
未列入合容事项均企业意制度办理
劳动合相关企业规章制度国家方政府关法律相抵触国家法律办理
合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：▁▁▁▁▁限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表： 签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 签约点：▁▁▁▁▁▁▁
劳动合履行
企业劳动合履行指企业劳动合订立劳动者理者双方事合条款求实现劳动程相互履行权利义务行程企业劳动合法订立双方事必须履行合法律赋予双方事应义务时合具法律效率集中体现
企业劳动合履行分全部履行适履行两种全部履行合双方事履行合中规定全部义务实现合中规定全部权利适履行指合双方事方事履行合中规定部分义务实现合中规定部分权利企业劳动合履行理想模式全部履行双方事均实现全部权利履行全部义务样样原包括双方事责企业营状况变化社会济宏观环境改变等双方事够愿意合条款履行时合适履行出现说企业劳动合种适履行常出现政府立法角度说量避免减少企业劳动合种适履行量减少合条款履行程度例促进合全部履行提高合履行程度例
劳动合履行原
1 实际履行原谓实际履行原指合双方事合规定标履行义务实现权利标方式代表现两方面：方事违约罚金赔偿损失代合标履行非违约方合标履行方事已实际意义方事履行合时方事权请求法院仲裁机构强制敦促履行实际履行原求劳动者方理者提供定数量质量劳动保证企业生产营活动正常开展理方劳动者支付必劳动报酬提供必劳动条件等保障劳动者正常生活工作需
2 亲履行原指双方事行履行合规定义务实现合规定权利代履行说劳动者义务劳动者履行理者义务理者履行双方事权利实现样亲履行原求合双方事实际行完成合规定务实现合约定目标事合规定容融入日常活动合中
3 正确履行原指事合定容原原全面履行折扣改变合容条款合正确履行原实际包括三方面容：实际履行二亲履行三全面履行事合规定标方式代算合正确履行事亲履行合容条款称合正确履行时事履行合全部条款合约定标种类数量质量履行合约定时间点方式等履行算合全面履行算合正确履行说正确履行原求合事履行合实际履行亲履行时全面履行
4 协作履行原协作履行原指双方事合履行程重发扬协作精神互相帮助完成合规定义务实现合规定权利协作履行原体包括样方面容：
（1）方保证够实际亲全面正确履行合容条款方完成务合履行良基础协作前提
（2）合履行程中双方事相互关心进行必相互检查监督遇问题双方寻找解决问题办法提出合理化建议
（3）合没正确履行发生适履行时方违约方帮助接力纠正劳动者违约理者立足说服教育帮助纠正理者违约劳动者时反映问题协助纠正
劳动合履行问题
1 合出现明确条款问题企业劳动合订立中疏忽失等原合履行中时会出现明确条款造成合履行难进行甚会出现双方事执见问题处理般遵循样原：明确条款应法先确定具体容然予履行确定明确条款具体容办法企业部劳动规章制度明确规定企业部规定办企业部劳动规章制度没明确规定集体合明确规定办集体合没明确规定关劳动法规政策明确规定办关劳动法规政策没明确规定通行惯办通行惯没供参考双方事协商结果办
2 关第三方履行义务问题般说企业劳动合方事会方事履行义务存第三方事履行义务问题特殊情况劳动者理者法第三方事履行义务
3 关劳动者履行合外劳动付问题般讲劳动者履行劳动付范围合约定标准理者合约定外强求劳动者履行劳动义务特殊情况权利者权求劳动者履行约定外劳动付义务
劳动合变更
谓企业劳动合变更指双方事法生效尚未履行尚未完全履行合容条款进行修改增减行企业劳动合变更般包括两种类型：法定变更协议变更法定变更指法律规定原出现时事方提出变更企业劳动合协议变更指双方事协商致达成协议企业劳动合变更时种变更必须符合法律规定
企业劳动合变更般涉合部分条款需变更条款般符合样条件：
（１）尚未履行尚未完全履行效条款已完全履行条款没必变更效条款没必变更
（２）法变更条款法律规定准变更条款律准变更
（３）直接引起合变更条款合中某条款合履行客观条件变化引起履行成必没时会引起合变更见条款身引起合变更原企业劳动合变更直接引起合变更条款进行修改增减合变更原关条款没必变更
企业劳动合变更必须遵守定程序企业劳动合变更程序：
（１）方事方事提出变更合请求提出请求事理者劳动者方事提出变更合请求合变更理容条款条件等做出说明方事答复期限
（２）请求方期请求方做出答复请求方接请求方变更合求请求方出期限予答复准方请求置理请求方种答复意提出意见供双方进步协商符合法律规定请求请求方表示意
（３）双方协商达成书面协议双方事变更合容条款进行协商取致意见基础达成拟定书面协议书面协议变更容条款进行详细说明变更条款生效日期做出规定书面协议双方事签名盖章生效
（４）备案签证订立备案鉴证企业劳动合变更合书面协议需送交企业部门备案鉴证机构办理鉴证手续需鉴证变更协议鉴证生效
劳动合解
企业劳动合解指双方事提前终止企业劳动合履行结束双方劳动权利义务关系企业劳动合解数国家立法规定严格限制条件程序
关企业劳动合解条件分两种情况说明：理者解合条件劳动者解合条件理者解合条件表现两方面：劳动者符合列情形理者直接解劳动合需劳动者预告：
（1）合格试期间证明符合录条件
（2）严重违纪严重违反劳动纪律企业规章制度
（3）企业造成损害严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
（4）承担刑事责法追究刑事责二劳动者符合列情形理者解劳动合提前预告劳动者：
（1）劳动者患病公负伤医疗期满事原工作事理者行安排工作
（2）劳动者胜工作培训调整岗位胜工作
（3）企业劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更合达成协议外理者通裁员形式解企业劳动合必须符合样条件：
（1）企业濒破产进行法定整顿期间确需裁员
（2）企业生产营状况发生严重困难确需裁员
关企业劳动合解程序般包括项：
第 合解前置环节国家劳动立法规定企业理者劳动者发出解合关系前必环节环节：
（1）劳动者进行批评教育纪律处分解警告等
（2）征求工会关职工意见
（3）部门行政局报告批准
第二 签订合解协议发出合解通知合解般双方事解日期法律果等法签订书面协议方决定解决定方方发出书面通知
第三 合解置环节合事合解签订协议发出通知法特定环节：
（1）工会出面工会权关合解发表意见合解方尤企业理者应认真研究工会意见
（2）争议处理合解决出现争议需调节仲裁诉讼办法加处理
（3）备案合基础企业报部门行政局备案
劳动合终止
企业劳动合终止指企业劳动合法律效力终止双方事间劳动关系终结彼间原权利义务关系复存企业劳动合终止广义狭义分狭义企业劳动合终止指双方事已履行完毕合约定权利义务法律事实出现双方事劳动关系复存方均没提出继续保持劳动关系请求合终止法律效力广义企业劳动合终止仅包括狭义企业劳动合终止包括劳动合解里分析狭义劳动合终止
劳动合终止条件原种：
（1）合期限已满定期企业劳动合合约定期限届满非双方诗法序订法延期否合行终止
（2）合目已实现完成定工作期企业劳动合约定工作完成类型企业劳动合约定条款权步履完毕合目实现然终止
（3）合约定终止条件出现企业劳动合集体合企业劳动合约定终止条件出现企业劳动合终止
（4）事死亡劳动者方死亡合行终止雇方死亡合终止继承继承转第三方合继续存实际情况定
（5）劳动者退休劳动者达退休年龄丧失劳动力办离退休手续合行终止
（6）企业复存企业法宣告破产解散关闭兼原企业复存合告终止
需指出企业劳动合终止中常会出现样问题应该予重视正确处理
第 理者劳动者方合期限届满时强迫方续订合企业劳动合期满行终止存附带条件确定生产工作需续订合必须征双方事意方权强迫方续订合否续订合效续订行身违法实践中数情况企业理者强迫劳动者续订合企业理强迫劳动者续订合般出样原：劳动者企业生产技术骨干者企业劳动者培训支付量费等劳动者离开企业会企业带较损失类问题处理般方法时企业理者应劳动者签订较长期限（10年）合定期合规定方违约方赔偿相应济损失样做量减少企业损失
第二 合期双方事办理续订合手续终止合继续保持事实劳动关系种情况出现源双方事方事法律意识淡薄保持事实劳动关系会出现事权益带损害事实劳动关系会双方事权益带损害事实劳动关系法律保护尤劳动者权益更容易受侵害 劳动者方劳动关系中始终处相弱者位避免种情况出现企业理者劳动者加强合法律意识宣传教育敦促双方事合期限届满时时办理续订手续终止合
