合解终止时济补偿金问题
劳动合法关济补偿金支付情形规定
1 劳动者迫解劳动合
根劳动合法第46条规定列情形单位应规定劳动者支付济补偿金：
(1)单位未劳动合约定提供劳动保护劳动条件导致劳动者解劳动合
(2)单位未时足额支付劳动报酬导致劳动者解劳动合
(3)单位未法劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解劳动合
(4)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益导致劳动者解劳动合
(5)单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合导致劳动者解劳动合
(6)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
(7)单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全导致劳动者解劳动合
2 非失性解劳动合
具体三种情形：
(1)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位劳动者解劳动合
(2)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化导致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位劳动者解劳动合
3单位出现法定情形进行 济性裁员 劳动者解劳动合
4 单位劳动者提出协商解劳动合 劳动者协商致解劳动合
5单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外 劳动合期满终止固定期限劳动合
6单位法 宣告破产 导致劳动合终止
7单位 吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散 导致劳动合终止
8法律行政法规规定情形
二济补偿金计算方式
劳动合法第47条济补偿金计算方式作出明确规定具体：
1般劳动者济补偿金计算公式
济补偿金工作年限 × 月工资
注：月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
2高收入劳动者济补偿金计算公式
济补偿金工作年限( Q 12) × 年度职工月均工资3 倍
注：高收入劳动者指劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍
三济补偿金工作年限应实际工作日起算新法实施日起算工作年限满6月满年年计算满6月半年计算
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1 劳动者迫解劳动合
根劳动合法第46条规定列情形单位应规定劳动者支付济补偿金：
(1)单位未劳动合约定提供劳动保护劳动条件导致劳动者解劳动合
(2)单位未时足额支付劳动报酬导致劳动者解劳动合
(3)单位未法劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解劳动合
(4)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益导致劳动者解劳动合
(5)单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合导致劳动者解劳动合
(6)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
(7)单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全导致劳动者解劳动合
2 非失性解劳动合
具体三种情形：
(1)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作单位劳动者解劳动合
(2)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化导致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位劳动者解劳动合
3单位出现法定情形进行 济性裁员 劳动者解劳动合
4 单位劳动者提出协商解劳动合 劳动者协商致解劳动合
5单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外 劳动合期满终止固定期限劳动合
6单位法 宣告破产 导致劳动合终止
7单位 吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散 导致劳动合终止
8法律行政法规规定情形
二济补偿金计算方式
劳动合法第47条济补偿金计算方式作出明确规定具体：
1般劳动者济补偿金计算公式
济补偿金工作年限 × 月工资
注：月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
2高收入劳动者济补偿金计算公式
济补偿金工作年限( Q 12) × 年度职工月均工资3 倍
注：高收入劳动者指劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍
三济补偿金工作年限应实际工作日起算新法实施日起算工作年限满6月满年年计算满6月半年计算
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