计算劳动济补偿金—法律法规
企业什情况需支付济补偿金
现行规定单位违法解劳动合者劳动法第24条第26条第27条规定解劳动关系应国家关规定予济补偿具体包括12种情况：
(1)单位违法解劳动合
(2)劳动合事协商致单位解劳动合
(3)单位提前解事实劳动关系
(4)单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫劳动者单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件导致劳动者辞职
(5)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件导致劳动者辞职
(6)单位拒支付加班加点工资低低工资标准支付劳动者工资
(7)劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合
(8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
(9)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
(10)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员解劳动合
(11)劳动合期单位破产者解散
(12)劳动合终止方特殊规定需支付济补偿金
企业什情形需支付额外济补偿金
劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发(1994)481号)第10条规定：单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
济补偿金生活补助费区
劳办发(1995)50号文指出：外商投资企业劳动理规定(劳部发〔1994〕246号)指生活补助费劳动法第28条指济补偿具体化违反解劳动合济补偿办法(劳部发〔1994〕481号)指济补偿金概念
济补偿金计算基数
劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资
劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见(劳部发[1995]309号)第53条国家统计局关工资总额组成规定第4条明确规定工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资国家统计局〈关工资总额组成规定〉干具体范围解释第3条第2项明确规定补贴包括生活补贴住房补贴
济补偿金计算基数
劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资
劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见(劳部发[1995]309号)第53条国家统计局关工资总额组成规定第4条明确规定工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资国家统计局〈关工资总额组成规定〉干具体范围解释第3条第2项明确规定补贴包括生活补贴住房补贴
计发济补偿金工作年限限限制
单位劳动法第24条第26条第2款解劳动合劳动合事协商致单位解劳动合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合两种情况计发济补偿金工作年限12月限
情况计发济补偿金工作年限没限制劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
计发济补偿金均工资限限制
单位劳动法第26条第23款第27条解劳动合劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作解劳动合单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员解劳动合三种情况果劳动者月均工资低企业月均工资须企业月均工资标准支付
情况正常生产情况解劳动合前12月月均工资计算
济补偿金失业救济金否时领取
劳动合解单位符合规定劳动者应支付济补偿金劳动者领取失业救济金拒付克扣济补偿金失业保险机构劳动者领取济补偿金停发减发失业救济金
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企业什情况需支付济补偿金
现行规定单位违法解劳动合者劳动法第24条第26条第27条规定解劳动关系应国家关规定予济补偿具体包括12种情况：
(1)单位违法解劳动合
(2)劳动合事协商致单位解劳动合
(3)单位提前解事实劳动关系
(4)单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫劳动者单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件导致劳动者辞职
(5)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件导致劳动者辞职
(6)单位拒支付加班加点工资低低工资标准支付劳动者工资
(7)劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合
(8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
(9)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
(10)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员解劳动合
(11)劳动合期单位破产者解散
(12)劳动合终止方特殊规定需支付济补偿金
企业什情形需支付额外济补偿金
劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发(1994)481号)第10条规定：单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
济补偿金生活补助费区
劳办发(1995)50号文指出：外商投资企业劳动理规定(劳部发〔1994〕246号)指生活补助费劳动法第28条指济补偿具体化违反解劳动合济补偿办法(劳部发〔1994〕481号)指济补偿金概念
济补偿金计算基数
劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资
劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见(劳部发[1995]309号)第53条国家统计局关工资总额组成规定第4条明确规定工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资国家统计局〈关工资总额组成规定〉干具体范围解释第3条第2项明确规定补贴包括生活补贴住房补贴
济补偿金计算基数
劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资
劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见(劳部发[1995]309号)第53条国家统计局关工资总额组成规定第4条明确规定工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资国家统计局〈关工资总额组成规定〉干具体范围解释第3条第2项明确规定补贴包括生活补贴住房补贴
计发济补偿金工作年限限限制
单位劳动法第24条第26条第2款解劳动合劳动合事协商致单位解劳动合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合两种情况计发济补偿金工作年限12月限
情况计发济补偿金工作年限没限制劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
计发济补偿金均工资限限制
单位劳动法第26条第23款第27条解劳动合劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作解劳动合单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员解劳动合三种情况果劳动者月均工资低企业月均工资须企业月均工资标准支付
情况正常生产情况解劳动合前12月月均工资计算
济补偿金失业救济金否时领取
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