第三 双方事办理续订手续时合法完备合期限届满双方事终止合办理续订手续实践中续订手续办理常会出现样情况：企业理者劳动者协商劳动者签字代办理理者通种方式续订合具法律效力企业会祸害穷劳动方方旦承认续订合效性采取辞行企业损失追究避免类事件发生双方事续订企业劳动合时定规定关规定办理关手续防方权益受损害
员工申诉理
关键字：申诉程序公开指控劳资合条款曲解滥践踏行报原非正式表达满抱怨关劳资方面潜问题指示器资方抱怨申诉应予重视外存工会环境未解决抱怨非常容易转变申诉
1 工会工会情况申诉理
工会工会企业处理申诉方式工会企业中申诉容般包括合解释问题关合中未包含事项争议问题员工问题工会组织企业抱怨申诉容包含许工会组织企业中劳资合中已包括事项工薪福利工作条件公遇等
申诉问题解决例衡量申诉受理体制运作情况基标准家解已解决申诉解决方法助申诉道教快解决外项专门研究发现果资方工会代表起解决申诉事件处理申诉程会变更更迅捷效
2 处理申诉方法
通正式申诉程序处理申诉问题做法时会某资方员出种结认处理申诉办法严格遵守法律措辞根结资方员保持寸步离合中规定种方法说解决申诉条文义方法相行义方法较世纪方法张方法意识申诉征兆预示存着潜问题需资方进行调查纠正
解什会提出申诉员工申诉必须考虑申诉行方面素关研究发现申诉究竟起种原申诉较倾职务说明提出申诉类申诉常常工会工作员非企业般员外申诉职说明职务求细进行申诉时试图正式申诉程序外通非正式方式解决难奏效
资方应该认识申诉某潜问题行方面表现然断意味着项申诉预示着某方面存着重问题员工确实重问题鸡毛蒜皮事提出申诉资方必须力予区分果仅仅采条文义方法解决申诉置反复提出问题顾会失申诉程序带资方许益处
第三章：劳动争议
诉讼
诉讼称法院审理指法院法定程序关劳动法规争议案件事实准绳企业劳动争议案件进行审理活动
企业劳动争议法律诉讼般阶段：
（1） 起诉受理阶段起诉指争议事法院提出诉讼请求求法院行审判权法保护合法权益诉讼请求详细明确告说明求告承担种义务等受理指法院接受争议案件意审理法院受理否原告起诉进行审查做出决定
（2） 调查取证阶段法院调查取证原告提供关材料证仲裁机构掌握情况证进行核实外争议关情况事实进行重点调查
（3） 进行调解阶段法院调解双方事愿基础法院强迫调解调解成功制作法院调解书法院调解成调解书送达前事反悔法院应进行时判决
（4） 开庭审理阶段开庭审理法院调解失败情况进行阶段进行样活动：法庭调查法庭辩法庭判决
（5） 判决执行阶段法庭判决书送达事事规定时间级法院诉判决书行生效双方事必须执行
调解
调解西方国家常解决企业劳动关系突减少工罢工次数办法实际调解市场济国家处理企业劳动争议基办法途径
作处理企业劳动争议基办法途径调解指企业劳动争议进入仲裁诉讼仲裁委员会法院做调解工作指企业调解委员会企业劳动争议做调解活动企业调解委员会做调解活动指调解委员会接受争议双方事调解申请首先查清事实明确责基础根关法律集体合劳动合规定通说服诱导终促双方事相互步前提愿达成解决劳动争议协议
般说调解历样重步骤：
（1） 调解申请指企业劳动争议双方事口头书面形式企业劳动争议调解委员会提出调解请求需明确调解申请建立争议双方事愿基础双方事申请调解申请仲裁企业劳动争议调解委员会收事调解申请受理行调解
（2） 案件受理案件受理指企业调解委员会收调解申请审查决定接受案件申请程调解申请双方事提出方提出必须双方合意情况
调解委员会受理审查中三项容进行审查审查调解申请资格二审查争议案件否属劳动争议案件三审查该争议案件否属调解委员会受理范围调解委员会案件进行审查做出否受理决定时决定通知双方事
（3） 进行调查案件受理调解委员会首务做调查工作解争议原掌握关证详细材料案件分析调解利进行基础调解容包括：求争议双方事调解申请理争议事实提出意见调查争议涉关员单位部门争议态度法察翻阅关劳动法规争议双方订立劳动合集体合等
（4） 实施调解实施调解指通召开调解会议争议双方分歧进行调解调解会议般调解委员会持参加员争议双方事代表关部门参加
实施调解两种结果调解达成协议时法制作调解协议书二调解成调解达成协议时做纪录制作调解处理意见书提出争议关处理意见
（5） 调解协议执行调解协议调解协议书具体体现达成协议争议双方事觉执行调解协议
仲裁
仲裁指劳动争议仲裁机构法争议双方事争议案件进行居中公断执法行中包括案件法审理争议调解裁决等系列活动行
作企业劳动争议处理办法仲裁般历样办案阶段：
（1） 案件受理阶段阶段实际两项工作做仲裁申请时事做工作方事规定时效劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁书面申请二案件受理时仲裁委员会做工作仲裁委员会收仲裁申请段时间做出受理受理决定
（2） 调查取证阶段受理申诉仲裁申请仲裁委员会进行针性调查取证工作中包括拟定调查提纲根调查提纲进行针性调查取证核实调查结果关证等调查取证目收集关证材料查明争议实施步调解裁决做准备工作
（3） 进行调解阶段仲裁庭查明事实基础先行调解工作努力促双方事愿达成协议达成协议仲裁庭需制作仲裁调解书
（4） 裁决实施阶段仲裁庭调解效仲裁调解书送达前事反悔调解失败时仲裁庭应时实施裁决仲裁庭裁决通召开仲裁会议形式做出般庭审调查双方辩陈述等程仲裁员争议事实进行充分协商少数服数原做出裁决仲裁庭做出裁决应制作调解裁决书事裁决服规定时间法院起诉
（5） 调解裁决执行阶段仲裁调解书送达事日起生效仲裁裁决书法定起诉期满生效
劳资协商制度
劳资协商制度市场济国家处理企业劳动争议种重制度协商解决办法处理企业劳动争议中频率相协商解决办法指劳资双方等位彼争议问题焦点进行协商求问题解决体种：
1 劳资决制劳资决制德国采取方法操作规程：企业成立工代表参加监事会监事会中工代表名额资方代表等监事会关争议问题决议必须23通方效监事会外工代表参加理协商会议关争议问题进行协商形成强力决议结通两种组织工资方争议问题充分发表意见关争议问题解决资方形成决定决议正通种伙伴式话关系劳资双方解决彼间利益立协调彼间权利义务劳资决制西方发达国家影响
2 劳资话制劳资话制日企业方法操作规程：企业成立协议会董事长理部门代表工代表组成协议会站协调者角度立场劳动程中发生种争议问题展开劳资双方话求问题解决
3 工代表制工代表制美国部分企业中较流行：工代表企业定期举行会议关争议问题带企业高理者发表工意见法理者处理企业劳动争议时充分听取工意见
企业劳动争议
企业劳动争议称企业劳动纠纷称企业劳资争议企业劳资纠纷指企业劳动关系双方体代表间实现劳动权利履行劳动义务等方面产生争议纠纷企业劳动争议质说双方体围绕济利益产生权利义务矛盾争议企业劳动关系双方体围绕济利益产生权利义务矛盾争议方面表现问题便构成企业劳动争议基容
1 涉工资津贴奖金等问题发生争议
2 涉集体合执行撤销重新谈判等问题发生争议劳动相关企业理问题
3 涉劳动合执行撤销变更终止等问题发生争议劳动相关企业理问题
4 涉工录辞退辞职工作变动等问题发生争议劳动相关企业理问题
5 关工会成立运作理代表权等问题发生争执
6 关工作安全劳动卫生等问题发生争议
7 关工作时间休息休假等问题发生争议
8 关业培训职业训练等方面问题发生争议
9 关劳动保险劳动服利益女职工未成年劳工特殊保护等方面问题发生争议
10 关社会宏观素企业外部环境通货膨胀失业社会保障外国投资政治素税率等问题发生争议
企业劳动争议特点
企业劳动争议发生企业部企业劳动者理者间利益矛盾利益争端纠纷具方面特点：
1 特定争议事企业劳动关系双方体方企业理者代表方企业劳动者代表劳动者代表企业理者代表间通集体合劳动合建立劳动关系成企业劳动争议双方事发生企业劳动关系双方体间争议企业劳动争议争议时发生企业劳动关系双方体间争议围绕企业劳动问题展开属企业劳动争议
2 特定争议容企业劳动争议包括十方面问题问题企业劳动关系双方事围绕济利益发生劳动权利劳动义务矛盾争议显然围绕济利益发生劳动权利劳动义务争议企业劳动争议
3 特定争议手段争议手段执政双方事坚持张求外表达方式
企业劳动争议种类
1 企业争议企业集体争议企业劳动争议劳动者方争议事寡分成企业争议企业集体争议两种企业争议指企业劳动者企业理者间发生具独特容劳动争议企业集体争议企业团体争议指方规定数某团体争议容争议请求劳动者方企业理者间发生劳动争议需指出企业劳动者企业理者签订履行集体合发生团体劳动争议属集体争议范畴
企业争议具特点：
（1）劳动者方争议事数未达集体争议事数法定求
（2）争议容关劳动关系劳动问题关类劳动关系劳动题集体合
（3）争议处理劳动者方争议事参加代表劳动者方争议事2时中做代表
企业集体争议特点：
（1）劳动者方争议事数必须达法定起
（2）争议容
（3）争议处理劳动者方选举代表工会出面参加争议处理结果参争议劳动者效
