如何对待员工离职

员工离职

　　欢欢喜喜领奖金偷偷摸摸跳槽
　　什偷偷摸摸跳槽呢？面员工老板心态面认离职者皆背叛者该入18层狱常心认员工肯定考虑应阻碍财路更层楼机会老板更宽宏量欢迎离职员工外时回班偏偏目前第种老板理者占数员工量罪情况敢声张离
　　事实第种老板观念活工业时代营企业压榨员工目部署听唤效力时便暴跳雷认挑战权威贴永录标签两种理者已认识现知识型社会员工脑袋公司赚钱惟员工真心诚意企业拼绩效员工更梦想实现时老板妨抱着祝福心予鼓励员工成功企业产业合连横会帮助例电子商务发达许传统产业员工纷纷跳新兴行业中谋生正企业未欲转型时资料库 面员工流动企业应舍弃行案处理模式妨正式章程规范离职理通制度员流动更公开透明例直线事应时参离职面谈建立离职员资料库分析离职员离职原动甚举办惜餐会联络感情做法 面时代转变工作形态日益元化复杂劳资双方实应更宽容心态离职问题家适合方工作观念应该提倡发挥效力企业会获利者力运高境界适适
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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