员工培训需求调查问卷
更设计符合公司实际情况未预期培训计划特附调查问卷请位惠予宝贵意见调查结果相关信息仅制订培训计划参考您信息意见建议充分尊重您提供信息严保密
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您意见重祝您工作愉快
建银汽车
事部
第部分：基信息
姓名： 部门： 职位：
第二部分：培训现状
1年公司均月安排您参加次公司组织培训？
□4次 □24次 □12次 □均1次 □没安排培训
2您参加培训培训方式种？
□部讲师题训 □外聘讲师题训 □外派培训 □专家咨询式培训
□外派参观考察 □：
3您参加方面培训？
□没参加 □企业文化 □规章制度 □销售技巧 □销售流程 □时间理 □执行力提升 □汽车消费者心理分析 □试试驾 □团队理 □客户理 □绩效理 □职业规划 □汽车基础 □沟通技巧 □商务礼仪 □团队精神 □压力情绪控制 □信息理 □售机电知识 □售油漆知识 □售钣金知识 □职业素养 □岗位职责 □理力提升 □力资源理 □岗位流程 □汽车产品知识 □：
4公司般根什规划您培训课程？
□根胜力规划课程体系 □根业务项目规划课程 □根领导指定力提升需求规划课程 □根部门员工提出力提升需求规划课程 □根课程受欢迎度 □：
第三部分：培训需求信息
1您认列课程您胜前工作您发展重？
□没参加 □企业文化 □规章制度 □销售技巧 □销售流程 □时间理 □执行力提升 □汽车消费者心理分析 □试试驾 □团队理 □客户理 □绩效理 □职业规划 □汽车基础 □沟通技巧 □商务礼仪 □团队精神 □压力情绪控制 □信息理 □售机电知识 □售油漆知识 □售钣金知识 □职业素养 □岗位职责 □理力提升 □力资源理 □岗位流程 □汽车产品知识 □：
2您认您部门团队成员整体专业岗位力？力急需提升？
3您认职部门必须具备核心力？力急需提升？
4果公司采您推荐三门培训训课程您计划推荐三门课程题：
A
B
C
第四部分：培训评价期
1您认培训您发展工作绩效提升关联程度？
□帮助 □帮助 □般 □没帮助 □浪费时间
2目前您接受公司部门组织培训数量您认样？
□非常够 □够 □ □足够 □太
3您认种方式较适合公司？
□部讲师题训 □外聘讲师题训 □外派培训 □专家咨询式培训
□eLearning（网络学） □外派参观考察 □：
4您认公司应根什员工规划培训课程？
□根胜力规划课程体系 □根业务项目规划课程 □根领导指定力提升需求规划课程 □根部门员工提出力提升需求规划课程 □根课程受欢迎度 □：
5您认公司培训存足？
□培训整体规划 □培训太少 □培训受众面 □课程容员工需求匹配度差 □讲师水参差齐 □培训时间安排合理 □培训绩效挂钩 □：
6 培训具体想法建议？（请量详细描述）
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7 公司外部培训机构合作您什求建议？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
非常感谢您配合
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□4次 □24次 □12次 □均1次 □没安排培训
2您参加培训培训方式种？
□部讲师题训 □外聘讲师题训 □外派培训 □专家咨询式培训
□外派参观考察 □：
3您参加方面培训？
□没参加 □企业文化 □规章制度 □销售技巧 □销售流程 □时间理 □执行力提升 □汽车消费者心理分析 □试试驾 □团队理 □客户理 □绩效理 □职业规划 □汽车基础 □沟通技巧 □商务礼仪 □团队精神 □压力情绪控制 □信息理 □售机电知识 □售油漆知识 □售钣金知识 □职业素养 □岗位职责 □理力提升 □力资源理 □岗位流程 □汽车产品知识 □：
4公司般根什规划您培训课程？
□根胜力规划课程体系 □根业务项目规划课程 □根领导指定力提升需求规划课程 □根部门员工提出力提升需求规划课程 □根课程受欢迎度 □：
第三部分：培训需求信息
1您认列课程您胜前工作您发展重？
□没参加 □企业文化 □规章制度 □销售技巧 □销售流程 □时间理 □执行力提升 □汽车消费者心理分析 □试试驾 □团队理 □客户理 □绩效理 □职业规划 □汽车基础 □沟通技巧 □商务礼仪 □团队精神 □压力情绪控制 □信息理 □售机电知识 □售油漆知识 □售钣金知识 □职业素养 □岗位职责 □理力提升 □力资源理 □岗位流程 □汽车产品知识 □：
2您认您部门团队成员整体专业岗位力？力急需提升？
3您认职部门必须具备核心力？力急需提升？
4果公司采您推荐三门培训训课程您计划推荐三门课程题：
A
B
C
第四部分：培训评价期
1您认培训您发展工作绩效提升关联程度？
□帮助 □帮助 □般 □没帮助 □浪费时间
2目前您接受公司部门组织培训数量您认样？
□非常够 □够 □ □足够 □太
3您认种方式较适合公司？
□部讲师题训 □外聘讲师题训 □外派培训 □专家咨询式培训
□eLearning（网络学） □外派参观考察 □：
4您认公司应根什员工规划培训课程？
□根胜力规划课程体系 □根业务项目规划课程 □根领导指定力提升需求规划课程 □根部门员工提出力提升需求规划课程 □根课程受欢迎度 □：
5您认公司培训存足？
□培训整体规划 □培训太少 □培训受众面 □课程容员工需求匹配度差 □讲师水参差齐 □培训时间安排合理 □培训绩效挂钩 □：
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