2 企业定权利争议企业定权利争议争议容性质企业劳动争议具体划分企业定权利争议企业定权利争议企业定权利争议指企业劳动关系双方体代表定权利义务实现履行产生争议企业定权利争议指企业劳动关系双方体代表确定彼权利义务关系时产生分歧争议
3 国企业争议涉外企业争议企业劳动争议争议事国籍属划分国企业争议涉外企业争议国企业争议指具国国籍劳动者国企业理者间劳动争议需指出中国外商投资企业中中外合资营企业中外合作营企业属中国企业涉外企业争议指事方双方具外国国籍国籍企业劳动争议包括国企业理者外籍员工间外籍雇国员工间外籍雇外籍员工间劳动争议
实施原
1 组织机构组建原劳资双方彼间根达成协议时劳资双方法解决彼间劳动争议时需助第三方参解决种争议般说企业劳动争议处理中第三方参三种基方法：调解仲裁诉讼
第三方参企业劳动争议处理三种办法中诉讼外两种办法需建立相应企业劳动争议处理组织机构企业劳动争议处理组织机构组建实行三方原组织机构中必须企业劳动争议双方事代表第三方中立方代表中立方代表般政府公益机构委派
2 事选择处理办法原事选择处理方法原指企业劳动争议发生需助第三方参解决种争议时双方事否选择争议处理办法种度现验企业劳动争议双方事选择处理办法原两种：愿原强制原
需指出企业劳动争议第三方参处理三种办法中调解仲裁适合愿原适合强制原诉讼适合强制原发展趋势说第三方参企业劳动争议处理办法选择原愿原强制原辅
3 案件处理原第三方参企业劳动争议案件处理原指具体处理企业劳动争议案件时应该遵循基准说企业劳动争议第三方参处理贯彻基原原第三方参企业劳动争议案件处理原包括四方面具体原：
（1） 调解原调解原指调解种手段贯穿企业劳动争议第三方参处理全程光企业调解委员会处理企业劳动争议中全部工作调解工作仲裁委员会法院处理企业劳动争议中先行调解调解成会形势裁决判决
（2） 合法原合法原指企业劳动争议处理机构处理争议案件时法律准绳遵循关法定程序
（3） 公等原指企业劳动争议案件处理程中应公正等双方事处理程序处理结果偏方
（4） 时处理原指企业劳动争议处理机构处理争议案件时法律关规定求事件范围案件进行受理审理结案调解仲裁诉讼违背时限方面求
员工抱怨处理制度
员工抱怨种企业劳动争议形式手段员工抱怨分两种：抱怨般抱怨抱怨指工日常劳动条件满产生抱怨包括劳动合执行中满形式满等般抱怨指劳动合签约双方关合解释执行纠纷
员工抱怨处理指企业员工生产营第线日常产生满劳资间围绕劳动合执行发生纠纷交劳资间协调组织处理求争议迅速合理解决般说实行员工抱怨处理制度企业中基层单位车间企业生产营高层理机构级设员工抱怨处理机构基层处理机构负责处理基层员工抱怨问题基层处理定期限提级级加处理说级处理机构分层负责处理解决助第三方参加解决
第四章：集体谈判集体合
员工申诉程序
关键字：申诉程序种正式沟通渠道问题出现快处理关申诉然企业第线负责通常离问题负责申诉方面花费太精力申诉外太事做时甚申诉象
申诉程序包含步骤图较典型申诉程序：
申诉仲裁种解决矛盾手段石油第三方劳资双方劳工合解释引起争议进行裁决种仲裁应该合仲裁混团申诉仲裁根植集体谈判制度中组成部分
集体合容
企业集体合容指企业集体合具体条款企业集体合关规范企业劳动关系契约企业劳动关系中涉问题纳入企业集体合容说企业集体合容涵盖劳资双方权利义务关系方方面面具体包括工资工时休假劳动安全劳动卫生保险福利学徒培训雇佣解雇合期限履行违约责劳动争议处理甚工会位权利义务问题等
美国企业集体合容：
典型美国企业集体合包括三部分：
（1）合序言部分陈述合总目涉总范围工会承认程度
（2）合正文部分合部分般篇幅较长条款较涉容工资工时雇佣条件种劳动标准问题
（3）合结尾部分合效期限终止日期做出规定般包括条款：
第 工资条款工资条款涉工资总增长额增加工资起点日适范围奖励工资停工期工资日工资周工资计算班奖金时调动补贴圣诞节补贴加班费等诸工资问题
第二 工时条款工时条款规定节假日企业期间休息洗浴餐时间请假外出投票时间等问题
第三 工作条件条款工作条件条款职工调动体检安全问题等做出规定
第四 工会保障条款工会保障条款承认工会雇佣工会会员代扣会费罢工条件等问题做出规定
第五 雇员保障条款雇员保障条款涉解职费申诉程序资历工会理年老工作健康福利计划医疗计划分组保险计划退休金计划保障年薪等诸问题
集体合劳动合区
1 签订合事两种合目约定企业理者劳动者间劳动关系明确彼权利义务关系合容涉事相劳动者理者参合签订事企业劳动合签订事劳动者企业理者企业集体合签订事劳动者集体企业理者
2 合具体容目存差企业劳动合具体容涉劳动者劳动关系中权利义务般劳动者企业劳动者间劳动关系方面包括进企业集体合具体容涉劳动者集体劳动关系中权利义务劳动关系中方面包括进包括劳动关系某方面容外合具体容言企业劳动合般会劳动权义务具体标准进行约定企业集体合劳动关系劳动权利义务关系方面容设置具体标准说企业劳动合目确立劳动者理者间劳动关系企业集体合通劳动关系具体容设置标准规范企业劳动关系
3 合法律效力企业劳动合劳动者企业理者双方签订劳动者企业理者具法律效力企业集体合企业工会代表劳动者集体企业理者团体签订工会代表劳动者集体企业理者团体理企业具法律效力外企业集体合法律效力高企业劳动合企业劳动合容企业集体合关规定准更企业集体合关规定相抵触
集体合履行
谓集体合履行指企业集体合事关系履行合规定义务实现合规定权利企业集体合签约事工会组织企业理者组织合容涉事劳动者理者里事关系表示企业集体合涉事说企业集体合履行包括工会组织理者组织合履行包括劳动者理者合履行
履行企业集体合合约定义务法律规定义务企业集体合履行中事关系针合条款应采取履行方法标准条款履行企业集体合效期限始终集体合规定项标准签订履行劳动合确保劳动者工资项劳动条件低集体合规定标准义务条款目标条款履行企业集体合规定义务目标具体落实企业生产营计划工会工作计划中采取措施实施实现计划容十分明确条款合事关系需合规定容履行合容太明确条款国家法规明确规定国家法规规定办国家法规明确规定合事关系重新协商协商结果履行
企业集体合履行份履行连带履行分谓份履行指合方事关系中关系履行份承担合义务履行合规定全面义务连带履行指关系履行方承担合义务全部
集体合变更
企业集体合变更指合事法尚未履行尚未完全履行企业集体合关条款容进行修改补充行般说企业集体合变更原订合观客观条件发生变化情况获法律许否合事关系合规定全面履行合容条款提出变更合求
作变更企业集体合条件合客观条件变化包括：
（1）企业破产停产转产导致企业集体合法履行
（2）国家关政策法规发生变化合原规定关标准低现行法规求
（3）发生抗事件水灾火灾震等致集体合部分者全部条款法履行
（4）合双方事关系某观条件发生变化致合部分甚全部条款法履行等
企业集体合变更般法定程序进行法定程序般：首先方事变更合方提出请求方应予答复规定期限双方进行协商次双方协商致合关条款容进行修改补充合变更规定期限报劳动行政部门企业部门审查
集体合终止
谓集体合终止指合期满合目已实现法解合等合法律效力消失企业集体合终止包括种情况：
1 企业集体红合期满终止般说企业集体合合期满行终止然合法延期必须符合法定手续延期期合应立终止
2 企业集体合合目实现终止合双方事关系完全履行合规定容条款合目已实现时合应终止完成定工作期企业集体合说更合适约定工作完成合目实现合行终止
3 企业集体合合法解终止企业集体合解包括样种：
（1）协商解双方事协商致意解合企业集体合解
（2）条件单方基础企业集体合条件单方解适定期合解
（3）条件单方解定期企业集体合未履行定期限定期企业集体合般求定条件放解条件限定法定事企业破产停产转产发生抗力事双方团体解散等企业集体合解法定事成立解方事应规定期限书面通知方事书面说明解合理时提交关证明材料
（4）裁决判决解企业集体合履行发生争议时双方事提请仲裁提起诉讼仲裁部门法院根实际情况做出解合裁决判决
集体谈判程序
谓企业集体谈判程序般指企业集体谈判程步骤实际谈判双方事阶段包括准备阶段正面交锋直集体合签订阶段进行项工作努力总称企业集体谈判程序涉问题较纳起：谈判手承认谈判义务谈判常设机构谈判准备谈判进程谈判代表授权集体合期限等
第 谈判手承认问题实际实施企业集体谈判前谈判手承认问题关重问题谈判手承认问题企业理者方工会组织代表资格承认问题
第二 谈判义务常设机构问题谈判义务针企业理者雇言谈判常设机构利双方事履行谈判义务保证谈判连续举行利双方关问题感兴趣问题开展研究谈判利举行奠定基础
