被迫离职也可得到经济补偿金

劳动合法维权：迫离职济补偿金

　　祁公司效益错老板犯马跑快马吃草毛病祁职时公司克扣工资祁欲离职时公司先理睬急祁没办法提出解劳动合公司时立予批准拒绝支付济补偿祁清公司意图省笔济补偿费通仲裁委申诉维护身权益公司意算没逞

祁年6月应聘该公司事网络开发工作双方签订3年期劳动合合约定祁入职前3月试期月薪9000元转正13000元试期第月祁发现工资9000元找老板问原老板说试期表现造成祁想知道工作做缺陷老板说出然两月祁发现工资试期工资


祁出老板加薪真实意图开始寻找机会跳槽年12月初朋友介绍家公司工作提前30天老板提出辞职辞职信交公司20天见回音时新公司催班次书公司求解双方劳动关系公司接申请立意解劳动合拒绝提出补足试期工资转正工资差额支付解劳动合济补偿等求


祁劳动争议仲裁委提出申诉公司辩称没克扣祁工资公司已批准祁辞职申请祁未收公司批复情况提出公司解劳动合相关法律规定公司应支付解劳动合济补偿金祁求没事实法律请求仲裁委驳回祁申请仲裁裁决支持祁请求


针案律师李玲认仲裁支持祁请求首先公司没证证明祁工作称职公司克扣祁工资做法错误违法应予纠正


李玲律师说劳动者单位面前弱者祁遇新业机会然愿放弃担心处理原单位合关系影响正常调离中规中矩次次公司提出书面离职申请然该公司误解劳动法等相关法律规定误理睬祁离职申请逼首先提出解劳动合公司避免支付解劳动合济补偿金


劳动争议司法解释第15条第3项已做出规定克扣拖欠劳动者工资迫劳动者提出解劳动合单位应支付劳动者劳动报酬济补偿支付补偿金条款公司存拖欠工资行祁提出解劳动合做法权求该公司支付济补偿金


案中祁劳动法第31条规定履行提前30天通知公司义务公司意否双方劳动合会30日终结祁直接提出解劳动合基公司拖欠工资前提行时解劳动合权利双方劳动关系祁提出解时生效点劳动合法第38条第46条中明确规定换句话说假设祁劳动争议时间发生年审理时更加明确法律规定祁请求样会法律支持

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