名企对待离职员工方法集

名企离职员工方法集

天狮集团——离职面谈 请提意见

　　天狮集团离职员动离职集团解职力资源部谈话问什离开？果时间倒退企业样做留住？请离职员工填写离职档案公司留意见员工离职时某原会实填写力资源部会等离开段时间问时候已没顾虑会真实原讲出员工离开时集团公司通形式进行欢送员工离开非常愉快

惠普公司——握手话 陪送嫁妆

　　惠普（美国）公司家子公司该公司跳槽员工：指责强留利索放握手话离开惠普出创业说：惠普年花少钱培训惠普镀金学事价沽公司理层认家愿意说明惠普吸引力家想走强留会安心说电脑业流动率高初选进见符合惠普求退步说优秀外面服务惠普社会贡献符合惠普贯坚持互胜精神

麦肯锡公司——建立名录 网

　　麦肯锡咨询公司著名麦肯锡校友录离职员工花名册员工离职视毕业离校离职员工遍布处校友中乏CEO高级理员教授政治家麦肯锡理者深知着离职咨询师职业生涯发展会成潜客户疑会形成笔资源麦肯锡直投巨资培育遍布行业毕业生网络事实证明独特投资公司带巨回报

Bain公司——真心牵挂 走心连

　　世界著名理咨询公司Bain公司专门设立旧雇员关系理负责踪离职员工职业生涯变化情况记录变化情况公司建前雇员关系数库中存北美区2000名前雇员资料包括职业生涯变化信息甚包括结婚生子类细节Bain公司定期公司效力前雇员发送部通讯邀请参加公司聚会活动感情投资日效利跑力资源

摩托罗拉——记前嫌 鼓励马吃回头草

　　摩托罗拉非常重视马回头套非常科学完备回聘制度首先回聘目拥公司需工作知识技前员工提供工作机会适范围动提出辞职前公司常规雇员鼓励核心回槽公司制定相应服务年限计算办法：1假前雇员6月重新聘前服务年限累计计算果超6月仅前服务年限提供奖励果员工6月重新聘辞职前已正式员工免试期2 果前雇员超6月重新聘试期新员工执行

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