第三 谈判准备问题谈判准备指双方事举行集体谈判进行项具体准备工作般说（1）拟定谈判方案根期济形势企业营状况双方事拟定容包括谈判基原低目标谈判策略等谈判方案便方谈判中做放矢（2）组建谈判组织没谈判常设机构情况双方事时成立谈判机构具体确定方谈判员首席代表（3）约定谈判日期点双方事协商定（4）报政府关部门机构预定谈判体谈判日期谈判点谈判双方事代表等报政府劳动问题部门机构需指出谈判准备阶段企业理者义务工会方面提供企业准确关信息数作双方谈判方案进行具体谈判客观基础
第四 谈判进程问题谈判进程指具体谈判实施进展般说会出现面种情形：种谈判双方相互谅解妥协谈判快达成协议种时关问题互相谈判陷入僵局调解达成协议种谈判陷入僵局调解效导致谈判破裂甚引起工罢工关闭工厂事件时需仲裁法律诉讼办法加解决政府出面促成谈判继续举行直终达成协议
第五 谈判代表授权问题指谈判代表权利签订谈判达成协议谈判集体合般说企业集体合签订企业职工会批准
第六 集体合期限问题合期限长短长期限较长利职工业稳定企业生产营活动利进行等期限较短利劳方通断谈判改善劳动条件工资遇企业理者方面灵活掌握
集体谈判结构
谓企业集体谈判结构指企业集体谈判集中分散程度具体说指企业集体谈判级进行说谈判建立企业级建立行业级建立方级建立全国范围建立单级建立级等发达市场济国家企业集体谈判发展实践知企业集体谈判结构历史素市场状况体情况谈判容国家法律政策等种素综合作决定
国目前企业结构复杂状况社会济发展状况言单独采级谈判结构适合实际需期建立行业谈判企业谈判两级结构较合适行业谈判较适合国企业企业级谈判较适合非国企业分析基背景基理概括三点：
（1）国长期中央计划济国企业体力量强中工会组织难发挥应作甚企业行政附属物提出建立市场济情况变化国企业种基格局没发生变化国企业集体谈判难基规范开展
（2）国济体制改革种济形式蓬勃发展私企业外资企业股份制企业等种市场济相适应济形式断出现市场竞争加剧种劳资矛盾突出劳动者维护劳动权益需国家政策支持企业中开展企业集体谈判企业中开展企业集体谈判前提条件时规范组建作谈判体独立企业工会组织
（3）国引进企业集体谈判机制种新兴事物需慎重蹴
集体谈判程
集体谈判程阶段构成着时间推移谈判更加效阶段情况断改进图表较代表谈判程：
1 准备阶段
工会代表资方代表需花费时间事谈判准备工作果前合已期方需认真审查原合进行种申诉修行新轮谈判中队合中关条款持原立场外阶段需全面搜集关行业企业工薪福利工作条件资方工会权利生产力缺勤情况等方面资料分析完资料双方需确定优先事项达种目采取战略技术双方应采取灵活姿态便谈判中时准备达更实质目舍弃太重求
2 初始求
谈判初始阶段双方会出初始阶段方提出初步求谈判开始阶段双方姿态关键阶段气氛敌意双方谈判风格定基调
3 继续谈判
阶段实质性阶段阶段方试图解方底重什希通种摸底达成佳交易谈判期间资方工会方应迅速准确评估工薪福利济方面变动关费预算
4 达成协议签订合
劳资代表拟定初步协议般需协议容反馈代表群体听取方面意见确定初步协议否数接受反复协商必修改进入正式批准阶段谓正式批准指工会成员通投票确定合条款否终认正式批准特重程序进行正式批准投票前工会谈判代表组首先应工会成员解释协议容然诉诸投票解决果投票通协议成正式合该合中包括合效期限条款显然果协议未合代表数会员观点利益正式通性降低
5 谈判僵局
谈判程样安排劳动双方非总问题立达成致协议双方某问题互相时出现僵局种情况诉诸第三方进行调解斡旋仲裁
6 闭厂罢工
果僵局破者资方转入闭厂状态者工会转入罢工状态罢工工会成员拒绝工作资方造成压力
7 劳资合作
集体谈判集体合
企业集体谈判指劳动者代表企业理者雇规定双方接受录条件明确彼间权利义务关系进行谈判企业集体合称全体劳动者全体工会会员劳动生活方面条件中心容旨规范企业劳动关系书面协议
企业集体谈判结果般企业劳动合签订说企业集体谈判企业集体合件事情两阶段企业集体谈判企业集体合前提准备企业集体合企业集体谈判果结没企业集体谈判没企业集体合签订没企业集体合签订企业集体谈判成功者说企业集体谈判没达应目企业集体谈判企业集体合两者间分
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第七篇：劳动关系
第章：劳动关系概述
劳动关系法律特征
中华民国劳动法中劳动关系作明确界定指劳动者单位间劳动程中发生关系劳动法法律角度确立规范劳动关系调整劳动关系劳动关系密切联系关系法律规范
（） 劳动关系法律特征
劳动法中规范劳动关系包括三法律特征：
1 劳动关系现实劳动程中发生关系劳动者着直接联系
2 劳动关系双方事方劳动者方提供生产资料劳动者单位
3 劳动关系方劳动者成方单位成员遵守单位部劳动规关制度
（二） 劳动关系基容
劳动关系基容包括方面：劳动者单位间工作事件休息时间劳动报酬劳动安全劳动卫生劳动纪律奖惩劳动保护职业培训等方面形成关系外劳动关系密分关系包括劳动行政部门单位劳动者劳动业劳动争议社会保险等方面关系工会单位职工间履行工会职责职权代表维持职工合法权益发生关系等等
劳动者位权力
中华民国劳动法规定劳动者劳动关系中项权利方面：
1 劳动者等业权利指具劳动力公民获职业权利劳动生活第基条件创造物质财富精神财富源泉劳动业权劳动力公民获参加社会劳动切实保证劳取酬权利公民劳动业权公民享项权利基础果公民劳动业权实现切权利失基础
2 劳动者选择职业权利指劳动者根意愿选择适合爱职业劳动者拥选择职业权利利劳动者充分发挥特长促进社会生产力发展劳动者劳动力市场作业体具支配身劳动力权利根身素质力志趣爱市场信息选择单位工作岗位选择职业权利劳动者劳动权利体现社会进步标志
3 劳动者取劳动报酬权利着劳动制度改革劳动报酬成劳动者单位签订劳动合必备条款劳动者付出劳动合国家关法律取报酬劳动者权利时定额劳动者支付工资单位义务单位违法应义务劳动者权法求关部门追究责获取劳动报酬劳动者持续形式劳动权少物质保证
4 劳动者权获劳动安全卫生保护权利保证劳动者劳动中生命安全身体健康享受劳动权利体切身利益直接保护里面包括防止工伤事职业病果企业单位劳动保护工作欠缺果仅某权益丧失劳动者健康生命直接受伤害
5 劳动者享休息权利国宪法规定劳动者休息权利国家发展劳动者休息休养设施规定职工工作时间休假制度
6 劳动者享社会保险福利权利疾病年老劳动者避免社会保险劳动力生产种客观需国劳动法规定劳动保险包括：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险等目前国社会保险存问题社会保险基金制度健全国家负担重社会保险实施范围广泛发展衡社会化程度低影响劳动力合理流动
7 劳动者接受职业技培训权利国宪法规定公民受教育权利义务谓受教育包括受普通教育包括受职业教育公民实现劳动权必须拥定职业技获职业技越越赖专门职业培训劳动者没职业培训权利劳动业权利成句空话
8 劳动者提请劳动争议处理权利劳动争议指劳动关系事执行劳动法履行集体合劳动合规定引起争议劳动关系事作劳动关系体存着利益双方避免会产生分歧单位劳动者发生劳动争议劳动者法申请调解仲裁提起诉讼劳动争议调解委员会单位工会职工代表组成劳动仲裁委员会劳动行政部门代表级工会单位代表组成解决劳动争议应该贯彻合法公正时处理原
工会职工代表会位作
国职工代表会企业实行民理基形式职工行民理权力机构企业法规定：职工代表会工作机构企业工会委员会企业工会委员会负责职工代表会日常工作企业法规定职工代表会行列职权：
1 听取审议厂长关企业营方针成员规划年度计划基建设方案重技术改造方案职工培训计划留资金分配方案承包租赁营责制方案报告提出意见建议
2 审查否决企业工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施奖惩办法重规章制度
3 审议决定职工福利基金方案职工住宅分配方案关职工生活福利重事项
4 评议监督企业级行政领导干部提出奖惩免建议
5 根政府部门决定选举厂长报政府部门批准
国工会切实代表职工组织职工参加国家社会事务理企业中组织代表职工参企业决策理国目前济成分元化劳动力市场发育运行三资企业私企业中工会成代表维护劳动者权益组织成维护劳动法社会义法律法规支重积极力量
总国社会义条件企业劳动关系中工会职工代表会民理角度保证劳动者权益实现
第二章：劳动合
劳动合书
合样仅供参考 劳动合书
合编号（ ）
甲方： 限公司
乙方： （身份证号： ）
根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订劳动合
合期限：
年 月 日 年 月 日止效期 年
岗位：
1．合签订时双方约定乙方甲方岗位预计 年
2．根双方发展需方提出岗位调换求双方意调换新岗位
薪金：
1．合签订时双方约定乙方甲方初始岗位预计 年
2．根合期乙方岗位变化情况甲方须支付乙方岗位相配薪金标准
甲方责权利：
乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
劳分配原支付乙方劳动报酬
乙方提供公司规定福利遇劳动保护
员工提供提升业务力教育培训机会
求乙方遵守国家法律法规
权乙方工作行决定奖励处罚
乙方责权利：
具甲方诚实敬业工作义务
遵守国家法律法规公司项规章制度
维护公司声誉正利益
享公司规章制度规定享福利遇
享国家方政府规定公司权利业保障权利
公司规章制度认条款：
甲乙双方签订合进行培训乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务
保证书条款：
乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责
乙方失行甲方时解合：
严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
严重失职徇私舞弊公司造成重损失
法追究刑事责者劳动教养
乙方非失行甲方解合：
乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作
乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作胜工作
合订立客观情况发生重变化致公司法履行
时甲方须提前30日乙方发出书面通知
甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权
乙方情况甲方解合
患非职业病非工负伤确定医疗期
患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失劳动力
女职工时孕期产期哺乳期
甲方工作满10年距法定退休年限3年
国家法律法规规章规定情况
乙方情况提出解终止合：
甲方履行合
甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益
甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康
甲方未规定支付报酬
乙方参军升学批准出国定居
属正常工作调动
乙方正理确定继续甲方工作
乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知
解合济补偿：
乙方违反梧合贸部定保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责
乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1日济补偿超12月
甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金
双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月
乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100
约定事项：
1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理
2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失
违约责：
甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失
合变更：
执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复
双方协商事方变更合关容变更合合附件双方签字生效
双方协商成合继续效
合延：
第十条情形乙方求甲方延劳动合期直该情形消失
合终止解：
1 乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会参职工工伤职业病致残程度鉴定标准鉴定四级输提前退休手续劳动合终止
2 合期满终止需续聘甲方应提前1月乙方双方协商意办理续聘手续
3 方解合均应提前1月通知方方办理解合手续
调解仲裁：
合发生争议双方首先友协商解决
协商成公司劳动争议调解委员会投诉解决
调解效仲裁委员会申请仲裁
仲裁服法民法院提起诉讼
合效性：
合效性劳动争议仲裁委员会者民法院确认
确认合部分效影响部分效力双方应继续履行效部分
未列入合容事项均企业意制度办理
劳动合相关企业规章制度国家方政府关法律相抵触国家法律办理
合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：▁▁▁▁▁限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表： 签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 签约点：▁▁▁▁▁▁▁
劳动合履行
企业劳动合履行指企业劳动合订立劳动者理者双方事合条款求实现劳动程相互履行权利义务行程企业劳动合法订立双方事必须履行合法律赋予双方事应义务时合具法律效率集中体现
企业劳动合履行分全部履行适履行两种全部履行合双方事履行合中规定全部义务实现合中规定全部权利适履行指合双方事方事履行合中规定部分义务实现合中规定部分权利企业劳动合履行理想模式全部履行双方事均实现全部权利履行全部义务样样原包括双方事责企业营状况变化社会济宏观环境改变等双方事够愿意合条款履行时合适履行出现说企业劳动合种适履行常出现政府立法角度说量避免减少企业劳动合种适履行量减少合条款履行程度例促进合全部履行提高合履行程度例
劳动合履行原
1 实际履行原谓实际履行原指合双方事合规定标履行义务实现权利标方式代表现两方面：方事违约罚金赔偿损失代合标履行非违约方合标履行方事已实际意义方事履行合时方事权请求法院仲裁机构强制敦促履行实际履行原求劳动者方理者提供定数量质量劳动保证企业生产营活动正常开展理方劳动者支付必劳动报酬提供必劳动条件等保障劳动者正常生活工作需
2 亲履行原指双方事行履行合规定义务实现合规定权利代履行说劳动者义务劳动者履行理者义务理者履行双方事权利实现样亲履行原求合双方事实际行完成合规定务实现合约定目标事合规定容融入日常活动合中
3 正确履行原指事合定容原原全面履行折扣改变合容条款合正确履行原实际包括三方面容：实际履行二亲履行三全面履行事合规定标方式代算合正确履行事亲履行合容条款称合正确履行时事履行合全部条款合约定标种类数量质量履行合约定时间点方式等履行算合全面履行算合正确履行说正确履行原求合事履行合实际履行亲履行时全面履行
4 协作履行原协作履行原指双方事合履行程重发扬协作精神互相帮助完成合规定义务实现合规定权利协作履行原体包括样方面容：
（1）方保证够实际亲全面正确履行合容条款方完成务合履行良基础协作前提
（2）合履行程中双方事相互关心进行必相互检查监督遇问题双方寻找解决问题办法提出合理化建议
（3）合没正确履行发生适履行时方违约方帮助接力纠正劳动者违约理者立足说服教育帮助纠正理者违约劳动者时反映问题协助纠正
劳动合履行问题
1 合出现明确条款问题企业劳动合订立中疏忽失等原合履行中时会出现明确条款造成合履行难进行甚会出现双方事执见问题处理般遵循样原：明确条款应法先确定具体容然予履行确定明确条款具体容办法企业部劳动规章制度明确规定企业部规定办企业部劳动规章制度没明确规定集体合明确规定办集体合没明确规定关劳动法规政策明确规定办关劳动法规政策没明确规定通行惯办通行惯没供参考双方事协商结果办
2 关第三方履行义务问题般说企业劳动合方事会方事履行义务存第三方事履行义务问题特殊情况劳动者理者法第三方事履行义务
3 关劳动者履行合外劳动付问题般讲劳动者履行劳动付范围合约定标准理者合约定外强求劳动者履行劳动义务特殊情况权利者权求劳动者履行约定外劳动付义务
劳动合变更
谓企业劳动合变更指双方事法生效尚未履行尚未完全履行合容条款进行修改增减行企业劳动合变更般包括两种类型：法定变更协议变更法定变更指法律规定原出现时事方提出变更企业劳动合协议变更指双方事协商致达成协议企业劳动合变更时种变更必须符合法律规定
企业劳动合变更般涉合部分条款需变更条款般符合样条件：
（１）尚未履行尚未完全履行效条款已完全履行条款没必变更效条款没必变更
（２）法变更条款法律规定准变更条款律准变更
（３）直接引起合变更条款合中某条款合履行客观条件变化引起履行成必没时会引起合变更见条款身引起合变更原企业劳动合变更直接引起合变更条款进行修改增减合变更原关条款没必变更
企业劳动合变更必须遵守定程序企业劳动合变更程序：
（１）方事方事提出变更合请求提出请求事理者劳动者方事提出变更合请求合变更理容条款条件等做出说明方事答复期限
（２）请求方期请求方做出答复请求方接请求方变更合求请求方出期限予答复准方请求置理请求方种答复意提出意见供双方进步协商符合法律规定请求请求方表示意
（３）双方协商达成书面协议双方事变更合容条款进行协商取致意见基础达成拟定书面协议书面协议变更容条款进行详细说明变更条款生效日期做出规定书面协议双方事签名盖章生效
（４）备案签证订立备案鉴证企业劳动合变更合书面协议需送交企业部门备案鉴证机构办理鉴证手续需鉴证变更协议鉴证生效
劳动合解
企业劳动合解指双方事提前终止企业劳动合履行结束双方劳动权利义务关系企业劳动合解数国家立法规定严格限制条件程序
关企业劳动合解条件分两种情况说明：理者解合条件劳动者解合条件理者解合条件表现两方面：劳动者符合列情形理者直接解劳动合需劳动者预告：
（1）合格试期间证明符合录条件
（2）严重违纪严重违反劳动纪律企业规章制度
（3）企业造成损害严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
（4）承担刑事责法追究刑事责二劳动者符合列情形理者解劳动合提前预告劳动者：
（1）劳动者患病公负伤医疗期满事原工作事理者行安排工作
（2）劳动者胜工作培训调整岗位胜工作
（3）企业劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更合达成协议外理者通裁员形式解企业劳动合必须符合样条件：
（1）企业濒破产进行法定整顿期间确需裁员
（2）企业生产营状况发生严重困难确需裁员
关企业劳动合解程序般包括项：
第 合解前置环节国家劳动立法规定企业理者劳动者发出解合关系前必环节环节：
（1）劳动者进行批评教育纪律处分解警告等
（2）征求工会关职工意见
（3）部门行政局报告批准
第二 签订合解协议发出合解通知合解般双方事解日期法律果等法签订书面协议方决定解决定方方发出书面通知
第三 合解置环节合事合解签订协议发出通知法特定环节：
（1）工会出面工会权关合解发表意见合解方尤企业理者应认真研究工会意见
（2）争议处理合解决出现争议需调节仲裁诉讼办法加处理
（3）备案合基础企业报部门行政局备案
劳动合终止
企业劳动合终止指企业劳动合法律效力终止双方事间劳动关系终结彼间原权利义务关系复存企业劳动合终止广义狭义分狭义企业劳动合终止指双方事已履行完毕合约定权利义务法律事实出现双方事劳动关系复存方均没提出继续保持劳动关系请求合终止法律效力广义企业劳动合终止仅包括狭义企业劳动合终止包括劳动合解里分析狭义劳动合终止
劳动合终止条件原种：
（1）合期限已满定期企业劳动合合约定期限届满非双方诗法序订法延期否合行终止
（2）合目已实现完成定工作期企业劳动合约定工作完成类型企业劳动合约定条款权步履完毕合目实现然终止
（3）合约定终止条件出现企业劳动合集体合企业劳动合约定终止条件出现企业劳动合终止
（4）事死亡劳动者方死亡合行终止雇方死亡合终止继承继承转第三方合继续存实际情况定
（5）劳动者退休劳动者达退休年龄丧失劳动力办离退休手续合行终止
（6）企业复存企业法宣告破产解散关闭兼原企业复存合告终止
需指出企业劳动合终止中常会出现样问题应该予重视正确处理
第 理者劳动者方合期限届满时强迫方续订合企业劳动合期满行终止存附带条件确定生产工作需续订合必须征双方事意方权强迫方续订合否续订合效续订行身违法实践中数情况企业理者强迫劳动者续订合企业理强迫劳动者续订合般出样原：劳动者企业生产技术骨干者企业劳动者培训支付量费等劳动者离开企业会企业带较损失类问题处理般方法时企业理者应劳动者签订较长期限（10年）合定期合规定方违约方赔偿相应济损失样做量减少企业损失
第二 合期双方事办理续订合手续终止合继续保持事实劳动关系种情况出现源双方事方事法律意识淡薄保持事实劳动关系会出现事权益带损害事实劳动关系会双方事权益带损害事实劳动关系法律保护尤劳动者权益更容易受侵害 劳动者方劳动关系中始终处相弱者位避免种情况出现企业理者劳动者加强合法律意识宣传教育敦促双方事合期限届满时时办理续订手续终止合
第三 双方事办理续订手续时合法完备合期限届满双方事终止合办理续订手续实践中续订手续办理常会出现样情况：企业理者劳动者协商劳动者签字代办理理者通种方式续订合具法律效力企业会祸害穷劳动方方旦承认续订合效性采取辞行企业损失追究避免类事件发生双方事续订企业劳动合时定规定关规定办理关手续防方权益受损害
员工申诉理
关键字：申诉程序公开指控劳资合条款曲解滥践踏行报原非正式表达满抱怨关劳资方面潜问题指示器资方抱怨申诉应予重视外存工会环境未解决抱怨非常容易转变申诉
1 工会工会情况申诉理
工会工会企业处理申诉方式工会企业中申诉容般包括合解释问题关合中未包含事项争议问题员工问题工会组织企业抱怨申诉容包含许工会组织企业中劳资合中已包括事项工薪福利工作条件公遇等
申诉问题解决例衡量申诉受理体制运作情况基标准家解已解决申诉解决方法助申诉道教快解决外项专门研究发现果资方工会代表起解决申诉事件处理申诉程会变更更迅捷效
2 处理申诉方法
通正式申诉程序处理申诉问题做法时会某资方员出种结认处理申诉办法严格遵守法律措辞根结资方员保持寸步离合中规定种方法说解决申诉条文义方法相行义方法较世纪方法张方法意识申诉征兆预示存着潜问题需资方进行调查纠正
解什会提出申诉员工申诉必须考虑申诉行方面素关研究发现申诉究竟起种原申诉较倾职务说明提出申诉类申诉常常工会工作员非企业般员外申诉职说明职务求细进行申诉时试图正式申诉程序外通非正式方式解决难奏效
资方应该认识申诉某潜问题行方面表现然断意味着项申诉预示着某方面存着重问题员工确实重问题鸡毛蒜皮事提出申诉资方必须力予区分果仅仅采条文义方法解决申诉置反复提出问题顾会失申诉程序带资方许益处
第三章：劳动争议
诉讼
诉讼称法院审理指法院法定程序关劳动法规争议案件事实准绳企业劳动争议案件进行审理活动
企业劳动争议法律诉讼般阶段：
（1） 起诉受理阶段起诉指争议事法院提出诉讼请求求法院行审判权法保护合法权益诉讼请求详细明确告说明求告承担种义务等受理指法院接受争议案件意审理法院受理否原告起诉进行审查做出决定
（2） 调查取证阶段法院调查取证原告提供关材料证仲裁机构掌握情况证进行核实外争议关情况事实进行重点调查
（3） 进行调解阶段法院调解双方事愿基础法院强迫调解调解成功制作法院调解书法院调解成调解书送达前事反悔法院应进行时判决
（4） 开庭审理阶段开庭审理法院调解失败情况进行阶段进行样活动：法庭调查法庭辩法庭判决
（5） 判决执行阶段法庭判决书送达事事规定时间级法院诉判决书行生效双方事必须执行
调解
调解西方国家常解决企业劳动关系突减少工罢工次数办法实际调解市场济国家处理企业劳动争议基办法途径
作处理企业劳动争议基办法途径调解指企业劳动争议进入仲裁诉讼仲裁委员会法院做调解工作指企业调解委员会企业劳动争议做调解活动企业调解委员会做调解活动指调解委员会接受争议双方事调解申请首先查清事实明确责基础根关法律集体合劳动合规定通说服诱导终促双方事相互步前提愿达成解决劳动争议协议
般说调解历样重步骤：
（1） 调解申请指企业劳动争议双方事口头书面形式企业劳动争议调解委员会提出调解请求需明确调解申请建立争议双方事愿基础双方事申请调解申请仲裁企业劳动争议调解委员会收事调解申请受理行调解
（2） 案件受理案件受理指企业调解委员会收调解申请审查决定接受案件申请程调解申请双方事提出方提出必须双方合意情况
调解委员会受理审查中三项容进行审查审查调解申请资格二审查争议案件否属劳动争议案件三审查该争议案件否属调解委员会受理范围调解委员会案件进行审查做出否受理决定时决定通知双方事
（3） 进行调查案件受理调解委员会首务做调查工作解争议原掌握关证详细材料案件分析调解利进行基础调解容包括：求争议双方事调解申请理争议事实提出意见调查争议涉关员单位部门争议态度法察翻阅关劳动法规争议双方订立劳动合集体合等
（4） 实施调解实施调解指通召开调解会议争议双方分歧进行调解调解会议般调解委员会持参加员争议双方事代表关部门参加
实施调解两种结果调解达成协议时法制作调解协议书二调解成调解达成协议时做纪录制作调解处理意见书提出争议关处理意见
（5） 调解协议执行调解协议调解协议书具体体现达成协议争议双方事觉执行调解协议
仲裁
仲裁指劳动争议仲裁机构法争议双方事争议案件进行居中公断执法行中包括案件法审理争议调解裁决等系列活动行
作企业劳动争议处理办法仲裁般历样办案阶段：
（1） 案件受理阶段阶段实际两项工作做仲裁申请时事做工作方事规定时效劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁书面申请二案件受理时仲裁委员会做工作仲裁委员会收仲裁申请段时间做出受理受理决定
（2） 调查取证阶段受理申诉仲裁申请仲裁委员会进行针性调查取证工作中包括拟定调查提纲根调查提纲进行针性调查取证核实调查结果关证等调查取证目收集关证材料查明争议实施步调解裁决做准备工作
（3） 进行调解阶段仲裁庭查明事实基础先行调解工作努力促双方事愿达成协议达成协议仲裁庭需制作仲裁调解书
（4） 裁决实施阶段仲裁庭调解效仲裁调解书送达前事反悔调解失败时仲裁庭应时实施裁决仲裁庭裁决通召开仲裁会议形式做出般庭审调查双方辩陈述等程仲裁员争议事实进行充分协商少数服数原做出裁决仲裁庭做出裁决应制作调解裁决书事裁决服规定时间法院起诉
（5） 调解裁决执行阶段仲裁调解书送达事日起生效仲裁裁决书法定起诉期满生效
劳资协商制度
劳资协商制度市场济国家处理企业劳动争议种重制度协商解决办法处理企业劳动争议中频率相协商解决办法指劳资双方等位彼争议问题焦点进行协商求问题解决体种：
1 劳资决制劳资决制德国采取方法操作规程：企业成立工代表参加监事会监事会中工代表名额资方代表等监事会关争议问题决议必须23通方效监事会外工代表参加理协商会议关争议问题进行协商形成强力决议结通两种组织工资方争议问题充分发表意见关争议问题解决资方形成决定决议正通种伙伴式话关系劳资双方解决彼间利益立协调彼间权利义务劳资决制西方发达国家影响
2 劳资话制劳资话制日企业方法操作规程：企业成立协议会董事长理部门代表工代表组成协议会站协调者角度立场劳动程中发生种争议问题展开劳资双方话求问题解决
3 工代表制工代表制美国部分企业中较流行：工代表企业定期举行会议关争议问题带企业高理者发表工意见法理者处理企业劳动争议时充分听取工意见
企业劳动争议
企业劳动争议称企业劳动纠纷称企业劳资争议企业劳资纠纷指企业劳动关系双方体代表间实现劳动权利履行劳动义务等方面产生争议纠纷企业劳动争议质说双方体围绕济利益产生权利义务矛盾争议企业劳动关系双方体围绕济利益产生权利义务矛盾争议方面表现问题便构成企业劳动争议基容
1 涉工资津贴奖金等问题发生争议
2 涉集体合执行撤销重新谈判等问题发生争议劳动相关企业理问题
3 涉劳动合执行撤销变更终止等问题发生争议劳动相关企业理问题
4 涉工录辞退辞职工作变动等问题发生争议劳动相关企业理问题
5 关工会成立运作理代表权等问题发生争执
6 关工作安全劳动卫生等问题发生争议
7 关工作时间休息休假等问题发生争议
8 关业培训职业训练等方面问题发生争议
9 关劳动保险劳动服利益女职工未成年劳工特殊保护等方面问题发生争议
10 关社会宏观素企业外部环境通货膨胀失业社会保障外国投资政治素税率等问题发生争议
企业劳动争议特点
企业劳动争议发生企业部企业劳动者理者间利益矛盾利益争端纠纷具方面特点：
1 特定争议事企业劳动关系双方体方企业理者代表方企业劳动者代表劳动者代表企业理者代表间通集体合劳动合建立劳动关系成企业劳动争议双方事发生企业劳动关系双方体间争议企业劳动争议争议时发生企业劳动关系双方体间争议围绕企业劳动问题展开属企业劳动争议
2 特定争议容企业劳动争议包括十方面问题问题企业劳动关系双方事围绕济利益发生劳动权利劳动义务矛盾争议显然围绕济利益发生劳动权利劳动义务争议企业劳动争议
3 特定争议手段争议手段执政双方事坚持张求外表达方式
企业劳动争议种类
1 企业争议企业集体争议企业劳动争议劳动者方争议事寡分成企业争议企业集体争议两种企业争议指企业劳动者企业理者间发生具独特容劳动争议企业集体争议企业团体争议指方规定数某团体争议容争议请求劳动者方企业理者间发生劳动争议需指出企业劳动者企业理者签订履行集体合发生团体劳动争议属集体争议范畴
企业争议具特点：
（1）劳动者方争议事数未达集体争议事数法定求
（2）争议容关劳动关系劳动问题关类劳动关系劳动题集体合
（3）争议处理劳动者方争议事参加代表劳动者方争议事2时中做代表
企业集体争议特点：
（1）劳动者方争议事数必须达法定起
（2）争议容
（3）争议处理劳动者方选举代表工会出面参加争议处理结果参争议劳动者效
2 企业定权利争议企业定权利争议争议容性质企业劳动争议具体划分企业定权利争议企业定权利争议企业定权利争议指企业劳动关系双方体代表定权利义务实现履行产生争议企业定权利争议指企业劳动关系双方体代表确定彼权利义务关系时产生分歧争议
3 国企业争议涉外企业争议企业劳动争议争议事国籍属划分国企业争议涉外企业争议国企业争议指具国国籍劳动者国企业理者间劳动争议需指出中国外商投资企业中中外合资营企业中外合作营企业属中国企业涉外企业争议指事方双方具外国国籍国籍企业劳动争议包括国企业理者外籍员工间外籍雇国员工间外籍雇外籍员工间劳动争议
实施原
1 组织机构组建原劳资双方彼间根达成协议时劳资双方法解决彼间劳动争议时需助第三方参解决种争议般说企业劳动争议处理中第三方参三种基方法：调解仲裁诉讼
第三方参企业劳动争议处理三种办法中诉讼外两种办法需建立相应企业劳动争议处理组织机构企业劳动争议处理组织机构组建实行三方原组织机构中必须企业劳动争议双方事代表第三方中立方代表中立方代表般政府公益机构委派
2 事选择处理办法原事选择处理方法原指企业劳动争议发生需助第三方参解决种争议时双方事否选择争议处理办法种度现验企业劳动争议双方事选择处理办法原两种：愿原强制原
需指出企业劳动争议第三方参处理三种办法中调解仲裁适合愿原适合强制原诉讼适合强制原发展趋势说第三方参企业劳动争议处理办法选择原愿原强制原辅
3 案件处理原第三方参企业劳动争议案件处理原指具体处理企业劳动争议案件时应该遵循基准说企业劳动争议第三方参处理贯彻基原原第三方参企业劳动争议案件处理原包括四方面具体原：
（1） 调解原调解原指调解种手段贯穿企业劳动争议第三方参处理全程光企业调解委员会处理企业劳动争议中全部工作调解工作仲裁委员会法院处理企业劳动争议中先行调解调解成会形势裁决判决
（2） 合法原合法原指企业劳动争议处理机构处理争议案件时法律准绳遵循关法定程序
（3） 公等原指企业劳动争议案件处理程中应公正等双方事处理程序处理结果偏方
（4） 时处理原指企业劳动争议处理机构处理争议案件时法律关规定求事件范围案件进行受理审理结案调解仲裁诉讼违背时限方面求
员工抱怨处理制度
员工抱怨种企业劳动争议形式手段员工抱怨分两种：抱怨般抱怨抱怨指工日常劳动条件满产生抱怨包括劳动合执行中满形式满等般抱怨指劳动合签约双方关合解释执行纠纷
员工抱怨处理指企业员工生产营第线日常产生满劳资间围绕劳动合执行发生纠纷交劳资间协调组织处理求争议迅速合理解决般说实行员工抱怨处理制度企业中基层单位车间企业生产营高层理机构级设员工抱怨处理机构基层处理机构负责处理基层员工抱怨问题基层处理定期限提级级加处理说级处理机构分层负责处理解决助第三方参加解决
第四章：集体谈判集体合
员工申诉程序
关键字：申诉程序种正式沟通渠道问题出现快处理关申诉然企业第线负责通常离问题负责申诉方面花费太精力申诉外太事做时甚申诉象
申诉程序包含步骤图较典型申诉程序：
申诉仲裁种解决矛盾手段石油第三方劳资双方劳工合解释引起争议进行裁决种仲裁应该合仲裁混团申诉仲裁根植集体谈判制度中组成部分
集体合容
企业集体合容指企业集体合具体条款企业集体合关规范企业劳动关系契约企业劳动关系中涉问题纳入企业集体合容说企业集体合容涵盖劳资双方权利义务关系方方面面具体包括工资工时休假劳动安全劳动卫生保险福利学徒培训雇佣解雇合期限履行违约责劳动争议处理甚工会位权利义务问题等
美国企业集体合容：
典型美国企业集体合包括三部分：
（1）合序言部分陈述合总目涉总范围工会承认程度
（2）合正文部分合部分般篇幅较长条款较涉容工资工时雇佣条件种劳动标准问题
（3）合结尾部分合效期限终止日期做出规定般包括条款：
第 工资条款工资条款涉工资总增长额增加工资起点日适范围奖励工资停工期工资日工资周工资计算班奖金时调动补贴圣诞节补贴加班费等诸工资问题
第二 工时条款工时条款规定节假日企业期间休息洗浴餐时间请假外出投票时间等问题
第三 工作条件条款工作条件条款职工调动体检安全问题等做出规定
第四 工会保障条款工会保障条款承认工会雇佣工会会员代扣会费罢工条件等问题做出规定
第五 雇员保障条款雇员保障条款涉解职费申诉程序资历工会理年老工作健康福利计划医疗计划分组保险计划退休金计划保障年薪等诸问题
集体合劳动合区
1 签订合事两种合目约定企业理者劳动者间劳动关系明确彼权利义务关系合容涉事相劳动者理者参合签订事企业劳动合签订事劳动者企业理者企业集体合签订事劳动者集体企业理者
2 合具体容目存差企业劳动合具体容涉劳动者劳动关系中权利义务般劳动者企业劳动者间劳动关系方面包括进企业集体合具体容涉劳动者集体劳动关系中权利义务劳动关系中方面包括进包括劳动关系某方面容外合具体容言企业劳动合般会劳动权义务具体标准进行约定企业集体合劳动关系劳动权利义务关系方面容设置具体标准说企业劳动合目确立劳动者理者间劳动关系企业集体合通劳动关系具体容设置标准规范企业劳动关系
3 合法律效力企业劳动合劳动者企业理者双方签订劳动者企业理者具法律效力企业集体合企业工会代表劳动者集体企业理者团体签订工会代表劳动者集体企业理者团体理企业具法律效力外企业集体合法律效力高企业劳动合企业劳动合容企业集体合关规定准更企业集体合关规定相抵触
集体合履行
谓集体合履行指企业集体合事关系履行合规定义务实现合规定权利企业集体合签约事工会组织企业理者组织合容涉事劳动者理者里事关系表示企业集体合涉事说企业集体合履行包括工会组织理者组织合履行包括劳动者理者合履行
履行企业集体合合约定义务法律规定义务企业集体合履行中事关系针合条款应采取履行方法标准条款履行企业集体合效期限始终集体合规定项标准签订履行劳动合确保劳动者工资项劳动条件低集体合规定标准义务条款目标条款履行企业集体合规定义务目标具体落实企业生产营计划工会工作计划中采取措施实施实现计划容十分明确条款合事关系需合规定容履行合容太明确条款国家法规明确规定国家法规规定办国家法规明确规定合事关系重新协商协商结果履行
企业集体合履行份履行连带履行分谓份履行指合方事关系中关系履行份承担合义务履行合规定全面义务连带履行指关系履行方承担合义务全部
集体合变更
企业集体合变更指合事法尚未履行尚未完全履行企业集体合关条款容进行修改补充行般说企业集体合变更原订合观客观条件发生变化情况获法律许否合事关系合规定全面履行合容条款提出变更合求
作变更企业集体合条件合客观条件变化包括：
（1）企业破产停产转产导致企业集体合法履行
（2）国家关政策法规发生变化合原规定关标准低现行法规求
（3）发生抗事件水灾火灾震等致集体合部分者全部条款法履行
（4）合双方事关系某观条件发生变化致合部分甚全部条款法履行等
企业集体合变更般法定程序进行法定程序般：首先方事变更合方提出请求方应予答复规定期限双方进行协商次双方协商致合关条款容进行修改补充合变更规定期限报劳动行政部门企业部门审查
集体合终止
谓集体合终止指合期满合目已实现法解合等合法律效力消失企业集体合终止包括种情况：
1 企业集体红合期满终止般说企业集体合合期满行终止然合法延期必须符合法定手续延期期合应立终止
2 企业集体合合目实现终止合双方事关系完全履行合规定容条款合目已实现时合应终止完成定工作期企业集体合说更合适约定工作完成合目实现合行终止
3 企业集体合合法解终止企业集体合解包括样种：
（1）协商解双方事协商致意解合企业集体合解
（2）条件单方基础企业集体合条件单方解适定期合解
（3）条件单方解定期企业集体合未履行定期限定期企业集体合般求定条件放解条件限定法定事企业破产停产转产发生抗力事双方团体解散等企业集体合解法定事成立解方事应规定期限书面通知方事书面说明解合理时提交关证明材料
（4）裁决判决解企业集体合履行发生争议时双方事提请仲裁提起诉讼仲裁部门法院根实际情况做出解合裁决判决
集体谈判程序
谓企业集体谈判程序般指企业集体谈判程步骤实际谈判双方事阶段包括准备阶段正面交锋直集体合签订阶段进行项工作努力总称企业集体谈判程序涉问题较纳起：谈判手承认谈判义务谈判常设机构谈判准备谈判进程谈判代表授权集体合期限等
第 谈判手承认问题实际实施企业集体谈判前谈判手承认问题关重问题谈判手承认问题企业理者方工会组织代表资格承认问题
第二 谈判义务常设机构问题谈判义务针企业理者雇言谈判常设机构利双方事履行谈判义务保证谈判连续举行利双方关问题感兴趣问题开展研究谈判利举行奠定基础
第三 谈判准备问题谈判准备指双方事举行集体谈判进行项具体准备工作般说（1）拟定谈判方案根期济形势企业营状况双方事拟定容包括谈判基原低目标谈判策略等谈判方案便方谈判中做放矢（2）组建谈判组织没谈判常设机构情况双方事时成立谈判机构具体确定方谈判员首席代表（3）约定谈判日期点双方事协商定（4）报政府关部门机构预定谈判体谈判日期谈判点谈判双方事代表等报政府劳动问题部门机构需指出谈判准备阶段企业理者义务工会方面提供企业准确关信息数作双方谈判方案进行具体谈判客观基础
第四 谈判进程问题谈判进程指具体谈判实施进展般说会出现面种情形：种谈判双方相互谅解妥协谈判快达成协议种时关问题互相谈判陷入僵局调解达成协议种谈判陷入僵局调解效导致谈判破裂甚引起工罢工关闭工厂事件时需仲裁法律诉讼办法加解决政府出面促成谈判继续举行直终达成协议
第五 谈判代表授权问题指谈判代表权利签订谈判达成协议谈判集体合般说企业集体合签订企业职工会批准
第六 集体合期限问题合期限长短长期限较长利职工业稳定企业生产营活动利进行等期限较短利劳方通断谈判改善劳动条件工资遇企业理者方面灵活掌握
集体谈判结构
谓企业集体谈判结构指企业集体谈判集中分散程度具体说指企业集体谈判级进行说谈判建立企业级建立行业级建立方级建立全国范围建立单级建立级等发达市场济国家企业集体谈判发展实践知企业集体谈判结构历史素市场状况体情况谈判容国家法律政策等种素综合作决定
国目前企业结构复杂状况社会济发展状况言单独采级谈判结构适合实际需期建立行业谈判企业谈判两级结构较合适行业谈判较适合国企业企业级谈判较适合非国企业分析基背景基理概括三点：
（1）国长期中央计划济国企业体力量强中工会组织难发挥应作甚企业行政附属物提出建立市场济情况变化国企业种基格局没发生变化国企业集体谈判难基规范开展
（2）国济体制改革种济形式蓬勃发展私企业外资企业股份制企业等种市场济相适应济形式断出现市场竞争加剧种劳资矛盾突出劳动者维护劳动权益需国家政策支持企业中开展企业集体谈判企业中开展企业集体谈判前提条件时规范组建作谈判体独立企业工会组织
（3）国引进企业集体谈判机制种新兴事物需慎重蹴
集体谈判程
集体谈判程阶段构成着时间推移谈判更加效阶段情况断改进图表较代表谈判程：
1 准备阶段
工会代表资方代表需花费时间事谈判准备工作果前合已期方需认真审查原合进行种申诉修行新轮谈判中队合中关条款持原立场外阶段需全面搜集关行业企业工薪福利工作条件资方工会权利生产力缺勤情况等方面资料分析完资料双方需确定优先事项达种目采取战略技术双方应采取灵活姿态便谈判中时准备达更实质目舍弃太重求
2 初始求
谈判初始阶段双方会出初始阶段方提出初步求谈判开始阶段双方姿态关键阶段气氛敌意双方谈判风格定基调
3 继续谈判
阶段实质性阶段阶段方试图解方底重什希通种摸底达成佳交易谈判期间资方工会方应迅速准确评估工薪福利济方面变动关费预算
4 达成协议签订合
劳资代表拟定初步协议般需协议容反馈代表群体听取方面意见确定初步协议否数接受反复协商必修改进入正式批准阶段谓正式批准指工会成员通投票确定合条款否终认正式批准特重程序进行正式批准投票前工会谈判代表组首先应工会成员解释协议容然诉诸投票解决果投票通协议成正式合该合中包括合效期限条款显然果协议未合代表数会员观点利益正式通性降低
5 谈判僵局
谈判程样安排劳动双方非总问题立达成致协议双方某问题互相时出现僵局种情况诉诸第三方进行调解斡旋仲裁
6 闭厂罢工
果僵局破者资方转入闭厂状态者工会转入罢工状态罢工工会成员拒绝工作资方造成压力
7 劳资合作
集体谈判集体合
企业集体谈判指劳动者代表企业理者雇规定双方接受录条件明确彼间权利义务关系进行谈判企业集体合称全体劳动者全体工会会员劳动生活方面条件中心容旨规范企业劳动关系书面协议
企业集体谈判结果般企业劳动合签订说企业集体谈判企业集体合件事情两阶段企业集体谈判企业集体合前提准备企业集体合企业集体谈判果结没企业集体谈判没企业集体合签订没企业集体合签订企业集体谈判成功者说企业集体谈判没达应目企业集体谈判企业集体合两者间分
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